員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法

1、員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法 一般員工的日常管理工作由人勞部門(mén)具體負(fù)責(zé)，人勞部門(mén)要根據(jù)神華集團(tuán)公司企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)計(jì) 劃，每年編制礦崗位定員計(jì)劃，報(bào)上級(jí)公司審批以后，作為全礦增員減員和內(nèi)部人員調(diào)配的準(zhǔn)則，按此設(shè)置機(jī)構(gòu) 配備人員，并根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，提出人員增減調(diào)配計(jì)劃，按審批程序辦理手續(xù)。 二、人員配置 人員配置必須按審批后的勞動(dòng)定編定員進(jìn)行。堅(jiān)持人盡其才、才盡其用的用人原則，綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè) 人專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)、身體狀況、性格等因素，以滿(mǎn)足崗位需求為主，兼顧個(gè)人意愿，優(yōu)化勞動(dòng)力的科學(xué)配置， 搞好勞動(dòng)力合理流動(dòng)的審批管理。 凡從礦外調(diào)入調(diào)出的一律由礦長(zhǎng)簽批以后按公司有關(guān)規(guī)定辦理。礦內(nèi)人員調(diào)配

2、實(shí)行以定員編制標(biāo)準(zhǔn)、分向 流動(dòng)管理審批制度，即由生產(chǎn)單位內(nèi)部調(diào)配和由機(jī)關(guān)單位向生產(chǎn)一線(xiàn)流動(dòng)的，由用人單位提出用人計(jì)劃，經(jīng)勞資 部門(mén)按定編定員數(shù)進(jìn)行審核后，報(bào)分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施；由生產(chǎn)單位向機(jī)關(guān)調(diào)配的由用人單位提出計(jì)劃，經(jīng)人勞 部門(mén)按定員數(shù)審核以后，提交會(huì)議研究決定后方可實(shí)施。 內(nèi)部調(diào)配一律事先填制調(diào)動(dòng)聯(lián)系書(shū)，經(jīng)調(diào)入調(diào)出單位簽署意見(jiàn)以后按審批權(quán)限由分管勞資部門(mén)的礦長(zhǎng)或主 管礦長(zhǎng)簽批后，由勞資部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。干部?jī)?nèi)部調(diào)配和調(diào)入、調(diào)出，均經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)研究后方可辦理。 二、調(diào)配管理 為了便于人員統(tǒng)計(jì)、工資管理，人員調(diào)配一律按勞資部門(mén)出據(jù)的工作分配單或調(diào)令單到指定的單位報(bào)到上崗， 未辦理手續(xù)不準(zhǔn)擅自接

3、收人員上崗，對(duì)于私自接收人員的單位核減工資總額1000元，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人予以?500 元的罰款；對(duì)未按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員不予發(fā)放工資；對(duì)于不服從組織分配調(diào)動(dòng)、不按通知時(shí)間報(bào)到者視為 曠工，一天扣除當(dāng)月效益工資的50；二天扣除當(dāng)月效益工資；三天按不服從分配論處，停發(fā)工資及一切待遇， 并在一年內(nèi)不予考慮工作分配，對(duì)于在工作分配調(diào)動(dòng)中故意制造事端，胡攪蠻纏者按勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的 有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。 三、新員工和臨時(shí)用工管理 由公司統(tǒng)一分配到礦的新員工必須進(jìn)行不少于兩個(gè)月的入礦教育，分配到生產(chǎn)單位的還要進(jìn)行不少于10天的安 全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后發(fā)給上崗證，員工可持證上崗，勞動(dòng)

4、試用期滿(mǎn)后，也得經(jīng)過(guò)考試考核，經(jīng)上級(jí)部 門(mén)批準(zhǔn)后，方可確定為正式勞務(wù)關(guān)系。 礦內(nèi)一般不得使用計(jì)劃外臨時(shí)工和費(fèi)用工，確因生產(chǎn)、工作任務(wù)所需，由使用單位提出計(jì)劃，經(jīng)分管礦長(zhǎng) 審批，分管勞資的礦長(zhǎng)批準(zhǔn)以后，由人勞部門(mén)統(tǒng)一辦理臨時(shí)用工的錄用和合同手續(xù)，明確用工期限和工資額。隨 意用工（費(fèi)用工）不履行手續(xù)，出現(xiàn)安全事故等責(zé)任由用人單位負(fù)責(zé)，礦不支付工資。 勞資部門(mén)經(jīng)常深入各崗位了解勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和對(duì)本崗位工作的勝任能力，對(duì)于不勝任本職工作的要抽 回礦內(nèi)職工教育培訓(xùn)中心進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)或調(diào)離原崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，在相同條件下，上崗資格證、技能多者優(yōu) 先上崗。對(duì)暫時(shí)離崗人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，根據(jù)本單位生產(chǎn)情況及人

5、員短缺狀況抽回崗位頂員，本單位實(shí)際在崗人 數(shù)不得突破定員人數(shù)，根據(jù)科學(xué)定編和勞動(dòng)生產(chǎn)率促進(jìn)和提高的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)， 特殊情況增崗增員需分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，對(duì)于工作中消積怠工和造成損失浪費(fèi)的要給予處分，對(duì)工作態(tài)度好、技能好、 做出突出貢獻(xiàn)的要向礦建議給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)或提升晉級(jí)。 勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法 一、各種假期的規(guī)定 （一）有薪假 1、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位給予3天的婚假，員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的基本工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由 員工自理。男女雙方按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚

6、婚，給予婚假30天，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。女年滿(mǎn)30周歲， 男年滿(mǎn) 32周歲，未婚的，在參加集資建房和分配住宅時(shí)，與已婚者享受同等待遇。 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單位給予3天喪假，員工在 外地的親屬死亡時(shí)需員工去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的 基本工資照發(fā)，途是的車(chē)船費(fèi)等全部由員工自理。 產(chǎn)假：懷孕女工不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假20天，滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假40天，對(duì)違反計(jì)劃生育政策 流產(chǎn)的按病假處理。 女工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天（剖腹產(chǎn)），多胞胎生育的，多生育一 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假

7、 15 天。 符合晚育規(guī)定（24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女）的，增加一個(gè)月產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，領(lǐng)取獨(dú)生子女證并采取長(zhǎng)效節(jié)育者，增加一個(gè)月產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，員工的基本工資照發(fā)，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的獎(jiǎng)金也照發(fā) 探親假：凡在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探 親假一次，假期為 30天，與父親、母親不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的未婚員工，每年給假一次，假期為 30天。如果因工作需要，本單位本年不能給予假期，或者員工自愿二年探親一次的，假期為45 天；已婚員工探 望父母的，每 4年給假一次，假期為20天。探親假是指員工與父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給

8、予路程 假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)期期間不享受探親假待遇，轉(zhuǎn)正后即可享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年 享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。員工探望配偶和未婚員工探望父母的 往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理， 超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 年休假：凡在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，除按國(guó)家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假外，仍可享受年休 假，休假期限為： 工齡在10年以下者，年休假10天； 工齡在10年19年者，年休假 15天； 工齡在2

