職位說(shuō)明書(shū)—全套

1、xxxx藥業(yè)股份有限公司職務(wù)說(shuō)明控制狀態(tài)：_發(fā)布日期：_編 號(hào)：_持 有 者：_ 文件編號(hào)：zjhk-hr頒 布 令為加強(qiáng)公司人力資源管理，確定各崗位的工作目的、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系以及任職資格等主要內(nèi)容，特制訂本公司職務(wù)說(shuō)明。職務(wù)說(shuō)明自頒布之日起正式生效，有效期 年。職務(wù)描述和職務(wù)資格要求應(yīng)隨著企業(yè)職位的調(diào)整和職能的轉(zhuǎn)變而發(fā)生相應(yīng)的變化，各部門在實(shí)施、運(yùn)行過(guò)程中某一職位發(fā)生變動(dòng)或?qū)Ψ治鲇行薷囊庖?jiàn)時(shí)，可由部門負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部組織修改。 總經(jīng)理： 簽發(fā)日期： 年 月 日xxxx藥業(yè)股份有限公司公司部門崗位編號(hào)hkhr部門編號(hào)備注行政班子001hkh

2、r-001-001總經(jīng)辦002hkhr-002-001出口部003hkhr-003-001銷售部004hkhr-004-001采購(gòu)部005hkhr-005-001技術(shù)中心006hkhr-006-001項(xiàng)目工程部007hkhr-007-001財(cái)務(wù)部008hkhr-008-001生產(chǎn)一部009hkhr-009-001生產(chǎn)二部010hkhr-010-001生產(chǎn)三部011hkhr-011-001生產(chǎn)四部012hkhr-012-001機(jī)電部013hkhr-013-001品質(zhì)部014hkhr-014-001基建部015hkhr-015-001安全保衛(wèi)部016hkhr-016-001人力資源部017hkhr

3、-017-001電儀部018hkhr-018-001生產(chǎn)五部019hkhr-019-001目錄序號(hào)職務(wù)編號(hào)職務(wù)說(shuō)明起止頁(yè)備注1行政班子管理部崗位設(shè)置表2hk-hr001001總經(jīng)理3hk-hr001002副主任4hk-hr001003總經(jīng)理助理（生產(chǎn)）5hk-hr001004總經(jīng)理助理(行政)6hk-hr001005主任7總經(jīng)辦管理部崗位設(shè)置表8hk-hr002001總經(jīng)辦主任9hk-hr002002總經(jīng)辦副主任10hk-hr002003總務(wù)11hk-hr002004行政專員12hk-hr002005前臺(tái)13hk-hr002006司機(jī)14hk-hr002007檔案管理員15出口部管理部崗位設(shè)置

4、表16hk-hr003001部門經(jīng)理17hk-hr003002內(nèi)勤員18hk-hr003003單證員19hk-hr003004業(yè)務(wù)員20銷售部管理部崗位設(shè)置表21hk-hr004001部門經(jīng)理22hk-hr004002備貨員23hk-hr004003發(fā)貨員序號(hào)職務(wù)編號(hào)職務(wù)說(shuō)明起止頁(yè)備注24采購(gòu)部管理部崗位設(shè)置表25hk-hr005001部門經(jīng)理26hk-hr005002部門副經(jīng)理27hk-hr005003采購(gòu)員28hk-hr005004采購(gòu)助理29技術(shù)中心管理部崗位設(shè)置表30hk-hr006001主任助理(綜合管理室主任)31hk-hr006002工藝技術(shù)室室主任32hk-hr006003產(chǎn)品

5、研發(fā)室室主任33項(xiàng)目部管理部崗位設(shè)置表34hk-hr007001部門經(jīng)理35hk-hr007002部門副經(jīng)理36hk-hr007003設(shè)計(jì) 37hk-hr007004工藝員38hk-hr007005設(shè)備員39財(cái)務(wù)部管理部崗位設(shè)置表40hk-hr008001部門經(jīng)理41hk-hr008002會(huì)計(jì)42hk-hr008003出納43財(cái)務(wù)部倉(cāng)庫(kù)管理部崗位設(shè)置表44hk-hr008004倉(cāng)庫(kù)主任45hk-hr008005倉(cāng)庫(kù)班長(zhǎng)46hk-hr008006五金倉(cāng)庫(kù)保管員47hk-hr008007成品倉(cāng)庫(kù)管理員序號(hào)職務(wù)編號(hào)職務(wù)說(shuō)明起止頁(yè)備注48生產(chǎn)一部管理部崗位設(shè)置表49hk-hr009001部門經(jīng)理50h

