員工管理制度(暫行)

1、鄂莊煤礦員工管理制度員工管理制度（暫行）第一章總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)范勞動人事管理，建立公平競爭、擇優(yōu)錄用，獎罰分明,優(yōu)勝劣汰的用人機制，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供人力資源保障，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括臨時聘用人員。第三章職責(zé)與分工一、人力資源部門是公司員工勞動人事的管理部門，負(fù)責(zé)員工的聘用、考核、獎懲、調(diào)配等各項人事管理工作，指導(dǎo)、協(xié)助各部門做好員工管理、服務(wù)工作。二、各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理工作，配合人力資源部門貫徹執(zhí)行公司人 力資源政策與制度，提高員工工作能力、創(chuàng)造良好條件、發(fā)揮員工潛力。頁腳內(nèi)容鄂莊煤礦員工管理制度第四章基本管理要求一

2、、員工管理的基本原則（一）用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，因事?lián)袢?，因才使用，動態(tài)平衡；（二）員工管理的基本準(zhǔn)則：公平、公開、公正，有效激勵和約束每個員工;二、員工管理工作要求（一）建立廣泛、暢通的人才引進(jìn)、調(diào)配渠道，儲備人才；（二）建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和個人共同發(fā)展；（三）創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立高效的人才激勵機制和暢通的人才選拔渠 道；（四）加強人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，增強企業(yè)發(fā)展后勁；（五）致力于員工隊伍建設(shè)，建立一支思想品德好、紀(jì)律作風(fēng)硬、技術(shù)業(yè)務(wù)精、 工作能力強的核心骨干力量。第五章員工基本要求一、自覺遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度;二、自覺服從上級

3、的工作安排，按要求執(zhí)行；頁腳內(nèi)容鄂莊煤礦員工管理制度三、忠于職守、勤奮敬業(yè)、保守工作機密；四、精誠團(tuán)結(jié)，密切合作，業(yè)務(wù)溝通、工作配合無失誤；五、積極進(jìn)取，踏實肯干，開拓創(chuàng)新；六、自覺維護(hù)公司形象和信譽，講文明、講禮貌，著裝整潔，儀容儀表莊重大方。第六章入職、試用、轉(zhuǎn)正管理一、員工入職管理（一）詳見新員工入職流程；（二）人力資源部門負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，簽訂試用期勞動合同，建立員工 檔案；（三）人力資源部門負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：公司介紹、規(guī)章制 度、勞動人事政策、員工行為規(guī)范、安全防護(hù)基本知識等；（四）用人部門負(fù)責(zé)新員工的入職業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和 工作流程等。

4、二、員工試用管理（一）員工試用期為個月，應(yīng)屆畢業(yè)生在管理崗位上見習(xí)期為一年， 在生產(chǎn)崗位上見習(xí)期為個月，特殊人才須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于試用或縮短試用期；頁腳內(nèi)容鄂莊煤礦員工管理制度（二）用人部門負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗指導(dǎo)及日常管理；（三）試用期內(nèi)，試用人員如有違反公司規(guī)章制度， 可隨時停止試用，予以解雇;（四）在試用期內(nèi)的員工薪酬待遇按公司薪酬方案規(guī)定執(zhí)行，試用不滿三日 者，不發(fā)給工資。三、員工轉(zhuǎn)正管理（一）詳見新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程。（二）新員工試用期滿后，人力資源部門組織用人部門對新員工進(jìn)行考核；（三）人力資源部門負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)行審核，報總經(jīng)理審批；（四）考核合格者簽訂勞動合同；考核不合格

5、人員予以辭退。第七章員工異動管理一、人事異動指員工在公司內(nèi)部的調(diào)動、升職、降職等職位變動，不包括離職。二、公司中層以上職務(wù)任免依照公司章程規(guī)定進(jìn)行。公司中層管理人員由總經(jīng)理 聘任。三、員工崗位調(diào)動，由公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。人員調(diào)動程序：頁腳內(nèi)容鄂莊煤礦員工管理制度用人部門提出調(diào)動申請并填寫申請單， 報主管領(lǐng)導(dǎo)同意；再由人力資源部門審核, 若不符合公司規(guī)定，予以退回并告知理由；若符合公司規(guī)定，簽署審核意見，并報總 經(jīng)理審定，下發(fā)調(diào)動通知單，被調(diào)動人員按規(guī)定辦理交接手續(xù)。四、升職和降職（一）員工符合以下條件可予以升職：、在本職工作中表現(xiàn)突出，考核成績優(yōu)秀；、開拓進(jìn)取，富有創(chuàng)新精神；、經(jīng)過相應(yīng)培

