淺議企業(yè)共青團工作中的創(chuàng)新

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持1文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除企業(yè)共青團工作中在新形勢下如何創(chuàng)新 克拉瑪依市油田公司采氣一廠 袁麗莉 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，企業(yè)共青團工作的環(huán)境和條件也 在不斷發(fā)生著變化，在帶來新的機遇的同時，共青團工作也面臨 著許多的新情況和新課題。如何在變化了的形勢下，使團的工作 進入企業(yè)體內(nèi)循環(huán)，與企業(yè)發(fā)展“同呼吸、共患難” ， 這就要求 我們必須在工作創(chuàng)新上下功夫，從而才能進一步增強團組織的吸 引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷開拓青年工作新境界。在這里，我 就企業(yè)共青團工作在新的形勢下如何創(chuàng)新，談幾點粗淺認識。第一 在認識和意識上

2、創(chuàng)新唯物辯證法認為，物質(zhì)世界是永恒發(fā)展的。我們的共青團事業(yè) 也是在不斷發(fā)展變化中前進的。面對新情況新問題，固步自封、 因循守舊，只會貽誤良機，喪失機遇。只有秉承探索的精神，才 能透過錯綜復雜的現(xiàn)象，看清事物的本質(zhì)，找到解決問題的辦法。1、創(chuàng)新是共青團工作的不竭動力。共青團的歷史，就是一部創(chuàng)新 的歷史，八十年前的“五四”運動，正是因為在指導思想、斗爭 目標和斗爭策略上的創(chuàng)新，才使其成為青年創(chuàng)新運動，成為中國 革命史上的豐碑。多年來的歷史實踐告訴我們，正是由于在組織 方式、活動方式、發(fā)揮作用方式、工作推進方式、資源獲取方式 等各個方面的不斷創(chuàng)新，共青團事業(yè)才能在不同歷史時期發(fā)揮重 要作用，實現(xiàn)新的

3、發(fā)展。2、創(chuàng)新是知識經(jīng)濟時代對共青團工作的要求。 現(xiàn)代社會是高速度、 文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持2文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除高效率的社會，知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，信息傳遞速度不斷加快，社 會自動化程度大大提高，人們在學習、工作、娛樂和交往等各方 面的觀念、方式、內(nèi)容、渠道都有了質(zhì)的變化。尤其是青年人， 以其活躍的思維和較強的接受能力、在各個方面的變化往往更為 深刻。共青團要適應這種新變化，就必須結合新時期青年人的特 點和社會發(fā)展的趨勢，創(chuàng)新共青團的工作方法、工作途徑和工作 領域，以便適合青少年的心理思維特點以及他們成長成才的現(xiàn)實 需求。只有這樣，共

4、青團才能夠在社會發(fā)展中找到工作的切入點 和著眼點，更好地團結和服務青年。3、創(chuàng)新是共青團面臨新形勢、研究新情況，解決新問題的必然選 擇。計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，企業(yè)發(fā)展的需求和青年成長的 需要也發(fā)生了深刻的變化。單靠過去的工作手段和方式，已遠遠 不能適應企業(yè)和青年的需求了，面對這樣的情況、新問題，不創(chuàng) 新就不能發(fā)展，不創(chuàng)新就沒有生命力，這些都需要企業(yè)團組織必 須通過創(chuàng)新，來適應新的形勢，實現(xiàn)新的突破。二、在工作方式方法上的創(chuàng)新一是在繼承傳統(tǒng)的基礎上創(chuàng)新。創(chuàng)新必須與繼承傳統(tǒng)相結合。 經(jīng)驗是開創(chuàng)工作新局面的寶貴財富。只有從經(jīng)驗中吸取精華，總 結規(guī)律，才能實現(xiàn)工作創(chuàng)新的目標。任何割裂傳統(tǒng)經(jīng)驗，突發(fā)

5、奇 想的“創(chuàng)新”都很難經(jīng)受得起現(xiàn)實的考驗。經(jīng)過這么多年的發(fā)展， 團組織在不斷探索中積累了許多可貴的經(jīng)驗，有相當一部分在今 天仍然比較適用， 如：“青年志愿者” 、“青年文明號” 等品牌活動 文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持3文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除另外有些略加改造就可以在許多方面的工作中發(fā)揮作用，一些創(chuàng) 新就是對過去工作經(jīng)驗積累的一種提高和升華?？梢哉f，新時期 共青團工作的創(chuàng)新就應該是在過去工作的基礎上，結合新時期的 各種新變化，去總結提練，探索經(jīng)驗，尋求發(fā)展。二是創(chuàng)新工作必須結合企業(yè)的實際情況。任何方面的工作都 必須從實際出發(fā)，結合企業(yè)的實際情

6、況來進行，而不能靠突發(fā)奇 想、閉門造車來實現(xiàn)。團的工作創(chuàng)新，要著眼于企業(yè)發(fā)展中的需 要，要結合青年在成長成才過程中對具體的物質(zhì)文化生活的需要。 共青團工作創(chuàng)新必須滿足青年的需求，把服務企業(yè)發(fā)展、青年成 長成才的目標落實到解決實際問題的行動上，從實際情況出發(fā)， 千方百計地解決實際問題，才是創(chuàng)新的根本。三是創(chuàng)新工作必須與基礎工作相結合。共青團工作的創(chuàng)新不 是脫離基礎工作去追求新奇和轟動效應，而是在做好共青團基礎 工作的基礎上去實現(xiàn)工作方式、工作內(nèi)容。 讓青年文明號、青年 崗位能手、青年志愿者等活動成為生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的助推器。 共青團作為青年群眾組織， 發(fā)揮著黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用， 要想團結

