2015年德克士寒假打工社會實踐報告范文

1、20152015 年德克士寒假打工社會實踐報告范文 我先來簡單介紹下：那里細分了 7 7 個工作站，分別是漢堡站，炸 雞站，前臺收銀，外場清潔(ocu)(ocu),發(fā)放優(yōu)惠卷(dm)(dm),服務員和管理員。 工資待遇按照兼職和長期分為 4 4元每小時和 5 5 員每小時。 工作時間不定,長期工一般保障每天 5 5 小時以上,兼職則不定。 遲到請假都有嚴格的規(guī)定,而且多有不科學的地方,可以說是不 平等條約。遲到按 3 3 倍時間扣工資,請假要提前一星期申請。工作條例中, 最重要的一點是不能有空閑, 就是沒事也要找事干。 在那里工作了近一個月,我主要從事的是 ocuocu 和 dmdm 兩個工作

2、站。 ocuocu 是比較累的,一般都是連續(xù)不停的工作幾個小時, 做的是掃地, 拖地這些體力勞動,長期工作,積累的疲勞度,讓我體驗到體力勞動 的艱辛,也深感這種方式賺錢不易。dmdm 這個工作站相對來說是最輕松的,但是長時間站在一個地方, 相當?shù)碾y熬,體會到什么叫寂寞難耐。一、從德克士的社會實踐感悟大學生就業(yè)問題 在德克士工作,除 了身體上的疲勞,體力得到提升,培養(yǎng)了吃苦耐勞精神。更重要的是心理上的突破。雖然現(xiàn)在大學生嚴重貶值，但是畢竟是讀書至少 XXXX年的產(chǎn)物，一 點不亞于古代的寒窗XXXX年。期間所投入的精力,時間,金錢更是有過之而無不及所以大學生，從心理上還是一個比較有優(yōu)越感的群體。他

3、們期待一份優(yōu)越的工作，一份可以盡快收回投入的工作。但是，目前的就業(yè)崗位和形勢，導致絕大多數(shù)大學生都不得不面 對理想和現(xiàn)實的巨大差距。有些人接受了，他們就適應了。而大多數(shù)人無法面對，他們就失業(yè)了。像德克士這種工作，屬于相當?shù)讓拥?，需要面對一些顧客的冷? 也沒什么尊嚴可談。要放下大學生的那種優(yōu)越感去面對，確實不易。我做到了，所以我覺得這是對我最大的提高。當然，我不是提倡大學生都去做體力活。只是覺得很多人找不到工作，只是因為他們放不下。中國最不缺的就是人了，你不做，很多人都會去做的。你要想站的比別人高，沒有那些基層的經(jīng)歷來鋪墊怎么行呢。另外，在一個集體里工作。除了學會服從，還要會溝通。相對來說后者

4、更重要。良好的人際關(guān)系是立足于一個集體的關(guān)鍵。和同事處理好關(guān)系，工作氣氛才會融洽快樂，他們也樂于幫助你, 有些你做不了的難題，同事可以幫你解決。和上級處理好關(guān)系，可以得到更多實在的好處，比如獎金和排班照顧。當然，這是建立在和同事關(guān)系好的基礎之上的。所以，在大學期間除了學習之外，一些社會能力是很有必要掌握 的。對于以后的工作來說，往往更加重要。 雖然，德克士只是家小餐廳。 但是從店長到服務人員，竟然不乏大學生。 從中可以看到現(xiàn)在就業(yè)形勢的嚴峻。 也可以看出學習能力的重要性。因為，很多人的工作技能都是工作之后才學會的，據(jù)統(tǒng)計大學生 就業(yè)的專業(yè)對口率不到 60%60%。比如德克士店長中文系畢業(yè)。因此

5、，在大學期間如何提高自己對新事物的學習能力，對于以后 的就業(yè)也很重要。二、曲阜德克士經(jīng)營狀況感悟 總的來說，曲阜的德克士經(jīng)營的還 不錯。工作的了一個半月，覺得生意還行，不過個人認為有些地方可以 改進。首先是對內(nèi)的。德克士的規(guī)章制度很嚴，但是有些地方不科學，工作氣氛過于死 板。導致員工積極性不高，多有應付的心理。所以應該多開展一些活動，讓員工增加交流的機會，活躍下氣氛。 另外，工資待遇上，應該增設一些獎勵措施，以提高員工工作積 極性。在管理上，應該實行人性化管理，發(fā)揚民主精神，讓每個員工都 有參與店里管理的機會。相對來說，德克士的制度死板，管理也無情。對外來看，店長是做的不錯的。主要受限于經(jīng)費。否則，打開大學的市場，擴大外賣業(yè)務才能實現(xiàn)德克士店的長足 發(fā)展。這需要經(jīng)費的支持。四從德克士生意看曲阜消費水平 曲阜是孔子的故鄉(xiāng)，東方圣城。 主要依托旅游業(yè)，但是也限制了其他經(jīng)濟的發(fā)展?？偟膩碚f，經(jīng)濟相對落后。但是由于曲阜有兩所大學，曾加了曲阜的消費能力。所以曲阜的購物場所相對還是比較多。德克士和肯德基都算是較高消費品，能同時落戶曲阜，可見其消 費水平還是不錯的。事實也確實如此。德克士的消費群體主要是本地居民， 而德克士平均日營業(yè)額近萬?？梢钥闯?，曲阜人的消費水平還是比較高的。