6、k-hr009002打液操作工51hk-hr009003加氫工段長(zhǎng)52hk-hr009004交換工段長(zhǎng)53hk-hr009005氫化班長(zhǎng)54hk-hr009006氫化操作工55hk-hr009007溶解56hk-hr009008脫色57hk-hr009009一次交換58hk-hr009010二次交換59hk-hr009011洗板框60hk-hr009012離心液體醇61hk-hr009013罐裝液體醇62hk-hr009015配酸堿操作工63生產(chǎn)二部管理部崗位設(shè)置表64hk-hr010001部門經(jīng)理65hk-hr010002工藝副經(jīng)理部66hk-hr010003成品發(fā)貨副經(jīng)理67hk-hr01

7、0005蒸發(fā)工段長(zhǎng)68hk-hr010006凈化工段長(zhǎng)69hk-hr010007成品工段長(zhǎng)70hk-hr010008新成品樓工段長(zhǎng)71hk-hr010009造粒班長(zhǎng)72hk-hr010010叉車班長(zhǎng)序號(hào)職務(wù)編號(hào)職務(wù)說(shuō)明起止頁(yè)備注73hk-hr010011叉車工74hk-hr010013單效蒸發(fā)75hk-hr010014雙效蒸發(fā)76hk-hr010015三效蒸發(fā)77hk-hr010016老車間真空結(jié)晶78hk-hr010017新車間真空結(jié)晶79hk-hr010018新車間清潔工80hk-hr010019老車間常壓結(jié)晶81hk-hr010020老車間離心班長(zhǎng)82hk-hr010021老車間離心操作

8、工83hk-hr010022老車間干燥班長(zhǎng)84hk-hr010023老車間干燥脫包85hk-hr010024老車間干燥下糖86hk-hr010025老車間干燥接袋口87hk-hr010026老車間潔凈區(qū)衛(wèi)生88hk-hr010027老車間篩糖89hk-hr010028老車間倒糖90hk-hr010029老車間接袋口91hk-hr010030老車間過(guò)秤92hk-hr010031老車間過(guò)篩93hk-hr010032老車間裝卸94hk-hr010033老車間疊包、打捆95hk-hr010034老車間燙口96hk-hr010035老車間縫包97hk-hr010036老車間小包裝序號(hào)職務(wù)編號(hào)職務(wù)說(shuō)明起止

9、頁(yè)備注98hk-hr010037過(guò)篩包裝99hk-hr010038洗衣工100hk-hr010039洗袋工101hk-hr010040老車間批號(hào)打印102hk-hr010041裁縫103hk-hr010042破碎、過(guò)篩、包裝104hk-hr010043新車間干燥篩糖班長(zhǎng)105hk-hr010044新車間離心106hk-hr010045新車間干燥107hk-hr010046新車間接袋口108hk-hr010047新車間過(guò)秤109hk-hr010048新車間燙包110hk-hr010049新車間縫包111hk-hr010050新車間二樓接袋口疊包112hk-hr010051新車間一樓接袋口疊包11

10、3hk-hr010052新車間潔凈區(qū)清潔工114hk-hr010053新車間主樓內(nèi)清潔工115生產(chǎn)三部管理部崗位設(shè)置表116hk-hr011001部門經(jīng)理117hk-hr011002司爐班長(zhǎng)118hk-hr011003司爐工119hk-hr011004鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)員120生產(chǎn)四部管理部崗位設(shè)置表121hk-hr012001部門經(jīng)理122hk-hr012002蒸發(fā)操作工序號(hào)職務(wù)編號(hào)職務(wù)說(shuō)明起止頁(yè)備注123hk-hr012003色譜分離操作工124機(jī)電部管理部崗位設(shè)置表125hk-hr013001部門經(jīng)理126hk-hr013002部門副經(jīng)理127hk-hr013003技術(shù)員128hk-hr013

11、004電工班長(zhǎng)129hk-hr013005電工130hk-hr013006打水工131hk-hr013007外機(jī)修焊工132hk-hr013008外機(jī)修管工133hk-hr013009機(jī)修班長(zhǎng)134hk-hr013010維修班長(zhǎng)135hk-hr013011維修工136hk-hr013012維修焊工137品質(zhì)部管理部崗位設(shè)置表138hk-hr014001部門經(jīng)理139hk-hr014002副經(jīng)理140hk-hr014003qa主管141hk-hr014004體系管理員142hk-hr014005qa員143hk-hr014006色譜檢驗(yàn)員144hk-hr014007試劑管理員145hk-hr01

