信用社（銀行）工作人員違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的處理細則

1、信用社（銀行）工作人員違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的處理細則第一章 總 則第一條 為保證我市信用社嚴格執(zhí)行各項安全保衛(wèi)規(guī)章制度，有效防范金融詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件和治安災害事故，保障職工人身安全和資產(chǎn)安全，根據(jù)*省農(nóng)村信用合作聯(lián)社農(nóng)村信用合作社工作人員違反規(guī)章制度處理的規(guī)定(試行)(號)有關(guān)要求，并結(jié)合農(nóng)村信用合作聯(lián)社的實際，特制定本細則。第二條 本細則所指的規(guī)章制度是指中華人民共和國公安部、中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、江蘇省農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社制定的有關(guān)營業(yè)、守庫、運鈔、安全設(shè)施管理和安全保衛(wèi)工作責任制方面的規(guī)定、制度和辦法。第三條 本細則適用于全市信用社的工作人員（包括臨時用工人員

2、）。第四條 對違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的工作人員，依照本細則給予以下處理：(一)批評教育，通報批評；(二)經(jīng)濟處罰：標準為50500元；(三)紀律處分:包括警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除；(四)其他處理：包括待崗、解聘、解除勞動合同、辭退。(五)法律制裁：觸犯刑律的，依法移交司法部門處理。以上五款可以并處。第二章 違規(guī)行為及處理第五條：工作人員違規(guī)的主要行為：未建立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導小組和聯(lián)防、消防組織，分工不明確的；不及時補簽安全保衛(wèi)工作承包責任書和信用社“三防一?！蹦繕斯芾碡熑螘瑣徫话踩熑尾宦鋵嵉?；不按時召開安全例會，對上級下發(fā)的有關(guān)安全保衛(wèi)的規(guī)章制度、通知、通報等不及

3、時傳達貫徹，延誤工作的；重大節(jié)日當家主任不親自參加值班的，或確有特殊情況但未經(jīng)請示批準的；對要害崗位人員的思想動態(tài)不分析、不掌握，發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取預防措施的；“四防處置預案”未建立，或不按季進行演練或演練情況未及時總結(jié)、記錄、匯報的；未按規(guī)定進行每月自查，或自查不實，造成隱患和后果的；不安排、不執(zhí)行“三人坐班、雙人臨柜”，形成離崗缺崗的；不執(zhí)行大額現(xiàn)金入柜(庫)保管規(guī)定或不啟用班用保險柜的；不執(zhí)行守庫、押運、持槍、管槍有關(guān)規(guī)定的；不執(zhí)行每月的查庫制度和違反重要空白憑證領(lǐng)、銷、存制度的；印、押、證、機不執(zhí)行三人以上分管、使用的或不執(zhí)行交接、保管制度的；營業(yè)終了，辦公桌內(nèi)重要物品未入庫的，主

4、辦會計和當班負責人又未及時檢查的；檢查時發(fā)現(xiàn)抽屜上鎖的視同遺留重要物品進行處理；守庫期間不執(zhí)行守庫規(guī)定，檢查時發(fā)現(xiàn)空崗、缺崗或酗酒的；邊后門管理松懈，不嚴格執(zhí)行“隨開隨鎖”、“誰開誰鎖”規(guī)定的；調(diào)解現(xiàn)金時不執(zhí)行雙人以上持械持包規(guī)定的；分社、儲蓄所早晚接送包時不執(zhí)行押運規(guī)定的；ck報警器不執(zhí)行定時開關(guān)機或出現(xiàn)人為誤報現(xiàn)象的；電腦監(jiān)控不執(zhí)行定時開關(guān)機或由于人為原因造成損壞的；自衛(wèi)器材、消防器材的分管責任人由于責任原因造成丟失、損毀的；庫房鑰匙不執(zhí)行雙人分管、垂直交接的；接待上級或公安機關(guān)安全檢查時不執(zhí)行有關(guān)接待規(guī)定的；對本單位發(fā)生的各類案件和治安災害事故，不按規(guī)定上報的；有其他違規(guī)違章行為的。第六

