縣農(nóng)村信用社薪酬制度改革實(shí)施辦法

1、縣農(nóng)村信用社薪酬制度改革實(shí)施辦法為了適應(yīng)農(nóng)村信用社改革需要，盡快建立符合農(nóng)村信用社特點(diǎn)的薪酬制度，充分發(fā)揮信用社員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，克服分配中的平均主義，使員工的工資同信用社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，促進(jìn)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，特制定本實(shí)施方案。一、薪酬制度改革的指導(dǎo)思想和原則農(nóng)村信用社薪酬制度改革的指導(dǎo)思想是：按照按勞分配的原則理順薪酬體系，堅(jiān)持總量控制，實(shí)行按崗定酬，以績(jī)?nèi)〕辏ㄟ^(guò)改革，把職工的收入與信用社的總體效益及個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小掛鉤，在崗職工下?；竟べY，拉開(kāi)分配檔次，激勵(lì)員工“以為爭(zhēng)位，以位促為”，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展。農(nóng)村信用社薪酬制度改革的原則：堅(jiān)持個(gè)人收入與集體效益

2、同步增長(zhǎng)的原則，在職工收入增長(zhǎng)的同時(shí)必須保證集體效益同步增長(zhǎng)，不能因薪酬制度改革，降低信用社的盈利水平；堅(jiān)持保障在崗職工基本生活的原則，競(jìng)聘在崗職工按照行員等級(jí)工資三項(xiàng)之和作為生活保障；堅(jiān)持按崗定酬打破平均分配的原則，根據(jù)崗位責(zé)任大小設(shè)立崗位系數(shù)，拉開(kāi)收入差距；堅(jiān)持以績(jī)?nèi)〕辍⑼怀鲋攸c(diǎn)、多勞多得的原則，對(duì)盤(pán)活貸款、清收利息實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，多超多獎(jiǎng)，不超不得。二、薪酬制度改革實(shí)施范圍凡是農(nóng)村信用社在編并競(jìng)聘上崗的正式工、合同工和經(jīng)省聯(lián)社漢中辦事處統(tǒng)一招錄的業(yè)務(wù)代辦員均納入薪酬制度改革的范圍。將現(xiàn)有在崗正式員工的行員等級(jí)工資，作為計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金和審批退休工資基本依據(jù)。凡

3、經(jīng)市辦事處統(tǒng)一招錄的一線業(yè)務(wù)人員不建立檔案工資，其養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)提基數(shù)參照行員等級(jí)工資七級(jí)一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，養(yǎng)老統(tǒng)籌繳納方式在勞動(dòng)合同中予以明確。三、薪酬制度改革的主要內(nèi)容農(nóng)村信用社的工資分配實(shí)行基本工資、崗位工資和效益工資。1、基本工資：是保障上崗職工基本生活的工資，按照本人行員等級(jí)工資三項(xiàng)之和計(jì)算，未建立檔案工資的人員按行員等級(jí)七級(jí)一檔工資標(biāo)準(zhǔn)(60+40)計(jì)算。2、崗位工資：是根據(jù)崗位職責(zé)確定的系數(shù)工資，每個(gè)系數(shù)的分值等于全轄員工的出勤補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、加班工資等之和除以全轄崗位系數(shù)之和作為系數(shù)分值。根據(jù)省聯(lián)社薪酬制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實(shí)際，最高職位與最低職位的崗位系數(shù)比為4：1，全

4、縣信用社共設(shè)七個(gè)崗位：一崗：聯(lián)社理事長(zhǎng)、聯(lián)社主任，系數(shù)為4；二崗：聯(lián)社監(jiān)事長(zhǎng)、副主任，系數(shù)為3.5；三崗：聯(lián)社部門(mén)經(jīng)理、信用社主任，系數(shù)為3；四崗：聯(lián)社部門(mén)副經(jīng)理、信用社副主任，系數(shù)為2.5；五崗：聯(lián)社機(jī)關(guān)管理人員、信用分社主任、主社會(huì)計(jì)，系數(shù)為2；六崗：信用社（部）、分社在崗的正式員工，系數(shù)為1.5；七崗：經(jīng)省聯(lián)社辦事處招錄的一線業(yè)務(wù)員系數(shù)為1。3、效益工資：是與經(jīng)營(yíng)效益目標(biāo)掛鉤兌現(xiàn)的工資，聯(lián)社按上年盈余的13%計(jì)提；貸款利息超任務(wù)部分的20%計(jì)提，按貢獻(xiàn)大小兌現(xiàn)到人。四、考核兌現(xiàn)及專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法基本工資按月由聯(lián)社財(cái)會(huì)部計(jì)發(fā)到人；崗位工資由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部按月計(jì)提，按季考核（詳見(jiàn)崗位目標(biāo)工資考核辦法

