某電線電纜工作分析

1、某電線電纜企業(yè)職位說明書匯編文件編號 mgj001版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司總經(jīng)理職位說明書頁 次 共 2 頁職位名稱：總經(jīng)理直接上級：董事會(huì)/董事長直接下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、財(cái)務(wù)部經(jīng)理主要職責(zé)：（一）職務(wù)：1、總經(jīng)理是在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的，必須根據(jù)公司的性質(zhì)和實(shí)際情況，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理，努力完成股東大會(huì)、董事會(huì)提出的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、負(fù)責(zé)主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)的決議和指示，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的全過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案。3、領(lǐng)導(dǎo)制定發(fā)展戰(zhàn)略，并根

2、據(jù)環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整，組織實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)掘市場機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。4、負(fù)責(zé)督促、檢查各分管副總經(jīng)理的工作，每周主持召開一次公司高層領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)，不定期聽取副總經(jīng)理及各部門的工作匯報(bào)，收集公司各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)展情況，查找出企業(yè)管理的簿弱環(huán)節(jié)，布置生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各方面的工作。5、每月主持召開一次總經(jīng)理辦公會(huì)議和經(jīng)濟(jì)分析會(huì)召開辦公會(huì)議，對重大事件、突發(fā)事件進(jìn)行決策。6、建立和健全各崗位責(zé)任制和質(zhì)量責(zé)任制，提高經(jīng)營管理決策水平，努力降低生產(chǎn)成本，養(yǎng)活和控制非生產(chǎn)性費(fèi)用和不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)開支，堵截漏洞，挖掘潛力，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。7、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理的需要，組織擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方

3、案和基本管理制度；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)制度、人力資源管理制度、營銷制度；組織制定財(cái)務(wù)政策、人力資源管理政策和營銷政策。8、積極搞好企業(yè)的福利工作，關(guān)心干部職工的生活，尤其是單身職工和殘疾職工的生活，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性。9、負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍和員工隊(duì)伍的建設(shè)，要重視人才的儲(chǔ)備、培養(yǎng)、使用與管理，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)人才工作激情，使之為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。10、積極采用推廣新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)，用先進(jìn)的管理辦法治廠、愛廠，認(rèn)真按照iso 9000/qs9000 標(biāo)準(zhǔn)的要求，定期主持召開管理評審，保證質(zhì)量體系持續(xù)、有效地貫徹和落實(shí)。11、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程、規(guī)章制度并及時(shí)優(yōu)化；領(lǐng)導(dǎo)建立經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)化體系；領(lǐng)

4、導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化經(jīng)營理念、公司價(jià)值觀。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。12、要組織制訂公司的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和中短期目標(biāo)，提交董事會(huì)討論審批后安排實(shí)施。13、積極掌握本行業(yè)的國內(nèi)外信息，認(rèn)真研究綜合信息，不斷開發(fā)經(jīng)濟(jì)效益好、有市場競爭力的新產(chǎn)品，使公司不斷有競爭中發(fā)展。14、全面掌握企業(yè)的資金運(yùn)作，嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度。15、及時(shí)與董事會(huì)溝通，定期匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和資金運(yùn)用的執(zhí)行情況、盈虧情況、人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與

5、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門的順暢溝通；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的公共關(guān)系活動(dòng)、樹立良好的企業(yè)形象；領(lǐng)導(dǎo)建立、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門良好的溝通關(guān)系。（二）職權(quán)：1、有權(quán)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等重要活動(dòng)。2、有權(quán)提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。3、有權(quán)聘用或解聘公司各部門負(fù)責(zé)人，有權(quán)招聘企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等各方面急需的人才，而且可以根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整工作人員的崗位。4、有財(cái)務(wù)審批權(quán)（董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)）。5、有參與重大經(jīng)營合同或采購合同的談判權(quán)及合同簽訂權(quán)。6、有權(quán)決定公司職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，有權(quán)調(diào)整員工工資。7、對公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度有審批權(quán)。（三）職責(zé)：1、對公司人

6、員的頻繁流動(dòng)負(fù)責(zé)。2、對員工或各有關(guān)部門的意見、建議或申訴不受理或處理不及時(shí)而影響工作負(fù)責(zé)。3、對公司出臺的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不力負(fù)責(zé)。4、對公司發(fā)生的設(shè)備、人身、質(zhì)量、火災(zāi)、盜竊等事故負(fù)責(zé)。5、對因本職工作失誤給公司造成的損失負(fù)責(zé)。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，接受過mba 職業(yè)培訓(xùn)，接受過財(cái)務(wù)、人事、營銷知識培訓(xùn)，通曉企業(yè)管理知識，具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、金融證券、法律，對電線行業(yè)的發(fā)展相當(dāng)了解。2、具備五年以上中大型企業(yè)高層全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理與協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。4、非常