12、4008理化檢驗(yàn)員146hk-hr014009微生物限度檢查147hk-hr014010質(zhì)檢班長(zhǎng)序號(hào)職務(wù)編號(hào)職務(wù)說(shuō)明起止頁(yè)備注148hk-hr014011木糖醇中控檢驗(yàn)員149hk-hr014012麥芽糖中控檢驗(yàn)員150基建部管理部崗位設(shè)置表151hk-hr015001經(jīng)理152hk-hr015002基建員153hk-hr015003基建內(nèi)勤154安全保衛(wèi)部管理部崗位設(shè)置表155hk-hr016001經(jīng)理156hk-hr016002安全員157人力資源部管理部崗位設(shè)置表158hk-hr017001經(jīng)理159hk-hr017002勞資專員160hk-hr017003人力資源專員161電儀部管理部

13、崗位設(shè)置表162hk-hr018001經(jīng)理163hk-hr018002儀表班長(zhǎng)164hk-hr018003儀表工165生產(chǎn)五部管理部崗位設(shè)置表166hk-hr019001經(jīng)理167hk-hr019002副經(jīng)理168hk-hr019003值班長(zhǎng)169hk-hr019004工藝員170hk-hr019005主控操作171hk-hr019006 液化糖化172hk-hr019007轉(zhuǎn)鼓過(guò)濾及脫色序號(hào)職務(wù)編號(hào)職務(wù)說(shuō)明起止頁(yè)備注173hk-hr019008蒸發(fā)174hk-hr019009離子交換175hk-hr019010保潔員管理部崗位設(shè)置表部門名稱行政班子本部門職位設(shè)置總數(shù)(個(gè))4本部門總?cè)藬?shù)4職位

14、名稱職位人數(shù)主要職責(zé)分工總經(jīng)理1領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；建立健全公司內(nèi)部良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接管理分管部門的工作總經(jīng)理助理(生產(chǎn))1全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、技術(shù)、安全管理工作，確保公司生產(chǎn)安全、有序開(kāi)展，負(fù)責(zé)分管生產(chǎn)和設(shè)備電儀部。總經(jīng)理助理(行政)1協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)公共關(guān)系、行政和、總務(wù)后勤部門的全面 管理和監(jiān)督，建立和維護(hù)企業(yè)形象，保持內(nèi)外溝通暢順，提高辦公效率，節(jié)約營(yíng)運(yùn)成本。主任1負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展計(jì)劃,長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃, 組織和協(xié)調(diào)各種技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)革新和對(duì)重大技

15、術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)工作。副主任11、協(xié)助主任做好“中心”的各項(xiàng)工作。并通過(guò)主任的授權(quán)，主持“中心”的日常工作。2、協(xié)助總經(jīng)理，參與項(xiàng)目工程管理與重大決策，制定工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司工程管理工作，完成其它日常工作。備注崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)hk-hr001001所在部門行政班子崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級(jí)董事長(zhǎng)直接下級(jí)總經(jīng)理助理各部門經(jīng)理轄員人數(shù)19擬定日期2007.01.12職責(zé)概述： 領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；建立健全公司內(nèi)部良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接管理分管部門的工作工作

16、任務(wù)1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行，實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議。2、全面主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作，確保公司健康、持續(xù)運(yùn)行。3、制定和實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與弈4、制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，引導(dǎo)、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程。5、建立良好的溝通渠道，確保與董事會(huì)、公司各職能部門、客戶、供應(yīng)商、金融機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)等保持良好、順暢的溝通渠道，對(duì)外樹(shù)立良好的企業(yè)形象。6、建立建全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。主持、推動(dòng)管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善公司識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。7、領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦、采購(gòu)部、品質(zhì)部等分管部門開(kāi)展工作。工作權(quán)限對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大

17、事項(xiàng)的決策權(quán)；對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)；對(duì)總經(jīng)理助理、各職能部門經(jīng)理人事任免建議權(quán)及其他員工的人事任免權(quán)；對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)；董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會(huì)、司內(nèi)各部門、原料工廠、華康貿(mào)易公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至其它工廠總經(jīng)理該崗位可晉升至任職資格教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷，今后方向碩士學(xué)歷專業(yè)管理類或理工科相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)八年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)或二年以上該職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)熟知木糖醇生產(chǎn)的工藝規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)

18、操作規(guī)程知識(shí)；熟悉財(cái)務(wù)、人事、法律、金融、質(zhì)量管理等知識(shí)；通曉企業(yè)管理知識(shí)；基本的電腦使用知識(shí)。技能技巧具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。其他使用工具和設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征需要犧牲較多的休息時(shí)間所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作報(bào)告上崗所需熟悉時(shí)間1年體能要求取得健康證考核指標(biāo)營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力注：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般

