企業(yè)勞動(dòng)用工應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

1、企業(yè)勞動(dòng)用工應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題1、畢業(yè)生試用期應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同并支付不低于最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的工資所謂“試用期”， 根據(jù)的規(guī)定， 是指用人單位和勞動(dòng)者相互 了解、選擇而約定的不超過(guò) 6 個(gè)月的考察期。 試用期是針對(duì)勞動(dòng) 合同而言的， 應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 試用期不能脫離勞動(dòng)合 同而單獨(dú)簽定。 即建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 即無(wú)論 是在勞動(dòng)合同中約定試用期， 還是勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限， 固定 期限還是以完成一定工作為期限的， 企業(yè)最遲都應(yīng)當(dāng)在員工開始 為企業(yè)工作時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同， 而不是在試用期滿后再簽訂 勞動(dòng)合同。其次，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期間，勞動(dòng)者在法定工作 時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，

2、其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 所以盡管畢業(yè)生在試用期是有期限的， 但也 應(yīng)當(dāng)有工資收入。 決不能以見習(xí)的名義試用畢業(yè)生， 或以實(shí)習(xí)的 名義替代試用期， 達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的， 這是違反勞動(dòng)法 的行為。2、應(yīng)為勞動(dòng)者繳納“四險(xiǎn)一金”的社會(huì)保障 四險(xiǎn)一金”是人力資源管理的術(shù)語(yǔ)， 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保 險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。其中養(yǎng)老 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)即我們常說(shuō)的“三金”， 由企業(yè)和個(gè) 人共同繳納保費(fèi)； 而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)， 個(gè)人不需要繳納。四險(xiǎn)屬于法定，而一金不屬于法定。由于“四險(xiǎn)一 金”尤其是“三險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療

3、保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）直接關(guān) 系到勞動(dòng)者的切身利益和未來(lái)保障， 所以對(duì)于新加入的勞動(dòng)者來(lái) 說(shuō)，這是一個(gè)很重要的問(wèn)題， 也是用人單位經(jīng)常拿來(lái)做“文章” 的問(wèn)題。還要注意： 1、“四險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)可能 會(huì)不同， 但所有地區(qū)都應(yīng)以實(shí)際工資總額基數(shù)來(lái)計(jì)算的， 而有的 用人單位在繳納時(shí)只按基本工資來(lái)繳納，這是違反法律的。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣享有社會(huì)保險(xiǎn)， 單位應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。 防止出現(xiàn)“試用期”經(jīng)常成為一些不法單位不 繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 低成本使用勞動(dòng)力的法寶， 成為一些用人 單位獲得“廉價(jià)短工”的“秘密武器”， 使“試用期”成為勞動(dòng) 者的“白干期”。 我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定

4、， 試用期是勞動(dòng)合同期的 一個(gè)組成部分， 不能脫離勞動(dòng)合同單獨(dú)約定， 所以用人單位必須 給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)金等，企業(yè)不為試用期的勞動(dòng)者 繳保屬“欠?！?， 為違法行為。 給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義 務(wù)，即使員工表示不需要單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)， 法律也不允許。 此外， 更不能以商業(yè)保險(xiǎn)代替國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)。3、只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意， 可用多發(fā)工資的方式代替繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì) 保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這表明參加社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，是企 業(yè)和勞動(dòng)者的法定義務(wù)， 它不以用人單位或勞動(dòng)者是否愿意為條 件。企業(yè)

5、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后， 就必須按照當(dāng)?shù)匾?guī)定為員工 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定代繳代扣應(yīng)由員工繳納的部分， 多發(fā)工資是不能代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、勿忘事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦是勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞 動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞 動(dòng)合同。 但由于目前就業(yè)形勢(shì)的不樂(lè)觀， 不少年輕人常在未與用 人單位訂立勞動(dòng)合同的情況下就從事工作了。 很多人認(rèn)為沒(méi)有勞 動(dòng)合同就可以不按照法律規(guī)定辦事， 有些勞動(dòng)者也認(rèn)為在沒(méi)有簽 訂勞動(dòng)合同的情況下被解雇，不會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。其實(shí)，事 實(shí)并非如此。 據(jù)有關(guān)規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)動(dòng)關(guān) 系，用

6、人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以 糾正。 這說(shuō)明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受到勞動(dòng)法的承認(rèn)， 只要形成了事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系， 即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同， 用人單位也不能以沒(méi)有訂 立勞動(dòng)合同為由任意解雇勞動(dòng)者或侵犯其勞動(dòng)權(quán)益。5、用人單位不簽書面合同，就視雙方已訂立無(wú)固定期限合 同用人單位之所以不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同， 一方面是出于 降低用工成本的利益驅(qū)動(dòng)， 逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)以及 降低解雇職工時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)等成本， 另一方面是因?yàn)楝F(xiàn)行法 律中缺少對(duì)不簽勞動(dòng)合同行為的法律責(zé)任規(guī)定， 更沒(méi)有強(qiáng)有力的 處罰措施。 所以為督促企業(yè)履行簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)， 有必要對(duì) 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同

7、的法律后果作出規(guī)定。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng) 爭(zhēng)議處理機(jī)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)最直接、 最有力的憑據(jù)。 草案 對(duì)勞 動(dòng)合同的形式予以了足夠關(guān)注， 并對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞 動(dòng)合同的法律后果做出了更明確、 具體的要求： 只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存 在，都視為已訂立沒(méi)有約定合同終止時(shí)間的無(wú)固定期限合同， 即 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等于無(wú)限期合同（長(zhǎng)期的勞合同）。這就使用人單 位無(wú)法通過(guò)不簽定勞動(dòng)合同的方式逃避法定義務(wù)， 明顯加大對(duì)勞 動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度。 特別是當(dāng)雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在有不同 理解時(shí)， 以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)， 減輕了作為相對(duì)弱勢(shì)方的 勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，加大了用人單位的職責(zé)。6、企業(yè)不能在試用期內(nèi)隨時(shí)解除合同 很

8、多企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)試用期存在誤解，認(rèn)為只要在試用期 內(nèi)，企業(yè)就可隨時(shí)解除與員工的勞動(dòng)合同， 且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。其實(shí)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng) 合同的規(guī)定條件是不同的。 盡管勞動(dòng)者享有在試用期內(nèi)可隨時(shí)解 除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且沒(méi)有任何條件，不需要任何理由；但對(duì)用 人單位的規(guī)定就不同了， 若其在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同必須 證明勞動(dòng)者不符合錄用條件， 且錄用條件必須是招收錄用員工時(shí) 向勞動(dòng)者公示過(guò)的， 否則用人單位就不能單以“試用不合格”為 由，隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。7、只要員工一方提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)法律規(guī)定， 在正常情況下， 由勞動(dòng)者單獨(dú)提出解除勞動(dòng) 合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是由于企業(yè)原因，迫使 勞動(dòng)者提出辭職的則屬例外。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十五條規(guī)定， 用人單位有下列 情形之一， 迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付 勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金：以暴力、脅迫或 者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 未按照勞動(dòng)合同約定 支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的