7、熟悉iso9000/qs9000 質(zhì)量體系的運(yùn)作。5、會(huì)電腦操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和一定的英語能力。6、任職者有健康的體魄，充沛的體力。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期2003 年12 月1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mgj002版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司副總經(jīng)理職位說明書頁 次 共 2 頁職位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：銷售部經(jīng)理主要職責(zé)：（一）職務(wù)：1、組織制訂公司中長期營銷戰(zhàn)略目標(biāo)以

8、及年度營銷方針目標(biāo)。2、制訂年度營銷目標(biāo)和目標(biāo)分解及年度營銷預(yù)算和預(yù)算分解，擬定銷售政策，報(bào)批并落實(shí)實(shí)施，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。3、負(fù)責(zé)審批營銷系統(tǒng)各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)營銷計(jì)劃確定營銷系統(tǒng)組織構(gòu)架及人員配備。4、加強(qiáng)產(chǎn)品市場流通跟蹤管理，根據(jù)市場需求情況提出新產(chǎn)品開發(fā)議案。5、深入市場調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場中存在的危機(jī)與不利因素，協(xié)助各市場規(guī)避市場風(fēng)險(xiǎn)，不間斷地走訪和考察各分公司市場，隨時(shí)調(diào)查市場與客戶，代表公司激勵(lì)、親和客戶，鞏固與壯大銷售業(yè)務(wù)。6、監(jiān)督下屬部門鞏固、完善原有市場，削減信譽(yù)差、業(yè)務(wù)推廣能力差、無發(fā)展前途的客戶，努力開拓信譽(yù)好、業(yè)務(wù)推廣能力強(qiáng)、有發(fā)展前途的新客戶。7、全面負(fù)責(zé)

9、應(yīng)收帳款的回籠工作。8、協(xié)助總經(jīng)理嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，做到銷售費(fèi)用與銷售額的比例不斷下降，努力降低銷售成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。9、深入調(diào)查目標(biāo)市場的需求信息，把握市場變化的脈搏，積極探求產(chǎn)品商業(yè)信息（主要指產(chǎn)品的資源狀況、營銷戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)要領(lǐng)等），探索、調(diào)研市場動(dòng)態(tài)和市場預(yù)測，捕捉需求信息，選準(zhǔn)目標(biāo)市場，搞好市場定位，提出營銷策略的改進(jìn)意見和建議。10、負(fù)責(zé)每半月召開一次市場分析會(huì)或銷售工作交流會(huì)。11、公司年度整體營銷方案和宣傳推廣方案的設(shè)計(jì)及組織實(shí)施。12、積極推廣應(yīng)用電子商務(wù)，降低銷售成本。13、制訂銷售系統(tǒng)內(nèi)人員教育培訓(xùn)計(jì)劃和營銷力的開發(fā)計(jì)劃。14、制定強(qiáng)化營銷隊(duì)伍建設(shè)、提高營銷隊(duì)伍整體素

10、質(zhì)的計(jì)劃，建立、健全營銷人員的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。15、負(fù)責(zé)抓好對駐外各經(jīng)營部、辦事處或銷售分公司的日常管理。16、積極拓展外銷市場，將產(chǎn)品打入國際市場。17、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。（二）職權(quán)：1、有權(quán)受總經(jīng)理委托代表公司參加重大業(yè)務(wù)活動(dòng)。2、有權(quán)受總經(jīng)理委托參與重大經(jīng)營合同的談判及簽訂。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。3、有權(quán)處理銷售工作中各種糾紛，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告和建議。4、有更換經(jīng)銷商的決定權(quán)。5、對直接下級崗位調(diào)

11、配的建議和任用的提名權(quán)，對隔級下級有人事任免權(quán)。6、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)、工作爭議有裁決權(quán)，對所屬下級有獎(jiǎng)懲的建議，對其業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。7、有產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)。（三）職責(zé)：1、對得知營銷系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，未能及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。2、對營銷系統(tǒng)的經(jīng)營效益、直接下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)隊(duì)精神等負(fù)責(zé)。3、對營銷系統(tǒng)給公司造成的影響、預(yù)算內(nèi)容、預(yù)測開支的合理開支負(fù)責(zé)。4、對市場預(yù)測、合同執(zhí)行失誤，銷售服務(wù)質(zhì)量不好而未完成銷售任務(wù)，影響企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。5、對營銷利潤降低和銷售成本偏高負(fù)責(zé)。6、負(fù)責(zé)組織的產(chǎn)品訂貨和用戶座談會(huì)，準(zhǔn)備不周、效果不好，造成不

