安全生產獎懲實施細則

1、安全生產獎懲實施細則一.總 則1.為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針和“預防為主，防治結合”的環(huán)境保護方針，促進公司各級安全環(huán)保責任制的落實和安全環(huán)保管理水平的提高，杜絕各種人身傷亡事故、重大經濟損失事故、設備事故和環(huán)境污染事故的發(fā)生，保證公司年度安全環(huán)保和經營目標的順利實現(xiàn)，依據(jù)安全生產法、環(huán)境保護法、生產安全事故報告和調查處理條例等國家法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本實施細則。2.安全環(huán)保獎懲貫徹“獎懲并重”和 “以責論處，重獎重罰” 的原則。安全與環(huán)保實行目標管理，對認真履行安全環(huán)保職責，并在安全生產和環(huán)境保護中做出顯著貢獻的集體或個人給予重獎；對于在安全生產和環(huán)境

2、保護工作中嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律者給予重罰。3.實行獎懲制度，體現(xiàn)安全環(huán)保權責追究制度。在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，堅持思想教育與行政懲罰相結合。4.公司安全環(huán)保部是公司安全環(huán)保工作考核部門。5.本細則適用于青海物產工業(yè)投資有限電解鋁分公司。二.安全環(huán)保目標獎公司（部室）年終全面實現(xiàn)安全文明生產和環(huán)保目標，經總經理批準后對公司（部室）領導及公司員工進行一次性獎勵。2.1 安全環(huán)保目標獎勵基數(shù)800元/人。2.2 安全環(huán)保目標獎獎勵系數(shù)：獎勵人員獎勵系數(shù)備 注公司經理、書記，公司安全環(huán)保部、生產管理部主任2.83.0公司酌情浮動,不高于本標準公司副

3、經理、副書記2.62.8公司酌情浮動,不高于本標準車間主任，管理部門副職2.22.4公司酌情浮動,不高于本標準安全環(huán)保、生產技術、設備動力部專工2.2公司酌情浮動,不高于本標準員工1入廠9個月及以上在冊員工2.3安全環(huán)保目標獎考核辦法：2.3.1公司（部室）在年度中應杜絕：人身重傷及以上事故、重大設備損壞事故、惡性誤操作事故、主要責任的電網事故、重大火災事故、主要責任的重大交通事故、一般環(huán)境污染事故。2.3.1.1 完成以上杜絕目標按杜絕獎勵基數(shù)進行獎勵。2.3.2公司（部室）在年度中應控制：人身輕傷、一般設備事故、一般交通事故。2.3.2.1 完成以上控制目標，每降低或升高1個百分點按獎勵基

4、數(shù)1%進行獎勵或考核。2.3.3公司（部室）在年度中應控制：主要污染物排放達標率符合地方環(huán)保部門要求。2.3.3.1完成以上控制目標，主要污染物排放達標率每升高或降低1個百分點，按獎勵基數(shù)1%進行獎勵或考核。2.3.4 發(fā)生杜絕事故時，取消控制目標獎勵。2.3.5 年度實現(xiàn)杜絕目標，安全環(huán)保目標獎按下列方法計算：a：800元人 b：50%a。c：50%a。注：w人均安全環(huán)保目標獎獎勵金額 a安全環(huán)保目標獎獎勵基數(shù) b杜絕獎勵基數(shù) c控制獎勵基數(shù) k安全控制目標 f年度發(fā)生的次數(shù) h排污達標率控制目標 p排污達標率實際值 3 繼電保護正確動作率獎公司繼電保護及熱工保護、自動專業(yè)對所管轄保護和自動

5、裝置在年內無一類障礙及以上事故發(fā)生，保護或自動裝置投入率、正確動作率達100%（熱工自動裝置投入率#1、2機組80%以上：#3、4、5機組90%以上），年終由分公司提出申請，報公司安全環(huán)保部核實，經總工程師審定、總經理批準后，一次性獎勵10000元。 4 安全環(huán)保貢獻獎4.1 員工或集體由于工作認真負責，及時發(fā)現(xiàn)威脅人身安全、設備安全、環(huán)境污染的隱患，并積極采取措施，避免人身安全、設備安全、環(huán)境污染事故的發(fā)生；事故處理正確迅速，避免事故擴大者，經公司總工程師審定、總經理批準，根據(jù)具體情況給予不同獎勵。4.1.1 發(fā)現(xiàn)和避免了人身事故、一般設備事故和一般火災事故及以上的，獎勵5005000元。4

6、.1.2 在事故處理或事故搶修以及對環(huán)境保護做出突出貢獻者，獎勵5001000元。4.1.3 對安全文明生產和環(huán)境保護做出突出者，由分公司制定標準給予獎勵。4.1.4其它特殊情況的獎勵經核實后，由分公司安全環(huán)保部提出建議，報公司安全環(huán)保部，經公司總工程師審定、總經理批準后給予獎勵或表彰。5 事故責任追究原則5.1 發(fā)生特大人身傷亡、設備損壞事故5.1.1 停發(fā)公司3個月獎金。5.1.2追扣公司責任部門6個月獎金。5.1.3追扣公司安全和技術職能管理部門3個月獎金。5.1.4追扣公司職能管理部門2個月獎金。5.1.5負事故主要及直接責任者給予解除勞動合同處分。5.1.6負事故次要責任者給予解除勞

