保定申通勞動合同

1、合同編號：保定市騰達申通快遞有限公司勞動合同書甲方：保定市騰達申通快遞有限公司 乙方： 簽訂日期：勞動合同甲方（聘用企業(yè)）：保定市騰達申通快遞有限公司公司地址：保定市七一東路紅墻街號郵編：法定代表人：滕小將聯(lián)系電話：乙方（受聘人）性別出生年月 籍貫身份證號碼 戶口所在地聯(lián)系電話備注：.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、 黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫 或復(fù)印；.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人 按印認可；.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上，同意

2、訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限。按下列第 款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年_月一日起至年月日止。試用期具體規(guī)定，另見補充協(xié)議。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年月_日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。（三）在試用期內(nèi)，如果乙方不符合甲方的錄用條件，或乙方不愿意在甲方工作，雙方均可書面通知對方解除本合同；在此情況下，乙方須按甲方的有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。第二條工作內(nèi)容、訂立本合同時，乙方接受在甲方的經(jīng)營場所（工作地點）為其所安排的（工作崗位）；在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)本單位經(jīng)營或工作上 的需要或乙方的工作

3、能力、業(yè)績，調(diào)整或變更乙方的工作地點或 工作崗位，調(diào)整或變更包括但不限于對乙方工作內(nèi)容或工作地點 的改變、升職、平級調(diào)職、降職等。、乙方同意甲方在本合同期限內(nèi)，根據(jù)需要安排乙方的工作任務(wù)；乙方必須按照所從事的崗位（或職位）的工作職責(zé)及相關(guān)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù) 、 乙方同意在本合同期限內(nèi)，遵守以下條款：（一）在規(guī)定的工作時間內(nèi)，將全部精力、能力和技術(shù)，僅用于 履行本合同規(guī)定之義務(wù)上， 除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定 的崗位職責(zé)標準外， 還應(yīng)完成甲方為其安排的本崗位工作以外的 臨時工作， 盡最大努力協(xié)助甲方達到或超過預(yù)期的商業(yè)目的， 并 不得從事兼職或第二職業(yè)；（二）遵守本合

4、同的條款、有關(guān)法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度 及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，不從事?lián)p害甲方利益的活 動，不利用在甲方單位的地位和職權(quán)直接或間接地為自已或他人 謀取私利；（三）在本合同期限內(nèi)，乙方不得直接或間接地從事任何與甲方 正在從事或?qū)⒁獜氖碌慕?jīng)營活動類似的商業(yè)競爭活動， 包括但不 限于受雇于與甲方競爭的公司， 從事競爭性的咨詢或其他商業(yè)活 動。第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) 、甲方建立健全勞動安全制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方 進行安全教育，杜絕違章操作和違章指揮。、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件， 告知乙方所從 事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素的名稱、 可能產(chǎn)生的職業(yè)

5、病危害及 后果。、實行對女工和未成年工的特殊保護。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期間甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。、甲方根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培 訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動紀律、甲方依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律， 依法對乙方進 行規(guī)范和管理。、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 在訂立本合同時, 乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成勞動任務(wù)，提咼職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀 律和職業(yè)道德。、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的 行政處理、行政處分

6、、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性， 如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。第五條工作時間和休息、休假實行不定時工作制，工作時間和休息休假由甲、乙雙方協(xié)商確定, 具體按公司規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動報酬（一）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度發(fā)放工資， 具體形式另見補充協(xié)議。（二）甲方每月日支付乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則在節(jié)假日后的第一個工作日支付。（三）特殊約定：、如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部 年終獎金、若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗

7、位變動， 按新的標 準確定。第七條 保險福利（一）、甲方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī) 定參加社會保險。 社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代 扣代繳。（二）、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福 利待遇實施細則。第八條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（一）、雙方協(xié)商同意的；（二）、乙方不勝任合同約定的工作的；（三）、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重 大變化致使本合同無法履行的。 本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生 產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條 合同的解除（一）、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（二）、乙方具有下列情形

8、之一的，甲方可以解除本合同： 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、嚴重 （具體情形參見甲方獎懲管理條款）違反勞動紀律或甲 方規(guī)章制度的；、嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方工作任務(wù)造成 嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情 況下訂立或者變更勞動合同的；、被依法追究刑事責(zé)任的；、勞動合同法規(guī)定的其他情形。（三）、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知 乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。、乙方患病或者非因工負傷的， 醫(yī)療期

9、滿后不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作， 經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任 工作的；（四）、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā) 生嚴重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動合同后， 仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依 據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的， 經(jīng)提前 三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見， 并 向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。（五）、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲 方可以解除本合同。 但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方

10、約 定乙方不得解除本合同的除外。（六）、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 第十條 本合同終止或解除， 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時 出具解除或者終止勞動合同的證明。 并基于乙方的要求， 配合乙方在 十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 不得無故拖延或 拒絕。第十一條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：（一）、本合同期限屆滿；（二）、乙方達到法定退休條件的；（三）、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十二條 合同續(xù)訂 延展（一）、本合同到期，勞動合同即行終止。甲

11、、乙雙方經(jīng)協(xié)商同 意，可以續(xù)訂勞動合同。（二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系 的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 若甲乙雙方就補簽或續(xù) 訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的， 視同合同延續(xù)， 期 限從到期之日起最長不得多于個月。 視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未 簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。第十三條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任 （一）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法 律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。（二）合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用（三）乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對

12、甲方造成損失的，乙方應(yīng) 賠償甲方下列損失：.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；.對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；.違約賠償費元。第十四條保密協(xié)議（一）、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè) 務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情 報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品， 其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè) 資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使 用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任 并賠償一切經(jīng)濟損失；（二）、對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不 得以任何理

13、由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用， 包括采取以 轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此 給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和 要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利；（三）、本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易；（四）乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密 的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。（五）乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為 第十五條 其它約定（一）、乙方因個人發(fā)展需要，且有正當(dāng)理由，提前日向甲方提 出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動合 同。（二）、因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營、重大經(jīng)營調(diào)整、重大項目 投資、不可抗力因素等導(dǎo)致甲方無法及時支付工資時， 乙方予以諒解, 同意甲