12、良影響負(fù)責(zé)。7、對貨款回收不及時(shí)，影響企業(yè)的資金運(yùn)作負(fù)責(zé)。8、對所屬部門員工的意見、建議或申訴不受理或處理不及時(shí)而影響工作負(fù)責(zé)。9、對營銷系統(tǒng)各崗位發(fā)生設(shè)備、財(cái)物、人身、質(zhì)量、火災(zāi)等事故負(fù)責(zé)。10、對因本職工作失誤給公司造成的損失負(fù)責(zé)崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，營銷管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，通曉企業(yè)管理知識，具備生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理能力，對電線行業(yè)的發(fā)展相當(dāng)了解。2、具備兩年以上中大型企業(yè)營銷主管領(lǐng)導(dǎo)和三年以上銷售主管工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理與協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力和客戶服務(wù)能力。4、會(huì)電腦操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，對iso 9000

13、比較了解。6、任職者有健康的體魄，充沛的體力。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期2003 年12 月1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mgj003版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司總經(jīng)理助理職位說明書頁 次 共 2 頁職位名稱：總經(jīng)理助理直接上級：總經(jīng)理直接下級：管理部經(jīng)理主要職責(zé)：（一）職務(wù)：1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下完成好本職范圍內(nèi)的工作，發(fā)揮參謀助手作用，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。在總經(jīng)理外出期間，受其委托主持公司的日常全面

14、工作。2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略運(yùn)行情況，并根據(jù)環(huán)境變化隨時(shí)提出調(diào)整方案；協(xié)助總經(jīng)理制定經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；參與重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策。3、積極了解和掌握公司各方面的各種動(dòng)態(tài)，在深入調(diào)查發(fā)解的基礎(chǔ)上及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，為總經(jīng)理正確決策提供參考。4、領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)內(nèi)部管理、行政后勤管理年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；組織制定管理部重大任務(wù)工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。5、主動(dòng)協(xié)調(diào)解決日常生產(chǎn)經(jīng)營工作中遇到的各種問題，對無法處理的問題應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理請示解決。6、領(lǐng)導(dǎo)做好公司后勤、安全、衛(wèi)生保障工作。7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定、完善公司的管理制度體系；建立后勤、

15、文書、檔案管理體系，負(fù)責(zé)督促檢查各部門工作計(jì)劃完成情況與總經(jīng)理辦公會(huì)議決議執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)組織督促、檢查管理制度的落實(shí)情況；負(fù)責(zé)公司的對外形象宣傳；代表公司與外部保持良好的公共關(guān)系；負(fù)責(zé)重大會(huì)議、活動(dòng)的籌備工作，接待公司重要來訪客人；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。8、領(lǐng)導(dǎo)建立公司投訴問題處理反饋糾正系統(tǒng)。9、負(fù)責(zé)管理部的組織管理工作。10、領(lǐng)導(dǎo)做好公司人力資源的招聘、選拔、調(diào)配、培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)政策并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)績效考核及員工薪酬福利管理。11、積極主動(dòng)與各分管副總經(jīng)理密切配合，全力協(xié)助總經(jīng)理抓好工作。12、對總經(jīng)理安排、布置的任務(wù)，要吃透精神，要有計(jì)劃、有步驟地安排落實(shí)，創(chuàng)造性地完成

16、工作任務(wù)。13、完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。（二）職權(quán)：1、有權(quán)受總經(jīng)理委托代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等重要活動(dòng)。2、對公司內(nèi)、外部招聘有審核權(quán)。3、對公司員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度有解釋權(quán)。4、對干部職工的各類考核數(shù)據(jù)有核實(shí)權(quán)。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。5、對各類工作計(jì)劃、制度執(zhí)行情況有督促檢查權(quán)。6、對各部門存在的安全隱患有要求限期整改權(quán)和不整改處罰權(quán)。7、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)有權(quán)決定一般職工的獎(jiǎng)罰，有權(quán)調(diào)整一般職工的工資。8、對公司

17、制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度有提議權(quán)和審核權(quán)。9、對直接下級崗位調(diào)配的建議和任用的提名權(quán)，對隔級下級有人事任免權(quán)。10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)、工作爭議有裁決權(quán)，對所屬下級有獎(jiǎng)懲的建議，對其業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（三）職責(zé)：1、對日常行政工作中和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的異常情況，未能及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告，以致造成較大損失負(fù)責(zé)。2、對公司人員的頻繁流動(dòng)負(fù)責(zé)。3、對所屬部門員工的意見、建議或申訴不受理或處理不及時(shí)而影響工作負(fù)責(zé)。4、對公司出臺的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不力負(fù)責(zé)。5、對機(jī)密文件的管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)。6、對所屬部門發(fā)生的設(shè)備、人身、質(zhì)量、火災(zāi)、盜竊等事故負(fù)責(zé)。7、對因本職工作失誤給公司造成的