9、0年以上者，年休假20天； 員工一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò) 25 天，事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人年休假時(shí)間的，病事假相加超過(guò) 35 天，當(dāng)年不再享受年休假。員工待崗、脫產(chǎn)一年以上參加種類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)的，待崗或?qū)W習(xí)期間不再享受年休假。休 假時(shí)間一律不得跨年度使用。 法定假： 全體公民放假的節(jié)日： 新年：放假1天（1月1 日）； 春節(jié)：放假3 天，（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 勞動(dòng)節(jié)：放假3天，（5月 1日、2日、3日）； 國(guó)慶節(jié)：放假3天，（10月 1日、2日、3日）。 部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日： 婦女節(jié)：（3月 8日），婦女放假半天； 青年節(jié)：（5月 4日），14周歲以上的青年放假半天； 兒童節(jié)

10、：（6月 1日），13周歲以下的獐放假半天。 全體公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。部分公民放假的假日，如適逢星期六、 星期日，則補(bǔ)休假。 2、病假：職工請(qǐng)病假，憑礦區(qū)總醫(yī)院診斷證明書(shū)，按審批程序事先辦理病假手續(xù)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)開(kāi)病假診斷 書(shū)，病假期限規(guī)定如下： 醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè) 月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作七年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年

11、限五年以下的為六個(gè)月；五年以上七年以下的為九個(gè)月；十年 以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十 五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （二）無(wú)薪假 事假：?jiǎn)T工有事，需請(qǐng)假，可據(jù)實(shí)給予一定期限的事假，事假期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金。 二、請(qǐng)、銷(xiāo)假審批程序 1、事假： 一般員工請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)批準(zhǔn)；3天以上、7天以下的，由本單位簽署意見(jiàn)后，到

12、勞資部門(mén)辦 理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；7天以上，需經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。 畐用級(jí)人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)正職批準(zhǔn)；3天以上的由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假 手續(xù)。 正科級(jí)人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)同畐科級(jí)人員。 2、婚假、產(chǎn)假： 由本人提交相關(guān)證明材料，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦計(jì)劃生育管理人員審核后，到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。 3、探親假、年休假： 由本人申請(qǐng)，所在單位簽批，勞資審批后辦理。 4、病假： 員工請(qǐng)病假，由礦區(qū)總醫(yī)院開(kāi)據(jù)診斷證明書(shū)， 7 天以?xún)?nèi)的，經(jīng)所在單位審核后，到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手 續(xù)。 7天以外的，經(jīng)所在單位

13、審核，分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到勞資部門(mén)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。 請(qǐng)假條一式三聯(lián)，本人、所在單位各執(zhí)一聯(lián)，存根一聯(lián)，銷(xiāo)假時(shí)，本人一聯(lián)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人注明銷(xiāo)假時(shí)間后， 再到勞資部門(mén)銷(xiāo)假，不按時(shí)銷(xiāo)假或不按程序請(qǐng)假，勞資部門(mén)一律不準(zhǔn)假，不予辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)公 出證明單不上班者，視為曠工。 三、勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲辦法 1、員工日?？记诠芾碛筛鞫?jí)單位管理，各單位、各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)員工的出勤親自把關(guān)，對(duì)月底考勤 的簽字要認(rèn)真負(fù)責(zé)，杜絕考勤員在月底一次性虛劃考勤，嚴(yán)禁虛報(bào)，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)本單位的負(fù)責(zé)人和考勤員各處 以 100 元罰款。 2、上班期間，凡因公或事外出者，一律向本單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)同意后方可離崗，否則按脫崗處理

14、。上崗睡 覺(jué)按脫崗處理，對(duì)于遲到、早退和脫崗者，查崗時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)保庇者，加倍罰款。 3、對(duì)不按時(shí)到考勤處簽字報(bào)到，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工、無(wú)故脫崗、沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)的職工、干部 要開(kāi)展批評(píng)教育，并處以罰款，屢教不改者，按管理權(quán)限，給予除名等黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 4、遲到、早退、班中干私活或與工作無(wú)關(guān)的，不論職工干部每發(fā)現(xiàn)一人次，處以50元罰款。由此造成重 大損失者，按安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法另行處理。 5、根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)要求和崗位特點(diǎn)，生產(chǎn)車(chē)間等工作崗位，必須穿帶工作服，發(fā)現(xiàn)一次不著裝，處以 50元 罰款。 6 、職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天的，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 超

15、過(guò) 30天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違反各類(lèi)請(qǐng)、銷(xiāo)假程序及有關(guān)規(guī)定，擅自放假，愈期不歸者， 一律按曠工論處。 7 、為保證作業(yè)時(shí)間，便于統(tǒng)一安排工作任務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格井上、下現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，地面單位由各單位自行管 理，勞資部門(mén)將進(jìn)行定期不定期檢查。但下列情形不列入違反勞動(dòng)紀(jì)律范疇： 完成規(guī)定生產(chǎn)任務(wù)后,經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)提前離開(kāi)工作場(chǎng)所。 由于停產(chǎn)或任務(wù)不飽滿(mǎn)，經(jīng)班組長(zhǎng)臨時(shí)決定未出勤者。 由于生產(chǎn)任務(wù)量變化，現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)富余勞動(dòng)力，經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前離開(kāi)工作場(chǎng)所者。 根據(jù)工作需要，經(jīng)班組長(zhǎng)預(yù)先安排推后到工作場(chǎng)所者。 生產(chǎn)中，因非本崗位造成系統(tǒng)發(fā)生的故障，檢修也不需要本崗位配合，而且本工

16、時(shí)內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn)，崗位 處于閑置等待，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)管理人員批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者。 經(jīng)過(guò)一專(zhuān)多能培訓(xùn)，領(lǐng)取相應(yīng)崗位資格證者，根據(jù)工作需要，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，員工間進(jìn)行相互頂崗者。 勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法 一、勞動(dòng)合同的管理 1、勞動(dòng)合同由勞資部門(mén)統(tǒng)一管理和建立臺(tái)帳；辦理勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，定期 檢查勞動(dòng)合同的履行情況。 2、勞動(dòng)合同書(shū)的填寫(xiě)要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，合同書(shū)中的適用條款不能有空填。明確作為勞動(dòng)合同附件的協(xié)議書(shū)，一 定要在合同書(shū)中載明并附在合同書(shū)之后。約定某一規(guī)章制度的依據(jù)時(shí)，應(yīng)注明該規(guī)章的文件編號(hào)。 3、各單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，先由用人單位對(duì)訂立勞動(dòng)合同的主體進(jìn)行簽訂，然后報(bào)主

17、管部門(mén)審核、備案。 4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，即自行終止，任何一方需續(xù)訂合同時(shí)，在合同期滿(mǎn)前30天通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意 后，按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法 1、對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或無(wú)故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 全額支付員工工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25的補(bǔ)償金。 3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作年限，每 滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)

18、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的 工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，同時(shí) 還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 5、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單 位應(yīng)按本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)

19、事人協(xié)商不能就變更 勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按員工在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給 相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被 裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。 8、員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，員工應(yīng)賠償用人單位下列損 失： 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。 9、員工違反

20、勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條規(guī)定 支付用人單位賠償費(fèi)用。 10 、勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方因違反勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向本單位 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，當(dāng)事人也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 11 、仲裁委員會(huì)裁決的爭(zhēng)議案件，一方當(dāng)事人不服的，可以向有管轄權(quán)的法院起訴。經(jīng)過(guò)裁決的爭(zhēng)議案件， 自裁決書(shū)下達(dá)之日起十五日內(nèi)，一方當(dāng)事人不起訴的，又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)有管轄權(quán)的法院強(qiáng)制 執(zhí)行。 社會(huì)基本養(yǎng)老統(tǒng)籌基金管理暫行規(guī)定 一、費(fèi)用的籌集 1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，全系統(tǒng)按統(tǒng)一比例籌