5、條 工作人員違規(guī)，區(qū)別情況進行如下處理：對于違規(guī)，但未導致發(fā)生案件或事故的，給予責任人批評教育、通報批評或適當經(jīng)濟處罰，罰款額度每人每次50元至500元；對于違規(guī)導致案件或事故發(fā)生，但未造成經(jīng)濟損失和人員傷亡的，給予責任人警告以上處分以及作相應(yīng)的其他處理；造成經(jīng)濟損失5萬元以下（不含5萬元），給予責任人記過以上處分以及作相應(yīng)的其他處理；造成經(jīng)濟損失5萬元以上（含5萬元）或人員傷亡的，給予責任人記大過至開除處分以及作相應(yīng)的其他處理；雖未造成經(jīng)濟損失，但嚴重損害農(nóng)村信用社信譽，造成惡劣影響的，給予責任人記大過以上處分或作相應(yīng)的其他處理；對于違規(guī)負次要責任的人員，按照上述5個條款酌情降低等級給予處理

6、；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第三章 檢查和考核第七條 安全檢查以普查和抽查、自查和互查、白天查和晚上查、實地查和電話查、部門協(xié)助查和專職常規(guī)查、定期查和不定期查相結(jié)合，采取聽(匯報)、看(現(xiàn)狀)、問(情況)、查(實況)、評(反饋意見)的檢查方法。第八條 對重大的專項檢查，由保衛(wèi)部門事先制定好計劃和具體方案：包括人員組織、檢查范圍、內(nèi)容和重點、方法和要求、對象與時間等。檢查后形成書面報告，并抄報上一級保衛(wèi)部門。第九條 檢查工作要堅持原則，認真負責，不走過場。檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患必須當場糾正或簽發(fā)限期整改通知書，檢查人員和被查單位負責人、責任人均應(yīng)在檢查登記簿上簽字，以明確責任。第十條 建立

7、定期檢查報告制度，安全檢查要經(jīng)?；?、制度化。聯(lián)社組織大檢查每年不少于四次，保衛(wèi)部門每月專職檢查的面達100%，各社安全檢查全年不少于12次。國家規(guī)定的重大節(jié)假日前后，聯(lián)社及各信用社都要組織好安全檢查。第四章 執(zhí)行和監(jiān)督第十一條 對于違規(guī)受到紀律處分的，同時給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰；違規(guī)導致發(fā)生刑事案件和治安事故，并造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責任大小承擔賠償責任。第十二條 工作人員共同違規(guī)的，視個人在違規(guī)行為中所負責任分別給予處罰，負主要責任的從重處罰。第十三條 因違規(guī)受到紀律處分的，其職務(wù)、工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)按有關(guān)規(guī)定進行處理。第十四條 對干部紀律處分，按干部管理權(quán)限審批。對員工紀律處分處理，由信用社提出處理意見，報聯(lián)社審批。第十五條 聯(lián)社安全保衛(wèi)部門對違規(guī)人員有經(jīng)濟處罰權(quán)以及給予紀律處分和其他處理的建議權(quán)。需要給予紀律處分的，安全保衛(wèi)部門應(yīng)提出書面建議，由監(jiān)察、人事部門審理，報主任辦公會討論研究后，按批準意見組織實施。第十六條 給予罰款處理的，安全保衛(wèi)部門向違規(guī)人員下達罰款通知書，詳細記載違規(guī)的時間、內(nèi)容、后果及處理情況。第十七條 被處理人員對處理不服的，可以在收到處理決定之日起15日內(nèi)向監(jiān)察部門提出書面復議申請，監(jiān)察部門應(yīng)在收到復議申請書之日起30日內(nèi)作出復審決定，復議期間不停止原處理決定的執(zhí)行。作留用察看、開除處理的同時報省聯(lián)社