18、損失負(fù)責(zé)。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，接受過財(cái)務(wù)、人事、營銷、質(zhì)量知識培訓(xùn)，通曉企業(yè)管理知識和相關(guān)法律法規(guī)。2、具備兩年以上中大型企業(yè)高層人事行政管理和五年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理與協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。3、非常熟悉iso9000/qs9000 質(zhì)量體系的運(yùn)作。4、熟練電腦操作，具備較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)知識和較好的英語能力。5、任職者有健康的體魄，充沛的體力。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期2003 年12 月1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是

19、并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mgj004版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司總工程師職位說明書頁 次 共 2 頁職位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理主要職責(zé)：（一）職務(wù)：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主管公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管理和品質(zhì)管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)科技方針、政策、法律法規(guī)，支持工程技術(shù)人員正確行使職權(quán)，不斷推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。2、組織編制企業(yè)中長期和近期發(fā)展規(guī)劃，制定科研規(guī)劃、技術(shù)改造規(guī)劃并組織實(shí)施。3、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)、品質(zhì)部門制定技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃和產(chǎn)品質(zhì)量升級創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃及質(zhì)量改進(jìn)措施計(jì)

20、劃，組織解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助總經(jīng)理督促檢查各項(xiàng)質(zhì)量規(guī)劃的實(shí)施。4、指導(dǎo)有關(guān)部門抓好全面質(zhì)量管理，普及全面質(zhì)量管理教育，抓好標(biāo)準(zhǔn)化工作，推動(dòng)qcc、5s 等活動(dòng)的開展。5、積極推行國際先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，建立并保持iso 9000、qs 9000 等質(zhì)量體系的運(yùn)行，搞好產(chǎn)品安全認(rèn)證、環(huán)保認(rèn)證等各項(xiàng)工作。6、根據(jù)上級要求和企業(yè)發(fā)展需要，領(lǐng)導(dǎo)編制新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和生產(chǎn)技術(shù)升級改造計(jì)劃，定期召開生產(chǎn)技術(shù)會(huì)議，檢查督促并確保新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，以加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代。7、負(fù)責(zé)組織對科研項(xiàng)目的確定，對工藝流程、開發(fā)方案、技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益等重大方案進(jìn)行審定，重大技術(shù)問題組

21、織有關(guān)人員討論定案。8、負(fù)責(zé)建立健全公司技術(shù)管理、品質(zhì)管理、科研和新產(chǎn)品開發(fā)管理等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)科研、品質(zhì)、產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)中的技術(shù)工作，遇到難題組織有關(guān)人員研究解決，必要時(shí)組織力量攻關(guān)。9、負(fù)責(zé)審批科研、新產(chǎn)品及技術(shù)革新和工藝等的方案設(shè)計(jì)、技術(shù)文件資料、關(guān)鍵件的工藝規(guī)程等，主持公司內(nèi)各種技術(shù)鑒定會(huì)議。10、組織做好設(shè)備管理、節(jié)能降耗、技術(shù)安全和環(huán)境保護(hù)等方面的技術(shù)工作。11、審批公司的合理化建議，組織科技、革新成果的鑒定，審查技術(shù)改進(jìn)方案，負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)的論證、選擇和推廣，負(fù)責(zé)審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織編制技術(shù)服務(wù)資料。12、負(fù)責(zé)全公司工程技術(shù)人員的考核獎(jiǎng)懲、晉升晉級等的組織工作。

22、13、負(fù)責(zé)主持公司技術(shù)工作例會(huì)，并督促檢查和考核會(huì)議決議執(zhí)行情況，認(rèn)真組織好學(xué)術(shù)交流和對外科技學(xué)術(shù)活動(dòng)。14、有效控制公司科研、產(chǎn)品開發(fā)、技改、質(zhì)量改善等活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支出。15、完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的其它工作。（二）職權(quán)：1、有權(quán)代表公司參加技術(shù)交流和技術(shù)推廣等活動(dòng)。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。2、有權(quán)受總經(jīng)理委托參與重大技術(shù)合同或采購合同的談判及合同簽訂。3、對公司重大決策建議權(quán)及重大人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)決策參與權(quán)。4、對品質(zhì)計(jì)劃、技術(shù)開發(fā)

23、計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)5、對公司的各類生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有審批權(quán)。6、有產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品淘汰的審定權(quán)。7、對直接下級崗位調(diào)配的建議和任用的提名權(quán)，對隔級下級有人事任免權(quán)。8、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)、工作爭議有裁決權(quán)，對所屬下級有獎(jiǎng)懲的建議，對其業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（三）職責(zé)：1、對所屬部門所提供的信息資料的正確性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。2、對所屬部門員工的意見、建議或申訴不受理或處理不及時(shí)而影響工作負(fù)責(zé)。3、對所屬部門發(fā)生的設(shè)備、人身、質(zhì)量、火災(zāi)、盜竊等事故負(fù)責(zé)。4、對公司整體技術(shù)、品質(zhì)活動(dòng)效果負(fù)責(zé)。5、對因本職工作失誤給公司造成的損失負(fù)責(zé)。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，電線電