21、集。單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按本單位 上一年度職工工資總額的一定比例提取。 2、職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按本人上年度月平均工資的一定比例逐月繳納，由所在單位代扣。1996 年繳費(fèi)比例為3， 1997?年為4，以后每年提高0.5 個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到8 。 3、職工本人月平均工資高于神華集團(tuán)職工月平均工資300?%以上的部分不計(jì)為繳費(fèi)工資基數(shù)，低于職工 月平均工資60的，以月平均工資的 60作為職工繳費(fèi)工資基數(shù)。 4、新參加工作的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生、學(xué)徒工、熟練工等，按上一年度系統(tǒng)平均工資的60%作為繳費(fèi)工 資基數(shù)，自起薪之月開(kāi)始繳費(fèi)。 5、調(diào)入本系統(tǒng)的職工和接收的復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，以本系統(tǒng)上年

22、度職工月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)，自起 薪之月開(kāi)始繳費(fèi)。 6、職工發(fā)待崗工資的，自待崗之月起按上年系統(tǒng)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。 7、下列情形仍按規(guī)定正常繳費(fèi)： 職工退出工作崗位休養(yǎng)期間。 女職工生育哺乳期間。 單位組織對(duì)外提供勞務(wù)或借調(diào)至外單位工作仍在原單位計(jì)發(fā)工資期間。 帶工資脫產(chǎn)上學(xué)期間。 8、職工發(fā)生下列情形時(shí)，自次月起終止個(gè)人繳費(fèi): 調(diào)離本單位。 符合條件離退休。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止合同。 除名、開(kāi)除。 其他原因解除勞動(dòng)關(guān)系。 9、已辦停薪留職，個(gè)人承包國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間，由職工本人按系統(tǒng)上年度平均工資的17%繳費(fèi)，由保留 其工資關(guān)系的單位代收代繳。 10 、單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由集

23、團(tuán)公司社保辦根據(jù)各子（分）公司上年度工資總額每年核定一次，按月分解， 按月繳納。 11 、個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由各子（分）公司社保辦機(jī)構(gòu)根據(jù)所屬單位報(bào)送的職工月平均工資，每年核定一 次，按月由基層單位發(fā)放工資時(shí)代扣。 12 、單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前提取，個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)算個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額。 二、養(yǎng)老基金征繳程序 1、確定繳費(fèi)基數(shù)：負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作的人員，每月底前，以上月的繳費(fèi)資料為基礎(chǔ)。根據(jù)本月的職工增減變動(dòng) 情況填制 年 月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表（一式三份）做為本月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。 2、繳費(fèi)：財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)勞資部門(mén)填報(bào)的年 月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表第二聯(lián)，作相應(yīng)的帳務(wù)處理,

24、屬個(gè)人繳納的部分，若本月工資尚未支付，先由財(cái)務(wù)部門(mén)墊付，待支付本月工資時(shí)從本月應(yīng)付工資中扣除、沖銷(xiāo)。 并開(kāi)出轉(zhuǎn)帳支票，將單位和個(gè)人繳費(fèi)一并轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司社保辦在本地區(qū)資金調(diào)撥中心開(kāi)設(shè)結(jié)算戶(hù)。 3、登記個(gè)人帳戶(hù)過(guò)錄卡，基層勞資部門(mén)兼職人員根據(jù)申報(bào)表第一聯(lián)和工資表即時(shí)登記個(gè)人帳戶(hù)過(guò)錄卡, 年終將個(gè)人帳戶(hù)過(guò)錄卡轉(zhuǎn)集團(tuán)公司社保辦登記職工個(gè)人帳戶(hù)臺(tái)帳。 三、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法 按北京市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。 補(bǔ)充養(yǎng)老金和過(guò)渡性補(bǔ)充養(yǎng)老金管理辦法 按神東公司有關(guān)文件執(zhí)行。 員工離退休管理辦法 一、凡礦內(nèi)管理的員工達(dá)到離退休年齡，要如期辦理離（退）休手續(xù)。辦理離（退）休手續(xù)時(shí)不需本人申請(qǐng)， 由組織人事部門(mén)在

25、其達(dá)到離（退）休年齡的一個(gè)月內(nèi)，按照管理權(quán)限報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，然后通知本人辦理手續(xù)， 員工從辦理完離（退）休手續(xù)的下個(gè)月起，不再列入在職人員編制 二、管理崗位符合下列條件之一的，應(yīng)辦理離（退）休手續(xù)。 1 男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，工作年限滿(mǎn)10年的。 2 男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，經(jīng)地市級(jí)以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力、工作年限滿(mǎn)10年的。 3 因公致殘，經(jīng)地市級(jí)以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 三、工人崗位符合下列條件之一的應(yīng)辦理離（退）休。 1 男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的。 2 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55

26、周歲，女年滿(mǎn)45 周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn) 10年的。 3 男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的，由地市級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確 認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 4 因公致殘，由地市級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 四、員工因病不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)地市級(jí)以上醫(yī)院證明，本人自愿，經(jīng)組織、人事部門(mén)按管理權(quán)限審批， 可以提前辦理離（退）休手續(xù)。 五、離（退）休年齡的時(shí)間計(jì)算以本人人事檔案中最早記載材料為依據(jù)。 六、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有害身體健康工作的員工，無(wú)論現(xiàn)在或過(guò)去從事 這類(lèi)工作，凡符合下列條件之一者，均可以按規(guī)定辦理離（退）休

27、。 1 從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿(mǎn)10年的。 2 從事井下、高溫工作累計(jì)滿(mǎn)9年的。 3 從事其它有害身體健康工作滿(mǎn)8年的。 七、從事高空、特殊繁重體力勞動(dòng)工種有20種，從事其它有害身體健康工種有5種。（見(jiàn)下表） 從事高空、特殊繁重體力勞動(dòng)工種： 1 矸石山翻車(chē)工、扒車(chē)工 2 斜繩井口摘掛鉤運(yùn)搬工 3 人力裝卸工 4 矸石手選工 5 人力破碎工 6 人力挖煤泥工 7 標(biāo)準(zhǔn)軌鐵路調(diào)車(chē)、連接工 8 露天礦大型電機(jī)車(chē)司機(jī) 9 露天礦坑下鉆務(wù)工 10 露天礦平路機(jī)司機(jī) 11 露天礦鉆孔機(jī)司機(jī) 12 露天電鏟 13 露天礦運(yùn)輸司機(jī) 14 露天礦爆破工 15 露天礦推土機(jī)司機(jī) 16 露天礦山人工運(yùn)

28、輸工 17 人力搬運(yùn)工 18 架子工 19 地質(zhì)鉆探 20 鉆探設(shè)備安裝工 其它從事有害身體健康工種： 1 礦燈充電工 2 瀝青工 3 司爐工 4 電焊工 5 地勘野外測(cè)井工，測(cè)井儀修理工 八、尚未明確的工種，而專(zhuān)業(yè)設(shè)備、工藝和勞動(dòng)條件又符合國(guó)家對(duì)從事高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)和其 它有害身體健康工種的有關(guān)規(guī)定，可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)集團(tuán)公司人事勞資部審定。 九、基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法見(jiàn)工資管理制度。 十、因公致殘或患二期矽肺人員計(jì)發(fā)退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 1 因公致殘飲食起居需要人扶助者，繳費(fèi)年限滿(mǎn)20年以上的（含20年），按本人計(jì)發(fā)退休費(fèi)基數(shù)的100 計(jì)發(fā)，繳費(fèi)年限10?年以上的（含 10年）按 95計(jì)發(fā)