19、性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定.崗位名稱副主任崗位編號(hào)hk-hr-006-002所在部門行政班子崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級(jí)主任直接下級(jí)主任助理、室主任轄員人數(shù)15擬定日期2008.03.26職責(zé)概述：協(xié)助主任做好“中心”的各項(xiàng)工作。并通過(guò)主任的授權(quán)，主持“中心”的日常工作。協(xié)助總經(jīng)理，參與項(xiàng)目工程管理與重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司工程管理工作，完成其它日常工作。工作任務(wù)1、根據(jù)技術(shù)中心擴(kuò)大會(huì)議決議和“中心”章程管理“中心”各項(xiàng)事務(wù)；2、

20、負(fù)責(zé)組織制定“中心”的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，送報(bào)技術(shù)中心擴(kuò)大會(huì)議通過(guò)后組織實(shí)施；3、主持召開(kāi)“中心”主任工作會(huì)議，由副主任及“中心”其它管理成員參加，討論研究重大問(wèn)題，提出研究項(xiàng)目及課題的審定；4、負(fù)責(zé)向公司經(jīng)營(yíng)管理層及決策層匯報(bào)工作；5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評(píng)價(jià)工作；6、抓好公司技術(shù)管理隊(duì)伍建設(shè)工作,抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；7、負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司的年度技改項(xiàng)目；8、監(jiān)管項(xiàng)目部日常工作；9、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)部門工作溝通、協(xié)調(diào)；10、新項(xiàng)目的調(diào)試、化工試車；11、聘任或解聘部門負(fù)責(zé)人及職員，協(xié)調(diào)部門間的工作關(guān)系。工作權(quán)限分管部門內(nèi)部工作有處理決定權(quán)；分管部門計(jì)劃實(shí)施情況具有考核

21、權(quán)；對(duì)違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)行為有制止權(quán)；相關(guān)文件、規(guī)程有審批權(quán)；屬本人職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)有處理決策權(quán)；涉及工程質(zhì)量問(wèn)題有權(quán)制止；能行使本人的權(quán)限制止非正常設(shè)備投入運(yùn)行；能行使分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與高管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)關(guān)系與科研機(jī)構(gòu)、技術(shù)部門、行業(yè)企業(yè)、供應(yīng)商及各級(jí)行政部門協(xié)調(diào)關(guān)系職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至總經(jīng)理助理該崗位可晉升至技術(shù)中心主任任職資格教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)理工類專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)七年以上工作經(jīng)驗(yàn)、五年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)管理知識(shí)、理工類專業(yè)知識(shí)技能技巧英語(yǔ)四級(jí)或相當(dāng)水平、有一定的計(jì)算機(jī)操作能力其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳

22、真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備工作環(huán)境良好工作時(shí)間特征彈性工作時(shí)間所需記錄文檔上崗所需熟悉時(shí)間2年體能要求取得健康證考核指標(biāo)工作目標(biāo)的完成情況注：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱總經(jīng)理助理（生產(chǎn)）崗位編號(hào)hk-hr001003所在部門行政班子崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理轄員人數(shù)5擬定日期2007.01.12職責(zé)概述：協(xié)助總經(jīng)理，參與生產(chǎn)、技術(shù)管理與重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、技

23、術(shù)、安全管理工作，確保公司生產(chǎn)安全、有序開(kāi)展。完成其他日常工作。工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)，確保生產(chǎn)裝置安全、穩(wěn)定、長(zhǎng)周期運(yùn)行；2、負(fù)責(zé)擬定年度和月度生產(chǎn)、安全計(jì)劃目標(biāo)，組織實(shí)施和考核；3、落實(shí)公司下達(dá)的各種規(guī)格產(chǎn)品生產(chǎn)目標(biāo)成本和質(zhì)量目標(biāo)，組織實(shí)施和考核；4、落實(shí)并檢查生產(chǎn)安全運(yùn)行管理制度和生產(chǎn)崗位操作規(guī)程；5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝調(diào)整，生產(chǎn)安全設(shè)施改造、添置的審批落實(shí)；6、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、并定期檢查；7、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備維修、保養(yǎng)，審批大修計(jì)劃；8、負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)工作；9、指導(dǎo)并激勵(lì)各部門的工作績(jī)效，并實(shí)行考核；10、主管生產(chǎn)技術(shù)文件的批準(zhǔn)、監(jiān)督執(zhí)行等工作；11、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)部門工作溝通、協(xié)調(diào)；。工作

24、權(quán)限涉及相關(guān)生產(chǎn)問(wèn)題有決定權(quán)；具有考核權(quán)；不合理、不規(guī)范有權(quán)制止，要求相關(guān)部門整改；協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定方案、審核、落實(shí)；有權(quán)制止違反安全生產(chǎn)一切行為；審批大修計(jì)劃；對(duì)分管部門管理人員實(shí)行績(jī)效考核；技術(shù)文件的批準(zhǔn)、監(jiān)督執(zhí)行；有權(quán)決定一般性事物。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系電力、環(huán)保、安全技術(shù)、安全消防、水利部門職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可換至原料工廠總經(jīng)理助理該崗位可晉升至總經(jīng)理任職資格教育水平大?；蛲葘W(xué)歷 方向本科以上學(xué)歷專業(yè)理工類專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)或在相關(guān)技術(shù)部門三年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)1、熟知木糖醇生產(chǎn)的工藝規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)