24、纜或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，通曉企業(yè)管理知識，具備技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理知識，對電線電纜行業(yè)的發(fā)展相當(dāng)了解。2、具備五年以上中大型電線電纜企業(yè)技術(shù)開發(fā)與管理和品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理與協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。4、非常熟悉iso9000/qs9000 質(zhì)量體系的運(yùn)作和產(chǎn)品認(rèn)證流程。5、會(huì)電腦操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和一定的英語能力。6、任職者年齡在50 周歲以下，有健康的體魄，充沛的體力。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期2003 年12 月1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或

25、保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mdf001版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司管理部職能說明書頁 次 共 2 頁部門名稱：管理部直接上級：總經(jīng)理助理下屬組成部門：無部門組織機(jī)構(gòu)圖：主要職責(zé)：迅速、高效地處理日常行政事務(wù)，發(fā)揮參謀和助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)和公司其它各部門提供服務(wù)。其主要職責(zé)為：1、領(lǐng)導(dǎo)文秘檔案、打字復(fù)印、收發(fā)、考勤、禮賓、后勤、保安等搞好司務(wù)管理及管理部的日常工作。2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和企業(yè)工作重點(diǎn)，綜合各部門的意見和情況，提出合理化建議和意見，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門工作，抓好公司員工教育

26、、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提出計(jì)劃并組織實(shí)施。4、辦理日常文電的簽收、登記、呈批、傳遞和發(fā)文電稿的起草、修改、審核、打印、校對、分發(fā)，做好文件的整理、立卷、歸檔、保管工作。5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的材料準(zhǔn)備，會(huì)議通知和會(huì)議安排，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督貫徹會(huì)議精神，檢查落實(shí)會(huì)議決定事項(xiàng)。6、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示的傳達(dá)、落實(shí)和督促、檢查。后勤總務(wù)主管管理部經(jīng)理保 潔 員文 秘保 安 員食 堂 組人事行政主管免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。7、根據(jù)形勢發(fā)展和公司

27、生產(chǎn)經(jīng)營需要不斷修訂完善各類規(guī)章制度，并組織貫徹落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查執(zhí)法力度。8、定期組織收集、分析、綜合公司生產(chǎn)、銷售、管理等各方面的信息和資料，做好典型經(jīng)驗(yàn)和突出問題的調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向總經(jīng)辦匯報(bào)、請示工作。9、負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理授意的綜合性工作計(jì)劃和工作總結(jié)報(bào)告以及上級各部門要求提供的文件資料等。10、根據(jù)各部門用人需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)審查、辦理招聘和解聘手續(xù)，加強(qiáng)對聘用人員的日常管理。11、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，不斷改進(jìn)和完善考勤制度和管理方法，不定期抽查、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)罰措施。12、負(fù)責(zé)搞好辦公用品、用具的管理，安排好員工的生活，搞好環(huán)境衛(wèi)生和安全保衛(wèi)工作。13、負(fù)責(zé)公司印鑒和介紹信的使用保

28、管，以及函電報(bào)刊的收發(fā)工作，組織編寫公司大事記。14、負(fù)責(zé)來客接待，處理來信來訪工作。15、負(fù)責(zé)公司人員聘用合同管理、考績考核及人事檔案的建立與管理。16、結(jié)合公司的中心工作，開展好日常宣傳教育工作。17、努力推進(jìn)企業(yè)辦公自動(dòng)化和信息化管理的建設(shè)。18、安排好公司各類證照的申辦和年審年檢工作。19、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。崗位設(shè)置：管理部經(jīng)理兼人事行政主管1 名，后勤總務(wù)主管1 名，文秘1 名，食堂3 人，保安2 名，保潔員1 名。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期2003 年12 月1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲

29、明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mdj001版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司管理部經(jīng)理職位說明書頁 次 共 3 頁職位名稱：管理部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理助理直接下級：人事行政主管、后勤總務(wù)主管主要職責(zé)：（一）職務(wù)：1、在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理部的全面工作，并領(lǐng)導(dǎo)部室人員搞好司務(wù)管理，領(lǐng)導(dǎo)和組織管理部室人員學(xué)習(xí)政治理論、文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高辦事效率。2、負(fù)責(zé)督促、檢查公司其它各部門對黨和國家的方針政策、上級批示和總經(jīng)理辦公會(huì)議、廠務(wù)會(huì)議決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行情況。根據(jù)形勢和本公司發(fā)展的需要不斷修訂和完善相