29、。 2 因公致殘飲食起居需要人扶助者，繳費(fèi)年限滿(mǎn)30年以上（含30年） ，按100計(jì)發(fā)；繳費(fèi)年限25-30年 的按95計(jì)發(fā)（含25年）；?繳費(fèi)年限20-25年的按90計(jì)發(fā)（含 20年）；繳費(fèi)年限10-20年的按85計(jì)發(fā)（含 10年）。 3 根據(jù)國(guó)發(fā)1978第 104號(hào)文件規(guī)定，患二、?三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人，如本人申請(qǐng)，可以退休。計(jì) 發(fā)比例為：繳費(fèi)年限滿(mǎn)20年以上的（含20年），按本人退休費(fèi)基數(shù)的100計(jì)發(fā)，繳費(fèi)年限滿(mǎn) 10?年不 職稱(chēng)評(píng)聘管理辦法 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)的評(píng)聘，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格制度和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的雙軌制（即評(píng)聘分 開(kāi)）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)和技術(shù)

30、水平、業(yè)務(wù)知識(shí)的標(biāo)志，是擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)， 不與工資待遇掛鉤。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的明確職責(zé)、任職條件和任期，并且有相應(yīng)的任職資 格才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。 根據(jù)我礦實(shí)際情況，暫設(shè)工程、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、檔案、政工等系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職 務(wù)。 工程系列分工程技術(shù)崗位和技術(shù)管理崗位，工程技術(shù)崗位是指直接從事工程規(guī)劃、設(shè)計(jì)、環(huán)保綠化與治理、 生產(chǎn)、施工、通訊及技術(shù)咨詢(xún)等技術(shù)工作的工程技術(shù)人員的崗位。技術(shù)管理崗位是指在計(jì)劃、基建、生產(chǎn)、運(yùn)輸、 物資、職工教育等部門(mén)從事技術(shù)管理工作的工程技術(shù)人員的崗位。 經(jīng)濟(jì)崗位是指從事經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、財(cái)稅金融、

31、物資物價(jià)、人事勞資及定額管理、 計(jì)量、職工教育等工作人員的崗位。 統(tǒng)計(jì)崗位是指從事經(jīng)濟(jì)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、人事勞資統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)等工作人員的崗位。 會(huì)計(jì)崗位是指從事財(cái)務(wù)、審計(jì)、財(cái)稅金融等工作人員的崗位。 檔案崗位是指從事技術(shù)資料管理、文書(shū)、文件管理、人事檔案管理工作人員的崗位。 政工崗位是指從事黨務(wù)、政治思想、組織人事、工會(huì)、共青團(tuán)、公安保衛(wèi)工作的人員的崗位。 一、申報(bào)與評(píng)審 任職資格的評(píng)審工作每年進(jìn)行一次。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評(píng)審條件，向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交業(yè)務(wù)述職報(bào) 告，填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)勞資部門(mén)。勞資部門(mén)根據(jù)考核考試結(jié) 果及申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)

32、技術(shù)崗位及現(xiàn)有職稱(chēng)情況，對(duì)申報(bào)名單提出初步審核意見(jiàn)，由礦會(huì)議研究決定 推薦申報(bào)人員名單。 申報(bào)材料包括：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表、本人業(yè)務(wù)述職報(bào)告，申報(bào)中 級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，應(yīng)同時(shí)提交述職報(bào)告和論文、證明本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和學(xué)歷的有關(guān)材料的原件 和復(fù)印件及當(dāng)年集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定的內(nèi)容。 二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置與聘任 設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的前提，根據(jù)我礦定編定員要求及實(shí)際工作需要，遵從精簡(jiǎn)效能、因 事設(shè)崗的原則，設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（見(jiàn)崗位設(shè)置明細(xì)表）。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，應(yīng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的能力和工作態(tài)度，從具有相應(yīng)任職資格的專(zhuān)業(yè)技

33、 術(shù)人員中擇優(yōu)聘任。 已聘任行政職務(wù)的人員，不再聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘期一般為二年，也可根據(jù)任務(wù)情況確定聘期。聘期內(nèi)提 出辭職或調(diào)離者，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)報(bào)勞資部門(mén)審批，對(duì)從事連續(xù)性專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作者在確認(rèn)不影響工作的前 提下，方可辦理調(diào)離手續(xù)。 聘任程序： 1、由勞資部門(mén)根據(jù)各部門(mén)崗位設(shè)置情況，公布招聘崗位。 2、應(yīng)聘人準(zhǔn)備應(yīng)聘報(bào)告提交勞資部門(mén)。 3、勞資部門(mén)進(jìn)行考核后提出聘任意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 4、行文通知聘任結(jié)果。 三、考核與續(xù)聘 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核應(yīng)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家和群眾相結(jié)合的方式，客觀公正地反映被考核者的實(shí)際水平，考核工 作由勞資部門(mén)牽頭，本人所在單位實(shí)施。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核工作每一個(gè)聘期

34、進(jìn)行一次，任期滿(mǎn)前三個(gè)月應(yīng)寫(xiě)出任期總結(jié)，并填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記 表，所在單位應(yīng)對(duì)其聘期內(nèi)的工作進(jìn)行考核并根據(jù)本單位的崗位設(shè)置方案提出續(xù)聘意見(jiàn)提交勞資部門(mén)。任期考 核分為兩個(gè)等級(jí)：勝任、不勝任，考核勝任的人員在本單位崗位設(shè)置數(shù)未滿(mǎn)的情況下，可繼續(xù)聘任，不勝任的人 員不予聘任。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從受聘下月起，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法 一、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo) 礦井綜合得分達(dá)到 93 分以上，采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、調(diào)度六專(zhuān)業(yè)全部達(dá)到部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其中采煤、掘進(jìn)兩專(zhuān)業(yè)得分均 達(dá)到 90分以上，礦井機(jī)電、運(yùn)輸兩專(zhuān)業(yè)得分達(dá)到 92分以上，礦井通風(fēng)、調(diào)度室兩專(zhuān)業(yè)得分達(dá)到 95 分以上。 管理上實(shí)

35、現(xiàn)“十化”目標(biāo)： 1 管纜吊掛規(guī)范化； 2 文明生產(chǎn)責(zé)任化； 3 輔助運(yùn)輸膠輪化； 4 機(jī)房硐室標(biāo)準(zhǔn)化； 5 安全設(shè)施齊備化； 6 監(jiān)測(cè)監(jiān)控自動(dòng)化； 7 員工培訓(xùn)科學(xué)化； 8 管理工作微機(jī)化； 9 產(chǎn)品質(zhì)量名優(yōu)化； 10 環(huán)保衛(wèi)生自覺(jué)化。 二、 責(zé)任劃分： 1 責(zé)任分工 采煤專(zhuān)業(yè)，綜采隊(duì)、連采隊(duì)分別負(fù)責(zé)。 掘進(jìn)專(zhuān)業(yè)，綜掘隊(duì)負(fù)責(zé)。 礦井機(jī)電專(zhuān)業(yè)，機(jī)電科負(fù)責(zé)。 礦井運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)，準(zhǔn)備隊(duì)負(fù)責(zé)。 礦井通風(fēng)專(zhuān)業(yè)，準(zhǔn)備隊(duì)負(fù)責(zé)。 調(diào)度室標(biāo)準(zhǔn)化，生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)。 2 責(zé)任范圍： 各采掘隊(duì)負(fù)責(zé)本單位作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及文明生產(chǎn)的管理工作。 生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)采、掘兩專(zhuān)業(yè)的達(dá)標(biāo)和文明生產(chǎn)的檢查、驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)全礦機(jī)電設(shè)備管理和