6、訓(xùn)，符合升任職位的任職條件。（二）符合以下條件之一的員工，應(yīng)予降職：、違反企業(yè)規(guī)章制度，工作出現(xiàn)較嚴(yán)重錯誤；、考核不合格、不能勝任本職工作者；、其它應(yīng)予降職的行為。五、升、降職程序（一）由員工主管部門填寫人事異動申請單，并上報人力資源部；（二）由人力資源部簽署意見并呈總經(jīng)理審批；（三）由人力資源部門發(fā)布公告，辦理相關(guān)升、降職手續(xù)。六、員工接到調(diào)動通知后，于 日內(nèi)辦理移交手續(xù)，并至新部門報到。頁腳內(nèi)容鄂莊煤礦員工管理制度七、移交手續(xù)：公司員工于調(diào)職或離職時，應(yīng)就職務(wù)范圍的業(yè)務(wù)及公物列出清單,在該職務(wù)的直接主管或指定人監(jiān)督下，辦理移交手續(xù)。八、人力資源部門根據(jù)員工人事任免或調(diào)動通知，及時調(diào)整薪酬及

7、相應(yīng)待遇。第八章員工離職管理一、離職包括辭職、自然離職、辭退 含開除。二、 正式員工辭職必須提前一個月、試用期員工提前天向公司提出書面申請，由 部門和人力資源部簽署意見，報總經(jīng)理審批后，辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。審批 期間，申請人不得擅自離職，否則，須賠償因離職造成的經(jīng)濟(jì)損失。三、自然離職（一）、按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二八 合同到期或退休離職辦理程序。、人力資源部門簽發(fā)員工離職通知，員工本人持通知及員工離職工作移交及手 續(xù)清單，辦理移交及相關(guān)手續(xù)清理事宜；、各項工作移交以及手續(xù)清理完成后，人力資源部門負(fù)責(zé)審核簽字，并報主管領(lǐng) 導(dǎo)審批；、主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門核算工資費用，出具證明，

8、由本人到財務(wù)頁腳內(nèi)容鄂莊煤礦員工管理制度部辦理結(jié)算手續(xù)。（三）員工死亡或失蹤離職辦理程序按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、辭退含開除（一）公司辭退員工，按照公司勞動合同管理制度中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）公司辭退員工按以下程序辦理：、用人部門提出辭退報告報主管領(lǐng)導(dǎo)審核；、人力資源部門進(jìn)行情況調(diào)查，在調(diào)查無誤的情況下，報總經(jīng)理審批；、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門通知辭退員工，并按離職交接程序辦理相關(guān) 手續(xù)。（三）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且經(jīng)教育屢教不改者，或員工有重大違紀(jì)或 違法犯罪行為者，予以開除，人力資源部門直接向被開除員工主管部門下發(fā)工作移交 通知。五、員工離職以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行

9、。六、離職員工應(yīng)移交的工作及物品：（一）公司的文件資料、項目資料、配發(fā)的工具、生活和辦公用品等； （二）本人工作證、名片和鑰匙;頁腳內(nèi)容鄂莊煤礦員工管理制度（三）公司分配使用的車輛、住房;（四）其它屬于公司的財物。七、離職員工結(jié)算款項（一）工資；（二）應(yīng)付抵押金；（三）公司應(yīng)付員工的其它款項。八、應(yīng)扣除的款項（一）員工拖欠的公司借款、罰金；（二）員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；（三）原承諾培訓(xùn)服務(wù)期末滿的補償費用。如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才給予辦理手續(xù)。九、公司可出具辭職人員或解聘人員在公司的工作履歷和績效證明。第九章勞動爭議公司與員工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；調(diào)解不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T 會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可向所管轄人民法院提起訴訟。頁腳內(nèi)容鄂莊煤礦員工管理制度第十章附則一、附件附件新員工入職流程附件新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程附件員工工作調(diào)動流程附件員工離職交接流程附件員工辭退審批流程附件人事檔案管理流程附件員工工資管理流程二、本制度由陜西陜北基泰能源化工有限公司負(fù)責(zé)解釋和修訂三、本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。四、本制度自發(fā)布之日起開始實施。頁腳內(nèi)容鄂莊煤礦員工管理制度附件新員工入