30、關(guān)規(guī)章制度，并付諸貫徹執(zhí)行。3、定期組織收集、分析、綜合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各方面的情況，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗(yàn)和突出問題的調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向總經(jīng)理助理請示匯報(bào)工作。4、根據(jù)總經(jīng)理的指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的各類工作會(huì)議，安排做好會(huì)務(wù)工作；負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理授意的綜合性工作計(jì)劃和工作總結(jié)報(bào)告。5、負(fù)責(zé)全公司基建、后勤及物業(yè)管理工作，指導(dǎo)后勤總務(wù)人員搞好日常的治安安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、食宿及物業(yè)管理等工作，指導(dǎo)搞好會(huì)議室、職工活動(dòng)室及洗浴房的日常管理。6、組織起草公司內(nèi)部文件（對各職能科室以公司名義起草的文件負(fù)責(zé)審核），做好公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。7、指導(dǎo)做好公司印鑒和介

31、紹信的使用保管及函電報(bào)刊的收發(fā)工作，組織編寫公司大事記。8、組織做好來客接待和來信來訪處理工作。9、組織進(jìn)行定期清潔衛(wèi)生、治安安全和消防大檢查。10、根據(jù)各部門工作責(zé)任制和公司規(guī)章制度，定期檢查檢查各部門的一切工作是否按程序規(guī)定執(zhí)行，各部門本職工作完成情況及各部門員工遵規(guī)守紀(jì)情況。11、根據(jù)各部門用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)審查、辦理招聘和解聘手續(xù)，做好公司聘用人員的聘用合同管理、考績考核和人事檔案的建立及日常管理。12、負(fù)責(zé)結(jié)合公司的中心任務(wù)，開展好日常的宣傳教育工作。13、指導(dǎo)做好打字復(fù)印、傳真收發(fā)以及辦公設(shè)備的管理和日常維護(hù)保養(yǎng)。14、努力推動(dòng)企業(yè)辦公自動(dòng)化和信息化管理建設(shè)。15、負(fù)責(zé)安排好公司各類證

32、照的申辦和年檢年審工作。16、負(fù)責(zé)全公司辦公用房調(diào)整及辦公用品用具的標(biāo)準(zhǔn)的制訂與管理，并對辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)化及各科室文明辦公進(jìn)行檢查督促。17、根據(jù)公司方針目標(biāo)要求，及時(shí)編制本部方針目標(biāo)展開，并組織檢查、診斷、落實(shí)；負(fù)責(zé)免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。本部有關(guān)is0 9000/qs 9000 質(zhì)量體系及相關(guān)體系歸口要素的各項(xiàng)工作。18、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。（二）職權(quán)：1、有權(quán)向公司各部門索要必要的資料、報(bào)表和了

33、解有關(guān)情況。2、對公司會(huì)議決議和總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況，有權(quán)檢查督促；有權(quán)催促各部門按時(shí)按要求完成上級部門下達(dá)的工作任務(wù)。3、有權(quán)檢查上自公司領(lǐng)導(dǎo)下至一般職工的出勤情況、工作紀(jì)律情況、遵守規(guī)章制度情況等。對監(jiān)督檢查過程中出現(xiàn)的情況和問題，有權(quán)對照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定提出獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的意見，報(bào)批后進(jìn)行懲處并通報(bào)。4、有權(quán)催促各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作。5、有工資調(diào)整、人員招聘解聘、培訓(xùn)教育、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和審核權(quán)。6、有權(quán)受總經(jīng)辦的委托，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。7、對各部門以公司名義起草的文件有審核和校正權(quán)。對不符合上級規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、復(fù)印和發(fā)放。8、對要求

34、多部門負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。9、有權(quán)根據(jù)總經(jīng)辦的指示，對辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整，對辦公用品、用具的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促，對辦公用品、用具的采購有審核權(quán)。10、對直接下級崗位調(diào)配的建議和任用的提名權(quán)，對隔級下級有人事任免權(quán)。11、有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。12、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)、工作爭議有裁決權(quán)，對所屬下級有獎(jiǎng)懲的建議，對其業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。13、對公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度有建議權(quán)、審核權(quán)。（三）職責(zé)：1、對日常行政工作中和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的異常情況，未能及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告，以致造成較大損失負(fù)責(zé)。2、對公司行文發(fā)生差錯(cuò)，或收集與整理的資料失實(shí)等造成嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)；對機(jī)密文

35、件的文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)。3、對公文、函件、報(bào)刊、電報(bào)特快傳遞不及時(shí)，或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響工作負(fù)責(zé)。4、對印鑒、介紹信管理不嚴(yán)，使用不當(dāng)造成不良后果負(fù)責(zé)。5、對人員招聘不及時(shí)或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)負(fù)責(zé)。6、對公司人員的頻繁流動(dòng)負(fù)責(zé)。7、對員工或各有關(guān)部門的意見、建議或申訴不受理或處理不及時(shí)而影響工作負(fù)責(zé)。8、對所屬服務(wù)工作質(zhì)量差造成不良影響負(fù)責(zé)。9、對公司出臺的各項(xiàng)規(guī)章制度檢查、執(zhí)行不力負(fù)責(zé)。10、對各項(xiàng)獎(jiǎng)懲的執(zhí)行不按規(guī)定辦理負(fù)責(zé)。11、對本部所屬各崗位發(fā)生設(shè)備、人身、質(zhì)量、火災(zāi)、盜竊等事故負(fù)責(zé)。12、對未及時(shí)根據(jù)公司方針目標(biāo)要求編制好本部方針目標(biāo)，或未及時(shí)檢查、診斷