36、機(jī)房、硐室的達(dá)標(biāo)工作，負(fù) 責(zé)對(duì)機(jī)房、硐室、機(jī)修廠、篩選廠文明生產(chǎn)的檢查、驗(yàn)收工作。 篩選廠、機(jī)修廠不再作為獨(dú)立的兩個(gè)專(zhuān)業(yè)組織達(dá)標(biāo)，其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)到礦井機(jī)電專(zhuān)業(yè)中，只檢查機(jī)電設(shè)備管理、 內(nèi)業(yè)資料和文明生產(chǎn)三項(xiàng)內(nèi)容。 三、對(duì)井下文明生產(chǎn)的要求： 1 具體要求： 各條巷道及拓、掘工作面的文明生產(chǎn)要達(dá)到“四一”、“五無(wú)”、“六條線(xiàn)” “四一” ：即“一齊”、“一不”、“一全”、“一上”?！耙积R”，材料、設(shè)備碼放整齊；“一不”，所有管道 不落地；“一全”，各類(lèi)牌板齊全；“一上”，有沿頂板過(guò)巷的纜線(xiàn)一律上橋架。 “五無(wú)”：即巷道無(wú)雜物（包括 30MM 以上的煤矸），無(wú)淤泥，無(wú)積水，巷道、設(shè)備、管線(xiàn)無(wú)積

37、塵，管道、設(shè)備無(wú) 跑、冒、滴、漏。 “六條線(xiàn)” ：軌道、道渣一條線(xiàn)， 管線(xiàn)吊掛一條線(xiàn)； 皮帶中心一條線(xiàn)； 風(fēng)筒整齊一條線(xiàn)； 照明燈具一條線(xiàn)；臨時(shí)支柱 條線(xiàn) 2說(shuō)明： 采、掘工作面的文明生產(chǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 各單位負(fù)責(zé)所轄責(zé)任區(qū)的全部管理內(nèi)容（另有規(guī)定的除外），包括防滅火記錄。 三、考核辦法： 1 考核制度： 機(jī)關(guān)各專(zhuān)業(yè)部門(mén)積極配合，標(biāo)準(zhǔn)辦召集，礦領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門(mén)參加，對(duì)各專(zhuān)業(yè)工程量、質(zhì)量等定期進(jìn)行評(píng)比定級(jí)。 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作實(shí)行旬檢、月驗(yàn)收制度，日常檢查作為補(bǔ)充計(jì)入到各旬的考核中，各專(zhuān)業(yè)月檢查覆蓋面均達(dá)到100% 對(duì)全礦各專(zhuān)業(yè)達(dá)標(biāo)的考核由安監(jiān)處負(fù)責(zé)，每月一次。生產(chǎn)辦定期向安監(jiān)處提供有關(guān)資料（包括檢查報(bào)表）

38、。 2 計(jì)分方法： 采取百分制按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。對(duì)負(fù)責(zé)兩個(gè)及以上專(zhuān)業(yè)達(dá)標(biāo)的單位的考核，取平均分。 各專(zhuān)業(yè)的最終得分=基本項(xiàng)目得分+各抽檢項(xiàng)目旬檢的平均分+文明生產(chǎn)得分。文明生產(chǎn)得分等于三旬檢查的平均分。 3 獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)： 執(zhí)行安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法的有關(guān)規(guī)定。 安監(jiān)隊(duì)伍及系統(tǒng)思想、 作風(fēng)、業(yè)務(wù)建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn) 一、思想建設(shè)： 1搞好宣傳鼓動(dòng)工作， 利用各種形式表?yè)P(yáng)好人好事、 好思想、好作風(fēng)，要積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)， 揚(yáng)善除弊。創(chuàng)造一 個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、生動(dòng)活潑、人人向上的政治局面。 2加強(qiáng)思想教育 教育安監(jiān)人員堅(jiān)定不移地執(zhí)行安全生產(chǎn)方針。 教育安監(jiān)人員成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的安監(jiān)戰(zhàn)士。 教育

39、安監(jiān)人員樹(shù)立主人翁思想，增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，熱愛(ài)本職工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。 教育安監(jiān)人員清政廉潔，秉公監(jiān)察，遵紀(jì)守法，處處起模范帶頭作用。 教育安監(jiān)人員敢于堅(jiān)持原則，向不良傾向作斗爭(zhēng)。 思想建設(shè)要抓好四項(xiàng)建設(shè)。 思想工作要從實(shí)際出發(fā)。 思想工作要研究新情況， 解決新問(wèn)題。思想工作要關(guān)心職工群眾 的切身利益。思想工作要和管理工作結(jié)合起來(lái)。 二、作風(fēng)建設(shè)： 1認(rèn)真嚴(yán)細(xì)的工作作風(fēng)， 要嚴(yán)肅對(duì)待工作，不馬虎。認(rèn)真是煤礦安全生產(chǎn)的需要， 是搞好監(jiān)督檢查的基礎(chǔ)；要嚴(yán)格依法 進(jìn)行監(jiān)督檢查，不徇私情，執(zhí)法如山，從嚴(yán)從細(xì)，要認(rèn)真觀察細(xì)致分析研究，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。 2實(shí)事求是的工作作風(fēng) 安監(jiān)人員在監(jiān)

40、督檢查過(guò)程中要堅(jiān)持實(shí)事求是，反映匯報(bào)問(wèn)題要真實(shí)準(zhǔn)確，不抱成見(jiàn)，不帶框子，沒(méi)有“水分”，不說(shuō)假 話(huà)，說(shuō)話(huà)辦事要有證據(jù)，要可靠。 3雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng) 作風(fēng)果斷，行動(dòng)迅速，工作不拖拉，煤礦生產(chǎn)不安全因素很多，安監(jiān)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患而遲疑不決，拖拖拉 拉，就會(huì)貽誤時(shí)機(jī)，導(dǎo)致事故的發(fā)生，尤其是對(duì)違章指揮，違章作業(yè)行為，必須嚴(yán)格制止，果斷處理，決不遷就。雷厲風(fēng)行 就是要求工作高速度、高效率、高質(zhì)量。 4密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng) 認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾和有關(guān)部門(mén)對(duì)安全生產(chǎn)工作和安全監(jiān)督工作的意見(jiàn)和反映， 使安監(jiān)工作扎根于群眾之中，并做到：（1） 心中有群眾。（ 2）經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)處處維護(hù)職工群眾的利益，利益

41、保障群眾在安全生產(chǎn)中權(quán)力和安全健康。（ 3）經(jīng)常同黨政 辦聯(lián)系，互相配合，協(xié)助群眾安全網(wǎng)的工作。 三、業(yè)務(wù)建設(shè)： 1掌握學(xué)習(xí)安全法規(guī)、法令、決議、命令、規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)條例、指令、辦法、行政規(guī)章和規(guī)范性文件。 2學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，要做到熟知本專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)生產(chǎn)知識(shí)和各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)的情況， 有針對(duì)性地進(jìn)行監(jiān)督檢查 , 具備工程質(zhì)量管理知識(shí) ,掌握煤礦各種災(zāi)害的發(fā)生原因、預(yù)兆、預(yù)防措施和處理方法 ,了解安全生產(chǎn)的最新技術(shù)最新裝備。 3對(duì)兼職安全的班組長(zhǎng)有安全管理的權(quán)利和監(jiān)督、考核的義務(wù)。 4加強(qiáng)安全監(jiān)督內(nèi)業(yè)建設(shè)： 建立健全安全監(jiān)督工作制度。 建立健全資料檔案。 認(rèn)真搞好傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。

