企業(yè)勞動合同法

1、企業(yè)勞動合同法篇一：公司勞動合同范本編號：勞動合同書甲方名稱：乙方姓名：簽約須知一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時 使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了 解勞動合同法的規(guī)定，并應保證向對方提供的與勞動合 同有關的各項信息真實、有效。二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款, 協(xié)商確定其權利和義務。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商 一致后填寫在相應的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同書后， 甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋 章；乙方應本人簽字。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約 定的其他內(nèi)容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附 頁

2、說明，并雙方簽章認可。四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡 清晰、公正，不得隨意涂改。五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應由乙 方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或 終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。勞動合同書甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構代碼：乙方（勞動者）姓名： 性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法 規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同 意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關

3、系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生 產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。3、本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位 工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化 需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)

4、經(jīng) 營（工作）任務。乙方應按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達到質量標 準。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。 休息休假按國家和江西省有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為 元月 （ 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的 80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 ) 乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結 構為基本工資 +獎金 +補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度 發(fā)生變化或乙

5、方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每 月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不 違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排 補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工 作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國 家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾 病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、 供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家

6、和地方有 關規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生 規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章 指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞 動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、 法規(guī)及地方法規(guī)、 規(guī)章、政策， 遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 勞動合同可以變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的， 乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動

7、保護或者勞動條件的； 篇二：小公司勞動合同范本勞動合同書甲方（用人單位）名稱 ：性質 ： 地址 ：法人代表（主要負責人） ：乙方（勞動者）姓名： 性 別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話 ：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關法律、法規(guī) 規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同 第一條勞動合同期限 本合同期限采用下列第 方式。1、固定期限： 本合同期限為 年，自 年 月日起至 年 月日止。其中試用期 個月，至 年 月 日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法 定條件出現(xiàn)時終止履行。其中試用期 個月，至 年 月 日 止。第二條工作內(nèi)容和工作時間甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作

8、 ）需要，安排乙方在 生產(chǎn) （工作 ）崗 位，并為乙方提供必要的生產(chǎn) （ 工作） 條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)（ 工作 ） 任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。甲方應執(zhí)行國家和省、市有關政策法律的規(guī)定，依法建 立和完善勞動規(guī)章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的 各項規(guī)章制度。甲方應認真執(zhí)行國家和省有關工作時間和休息休假等 規(guī)定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。 第三條勞動保護和勞動條件 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、 職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基 礎知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和 必要的

9、勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作 中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護和待遇 等必須如實告知乙方。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用 人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為元；試用期滿后，月工資標準為元（有特別書面約定的從其約定）。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。（注:雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重 新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或 者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。）第五條保險福利在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，按時足額向社會保

10、險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同 的有關規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變 更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙 方各執(zhí)一份。2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資 人等事項，不影響勞動合同的履行。3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有 效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第七條 合同中止有下列情形之一的，勞動合同中止履行1、 甲方和乙方協(xié)商一致；2、 乙方被依法限制人身自由的；3、因不可抗力致使勞動合

11、同暫時無法履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼 續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第八條合同的解除1、 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 且不需支付經(jīng)濟補償金：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職， 營私舞弊， 給甲方利益造成重大損害的；(4) 、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單 位的工作任務造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲方提出，

12、 拒不改正的；(5) 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違 背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同 無效的；(6) 被依法追究刑事責任的。4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式 通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合 同。(1) 、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從 事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位 后仍不能勝任工作的；(3) 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞 動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；5、乙方具有下列情形之一的，甲

13、方不得依據(jù)前款的規(guī) 定解除本合同；(1) 、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪 失或部分喪失勞動能力的；(2) 、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 、勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1) 、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的；(2) 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違 背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同 無效的；(3) 、未及時足額支付勞動報酬的；(4) 、未依法為乙方繳納社會保險費的；(5) 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙 方權益的；(6) 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解

14、除勞動合同的其 他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全 的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第九條 本合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿的；（2）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（4）、甲方被吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提 前解散的；（5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合 同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第（1）、（ 3）、（4）項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規(guī)定支付 經(jīng)濟補償

15、金。勞動合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動 合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十 條第（ 2）項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止， 按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險 關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十條特殊保護 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的 規(guī)定解除勞動合同：（1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前 職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或 部分喪失勞動能力的；（3

16、）、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（ 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡 不足五年的；（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應及時協(xié)商解決；經(jīng) 協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條 款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī) 定執(zhí)行。第十三條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議 的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第十四條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等 效力，自雙方