25、操作規(guī)程及公司的相關(guān)體系；2、基本的電腦使用知識(shí)。技能技巧1、分析和解決問(wèn)題方面的技能；2、生產(chǎn)管理方面的技能， 3、良好溝通的能力， 4、培訓(xùn)下屬能力5、思維方式具有開(kāi)拓性，有較強(qiáng)的創(chuàng)新、接受能力； 其他使用工具和設(shè)備滿足本公司生產(chǎn)需要的相關(guān)設(shè)備工作環(huán)境正常的工作條件工作時(shí)間特征需要犧牲較多的休息時(shí)間所需記錄文檔部門相關(guān)記錄上崗所需熟悉時(shí)間1年體能要求取得健康證考核指標(biāo)產(chǎn)量完成情況生產(chǎn)成本控制培訓(xùn)下屬的完成情況 創(chuàng)新、接受能力溝通、協(xié)調(diào)能力現(xiàn)場(chǎng)管理注：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，

26、這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱行政總助崗位編號(hào)hk-hr-001-004所在部門行政班子 崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理 直接下級(jí)總經(jīng)辦主任 轄員人數(shù)1 擬定日期2007.02.12職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)公共關(guān)系、行政、總務(wù)后勤部門的全面管理和監(jiān)督，建立和維護(hù)企業(yè)形象，保持內(nèi)外溝通暢順，提高辦公效率，節(jié)約營(yíng)運(yùn)成本。工作任務(wù)1、擬定公司內(nèi)部規(guī)章制度，行使公司內(nèi)部日常行政工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)督權(quán)利；2、負(fù)責(zé)公司的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃和組織企業(yè)文化宣傳、形象維護(hù)、信息交流工作；3、負(fù)責(zé)安排企業(yè)的對(duì)外協(xié)調(diào)和接待工作，協(xié)調(diào)和處理法律、工商等有關(guān)事務(wù)；4、負(fù)責(zé)企業(yè)辦

27、公室文秘管理、接待以及會(huì)議組織安排的綜合協(xié)調(diào)；5、負(fù)責(zé)企業(yè)的總務(wù)后勤管理，負(fù)責(zé)保障企業(yè)的各種總務(wù)后勤服務(wù)和管理工作；6、負(fù)責(zé)組織各類文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活；7、維持企業(yè)正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境，保持良好的對(duì)外形象；8、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。工作權(quán)限 公司辦公成本控制權(quán)接待規(guī)格的監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門、各相關(guān)公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府、上級(jí)主管單位、工商等各級(jí)單位、外來(lái)客戶等職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至其他公司行政總助該崗位可晉升至- 任職資格教育水平 大專以上學(xué)歷 今后發(fā)展方向本科以上學(xué)歷專業(yè) 管理及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以

28、上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 行政管理方面知識(shí)、接待禮儀相關(guān)知識(shí)技能技巧1、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力，有處理突發(fā)事情的能力；2、具備計(jì)算機(jī)操作能力和文字處理能力。其他 使用工具和設(shè)備 一般辦公設(shè)備工作環(huán)境 工作環(huán)境良好工作時(shí)間特征彈性工作時(shí)間所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時(shí)間1年體能要求取得健康證考核指標(biāo)辦公成本企業(yè)文化實(shí)施情況接待客戶反饋情況注：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱主任崗位編號(hào)hk-hr-001-005所在部門行

29、政班子崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)副主任、主任助理轄員人數(shù)4擬定日期2007.03.20職責(zé)概述：負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展計(jì)劃,長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃, 組織和協(xié)調(diào)各種技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)革新和對(duì)重大技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)工作。工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展計(jì)劃,長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對(duì)詳細(xì)技術(shù)規(guī)劃的制定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和技術(shù)管理工作；2、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)各種技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)革新和對(duì)重大技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目和工程需要，組織編寫(xiě)任務(wù)書(shū)，提出設(shè)計(jì)方案，并組織論證實(shí)施；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃及總體運(yùn)作規(guī)劃的貫徹實(shí)施。工作權(quán)限技術(shù)中心擴(kuò)大會(huì)議