42、及時(shí)通報(bào)事故和重大隱患，提岀改進(jìn)工作和消除隱患的措施。 加強(qiáng)工傷管理，會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷傷殘鑒定工作。 加強(qiáng)安全監(jiān)察裝備與工具的使用與保管。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)安全管理的新理論，新技術(shù)。 公安保衛(wèi)人員上崗、值班制度 一、上崗值班要盡心盡職，夜間值班由值班干警負(fù)責(zé)指揮，經(jīng)警由班長(zhǎng)帶隊(duì)巡邏，夜間巡邏時(shí)必須著警服，掛工作牌。 二、上崗值班實(shí)行簽到制度，無(wú)故遲到、早退、曠工，按礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 三、嚴(yán)禁酒后上崗值班，否則嚴(yán)肅處理。 四、嚴(yán)禁在上崗值班期間進(jìn)行各種與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰款處理。上崗值班期間睡覺(jué)按礦工處理。 五、值班人員要認(rèn)真作好值班記錄，及時(shí)匯報(bào)值班情況。 六、干、經(jīng)警在值班期間

43、抓獲違法犯罪的，按罰款的 50%給予獎(jiǎng)勵(lì)；在休班期間抓獲的，按罰款的 100%給予獎(jiǎng)勵(lì)。 七、干、經(jīng)警如有違法行為，除按礦綜治工作實(shí)施細(xì)則處理外，扣除本人當(dāng)月效益獎(jiǎng)。 八、干、經(jīng)警請(qǐng)假，必須按審批程序，由所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理手續(xù)后方可離開(kāi)，干警在休息時(shí)間離開(kāi)本礦，須報(bào)知所領(lǐng)導(dǎo)。 九、內(nèi)部的所有罰款在二次分配時(shí)從本人當(dāng)月工資中扣除，扣除的工資參與二次分配。 十、每周一下午為干、經(jīng)警政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，礦內(nèi)、所內(nèi)組織的各種集體活動(dòng)必須參加，無(wú)故不參加，給予罰款處理， 所領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰。 門(mén)衛(wèi)管理制度 一、全礦的門(mén)衛(wèi)由派出所統(tǒng)一進(jìn)行管理。 二、門(mén)衛(wèi)要認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出大門(mén)的各種車(chē)輛、各類(lèi)人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、檢查，并登

44、記在冊(cè)，無(wú)隨貨同行票，一律不得材料物 資拉運(yùn)離礦，遇到特殊情況要及時(shí)向所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 三、門(mén)衛(wèi)在值班期間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班和交接班記錄。 四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的門(mén)衛(wèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)，不勝任工作的人員堅(jiān)決予以撤換。 五、值班期間堅(jiān)守崗位不得酗酒、睡覺(jué)，不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 六、閑雜（小商小販等）、癡呆、聾啞、瘋傻等人員禁止進(jìn)入辦公樓內(nèi)，維護(hù)好辦公樓內(nèi)的秩序。 重點(diǎn)要害部位管理制度 一、重點(diǎn)要害部位是我礦內(nèi)部保衛(wèi)工作的重點(diǎn)，要確保其絕對(duì)的安全，要嚴(yán)防破壞活動(dòng)及其它事故的發(fā)生，保證全礦生 產(chǎn)任務(wù)的順利完成。 二、在重點(diǎn)要害部位從事工作的員工，要本著高度負(fù)責(zé)，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，對(duì)自己工

45、作范圍內(nèi)場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備做 到：多巡邏，勤檢查，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象和事故苗頭，立即采取緊急措施報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)解決。 三、重點(diǎn)要害部位或設(shè)備發(fā)生重大事故和案件，工作人員必須保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)。 四、要害部位的夜勤人員調(diào)入、調(diào)出，人勞部門(mén)要事先與派出所取得聯(lián)系，對(duì)不適合繼續(xù)工作的夜勤人員，派出所有權(quán) 建議人勞部門(mén)予以調(diào)整。 貴重物品管理制度 一、凡價(jià)值在 500元以上的物品，均屬于貴重物品，貴重物品要由專(zhuān)人使用、管理和保存。 、使用貴重物品的單位，要建立物品檔案，同時(shí)向派出所報(bào)告貴重物品的價(jià)值、存放地點(diǎn)、保管人員等有關(guān)情況。 三、所有貴重物品都要?dú)w類(lèi)，集中進(jìn)行管理，

46、做到人不離物，物不離人。 四、凡需進(jìn)入存放貴重物品場(chǎng)所的人員，須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可進(jìn)入。 危爆物品管理工作制度 一、危爆物品的管理人員要堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，工作范圍內(nèi)不準(zhǔn)其它無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。 二、認(rèn)真做好交接班記錄，執(zhí)行崗位值班、交接班制度。 三、使用危爆物品的人員要嚴(yán)格遵守管理制度和操作規(guī)程，在存放地點(diǎn)及附近嚴(yán)禁明火。 四、建立嚴(yán)格的岀入庫(kù)檢查和登記制度，存放不得超過(guò)規(guī)定容量。 五、對(duì)變質(zhì)和過(guò)期失效的爆炸物品，要及時(shí)報(bào)告審批，進(jìn)行銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀前要登記造冊(cè)。 六、凡需存放、使用的危爆物品，要申報(bào)，由派岀所集中管理。 治保、民調(diào)小組工作制度 一、治保和民調(diào)小組在居委會(huì)和派岀所的領(lǐng)

47、導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作。 二、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)打擊各類(lèi)違法犯罪活動(dòng)，為公安機(jī)關(guān)提供各種線(xiàn)索。 三、協(xié)助派岀所做好護(hù)礦巡邏工作，協(xié)助礦有關(guān)部門(mén)做好對(duì)違法違紀(jì)人員的教育、批評(píng)、勸阻工作。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上 級(jí)報(bào)告。 四、協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)依法被判處緩刑、假釋、管制、剝奪政治權(quán)利的人員進(jìn)行監(jiān)督改造工作，幫教有輕微違法行為的職 工和待業(yè)青少年及兩勞加百姓人員，防止重新違法犯罪。 五、調(diào)解人民群眾之間的各種糾紛，預(yù)防和減少糾紛的發(fā)生，防止糾紛的擴(kuò)大、激化和轉(zhuǎn)化。 六、協(xié)助礦有關(guān)部門(mén)做好社會(huì)治安綜合治理的其它各項(xiàng)工作。 社會(huì)治安綜合治理工作制度 一、按照同上級(jí)有關(guān)部門(mén)簽訂的社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的要求開(kāi)展各項(xiàng)