36、和落實(shí)負(fù)責(zé)。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。13、對因本職工作失誤給公司造成的損失負(fù)責(zé)。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、具備三年以上中大型國有或合資企業(yè)人事行政及后勤總務(wù)管理主管工作經(jīng)驗(yàn)。3、有很強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)和公關(guān)交際能力。4、非常熟悉iso9000/qs9000 質(zhì)量體系的運(yùn)作，對5s、qcc 活動(dòng)相當(dāng)了解。5、會(huì)電腦操作并能熟練使用office 2000 等辦公軟件。6、熟悉國家人事、行政

37、等方面的法律法規(guī)。7、有健康的體魄，充沛的體力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，勇于負(fù)責(zé)，不徇私情。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期2003 年12 月1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mdj002版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司后勤總務(wù)主管職位說明書頁 次 共 1 頁職位名稱：后勤總務(wù)主管直接上級：管理部經(jīng)理直接下級：保安員、保潔員、食堂組長主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總務(wù)工作的月度、年度工作計(jì)劃報(bào)直接上級批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)編制直

38、接下級的職務(wù)說明書并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)所轄下級人員的日常管理和定期評估工作。4、負(fù)責(zé)公司員工食堂的全面管理工作：a、費(fèi)用監(jiān)督及初審；b、菜譜審核；c、員工伙食意見處理；d、食堂衛(wèi)生每日檢查；e、食堂人員的管理。5、負(fù)責(zé)公司員工人身安全和公司財(cái)產(chǎn)及防火安全的管理。6、負(fù)責(zé)職工宿舍及住宿人員的日常管理。7、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和綠化管理。8、負(fù)責(zé)公司水、電的正常供給和水、電、門、窗、桌、椅、辦公設(shè)施、辦公設(shè)備等的日常維修管理工作。9、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、管理工作。10、負(fù)責(zé)公司浴室水、電、煤氣的正常供應(yīng)和管理工作。11、負(fù)責(zé)公司勞保用品的申購、訂做、入庫、保管和發(fā)放工作

39、。12、負(fù)責(zé)定期組織人員對公司環(huán)境衛(wèi)生檢查、各部門（含生產(chǎn)車間、倉庫現(xiàn)場）5s 檢查及其獎(jiǎng)罰通報(bào)工作。13、次月2 日前向直接上級呈報(bào)本月度總務(wù)工作報(bào)告及下月工作計(jì)劃。14、有對所轄人員的人事管理權(quán)和獎(jiǎng)罰建議權(quán)。15、有對違反后勤總務(wù)管理規(guī)定人員的獎(jiǎng)罰建議權(quán)。16、有對上級工作方法的改進(jìn)建議權(quán)。17、完成直接上級交派的其它工作任務(wù)。崗位要求：1、高中專以上學(xué)歷，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。2、具備一年以上中大型企業(yè)后勤總務(wù)管理主管或三年以上后勤管理員工作經(jīng)驗(yàn)。3、有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)和公關(guān)交際能力。4、會(huì)電腦操作，對iso 9000 有一定的了解。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期20

40、03 年12 月1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mdj003版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司管理部文秘職位說明書頁 次 共 1 頁職位名稱：管理部文秘直接上級：人事行政主管直接下級：無主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)總經(jīng)辦、管理部同意的文件打印和發(fā)放工作。2、負(fù)責(zé)本部門電話接聽、記錄、傳遞和處置工作。3、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、保管、發(fā)放和登記工作。4、負(fù)責(zé)經(jīng)總經(jīng)辦、管理部同意的會(huì)務(wù)組織工作。5、負(fù)責(zé)員工每日出勤的統(tǒng)計(jì)

41、、核查工作。6、負(fù)責(zé)違反公司考勤管理制度員工的初步調(diào)查和提請?zhí)幜P建議工作，經(jīng)直接主管或總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)公司人員入職、內(nèi)部異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理工作。8、協(xié)助直接上級作好新入職人員的組織培訓(xùn)工作。9、負(fù)責(zé)公司人事檔案的歸口管理工作。10、負(fù)責(zé)辦公樓電、門、窗的日常管理和辦公樓5s 管理工作。11、負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線員工廢品考核和品質(zhì)考核獎(jiǎng)懲的統(tǒng)計(jì)公布。12、負(fù)責(zé)按文件控制程序要求督促各部門作好質(zhì)量體系文件的管理工作。13、次月2 日前協(xié)助人事行政主管作好公司員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)罰工作。14、次月2 日前負(fù)責(zé)提交本月人員動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)工作，呈報(bào)直接主管。15、次月2 日前負(fù)責(zé)提交公司本月辦公用品的統(tǒng)