30、召集權(quán)聘任或解聘本部門人員的人事權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與高管領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系與科研機(jī)構(gòu)、技術(shù)部門、行業(yè)企業(yè)、供應(yīng)商協(xié)調(diào)關(guān)系職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至該崗位可晉升至任職資格教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)管理、藥學(xué)類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)七年以上工作經(jīng)驗(yàn)、五年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)管理知識(shí)、藥學(xué)類專業(yè)知識(shí)技能技巧有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、抗壓能力其他 使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備工作環(huán)境良好工作時(shí)間特征彈性工作時(shí)間所需記錄文檔上崗所需熟悉時(shí)間2年體能要求取得健康證考核指標(biāo)公司新技術(shù)、新工藝發(fā)展?fàn)顩r；技術(shù)革新和對(duì)重大技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)情況；新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)狀況。注：此外的說(shuō)明意

31、在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定。管理部崗位設(shè)置表部門名稱總經(jīng)辦本部門職位設(shè)置總數(shù)(個(gè))7本部門總?cè)藬?shù)9職位名稱職位人數(shù)主要職責(zé)分工總經(jīng)辦主任1協(xié)助行政總助處理公司日常行政、總務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司文件管理、會(huì)議安排、接待、車輛管理、印章管理及內(nèi)部溝通和外部協(xié)調(diào)等工作。總經(jīng)辦副主任1協(xié)助總經(jīng)辦主任負(fù)責(zé)公司文件管理、會(huì)議安排、接待、車輛管理、印章管理等工作。總務(wù)1主要負(fù)責(zé)公司會(huì)議室、公用住房管理，辦公用品領(lǐng)用管理等，做好后勤保障工作。行政文員1負(fù)責(zé)公司各種外來(lái)文

32、件和受控文件收、發(fā)、傳閱、反饋等工作，確保公司文件及時(shí)處理。前臺(tái)文員1負(fù)責(zé)大廳接待工作，負(fù)責(zé)閱覽室管理。司機(jī)3提供出車服務(wù)，負(fù)責(zé)車輛的檢查、保養(yǎng)，注意行車安全。檔案管理員1負(fù)責(zé)公司檔案管理和文件立卷歸檔工作備注：崗位名稱總經(jīng)辦主任崗位編號(hào)hk-hr-002-001所在部門總經(jīng)理辦公室崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級(jí)行政總助直接下級(jí)總經(jīng)辦副主任轄員人數(shù)8擬定日期2008.03.20職責(zé)概述：協(xié)助行政總助處理日常行政、總務(wù)事務(wù)并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保公司行政、總務(wù)工作規(guī)范有序。工作任務(wù)1、全面負(fù)責(zé)本部門日常行政管理工作；2、負(fù)責(zé)制訂和完善行政管理規(guī)范及工作流程；3、合理安排召集各種會(huì)議，做好會(huì)議

33、記錄，會(huì)議紀(jì)要的整理和及時(shí)的傳達(dá)、反饋；4、協(xié)助總經(jīng)理起草及簽發(fā)相關(guān)文件；5、參與公司整體規(guī)劃，擬定和完善公司各項(xiàng)管理制度；6、協(xié)助行政總助完成日常工作的追蹤、匯報(bào)、反饋；7、做好各項(xiàng)事務(wù)的保密工作；8、確保各體系在本部門正常運(yùn)行；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。工作權(quán)限部門內(nèi)部工作有委派權(quán)；各種日常行政事務(wù)費(fèi)用有監(jiān)督控制權(quán)；公司印章使用的審核權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與公司高管領(lǐng)導(dǎo)、各部門之間協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系與政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、供應(yīng)商及其它相關(guān)企業(yè)協(xié)調(diào)關(guān)系職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至相關(guān)部門崗位或相關(guān)工廠總經(jīng)理辦公室該崗位可晉升至行政總助任職資格教育水平大專以上學(xué)

34、歷 今后方向大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)行政管理專業(yè)或中文及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、三年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)行政管理知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)技能技巧1、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、抗壓能力；2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。其他 使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時(shí)間特征經(jīng)常性加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)或報(bào)告、總結(jié)各種受控文檔部門相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時(shí)間1年體能要求取得健康證考核指標(biāo)部門月度及年度計(jì)劃完成情況，費(fèi)用控制情況重要任務(wù)完成情況注：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此

35、外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱總經(jīng)辦副主任崗位編號(hào)hk-hr-002-002所在部門總經(jīng)理辦公室崗位性質(zhì)管理崗位定員1直接上級(jí) 總經(jīng)辦主任直接下級(jí)行政專員等轄員人數(shù)7擬定日期2007.02.12職責(zé)概述：協(xié)助總經(jīng)辦主任處理日常行政、總務(wù)事務(wù)并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保公司行政、總務(wù)工作規(guī)范有序。工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)本部門日常行政和后勤總務(wù)管理工作；2、負(fù)責(zé)制訂和完善行政管理規(guī)范及工作流程；3、合理安排召集各種會(huì)議，做好會(huì)議記錄，會(huì)議紀(jì)要整理和傳達(dá)、反饋；4、協(xié)助總經(jīng)理起草及簽發(fā)相關(guān)文件以及總結(jié)、報(bào)告、通知等；5、參與公司整體規(guī)劃，擬定和完善公司

