企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定、八 、-刖言關(guān)于發(fā)布?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?的通知各省、自治區(qū)、直轄市及 方案單列市 勞動勞動人事廳局，社會保險(xiǎn)局，國務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)?中華人民共和國勞動法 ?有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制 定了?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。規(guī)定內(nèi)容第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企

2、業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五 年以上的為六個月。二實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五 年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年 以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月

3、的按十八 個月累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時間計(jì)算；二十四個月 的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病， 醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng) 由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒 定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受 退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以

4、治療的疾病， 療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力 的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、 退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者， 被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定一、醫(yī)療期的含義根據(jù)原勞動部?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?中的定義，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病 或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實(shí)這一定義并不完整，這里的不得解除 是指用人單位不解除， 如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制

5、的。 相比之下， 上海的地方規(guī)定對醫(yī)療期概念的解釋就比擬全面科學(xué)，即醫(yī)療期是指用人單位員工因患病或者非因公 負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不能解除或終止勞動合同的時限。是屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的范圍。二、醫(yī)療期如何規(guī)定根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?的通知勞部發(fā) 1994479 號 第 3 條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在 本單位工作年限，給予 3個月到 24個月的醫(yī)療期： 一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年 限五年以下的為 3 個月；五年以上的為 6 個月。二實(shí)際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限五 年以下的為

6、 6 個月，五年以上十年以下的為 9 個月；十年以上十五年以下為 12個月；十五年以上二十 年以下的為 18個月；二十年以上的為 24個月。這里所說的一個月為 30 天，包括國家的法定節(jié)假日和 休息日。對于某些特殊疾病癌癥、精神病、癱瘓的員工， 24 個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)?勞動部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 ?關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 假設(shè)干問題的意見?勞部發(fā) 1995309號三、醫(yī)療期的計(jì)算1，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，那么連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿。2，如果間斷休醫(yī)療期，那么可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期的規(guī)定?的通知勞部發(fā) 1994479 號

7、第 4 條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計(jì)病休時 間計(jì)算；六個月的，按 12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的，按15 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的，按 18 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的，按 24 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個 月的，按 30 個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。3，具體計(jì)算方法可按勞動部 ?關(guān)于貫徹 的通知?勞部發(fā) 1995236 號執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工， 如果從 1995年3月5日起第一次病休， 那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在 3月5日至 9月 5日之間確定， 在此 期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指

8、出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。四，醫(yī)療期間的待遇1，員工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù) 至醫(yī)療期滿為止。2，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布 ?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?的通知 勞部發(fā) 1994479 號第 5 條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布 ?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?的通知 勞部發(fā) 1994479 號第 6 條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病

9、救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.4，關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)。原勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的意見?勞部發(fā)1995309號第59條規(guī)定中的 病假工資是針對尚未實(shí)行社會醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，延用原來 醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，而疾病救濟(jì)費(fèi)是針對已經(jīng)實(shí)行社會醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，是一種標(biāo)準(zhǔn)的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間， 由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80 %。5, 關(guān)于勞動者試用期間的醫(yī)療待遇。根據(jù)?勞動法?

10、第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內(nèi)的，因此勞動者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動部辦公廳?關(guān)于合同制工人在 試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函?勞辦險(xiǎn)字19893號和原勞動部頒發(fā)的?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?勞部發(fā)1994479號第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享 受的醫(yī)療期限為3個月。6, 病假工資的計(jì)算。生病對于職工因病或非因公負(fù)傷請假休息期間的工資計(jì)算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì)，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正公布的?中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例?和與此相配

11、套并 同期公布的?中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)那么修正草案?一直沿用至今。在計(jì)算病假工資時，職工工資嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為職工工資性收入為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資即日工資性收入為 實(shí)得工資X70%吃1。75天。病假工資的計(jì)算，先按休假時間以6個月為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡V2年者：病假日工資按職工日平均工資的6 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且V4年者，病假日工資按職工日平均工資的7 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且V6年者，病假日工資按職工日平均工資的8 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且V8年者，病假日工資按職工日平均工資

12、的9 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡?8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，假設(shè)有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在6個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡V1年者， 病假期間工資按職工月工資收入的4 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡 ?1年且V3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)；連續(xù) 工齡?3年者，病假期間工資按職工月工資收入的6 0%計(jì)發(fā)。還應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資4 0%者，應(yīng)按4 0%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時符合?企業(yè)職工患病或 非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?的通知勞部發(fā)

