業(yè)務(wù)人員考核表).doc

1、業(yè)務(wù)人員考核表姓名：部門：崗位：評價(jià)因素對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)計(jì)劃實(shí)際完成完成計(jì)劃 %A總產(chǎn)值（萬）1成果B利潤（萬）C費(fèi)用（萬）D新增客戶數(shù)A 正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃。2. 業(yè) 務(wù) 活 B 按照部下的能力和個(gè)性合理分配工作。動(dòng)C 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系。D 在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作。A 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。B 善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精3管理監(jiān)神。督C 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。D 妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)。1通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是：_分考評日期：評價(jià)尺度優(yōu)良中可差

2、141210861412108614121086141210861412108614121086141210861412108614121086141210861412108614121086141210862你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） A B C DA： 130 分以上； B： 130100 分； C： 10072 分； D：72 分以下3考核者意見_考核者簽字：_日期： _年 _月_ 日注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。人事部評定：1 評語： _2 依據(jù)本次考核，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正：在_任 _職 升職至_任_ 續(xù)簽勞動(dòng)合同自 _年 _月 _日至 _年 _ 月 _日 降職

3、為 _ 提薪 / 降薪為 _ 辭退 其它 _經(jīng)理簽字： _ 日期： _年 _月 _日總經(jīng)理最終核準(zhǔn)：_總經(jīng)理簽字：_ 日期： _年 _月 _日制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，