XX員工勞動合同書范本

1、XX員工勞動合同書范本甲方（用人單位）：）：_法定代表人： _地址： _聯(lián)系電話： _乙方（姓名）：）：_性別： _文化程度/ /技能：_身份證號碼: _住 址:_聯(lián)系電話： _簽訂說明一、 雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、 本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人（或者 委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三、 本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違 反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“ / /”。四、 工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工

2、作制的，應經勞動保障部 門批準。五、 本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合 同的附件一并履行。六、 本合同必須認真填寫， 字跡清楚、文字簡練、準確， 并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案， 交乙方的不得由甲方代為保管。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 合同的類型和期限第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）a a、有固定期限合同。期限個月，自年 月 日至年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延 3030天。303

3、0天到期后雙方仍未就新的合同 達成合意的，本合同終止履行。b b、無固定期限合同。自 年 月 日起。c c、 以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙 方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、 試用期第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期 包含在勞動合同期限內）：1 1、無試用期2 2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超 過六個

4、月。）第三條錄用條件為：a.a.文化知識：。b.b.身體狀況：。c.c.勞動技能：。d.d. 工作能力：。e.e.團隊精神：。f.f.其他：。第四條 乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通 知甲方。三、 工作內容和工作地點第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情 況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：1 1、甲方根據經營需要的；2 2、乙方不能勝任工作的；3 3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。第六條 乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更 乙方的地點：1 1、 甲方經營場所

5、變更的；2 2、 由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；3 3、 以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其 單方面解除勞動合同。四、 工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。1 1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八 小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一 日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工 作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不 得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2 2、綜合計算工時工作制。3 3、不定時工作制。第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日

6、、年 休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本 工資+ +獎金+ +補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資 或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地 的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績 效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的， 則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的 標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為六、 保險福利待遇第十

7、一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關 規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會 保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資 料。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病 救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦 法執(zhí)行。第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定 內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的 福利待遇。七、 勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作 規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操 作和違章指揮。第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi) 生的工

8、作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向 乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工 作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工 在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保 護。第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓 或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞 動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制 度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合 同并及時辦理變更合同手續(xù)：1 1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2 2、訂立本

9、合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行的；3 3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、 規(guī)章發(fā)生變化的。第二一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙 方一個月工資：1 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍 不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍 被考核為不合格的等等；3 3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié) 議的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，

10、甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：1 1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解 除勞動合同的；3 3、 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含） 以上重大損害的；4 4、被依法追究刑事責任的；5 5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正 的；6 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在3030天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄 用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用 工單位提供的

11、其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經 歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明 等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它 嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸 毒等劣跡而在應聘時未聲明的 ；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役 或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；7 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第 二十一條約定解除本合同：1 1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部 分喪失勞動能力的；2 2、 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3 3、 女職

12、工在孕期、產期、哺乳期內的；4 4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；5 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年的；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3 3、 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4 4、未依法為勞動者交納社會保險的 ； 5 5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 者權益的; ;6 6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第

13、二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：1 1、本合同期滿的；2 2、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；3 3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失 蹤的；4 4、 甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；5 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條 件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不 屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形 消失。第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前 3030日（部 門副經理以上級別需提前 6060天）以書面形式通知甲方，并辦 理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成

14、，工作 無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能 解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因 其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者 終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖 延或拒絕。第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù) 訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理 續(xù)簽手續(xù)。第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提 出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合 同。九、經濟補償和違約責任第三十一條 甲方違反本合同約定

15、的條件解除本合同或 由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按 照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本 合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列 費用：1 1、甲方招收錄用其所支付的費用 ；2 2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等 分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同 期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 5年服務期等分出資金額

16、，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密 系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性 并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限 于下述內容：1 1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工 程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、 計算機軟件、數(shù)據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、 模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。2 2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營 銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠 道、產

17、銷策略、招投標中的標的及標書內容等。3 3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事 人的秘密）和有關協(xié)議的約定（如技術合同等）對外應承擔保 密義務的事項等。第三十三條 補充條款: :（根據需求調整內容）1 1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點 按項目管理制度執(zhí)行。2 2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書 面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本 公司其他聘用人員）。3 3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中 發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的人事管 理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內部規(guī)章 制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具