13、 1994479號第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期 間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而且， 應(yīng)由職工個人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)，亦即企業(yè)應(yīng)另行為病休職工交付四金。此外還須說明的是，無論在醫(yī)療期內(nèi)或是已過了醫(yī)療期，只要未與勞動者解除勞動合同，企業(yè)就應(yīng)依據(jù)上述原那么行 事。當(dāng)然，假設(shè)企業(yè)有優(yōu)于上述原那么的規(guī)定，那就按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。7, 傷病休假職工是否允許從事有收入的活動。根據(jù)原勞動部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會?關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病

14、長休職工管理工作的通知?勞險(xiǎn)字1 9 9 2 1 4號規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。 經(jīng)批評教育不改的，可按?企業(yè)職工獎懲條例?和?辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?處理。同時規(guī)定，要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。五、醫(yī)療終結(jié)的處理1, 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布 ?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?的通知勞部發(fā)1994479號 第6條規(guī)定，企業(yè)職工

15、非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照?職工非 因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)試行?勞社部發(fā)20028號進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇； 被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。2, 醫(yī)療終結(jié)的含義。醫(yī)療終結(jié)，指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的人員診 斷治療全過程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確 定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。職工因工作遭

16、受事故傷害或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，必須經(jīng)指定的醫(yī)療機(jī) 構(gòu)或者職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)認(rèn)定。為了妥善處理職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的醫(yī)療期，有利生產(chǎn)和治療，使勞動能力鑒定工作正常開展，有的地區(qū)結(jié)合實(shí)踐制定了具體的醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對醫(yī)療終結(jié)時間、醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn) 作出了具體規(guī)定。六、醫(yī)療期滿的處理根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?的通知勞部發(fā)1994479號第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由?勞社部發(fā) 20028勞動鑒定委員會參照?職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)試行 號進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)

17、退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、 退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。七、醫(yī)療期滿后未痊愈，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?的通知勞部發(fā) 1994481 號規(guī)定， 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排 的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重 病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50% ，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.八，對農(nóng)民工的醫(yī)療期如何規(guī)定根據(jù)

18、?全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定? 國務(wù)院令第 87 號第 19 條規(guī)定，農(nóng)民工患 病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限長短給予 3-6 個月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療 待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā) 給相當(dāng)于本人 3-6 個月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。根據(jù)?全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定?國務(wù)院令第 87 號第 20 條規(guī)定，農(nóng)民工非因工 死亡的 含因病死亡 ，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、 自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。九，有關(guān)醫(yī)療期的

19、其他疑難問題1，不同醫(yī)療期內(nèi)病假不能合并計(jì)算。員工醫(yī)療期制度實(shí)行幾年來，發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)不太注意員工進(jìn)入醫(yī)療期的記錄工作 即病假天數(shù)的記載 。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎樣記錄、 什么時候開始記錄 醫(yī)療期天數(shù)。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計(jì)算的周期。比方應(yīng)享受3個月醫(yī)療期的以下均以這個醫(yī)療期限舉例，周期為6個月，即6個月內(nèi)累計(jì)病假休滿3個月為醫(yī)療期滿。 員工在勞動合 同生效后第一天休病假，企業(yè)就應(yīng)該記錄病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病假第一天往后推6個月 的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。在這個周期內(nèi)員工病假累計(jì)不滿3個月，屬醫(yī)療期未滿，同時 這個醫(yī)療期隨之結(jié)束，記錄方法 “時鐘回零 ，下一周

20、期仍然要從員工第一次病假開始記錄。這里提請企業(yè)要注意的是： 兩個醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。 在前一個醫(yī)療期結(jié)束 后，企業(yè)還要注意重新給該員工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限，這是因?yàn)樵搯T工在履行前一段時間的合同期 后，又增加了在本企業(yè)的工作時間工作年限 ，所以可能使該員工應(yīng)享受的醫(yī)療期限提高到6個月， 這樣在進(jìn)入下一個醫(yī)療期后，其周期應(yīng)改變?yōu)?2個月。總之，不管有多長的醫(yī)療期，在兩個醫(yī)療期 內(nèi)的病假，一定不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。2,醫(yī)療期使用方法。職工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時間累計(jì)達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限， 以后職工傷病需停工治療時須在另一個周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。職工按規(guī)定享受的延長醫(yī)療期，不 再實(shí)行