48、綜治工作。 二、定期召開(kāi)全礦綜治工作專(zhuān)題會(huì)議，研究解決工作中存在的問(wèn)題，通報(bào)各單位開(kāi)展工作的情況。 三、做好每月各單位的社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)考核工作，嚴(yán)格考評(píng)，不弄虛做假。 四、同地方有關(guān)部門(mén)配合，做好我礦的“安全文明小區(qū)”創(chuàng)建工作。 五、按照與各單位簽訂的綜治工作責(zé)任狀的要求，開(kāi)好社會(huì)治安綜合治理獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)會(huì)，每年年終進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。 六、全年無(wú)員工違法犯罪，單位未發(fā)生任何案件，普法學(xué)習(xí)任務(wù)按時(shí)或超額完成，綜治工作任務(wù)責(zé)任明確，幫教工作效 果顯著的單位，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 七、獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的形式進(jìn)行。 八、處罰方式以罰款為主，單位全年不得參與評(píng)比先進(jìn)，負(fù)責(zé)人不得參與評(píng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)。 普

49、法宣傳教育工作制度 一、制訂普法教育規(guī)劃和年度普法工作計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施，完成各項(xiàng)普法學(xué)習(xí)任務(wù)。 二、定期對(duì)各單位開(kāi)展普法學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行檢查考評(píng)，對(duì)工作完成不好的單位，除扣掉當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)外，要在全礦通報(bào) 批評(píng)。 三、普法工作以提高員工素質(zhì)，促進(jìn)依法治礦工作為主要目的。注重實(shí)效，完成上級(jí)有關(guān)部門(mén)安排的普法工作任務(wù) 。 四、做好全礦普法教材的訂購(gòu)、分配工作。 防火委員會(huì)工作制度 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)消防法以及消防令和規(guī)章制度，落實(shí)“消防管理十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”，積極推行消防工作 “誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。 二、實(shí)行防火安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)掛鉤 ，做到同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。 三、積極

50、組織進(jìn)行防火安全宣傳、教育工作，制訂切實(shí)可行的防火安全制度。 四、組織開(kāi)展防火安全檢查，主持研究整改潛在的火險(xiǎn)隱患。 五、加強(qiáng)義務(wù)消防隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)和組織建設(shè)工作，把義務(wù)消防隊(duì)建成為招之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的消防隊(duì)伍。 六、指導(dǎo)對(duì)消防器材、設(shè)施的配備、維修、保養(yǎng)和管理工作，做到有備無(wú)患。 七、對(duì)發(fā)生的火災(zāi)事故，要積極組織義務(wù)消防隊(duì)和職工群眾進(jìn)行撲救，并配合公安消防人員查明火災(zāi)的原因，提出處理 意見(jiàn)。 防火安全管理實(shí)施辦法 為確保全礦防火安全工作的順利進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)消防法和消防技術(shù)規(guī)范等法規(guī)，結(jié)合本礦實(shí)際， 制訂本辦法。 一、消防安全管理工作實(shí)行逐級(jí)防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制，并簽訂

51、防火安全責(zé)任書(shū)。 二、各（科）室隊(duì)實(shí)行目標(biāo)管理，要達(dá)到如下工作標(biāo)準(zhǔn)： 1有防火負(fù)責(zé)人，有防火安全制度并嚴(yán)格執(zhí)行，消防器材、設(shè)施完好，重點(diǎn)防火科、隊(duì)有義務(wù)消防組織。 2認(rèn)真貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)消防法和其它有關(guān)消防法規(guī)， 切實(shí)貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合“的工作方針，普及 消防知識(shí)，經(jīng)常開(kāi)展防火安全教育。 3班前班后要進(jìn)行防火檢查，及時(shí)消除火險(xiǎn)隱患，對(duì)上級(jí)提出的意見(jiàn)要及時(shí)整改， 不斷完善消防安全條件和消防安全措 施。 4無(wú)任何火災(zāi)事故。 三、獎(jiǎng)勵(lì)： 凡在消防工作中做出顯著成績(jī)的部門(mén)、個(gè)人依照本辦法予以獎(jiǎng)勵(lì) 1全面實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，并在防火安全工作中取得優(yōu)異成績(jī)； 2熱愛(ài)消防工作，積極參加消防活動(dòng)； 3模

52、范遵守中華人民共和國(guó)消防法，敢于同違章作業(yè)行為作斗爭(zhēng)的； 4愛(ài)護(hù)消防設(shè)施和器材，勇敢撲救火災(zāi)做出貢獻(xiàn)的； 5對(duì)消除重大火險(xiǎn)隱患、避免重大火災(zāi)事故做出貢獻(xiàn)。 四、處罰 凡有下列行為之一者，按照有關(guān)條款，給予經(jīng)濟(jì)處罰和扣除相應(yīng)的單位考核分。 1在禁止吸煙、用火的區(qū)域內(nèi)吸煙、用火的。 2損壞消防設(shè)施和器材的； 3埋、壓消防栓或堵塞消防通道的； 4私自使用電爐、電熱器、亂拉亂接電線(xiàn)以及違反操作規(guī)程等過(guò)失，發(fā)生火警、火災(zāi)的。 5對(duì)有關(guān)部門(mén)下達(dá)的整改意見(jiàn)書(shū)逾期不整改的； 6違反中華人民共和國(guó)消防法其它條款的。 五、凡因防火負(fù)責(zé)人不履行職責(zé)，值班人員擅離職守或失職而造成火災(zāi)事故的，對(duì)責(zé)任者給予紀(jì)律處分，直至

53、追究刑事 責(zé)任。 六、罰款的管理和使用： 1所罰款項(xiàng)，職能部門(mén)憑罰款收據(jù)經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，經(jīng)營(yíng)核算中心從被罰款人工資中扣除。 2所罰款項(xiàng)由財(cái)務(wù)列為專(zhuān)項(xiàng)資金收存。 3所罰款項(xiàng)用于年終兌現(xiàn)先進(jìn)集體和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。 七、義務(wù)消防隊(duì)任務(wù) 1帶領(lǐng)員工貫徹執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)卣约暗V內(nèi)頒布的消防法規(guī)和規(guī)章制度，積極參加消防業(yè)務(wù)訓(xùn)練和滅火學(xué)習(xí)。 2開(kāi)展防火宣傳，制止和勸阻違反消防安全規(guī)章制度的行為。 3進(jìn)行防火安全檢查，督促整改火險(xiǎn)隱患。 4保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因。 5熟悉本崗位的設(shè)備（物質(zhì)）性能和生產(chǎn)過(guò)程中的火災(zāi)危險(xiǎn)性，掌握本崗位的滅火方法，維護(hù)和保養(yǎng)消防器材和設(shè)施。 6發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)要及時(shí)報(bào)警，積極參加火

54、災(zāi)撲救。 危爆物品管理人員防火制度 一、凡使用、儲(chǔ)存危爆物品的管理人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全防火制度和安全操作規(guī)程。 二、倉(cāng)庫(kù)的管理人員必須熟悉所管理的危爆物品的性能和安全保管的基本知識(shí)，懂得不同危爆物品的特殊儲(chǔ)存要求和滅 火方法，并會(huì)使用滅火器材。 三、隨時(shí)掌握作業(yè)場(chǎng)所的溫度和通風(fēng)情況，及時(shí)沙子除，周?chē)囊兹嘉铩?四、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，作業(yè)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙和使用明火。 五、嚴(yán)格遵守危爆物品的管理規(guī)定，嚴(yán)禁拖拉、摩擦和碰撞，嚴(yán)禁使用產(chǎn)生火花的工具。 六、違反安全防火制度和安全操作規(guī)程未造成火災(zāi)的，處以當(dāng)事人罰款，造成火災(zāi)的，追究其法律責(zé)任。 非生產(chǎn)車(chē)輛調(diào)配管理辦法 根據(jù)公司車(chē)輛集中統(tǒng)管的精神，為了