36、各項(xiàng)管理制度；6、協(xié)助行政總助完成日常工作的追蹤、匯報(bào)、反饋；7、內(nèi)部和客戶的小車、招待、禮品安排；8、公司文化建設(shè)、內(nèi)外宣傳、vi視覺(jué)系統(tǒng)實(shí)施；9、確保各體系在本部門正常運(yùn)行；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。工作權(quán)限部門內(nèi)部工作有委派權(quán)；各種日常行政事務(wù)費(fèi)用有監(jiān)督控制權(quán)；公司印章使用的審核權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系與公司高管領(lǐng)導(dǎo)、各部門之間協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系與政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、供應(yīng)商及其它相關(guān)企業(yè)協(xié)調(diào)關(guān)系職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至相關(guān)部門崗位或相關(guān)工廠總經(jīng)理辦公室該崗位可晉升至總經(jīng)辦主任任職資格教育水平大專以上學(xué)歷 今后方向大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)行政管理專業(yè)或中文

37、及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、二年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)行政管理知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)技能技巧有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、抗壓能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。其他 使用工具和設(shè)備電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時(shí)間特征經(jīng)常性加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)或報(bào)告、總結(jié)各種受控文檔部門相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時(shí)間1年體能要求取得健康證考核指標(biāo)部門月度及年度計(jì)劃完成情況，費(fèi)用控制情況重要任務(wù)完成情況注：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，

38、將由雇傭斟酌決定。崗位名稱總務(wù)崗位編號(hào)hk-hr-002-003所在部門總經(jīng)辦崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下級(jí)轄員人數(shù)擬定日期2007.01.12職責(zé)概述：主要負(fù)責(zé)公司會(huì)議室管理，公用住房、辦公用品的領(lǐng)用等事宜，做好后勤保障相關(guān)工作。工作任務(wù)1、辦公用品的申購(gòu)、保管、發(fā)放和統(tǒng)計(jì)管理工作；2、負(fù)責(zé)公司公房管理，水、電抄結(jié)及水管冬天防凍工作；3、負(fù)責(zé)公司勞保、福利發(fā)放工作；4、負(fù)責(zé)公司三樓、四樓會(huì)議室和接待室的衛(wèi)生保潔和服務(wù)工作；5、負(fù)責(zé)公司零星采購(gòu)工作；6、辦公樓內(nèi)植物的養(yǎng)護(hù)工作；7、辦公樓飲用水及會(huì)議室開(kāi)水管理工作；8、傳真機(jī)的管理和傳真收發(fā)工作；9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。工作權(quán)

39、限會(huì)議室的管理權(quán)對(duì)辦公用品，辦公用具采購(gòu)的建議權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系家政、綠化園林等其他相關(guān)部門職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至一般辦公文員該崗位可晉升至行政主管任職資格教育水平高中今后方向中專以上學(xué)歷專業(yè)行政等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)1、辦公設(shè)備日常維護(hù)知識(shí)，美化環(huán)境相關(guān)知識(shí)2、接待禮儀相關(guān)知識(shí)技能技巧電腦操作，較好的溝通能力其他使用工具和設(shè)備一般辦公設(shè)備、用品工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需加班所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時(shí)間3個(gè)月體能要求取得健康證考核指標(biāo)辦公設(shè)施等固定資產(chǎn)狀況，公司環(huán)境、衛(wèi)生狀況員工宿舍區(qū)的管理狀況注

40、：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱行政文員崗位編號(hào)hk-hr-002-004所在部門總經(jīng)理辦公室崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)辦副主任直接下級(jí)-轄員人數(shù)-擬定日期2007.02.12職責(zé)概述：主要負(fù)責(zé)公司各種外來(lái)文件和受控文件的接收、發(fā)放、傳閱、反饋等工作，確保公司文件的處理受控狀態(tài)。并協(xié)助處理一些部門臨時(shí)性工作。工作任務(wù)1、外來(lái)行政文件的接收、傳閱、簽批、反饋工作；2、公司各種受控文件和通知的發(fā)放、回收、銷毀、歸檔工作；3、每

