人力資源總監(jiān)聘用合同協(xié)議書(shū)范本

1、編號(hào):人力資源總監(jiān)聘用合同書(shū)甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（聘方） 法定代表人:地址：乙方（受聘方）身份證號(hào)碼：住址:根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商， 特就甲方聘請(qǐng)乙方為其人力資源總監(jiān)之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、聘用崗位根據(jù)甲方長(zhǎng)期發(fā)展及公司運(yùn)營(yíng)需要，甲方特聘請(qǐng)乙方為其人力資源總監(jiān)。二、薪資報(bào)酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報(bào)酬，在本合同有效期內(nèi)。甲方將依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況及員工的工作實(shí)績(jī)給予乙方年終獎(jiǎng)金等津貼；（二）甲方為乙方提供用車便利；（三）乙方

2、享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時(shí)間（一）甲方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作 8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（工作時(shí)間:星期一至星期五）；（二）甲方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)；（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制四、合同期限本合同聘用期共計(jì)年，自年月日起至年月日止五、工作職責(zé) 本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織

3、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（二）參與公司重大人事決策；（三）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工的想法和建議；（四）根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；（五）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)方案設(shè)計(jì)，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；（六）負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；（七）受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；（八）負(fù)責(zé)建

4、立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；（九）組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；（十）組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；（十一）負(fù)責(zé)組織公司的員工考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；（十二）依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；（十三） 負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核，負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，代表公司與政府 及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)；（十四）負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；（十五）考核評(píng)價(jià)下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使

5、用情況。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；（二）乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行； 對(duì)危害生命安全和身體健康提出批評(píng)、檢舉和控告；（三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。七、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)；甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：1、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排人力資源管理相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)；2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；3、 在乙方工作成績(jī)突岀或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為, 罰。（二）

6、甲方須履行的義務(wù)；1、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬；2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；4、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。（三）乙方的權(quán)利和義務(wù)；在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：1、依法履行人力資源總監(jiān)職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)；2、獲取薪資報(bào)酬；3、對(duì)甲方人力資源的管理工作提岀建議和批評(píng)；4、辭職（須提前 30天提岀書(shū)面申請(qǐng)）。有職業(yè)危害作的行為，有權(quán)予以處（四）乙方須履行的義務(wù);1、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散；3、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼

7、職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)；4、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)；5、積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)；6、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；7、遵守國(guó)家和地方有關(guān)政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用；1、 連續(xù)曠工超過(guò)個(gè)工作日或者年累計(jì)曠工超過(guò)個(gè)工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，擅自岀國(guó)或者岀國(guó)逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，