55、配合、協(xié)助公司車(chē)管部門(mén)搞好礦租用車(chē)輛、 司機(jī)、車(chē)輛調(diào)配等日常業(yè)務(wù)管理工作，滿(mǎn)足生產(chǎn)之需，搞好生產(chǎn)服務(wù)工作，特制訂本 管理辦法。 一、按照公司車(chē)管部門(mén)對(duì)司機(jī)、車(chē)輛的具體規(guī)定，礦協(xié)助進(jìn)行日常的調(diào)配和管理工作。 二、礦協(xié)助車(chē)管部門(mén)針對(duì)司機(jī)的服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行日?？己?，并按月提供考核參考意見(jiàn)。 三、協(xié)助車(chē)管處加強(qiáng)車(chē)輛的日常維護(hù)和安全運(yùn)行管理，確保車(chē)況良好，安全運(yùn)行。 四、要本著科學(xué)集中高效的原則，按照輕重緩急調(diào)配車(chē)輛，要保證礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、參加會(huì)議、岀席禮儀活動(dòng)用車(chē)，其他情況 酌情派岀。 五、需岀車(chē)時(shí)要事先通知辦公室，以便統(tǒng)籌安排。 六、按照公司要求，若需帶車(chē)長(zhǎng)途（離開(kāi)礦區(qū)）外岀應(yīng)提前兩天通知辦公室，以便向

56、車(chē)輛管理處申報(bào)，待批復(fù)后方可 岀車(chē)， 七、凡往返東勝、包頭、礦區(qū)等地聯(lián)系一般業(yè)務(wù)的一般工作人員，無(wú)特殊情況，均乘座火車(chē)、通勤車(chē)，不安排專(zhuān)車(chē)。 八、司機(jī)人員要嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)，提高服務(wù)質(zhì)量，堅(jiān)守崗位，服從調(diào)配，岀車(chē)準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)。 九、根據(jù)公司車(chē)輛管理處要求，原則上不安排加班，雙休日單車(chē)輪流值班，確因生產(chǎn)需要需加班時(shí)，須礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。 計(jì)劃生育工作制度 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的計(jì)劃生育政策，做到“三為主、二結(jié)合”，搞好計(jì)劃生育的宣傳教育工作，做到“三不變”。 二、深入實(shí)際，深入基層，加強(qiáng)對(duì)駐礦外施工單位的計(jì)生管理；模底調(diào)查，對(duì)計(jì)劃外懷孕的婦女，要及時(shí)采取補(bǔ)救措施。 三、做好孕前型管理工作和人口流動(dòng)計(jì)劃工

57、作。 四、做好育齡婦女的檢查工作，有制度、有措施、有落實(shí)。 五、提倡晚婚晚育，嚴(yán)格審報(bào)準(zhǔn)生證發(fā)放工作。 六、做好計(jì)劃生育報(bào)表，報(bào)表必須準(zhǔn)確無(wú)誤，每月向分管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出書(shū)面工作報(bào)告。 七、會(huì)同醫(yī)務(wù)部門(mén)做好婦科檢查工作。 八、為育齡婦女實(shí)行計(jì)劃生育、優(yōu)生優(yōu)育提供各種服務(wù)。 九、參與計(jì)劃生育民主管理、民主監(jiān)督，發(fā)揮自身的橋梁、紐帶作用。 十、調(diào)查研究，組織培訓(xùn)，表彰先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，搞好計(jì)生工作的自身建設(shè)。 十一、嚴(yán)格抓好抓緊流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作。 生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法 第一章 總則 第一條 生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金是為了維持簡(jiǎn)單再生產(chǎn)，更新設(shè)備改進(jìn)技術(shù)裝備，改善生產(chǎn)安全勞動(dòng)條件，進(jìn)行科技研究以及提 高職工物質(zhì)文化

58、水平而設(shè)立的有固定來(lái)源和專(zhuān)門(mén)用途的資金。 第二章 資金的來(lái)源和使用范圍 第二條 生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金的來(lái)源 （一）按國(guó)家規(guī)定提取固定資產(chǎn)折舊； （二）按原煤產(chǎn)量從成本中提取的井巷工程基金； （三）按原煤產(chǎn)量從成本中提取的維簡(jiǎn)費(fèi)； （四）按原煤產(chǎn)量從成本中提取的安全措施費(fèi)； （五）房改基金； （六）大修理費(fèi)用； （七）按規(guī)定提取的綠化費(fèi)； （八）企業(yè)利潤(rùn)留成； （九）上級(jí)撥（或核定）的其它生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金。 第三條 生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金的提取標(biāo)準(zhǔn)： 按國(guó)家行業(yè)的一般政策規(guī)定，并結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際以及償還貸款能力確定提取標(biāo)準(zhǔn)，一般提取標(biāo)準(zhǔn)為： 1折舊基金按財(cái)務(wù)規(guī)定提取； 2井巷工程基金按 2.5 元/噸提取； 3維簡(jiǎn)費(fèi)

59、按 6.5 元/噸提取； 4大修理基金根據(jù)上級(jí)公司核定提取； 5安全措施費(fèi)用按 1 元/噸提取； 6環(huán)保、綠化費(fèi)用按 0.45 元/噸提取。 第四條 生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金的使用范圍： （一）公路養(yǎng)護(hù)費(fèi)、綠化費(fèi)和安全措施費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用。 （二）大修理費(fèi)用按公司核定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一使用，據(jù)實(shí)結(jié)算。 （三）固定資產(chǎn)折舊用于以下項(xiàng)目： 1償還基本建設(shè)貸款 2設(shè)備更新補(bǔ)充 3零星土建工程，包括生產(chǎn)性建設(shè)、福利性建設(shè)和公用設(shè)施建設(shè)。 4發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 （四）井巷工程基金主要用于礦井開(kāi)拓延伸工程。 （五）維簡(jiǎn)費(fèi)主要用于以下項(xiàng)目： 1償還基本建設(shè)貸款 2賠償性費(fèi)用支出 3開(kāi)拓延伸費(fèi)用補(bǔ)貼 4系統(tǒng)環(huán)節(jié)技術(shù)改造項(xiàng)目 5生產(chǎn)地質(zhì)勘探

60、項(xiàng)目 6用于科技發(fā)展費(fèi)用 7其它需要由維簡(jiǎn)費(fèi)支出的項(xiàng)目 （六）安全措施費(fèi)用用于以下項(xiàng)目： 1改善礦井通風(fēng)、防治瓦斯、防沖地質(zhì)、防排水、防滅火防毒、防塵、防暑降溫和其它防止事故發(fā)生的工程和設(shè)備購(gòu)置。 2安全宣傳教育 3改善員工勞動(dòng)條件的輔助房屋及設(shè)施的建設(shè) 4其它需要由安全措施費(fèi)用支出的項(xiàng)目 （七）房改基金用于改善職工住房條件 （八）大修理費(fèi)用于以下項(xiàng)目： 1用于設(shè)備和設(shè)施的大修 為了使機(jī)械設(shè)備完全恢復(fù)正常和額定能力， 進(jìn)行全面解體大修或部分更換主要部件、配件、更換或加固重要的大型 部 件，全面調(diào)整重電機(jī)線(xiàn)蒼，調(diào)整整個(gè)機(jī)械和電器操作系統(tǒng)，檢修主要底座基礎(chǔ)架子 井上、下輕軌鐵路，輸電線(xiàn)路和管線(xiàn)等為