企業(yè)獎(jiǎng)懲制度大全

1、Solid Packaging Technology (Shanghai) Co., Ltd.獎(jiǎng)懲制度SPEC. NUMBER :SPT-C/C/AD/D-07Rev.: 00EFFECTIVE DATE: 2005.02.01PAGES: 71.目的本制度是明確SPT獎(jiǎng)懲依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范SPT獎(jiǎng)懲作業(yè)程序，強(qiáng)化SPT規(guī)章制度的有效實(shí)施,更改史(REVISION HISTORY)版本REV.發(fā)起日期INITIATE DATE發(fā)起人ORIGINATOR更改史REVISION HISTORY002005.02.01LuYan00(New Issue)相關(guān)評(píng)審部門(mén)： AD、EG、PD、QC、WH、S

2、A、PR、AC、DC 編制：AD審核：AD批準(zhǔn)：GM分發(fā)：AD、EG、PD、QC、WH、SA、PR、AC相關(guān)文件：岡位評(píng)價(jià)制度編制:審核:批準(zhǔn):強(qiáng)化各級(jí)管理人員的SPT責(zé)任。實(shí)施需結(jié)合崗位評(píng)價(jià)制度評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.用語(yǔ)定義3.1違規(guī)行為：指任何可能直接或間接造成傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背 標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為。4.職責(zé)4.1當(dāng)事人所在的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為及其嚴(yán)重程度的界定，提出處罰或獎(jiǎng)勵(lì)方案。42獎(jiǎng)懲事件在小功（包括小功）或小過(guò)（包括小過(guò)）以下者，由部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)員工獎(jiǎng)罰審批表生效，每月匯總交給總經(jīng)理審閱；獎(jiǎng)懲事件在

3、大功或大過(guò)以上者，由行政經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，交總經(jīng)理簽批員工獎(jiǎng)懲審批表后生效。4.3.行政部負(fù)責(zé)處罰或獎(jiǎng)勵(lì)方案的具體作業(yè)（公告、辦理手續(xù)）。5.獎(jiǎng)懲制度內(nèi)容A部分：處罰條例5.1違規(guī)處罰分類分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。5.2處罰分類原則（具體參考5.4； 5.5； 5.6； 5.7的相應(yīng)條款）5.2.1警告一一一般性違規(guī)，未造成任何不良后果；5.2.2小過(guò)一一一般性違規(guī)但造成隱患或險(xiǎn)情或書(shū)面警告無(wú)效者或造成事故但非直接或主要責(zé)任人；5.2.3大過(guò)一一嚴(yán)重違規(guī)或非嚴(yán)重違規(guī)但已造成事故，給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失的直接主要負(fù)責(zé)人；5.2.4除名一一故意引起與主管沖突或累計(jì)當(dāng)年 3次大過(guò)或違背合同

4、條款或違背法律法規(guī)者。5.3執(zhí)行處罰步驟：5.3.1舉報(bào)人一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，應(yīng)直接通知違規(guī)者部門(mén)主管，部門(mén)主管填寫(xiě)員工獎(jiǎng)罰審 批表，由違規(guī)者、目擊證人及部門(mén)主管簽字后交行政部。5.3.2小過(guò)（包括小過(guò)）以下者，由 部門(mén)主管簽發(fā)員工獎(jiǎng)罰審批表生效。5.3.3大過(guò)以上者，由行政經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，交 總經(jīng)理簽批員工獎(jiǎng)懲審批表后生效。5.3.4行政根據(jù)相關(guān)處罰條款實(shí)施處罰并給予公告。535連帶的經(jīng)濟(jì)處罰由財(cái)務(wù)部每月直接從其薪資中扣除，轉(zhuǎn)入SPT獎(jiǎng)勵(lì)基金5.3.6所有處罰將放入個(gè)人檔案員工獎(jiǎng)懲記錄表以備存查。5.3.7當(dāng)違規(guī)者不承認(rèn)違規(guī)時(shí)，須提供另一位目擊證人或確鑿的證據(jù)。5.4違規(guī)警告條款情形因過(guò)失導(dǎo)

5、致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者 初次不聽(tīng)主管合理指揮者 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者 工作時(shí)間內(nèi)在現(xiàn)場(chǎng)瞌睡者 違反本工種操作規(guī)程者 在走道、逃生門(mén)口及消防設(shè)施前堆放物料 / 產(chǎn)品者 在工作場(chǎng)所追逐、嬉戲、大聲喧嘩者 發(fā)現(xiàn)隱患、故障不及時(shí)報(bào)告者 對(duì)存在的隱患不及時(shí)采取措施整改者 其他的違規(guī)行為但未造成不良后果者5.5違規(guī)記小

6、過(guò)條款情形因玩忽職守造成公司損失但不大者 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者 擅離工作崗位者 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者 捏造事實(shí)騙取休假者 在公司規(guī)定區(qū)域外抽煙，亂丟煙頭者 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者 書(shū)面警告無(wú)效再犯者 違規(guī)造成事故但非直接或主要責(zé)任人5.6違規(guī)記大過(guò)條款情形在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者 故意撕毀公文者虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者遺失重要公文（物品）或故意泄漏商業(yè)秘密者 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失