7、動合同處分。5.1.7事故部門負領導責任者給予開除留用查看二年處分至解除勞動合同處分。5.1.8事故部門行政正職給予開除留用查看二年處分至解除勞動合同處分。5.1.9公司分管領導給予行政撤職處分。5.1.10公司領導給予行政記大過至撤職處分。5.1.11依據(jù)國家法律追究相關人員刑事責任。5.1.12其他相關人員由安委會根據(jù)事故調查結果討論處理。5.2 發(fā)生重大人身傷亡、設備損壞事故5.2.1 停發(fā)全公司2個月獎金。5.2.2追扣公司責任部門5個月獎金。5.2.3追扣公司安全和技術職能管理部門3個月獎金。5.2.4追扣公司職能管理部門2個月獎金。5.2.5追扣公司安全和技術職能管理部門2個月獎金

8、。5.2.6追扣公司職能管理部門1個月獎金。5.2.7負事故主要及直接責任者給予解除勞動合同處分。5.2.8負事故次要責任者給予行政撤職至開除留用查看二年處分。5.2.9事故部門負領導責任者給予行政撤職至開除留用查看二年處分。5.2.10事故責任分公司（部門）行政正職給予行政撤職至開除留用查看一年處分。5.2.11公司分管領導給予行政記大過至撤職處分。5.2.12公司領導給予行政警告至行政記大過處分5.2.13。依據(jù)國家法律追究相關人員刑事責任。5.2.14其他相關人員由安委會根據(jù)事故調查結果討論處理。5.3 發(fā)生較大人身傷亡、設備損壞事故5.3.1 停發(fā)全公司1個月獎金。5.3.2追扣公司責

9、任部門4個月獎金。5.3.3追扣公司安全和技術職能管理部門2個月獎金。5.3.4追扣公司職能管理部門1個月獎金。5.3.5追扣公司安全和技術職能管理部門1個月獎金。5.3.6追扣公司職能管理部門月獎50%。5.3.7事故主要及直接責任者給予留用查看一年至解除勞動合同處分。5.3.8事故次要責任者給予行政記大過至留用查看一年處分。5.3.9事故部門負領導責任者給予行政記大過至留用查看一年處分。5.3.10事故責任部門領導給予行政記過至撤職處分。5.3.11其他相關人員由安委會根據(jù)事故調查結果討論處理。5.4 發(fā)生一般人身死亡事故5.4.1停發(fā)公司1個月獎金。5.4.2追扣公司責任部門2個月獎金。

10、5.4.3追扣公司安全和技術職能管理部門1個月獎金。5.4.4追扣公司職能管理部門月獎30%。5.4.5事故主要及直接責任者給予行政記過至記大過處分。5.4.6事故次要責任者給予行政警告至行政記過處分。5.4.7事故部門負領導責任者給予行政警告至記過處分。5.4.8其他相關人員由安委會根據(jù)事故調查結果討論處理。5.5 發(fā)生重傷事故、一般環(huán)境污染事故5.5.1停發(fā)公司責任部門1個月獎金。5.5.2主要及直接責任者，停發(fā)6個月的獎金。5.5.3次要及領導責任者，停發(fā)3個月的獎金。5.5.4考核公司安全和技術職能管理部門月獎30分。5.5.5考核公司安全第一責任者及分管領導月獎20分5.6 發(fā)生一般

11、設備事故、環(huán)境污染和重大火災事故（無人員傷亡）5.6.1事故主要及直接責任者，停發(fā)3個月獎金。5.6.2事故次要及領導責任者，停發(fā)1個月獎金。5.6.3考核公司職能管理部門月獎10分。5.6.4考核公司安全第一責任者月獎10分。5.6.5其他相關人員由分公司處罰。5.7 發(fā)生人身輕傷事故5.7.1考核責任部門6000元。 5.7.2 主要及直接責任者，停發(fā)3個月獎金。5.7.3 次要及領導責任者，停發(fā)個月獎金。5.8 一類障礙、重大污染事件、一般火災事故5.8.1 考核責任部門20004000元。 5.8.2 主要責任者停發(fā)當月獎金。5.8.3 其他人員按公司（部門）的考核辦法執(zhí)行。5.9 二

12、類障礙、一般污染事件5.9.1 考核責任部門10002000元。5.9.2 責任人和其他人員按公司（部門）的考核辦法執(zhí)行。5.10 人身未遂、不安全事件、違章5.10.1 考核責任部門50500元。5.10.2 責任人和其他人員按公司（部門）的考核辦法執(zhí)行。5.11 發(fā)生人身輕傷、一類障礙及重大環(huán)境污染事故、二類障礙及一般環(huán)境污染事件、不安全事件、人身未遂、違章等異常，公司各部門結合自身生產特點制定具體的考核辦法，但不得低于本標準。6 統(tǒng)計報告考核6.1 統(tǒng)計報告按下列規(guī)定執(zhí)行，若違反規(guī)定每次，考核公司（部門）月獎100元。6.1.1 一般設備事故及障礙事故調查報告書應于10日內報公司安全環(huán)保部和生產管理部。6.1.2 人身傷害事故調查報告書應于10日內報公司安全環(huán)保部。 6.1.3 一般死亡事故及以上的調查執(zhí)行國務院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及其相關規(guī)定。簡單情況報告應于2日內報公司安全環(huán)保部。6.1.4 事故、障礙簡單情況報告應于3日內報公司安全環(huán)保部和生產管理部。 6.1.5 公司（部門）對于發(fā)生的人身輕傷、重傷，交通事故、一類障礙、環(huán)境污染事件及以上的考核處罰情況須報送公司安全環(huán)保部。7事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究刑事責任。8發(fā)生性質嚴重或造成重大影響的事故責任部門主管領導要在15日內向公司專題匯報，實行“說清楚”制度。7 附 則7.1 在年終先進評