7、青年，贏得青年，團組織的強大是基礎，如果我們脫離 了基礎工作，不去扎扎實實地搞好自身建設，團組織對青年就沒 有吸引力，在社會上就沒有地位，更談不上共青團事業(yè)的發(fā)展和 創(chuàng)新了。可以通過開展創(chuàng)建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支 部”活動，強化基層團組織建設，壯大團的隊伍；通過對團干部 進行培訓，提高團干部隊伍整體素質(zhì)；通過加強“雙推”工作和 文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持4文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除評先樹優(yōu)工作，更好地激勵團員發(fā)揮先鋒模范作用。應該說，組 織是基礎，組織是保證，只有在加強組織建設上作好文章，創(chuàng)新 思路，共青團這塊大蛋糕才能越做越大，越

8、做越強。三創(chuàng)新機制，延伸團的工作領域。現(xiàn)代企業(yè)制度，對企業(yè)員工的要求，已經(jīng)完成了由“量”的需 求到“質(zhì)”的追求的轉(zhuǎn)變，隨著企業(yè)團員數(shù)量的減少，共青團組 織需要在工作中創(chuàng)新，首先要在團的工作領域和對象的外延上創(chuàng) 新，就是在工作領域上要向青工延伸，把共青團工作的重點轉(zhuǎn)移 到青工群體，是企業(yè)青工隊伍結構變化的客觀要求，也是共青團 組織從實際出發(fā)，主動調(diào)整工作重點，以求更好地為企業(yè)中心工 作服務的理性選擇，共青團組織要把占職工隊伍半數(shù)以上青工作 為工作主要對象，第一個必須解決的現(xiàn)實問題，就是工作機制的 創(chuàng)新。因為包括青工工作在內(nèi)，團的全部工作都是通過團的各級 組織去實現(xiàn)的。但是由于團員數(shù)量的減少，導致

9、部分企業(yè)出現(xiàn)了 無團員班組，甚至無團員車間（站、隊） 。在這些青工比例較高的 單位，沒有團的組織，青工工作自然無法落實。因此要實現(xiàn)共青 團工作向青工群體延伸，就必須建立能夠涵納全部青工的工作機 制，解決團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，延伸了團工作手 臂。 二是深化團建的運行機制。依托黨建帶團建，搞好團建促黨建， 是經(jīng)過實踐證明了的一條行之有效的團建形式。要把“黨建帶團 建”推向深入，要做到工作中“目標上聯(lián)、會議上聯(lián)、推優(yōu)上崗 上聯(lián)、督查上聯(lián)” 。 文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持5文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除三是建立良好的激勵機制。企業(yè)共青團組織要

10、把創(chuàng)新創(chuàng)效活動的 獎勵納入企業(yè)表彰體系之中。推行獲獎人員與納入青年人才庫掛 鉤制度；選送學習深造或加大對優(yōu)秀青年人才物質(zhì)獎勵力度；對 獲獎的重點科研項目進行立項，由企業(yè)行政劃拔專項科研經(jīng)費進 行推廣研究，把科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。 四、載體上創(chuàng)新，激活團的內(nèi)在活力。共青團組織要把服務企業(yè)中心工作的理念付諸于實踐，關鍵 要選好切入點和“抓手” 。共青團工作必須緊扣這一主題，以創(chuàng)新 和務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。一是要圍繞提 高青工隊伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟效益，深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動和 爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務企業(yè)經(jīng)濟 建設的有效載體?；顒拥穆淠_點是促進企業(yè)經(jīng)濟

11、效益的提高，著 力點應放在提高青工隊伍整體素質(zhì)上。團組織要主動配合人事部 門培養(yǎng)人才，以崗位成才為主線，大力開展崗位培訓、崗位練兵 和技術比武活動，引導廣大團員青年立足崗位，學習新知識，鉆 研新技術，練就新本領，實踐成才。要配合有關部門適時組織青 年知識分子座談會和青工技術比武大賽，推動和促進青工職業(yè)技 能和崗位創(chuàng)造能力不斷提高。二是要圍繞建設企業(yè)文化的目標， 積極參與企業(yè)文化建設活動，發(fā)揮自己群眾組織的優(yōu)勢，在廣大 團員青年中落實企業(yè)文化建設的宣傳教育任務，動員和組織團員 青年廣泛參與企業(yè)文化建設的有關活動。使團員青年在參與中接 受教育，進而形成與企業(yè)目標同向的價值取向。要開展新世紀讀 文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持6文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除書工程和文明修身活動，用高品位、深內(nèi)涵的活動提升廣大職工 群眾的思想和文化素養(yǎng)。三是要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點，充分發(fā)揮突 擊隊作用。要組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務中， 勇挑重擔，勇攻難關。要積極開展“合理化建議” ，發(fā)動團員青年 為企業(yè)改革和發(fā)展獻計獻策，貢獻聰明才智。要不斷深化崗位創(chuàng) 優(yōu)活動，使青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者等活動成為 生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的助推器?？傊?，企業(yè)共青團組織只有積極探索適應社會主義市場經(jīng)濟條 件下團