通用版勞動合同范本最新整理版

1、通用版勞作合同范本最新整理版 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系 ： 勞作者姓名： 聯(lián)系 ： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系 ： 依據(jù)中華人民共和國勞作法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞作合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容和義務 第二條 乙方同意依據(jù)甲方工作必須要，擔任_崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準

2、，并履行以下義務： 1、遵守國家憲法法律法規(guī)。 2、遵守甲方的規(guī)章制度。 3、維護甲方的榮譽和利益。 4、忠于職守，勤奮工作。 5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。 三、勞作保護和勞作條件 第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作必須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別原因必須要延長工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 1、執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 2、執(zhí)行不

3、按時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 3、甲方安排乙方執(zhí)行_工時制度。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞作條件和勞作工具，制定工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞作安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞作報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，執(zhí)行同工同酬。 第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間

4、工資為_元。 第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞作法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。 第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞作的，甲方確保支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞作合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞作部制發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用

5、按照_執(zhí)行。 第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。 六、勞作紀律 第十六條 乙方應遵守甲方依法治定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞作安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提升思想和職業(yè)技能。 第十七條 乙方違反勞作紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)

6、雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞作合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。 第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證實不符合選用條件的。 2、以欺詐手段訂立本合同的。 3、嚴重違反勞作紀律或甲方利益造成重大損害的。 4、嚴重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損害的。 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。 6、被依法追究刑事責任的。

7、7、不能勝任勞作合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 9、勞作合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞作合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞作行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條 乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條

8、第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞作鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞作能力的。 2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。 5、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 乙方欲解除勞作合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞作合同。 第二十七條 有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1、在試用期內(nèi)的。 2、甲方以侵害乙方合

9、法人身權利手段強迫勞作的。 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞作報酬或者提供勞作條件的。 4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞作安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞作關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十九條 訂立無因定期限勞作合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、違反勞作合同的責任 第三十條 甲方依據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞作合同，應按勞作部制發(fā)的違反和解除勞作合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟

10、補償。 第三十一條 有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承當賠償責任，并按勞作部違反有關勞作合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1、由于甲方原因訂立無效勞作合同，包括勞作合同部分無效的。 2、甲方有意拖延不訂立勞作合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞作合同以及勞作合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞作合同手續(xù)的。 3、甲方違反勞作法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的。 4、違反勞作法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞作合同的。 第三十二條 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資的。 2、拒不支付乙方延長工作

11、時間工資報酬的。 3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。 4、解除勞作合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞作合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應依據(jù)勞作部制發(fā)的違反和解除勞作合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞作合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。 第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞作合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承當賠償責任。 第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞作合同的，應承當相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內(nèi)發(fā)生的，應償還甲方有關的費用。 九、當事人約定的其他內(nèi)容 十、勞作爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞作爭議，當事人可以向本單位勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞作爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞作爭