41、月部門經(jīng)理月度總結(jié)的匯總；4、總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生保潔和接待服務(wù)工作；5、電信、電腦維修和寬帶維護(hù)工作；6、協(xié)助辦理相關(guān)證件；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。工作權(quán)限對(duì)文件受控狀態(tài)有監(jiān)督權(quán)；工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及相關(guān)公司職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至公司相關(guān)部門該崗位可晉升至行政主管任職資格教育水平大專以上學(xué)歷 今后發(fā)展方向本科以上專業(yè)行政管理或文秘等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)文秘、行政相關(guān)知識(shí)、接待禮儀知識(shí)技能技巧電腦操作、公文寫(xiě)作，應(yīng)具有較強(qiáng)的文字處理能力其他 使用工具和設(shè)備電腦、電話、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境良好工

42、作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔文件發(fā)放記錄等相關(guān)文檔記錄上崗所需熟悉時(shí)間3個(gè)月體能要求取得健康證考核指標(biāo)文件的受控率檔案完整性注：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱前臺(tái)崗位編號(hào)hk-hr-002-005所在部門總經(jīng)辦崗位性質(zhì)職員崗位定員1直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下級(jí)轄員人數(shù)擬定日期2007.01.12職責(zé)概述：負(fù)責(zé)辦公大樓大廳的接待工作，負(fù)責(zé)閱覽室管理，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。工作任務(wù)1、前臺(tái)接待服務(wù)和電視屏幕管理工作；2、公司禮

43、品保管、領(lǐng)用及登記工作；3、復(fù)印機(jī)管理工作；4、接待大廳保潔工作；5、閱覽室管理及衛(wèi)生保潔工作；6、信件收發(fā)工作；7、機(jī)票、車票預(yù)訂工作；8、考勤機(jī)的管理和統(tǒng)計(jì)匯總工作；9、公司招待費(fèi)、車輛費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)和匯總；10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。工作權(quán)限對(duì)閱覽室的書(shū)籍資料有保管權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各來(lái)訪公司領(lǐng)導(dǎo)、客人、貴賓職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至行政文員該崗位可晉升至任職資格教育水平中專以上學(xué)歷 今后方向大專以上學(xué)歷專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)禮儀方面的知識(shí)、植物的養(yǎng)護(hù)相關(guān)知識(shí)技能技巧計(jì)算機(jī)操作能力，語(yǔ)言表達(dá)能力其他使用工具和設(shè)備電腦、電話、打卡機(jī)工

44、作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔相關(guān)記錄文檔上崗所需熟悉時(shí)間3個(gè)月體能要求取得健康證考核指標(biāo)植物養(yǎng)護(hù)情況每日考勤統(tǒng)計(jì)情況閱覽室管理情況注：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱司機(jī)崗位編號(hào)hk-hr-002-006所在部門總經(jīng)辦崗位性質(zhì)職員崗位定員3直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下級(jí)轄員人數(shù)擬定日期2007.01.12職責(zé)概述：提供出車服務(wù)，負(fù)責(zé)車輛的檢查、保養(yǎng)，注意行車安全。工作任務(wù)1、主要負(fù)責(zé)公司用車的管理和出車服務(wù)及有關(guān)

45、接待工作；2、公司客戶接送、內(nèi)部用車的服務(wù)和臨時(shí)接待安排工作；3、車輛日常檢查、保養(yǎng)和維護(hù)工作；4、不出車時(shí)在辦公室內(nèi)協(xié)助完成一些辦公室相關(guān)的日常性工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。工作權(quán)限對(duì)車輛保養(yǎng)及維修的建議權(quán)對(duì)車輛的違規(guī)使用有反對(duì)權(quán)工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司相關(guān)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系交通部門職業(yè)發(fā)展路徑和工作輪換該崗位可輪換至操作人員該崗位可晉升至司機(jī)班長(zhǎng)任職資格教育水平高中以上學(xué)歷專業(yè)汽車駕駛經(jīng)驗(yàn)三年工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)禮儀方面的知識(shí)、熟悉車輛常識(shí)，交通法規(guī)技能技巧具備熟練的駕駛的技能其他使用工具和設(shè)備汔車、簡(jiǎn)單維修工具工作環(huán)境工作環(huán)境良好工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)工作需要加班所需記錄文檔車輛保養(yǎng)日志上崗所需熟悉時(shí)間3個(gè)月體能要求取得健康證考核指標(biāo)出車服務(wù)滿意率車況完好狀況交通事故發(fā)生數(shù)量注：此外的說(shuō)明意在描述員工從事的工作的一般性質(zhì)和層面，而不應(yīng)該被理解為是對(duì)這類人員的責(zé)任，職責(zé)和技能的要求的全部，此外，這些說(shuō)明并非一份就業(yè)合同，這些說(shuō)明的內(nèi)容是否會(huì)有變動(dòng)，將由雇傭斟酌決定。崗位名稱檔案管理員崗位編號(hào)hk-hr-002-007所在部門總經(jīng)理辦公室崗位性質(zhì)職員崗