人事行政部經(jīng)理（正副）安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

1、人事行政部經(jīng)理（正副）安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書 一、職責(zé) 通用安全生產(chǎn)職責(zé) 1.貫徹公司“以人為本、遵章守紀(jì)、關(guān)愛生命、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)方針，結(jié)合工作實(shí)際，貫穿到生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)各項(xiàng)活動中； 2.完善部門規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制； 3.提倡員工團(tuán)結(jié)合作、不斷進(jìn)取，積極創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)公司安全發(fā)展； 4.對本部門員工安全生產(chǎn)業(yè)績進(jìn)行考核、評價(jià)； 5.對所管轄區(qū)域帶隊(duì)檢查，配合整改部門做好整改工作； 6.每月至少召開一次安全生產(chǎn)例會，做好會議記錄，上報(bào)給安全主管部門； 7.協(xié)助安全教育培訓(xùn)歸口部門，做好本部門人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作； 8.協(xié)助安全管理部門做好本部門危險(xiǎn)源辨識工作； 9.參加安

2、全生產(chǎn)委員會綜合大檢查，提出合理化建議。 人事行政部經(jīng)理（正副）安全生產(chǎn)職責(zé) 1.負(fù)責(zé)落實(shí)干部安全生產(chǎn)值班制度,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)； 2.負(fù)責(zé)組織收集、識別國家、政府有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等文件，及時報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)落實(shí)，做好收發(fā)文工作； 3.負(fù)責(zé)組織做好公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作（新入職、崗前、崗中、崗后）； 4.負(fù)責(zé)組織做好公司行政、后勤安全保障工作，參與事故調(diào)查和處理工作； 5.負(fù)責(zé)人力資源管理工作。組織做好勞動合同簽訂、告知職業(yè)危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等真實(shí)情況。保護(hù)職工合法權(quán)益，依法參加工傷.保險(xiǎn)； 6.定期組織職工健康體檢，職業(yè)病健康檢查、組織新員工

3、崗前體檢、職業(yè)病報(bào)告工作，做好女職工勞動保護(hù)工作，建立相關(guān)安全、職業(yè)健康管理制度； 7.組織做好局域網(wǎng)維護(hù)工作和公司安全生產(chǎn)管理電子化信息檔案工作。 二、目標(biāo) 人事行政部 重傷事故為0； 人事行政部 火災(zāi)事故為0； 人事行政部 無責(zé)任交通事故； 人事行政部 事故隱患整改率98% ； 公司（把控這個公司安全教育培訓(xùn)） 安全生產(chǎn)培訓(xùn)率100； 三、獎懲考核辦法 依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、評審、修訂及考核管理制度，每年12月30號對責(zé)任制落實(shí)情況和安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，考核采取打分制，考核結(jié)果經(jīng)過安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人認(rèn)可。 四、說明 分管安全負(fù)責(zé)人和人事行政部經(jīng)理（正副）簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，人事行政部經(jīng)理（正副）逐條完成履職和目標(biāo)，