5、），崗位目標(biāo)工資與組織資金、盤(pán)活資金、清收利息及崗位職責(zé)履行情況等掛鉤考核兌現(xiàn)。凡全面完成貸款利息收入計(jì)劃和不良貸款凈降計(jì)劃者分別按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。1、利息收入季度獎(jiǎng)。凡是完成季度貸款收息計(jì)劃的聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任獎(jiǎng)2700元，監(jiān)事長(zhǎng)、副主任獎(jiǎng)2400元，部門(mén)經(jīng)理、社主任獎(jiǎng)2100元，副經(jīng)理、副主任、分社主任獎(jiǎng)1800元，一般員工獎(jiǎng)1500元，考試合格的業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)900元；利息任務(wù)完成100%以上的按完成比例受獎(jiǎng)；完成任務(wù)81-99的不獎(jiǎng)不罰；任務(wù)完成80%以下的按同檔次受獎(jiǎng)金額的40%處罰相關(guān)人員。2、清收不良貸款季度獎(jiǎng)。凡完成季度不良貸款凈降計(jì)劃者，聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任獎(jiǎng)1500元，監(jiān)事長(zhǎng)、副主任獎(jiǎng)1

6、350元，經(jīng)理、主任獎(jiǎng)1200元，副經(jīng)理、副主任、分社主任獎(jiǎng)1050元，其他員工獎(jiǎng)900元；考試合格的業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)600；任務(wù)完成100%以上的享受專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)，清收任務(wù)完成81%以上99%以下者不獎(jiǎng)不罰；清收任務(wù)完成80%以下的按同檔次受獎(jiǎng)金額的40%處罰相關(guān)人員。3、組織資金季度獎(jiǎng)。凡完成季度組織資金計(jì)劃者，聯(lián)社理事長(zhǎng)、主任獎(jiǎng)1500元，監(jiān)事長(zhǎng)、副主任獎(jiǎng)1350元，經(jīng)理、主任獎(jiǎng)1200元，副經(jīng)理、副主任、分社主任獎(jiǎng)1050元，其他員工獎(jiǎng)900元；考試合格的業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)600；季度任務(wù)完成100以上的享受專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)；完成81%以上至99%以下者不獎(jiǎng)不罰；組織資金任務(wù)完成80%以下的按同檔次受獎(jiǎng)金額的40%處罰

7、相關(guān)人員。4、清收表外貸款專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)。凡收回內(nèi)銷(xiāo)外掛貸款者，由信用社造冊(cè)審核無(wú)誤后，由財(cái)會(huì)部按實(shí)收現(xiàn)金的30%計(jì)提專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員；清收央行票據(jù)已置換的不良貸款按收回現(xiàn)金的20%獎(jiǎng)勵(lì)有功人員。五、崗位變動(dòng)人員及請(qǐng)休假人員的工資待遇1、改換職務(wù)或免職的其崗位工資從改職的下一個(gè)月執(zhí)行改任職務(wù)的崗位工資；聯(lián)社中層管理干部、信用社主任因年齡免職的可享受一年原崗位待遇；免職的執(zhí)行一般工作人員崗位工資。2、病休人員的工資。病假在十五天以內(nèi)者，發(fā)給基本工資和崗位工資；十五天以上的只發(fā)給基本工資；病休超過(guò)兩個(gè)月從第三個(gè)月起工齡不滿10年的按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計(jì)發(fā)，工齡滿十年以上者按基本工資的100%發(fā)放；病休超過(guò)

8、六個(gè)月的從第七個(gè)月起，工齡不滿10年按標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，工齡滿10年以上者按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計(jì)發(fā)；因保衛(wèi)集體財(cái)產(chǎn)負(fù)傷者全額發(fā)給基本工資、崗位工資及專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)。3、其它休假工資待遇。信用社員工按規(guī)定休婚假、喪假者，基本工資照發(fā)，崗位工資、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)按考核任務(wù)完成情況計(jì)發(fā)；年度休假按基本工資、崗位工資計(jì)發(fā)，專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)按完成任務(wù)比例與實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)發(fā)；按規(guī)定休產(chǎn)假者，只發(fā)基本工資。事假（除正常休婚假、喪假、產(chǎn)假、年度休假）十五天以內(nèi)者只發(fā)給基本工資和50的崗位工資，十五天以上一月之內(nèi)只發(fā)給基本工資，請(qǐng)事假一月以上者只計(jì)發(fā)基本工資的70；凡請(qǐng)事假者，專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)按完成任務(wù)比例與實(shí)際在崗天數(shù)計(jì)發(fā)。六、臨時(shí)工工資待遇1、業(yè)務(wù)崗位的臨時(shí)工待遇。凡是通過(guò)市辦事處統(tǒng)一考試、考核不合格人員每月發(fā)500元基本生活費(fèi)，500元獎(jiǎng)勵(lì)工資與任務(wù)掛鉤兌現(xiàn)，不享受其他待遇。2、工勤人員（司押、打字）工資按500元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每增加一年工齡工資增長(zhǎng)30元，工齡工資最高不超過(guò)400元，并根據(jù)不同工種享受安全獎(jiǎng)、差旅補(bǔ)貼、守庫(kù)費(fèi)和視力保護(hù)費(fèi)，具體待遇分別在合同中明確。3、基層信用社聘請(qǐng)的炊事員，按聯(lián)社批復(fù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；聯(lián)社炊事員、門(mén)衛(wèi)、勤雜按合同明確的標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法執(zhí)行。七、其它事項(xiàng)1、崗位工資按月考核計(jì)發(fā)，季度專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)