17、簽字蓋章之日起生效。甲方（ 單位公章 ）: 乙方（簽章）（乙方已仔細閱讀合同各項條款， 法定代表人（主 要負責人）現(xiàn)完全同意各項約定內(nèi)容）簽訂日期 : 年月 日 簽訂日期 : 年月 日 篇三：企業(yè)實施勞動合同法實用手冊企業(yè)實施勞動合同法實用手冊茂名市人力資源和社會保障局印制XX年6月、八前言中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合 同法于XX年6月29日，經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務 委員會第28次會議審議通過，自XX年1月1日起施行。中 華人民共和國勞動合同法實施條例 （以下簡稱條例 ）經(jīng) 國務院第25次常務會議通過，自XX年9月3日起施行。勞 動合同法 和條例 的頒布實施， 對于完善勞動

18、合同制度， 規(guī)范企業(yè)用工，保護勞動關系雙方主體的合法權益，加強勞 動管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有積極意義。為了幫助企業(yè)學習、理解和正確實施勞動合同法及 其實施條例，我們對勞動用工管理中建立企業(yè)規(guī)章制度、訂 立、變更、終止、解除勞動合同、集體合同、使用勞務派遣 工、實行特殊工時等方面逐一解讀，并提供勞動規(guī)章制度、 特殊工時實施方案、勞動用工管理中的各類示范文本和表格， 以方便企業(yè)在貫徹實施勞動合同法及其實施條例和在勞 動用工管理工作中采取針對性的措施，提高企業(yè)勞動用工和 人力資源管理水平，降低甚至杜絕違法用工成本，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。 本手冊僅作為企業(yè)勞動用工管理的參 考資料，不

19、作為勞動爭議處理的依據(jù)。編者XX年6月2目錄一企業(yè)實施勞動合同法應注意的風險、責任和 對策 - （5）二建立企業(yè)規(guī)章制度應注意事項9）1 1 企 業(yè) 規(guī) 章 制度（樣本）（15）1 2 企 業(yè) 規(guī) 章 制 度 告 知簽收表（樣本） （ 29）1 3 請 假 單（樣本）（30）1 4 安 排 加 班表（樣本）（31）1 5 申 請 加 班表（樣本）（32）三訂立勞動合同應注意事項3 1 勞 動 者 求 職 登 記 表 （38）3 2 錄 用 通 知 書 （ 39）3 3 訂 立 勞 動 合 同 通 知 書 （ 樣 本 ） （ 40）34 訂立無固定期限勞動合同征詢單（樣本） 41）35 勞動用工

20、（合同）備案表（樣本）42）3 6 勞 動 合 同 書 （ 樣 本 ） （ 43）3 7 建 筑 業(yè) 簡 易 勞 動 合 同 （ 樣 本 ） （ 47）3 8 制 造 業(yè) 簡 易 勞 動 合 同 （ 樣 本 ） （ 52）3 9 餐 飲 業(yè) 簡 易 勞 動 合 同 （ 樣 本 ） （ 57）3 10 采 掘 業(yè) 簡 易 勞 動 合 同 （ 樣 本 ） （ 62）311 非全日制用工簡易勞動合同 （樣本）67)四變更勞動合同應注意事項（71）41變更勞動合同通知書（樣本）（73）五終止勞動合同應注意事項（74）51終止勞動合同通知書（樣本）（78）六解除勞動合同應注意事項（79）61解除勞動合同

21、告知書（83）62解除勞動合同通知書（樣本） （ 84）63 解除（終止）勞動合同登記備案表（樣本）85)64經(jīng)濟性裁員情況報告表（樣本）（ 86） 3七訂立集體合同應注意事項 （87）1 集 體 合 同 （ 樣 本 ） （89）八企業(yè)使用勞務派遣工應注意事項 （ 98）8 1 勞 務 派 遣 協(xié) 議 書 （ 樣 本 ） （ 103）九企業(yè)實施職工帶薪年休假應注意事項 （ 109）9 1 職 工 帶 薪 年 休 假 管 理 辦 法 （ 樣 本 ） （ 111）9 2 職 工 年 休 假 安 排 通 知 單 （ 樣 本 ） （ 114）9 3 職 工 年 休 假 申 請 審 批 單 （ 樣 本 ） （ 115）9 4 職 工 年 休 假 取 消 / 調(diào) 休 通 知 單 （ 樣 本 ） （116）9 5 年 休 假 測 算 匯 總 表 （ 樣 本 ） （ 117）十企業(yè)實行特殊工時工作制應注意事項 （117）101 實行特殊工時工作制實施方案（樣本） 121 ） 十 一 企 業(yè) 辦 理 社 會 保 險 注 意 事 項 （ 126） 十二企業(yè)職工130)名冊（樣本）十三報審集體合同指南（131）十四休息休假標準對照表（ 132 ）十五解除終止勞動