7、較小者 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò) 3 次（含）以上者 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者 其他嚴(yán)重違規(guī)或非嚴(yán)重違規(guī)但已造成事故， 給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失的直接主要 當(dāng)事人；當(dāng)年 3 次小過(guò)為 1 次大過(guò)（處罰力度為第 3 次小過(guò)作為大過(guò)處罰）5.7除名情形 拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者 在公司內(nèi)聚眾賭博者故意毀壞公物，金額較大者 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者 連續(xù)曠工 3天或每極度內(nèi)累計(jì)

8、曠工 3 次以上者 盜竊同仁或公司財(cái)物者上班時(shí)間私自離崗?fù)獬觯ü荆┱?利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者 利用職權(quán)受賄或不正當(dāng)手段謀取私利者 年度內(nèi)累計(jì) 3 次記大過(guò)行為者 經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者 其它應(yīng)給予除名的情形5.8處罰種類對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和或行政處罰5.8.1警告：書(shū)面的公告，并根據(jù)崗位評(píng)價(jià)制度在年終評(píng)價(jià)結(jié)果中扣份，每次口頭警告扣 除 10 分；5.8.2小過(guò)：書(shū)面的公告，罰款Y 3050元當(dāng)月執(zhí)行（期間具體的金額由部門(mén)主管視情形決定）, 并根據(jù)崗位評(píng)價(jià)制度在年終評(píng)價(jià)結(jié)果中扣分，每次小過(guò)扣除 20分；5.8.3大過(guò)：書(shū)面的公告，罰款Y

9、 100200元當(dāng)月執(zhí)行（期間具體的金額由部門(mén)主管視情形決 定），并根據(jù)崗位評(píng)價(jià)制度在年終評(píng)價(jià)結(jié)果中扣分，每次大過(guò)扣除50分；5.8.4 除名：書(shū)面的公告，并不享受補(bǔ)薪待遇，僅發(fā)薪至除名當(dāng)時(shí)的工作日（與勞動(dòng)法有抵 觸時(shí)以勞動(dòng)法為準(zhǔn)） 。5.9連帶責(zé)任5.9.1現(xiàn)場(chǎng)連帶責(zé)任指事故經(jīng)調(diào)查、取證、分析后，得出事故原因?yàn)?現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)、失職造成 的，而非不可預(yù)見(jiàn)和不可抗力所致或行為人故意者 。間接當(dāng)事人、 直接領(lǐng)班應(yīng)承擔(dān)連帶 責(zé)任。經(jīng)濟(jì)處罰的程度因職位的高低而定，遵守：間接當(dāng)事人W當(dāng)事人W領(lǐng)班5.9.2管理連帶責(zé)任指事故經(jīng)調(diào)查、取證、分析后，得出事故原因?yàn)?領(lǐng)導(dǎo)指揮錯(cuò)誤、經(jīng)其簽發(fā)生效的計(jì)劃

10、錯(cuò) 誤、經(jīng)其簽發(fā)的文件策劃錯(cuò)誤 而引起，而非不可預(yù)見(jiàn)和不可抗力所致。 直接主管或領(lǐng)班、 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任當(dāng)事人V主管/領(lǐng)班V部門(mén)經(jīng)理B 部分：獎(jiǎng)勵(lì)條例5.10獎(jiǎng)勵(lì)的分類分為：書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（直接經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（小功） 、直接經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（大功） 、增加年獎(jiǎng) 金/增長(zhǎng)工資）5.11獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施步驟5.11.1一旦發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)情形， 應(yīng)直接通知獎(jiǎng)勵(lì)者部門(mén)主管， 部門(mén)主管填寫(xiě)員工獎(jiǎng)罰審批表 ， 由被獎(jiǎng)勵(lì)者、部門(mén)主管簽字后交行政部。5.11.2小功（包括小功）以下者，由 部門(mén)主管簽發(fā)員工獎(jiǎng)罰審批表生效。5.11.3大功以上者，由 行政經(jīng)理 在調(diào)查核實(shí)后，交 總經(jīng)理簽批員工獎(jiǎng)懲審批表后生效。5.11.4行政

11、根據(jù)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)條款實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)并給予公告。5.11.5連帶的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)由財(cái)務(wù)部按月直接在薪資中給予（利用SPT獎(jiǎng)勵(lì)基金，當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)基金不足時(shí)由公司提供）。5.11.6所有獎(jiǎng)勵(lì)將放入個(gè)人檔案員工獎(jiǎng)懲記錄表以備存查。5.12符合書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng) 的情形積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者 主動(dòng)報(bào)告隱患和未遂事件者，積極糾正和舉報(bào)他人違規(guī)者 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者5.13符合直接經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（小功） 的情形對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者 制止違反規(guī)定或損害公司利益事件者 對(duì)可能發(fā)生的意外事故

12、能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)達(dá)3次者當(dāng)月沒(méi)有發(fā)生任何違規(guī)行為，且無(wú)客戶投訴與之相關(guān)者 其它應(yīng)給于記小功事跡者5.14符合直接經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（大功）的情形在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)小功滿3次記為1次大功同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者 本季度內(nèi)沒(méi)有任何違規(guī)事件，且且無(wú)客戶投訴與之相關(guān)者 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者5.15符合增加年獎(jiǎng)金/增長(zhǎng)工資的情形一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者 其他表現(xiàn)突出者5.16獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)類型獎(jiǎng)勵(lì)方式備注書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)公告結(jié)合崗位評(píng)價(jià)制度年終依據(jù)次數(shù)納 入績(jī)效考核，每次記為10分直接經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（小功