42、計(jì)和下月辦公用品采購計(jì)劃申請呈直接主管或總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。16、負(fù)責(zé)公司職工活動(dòng)室的日常管理工作。17、有對違反公司考勤制度的員工的調(diào)查和處罰建議權(quán)。18、有對直接上級工作方法的改進(jìn)建議權(quán)。19、有對違反辦公樓5s 管理規(guī)定人員的處罰建議權(quán)。20、有對違反職工活動(dòng)室管理規(guī)定的員工的處罰建議權(quán)。崗位要求：1、大中專以上學(xué)歷，中文、文秘、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、具備一年以上中大型企業(yè)文秘工作經(jīng)驗(yàn)。3、有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)和公關(guān)交際能力。4、會(huì)電腦操作并熟練使用office 2000 等辦公軟件，對iso9000 有一定的了解。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期2003 年12 月1 日

43、免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mdj004版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司食堂組長職位說明書頁 次 共 1 頁職位名稱：食堂組長直接上級：后勤總務(wù)主管直接下級：食堂炊事員主要職責(zé)：1、在后勤總務(wù)主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對食堂工作的全面管理。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，關(guān)心員工生活，能聯(lián)系群眾，處事公道，辦事積極，對食堂嚴(yán)格管理，不謀私利。注意飲食衛(wèi)生，以保證每位員工伙食標(biāo)準(zhǔn)并盡可能不斷改善員工生活。2、精通本職業(yè)務(wù)，熟悉職工

44、食堂和全面工作，嚴(yán)格檢查督促各員工的操作流程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保飲食質(zhì)量。3、制定每周菜譜，經(jīng)常匯報(bào)食品采購、供應(yīng)情況，加強(qiáng)伙食成本核算，掌握盈虧情況，降低成本，合理安排工作。4、組織食堂炊事人員搞好集體伙食，提高飲食質(zhì)量，研究分析工作情況，及時(shí)提出改進(jìn)意見，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高服務(wù)質(zhì)量。5、定期檢查廚房、餐廳和食品衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。6、負(fù)責(zé)食堂設(shè)備設(shè)施的管理，指導(dǎo)工作人員正確使用設(shè)備，提出更新維修計(jì)劃。7、做好維護(hù)工作，各種機(jī)械設(shè)備、石油液化氣爐、蒸氣鍋等出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)報(bào)修，不得影響食堂正常工作。8、負(fù)責(zé)食堂工作人員考勤、考績工作，負(fù)責(zé)每月向管理部申報(bào)公司員工、臨時(shí)

45、工及機(jī)動(dòng)人員的餐費(fèi)。9、組織食堂人員做好安全保衛(wèi)工作，并搞好飲食衛(wèi)生工作。10、經(jīng)常征求聽取就餐人員的意見，綜合分析改進(jìn)工作，認(rèn)真督促檢查崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。11、負(fù)責(zé)食堂每日所需菜、米、油、鹽等食品的采購。12、督促食堂工作人員履行崗位責(zé)任制，完成不同班次的工作任務(wù)。13、做好食堂人員的工作，考核評價(jià)食堂工作人員的工作表現(xiàn)，運(yùn)用獎(jiǎng)罰措施激勵(lì)其出色完成任務(wù)。崗位要求：1、高中專以上學(xué)歷，具備一年以上中大型企業(yè)食堂管理工作經(jīng)驗(yàn)，烹飪技術(shù)好。2、有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)和溝通能力。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)

46、行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mdj005版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司食堂炊事員職位說明書頁 次 共 1 頁職位名稱：食堂炊事員直接上級：食堂組長直接下級：無主要職責(zé)：1、在后勤總務(wù)主管和食堂組長的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，必須做到全心全意為公司員工服務(wù)，想方設(shè)法增加花色品種，保證一日四餐都有熱菜、熱飯，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，關(guān)心員工生活，不謀私利，講究飲食衛(wèi)生，不斷改善員工生活。2、按規(guī)定穿用工作服，堅(jiān)守工作崗位，遵守紀(jì)律，平等待人，熱情服務(wù)。3、研究學(xué)習(xí)食譜，不斷提高烹飪技術(shù)，主動(dòng)征求員

47、工意見，不斷改變飯菜花色品種，每餐要做到至少五菜一湯（其中葷菜不得多于三個(gè)，素菜不得少于兩個(gè)），要按成本出售，正點(diǎn)開飯，盡量讓員工吃得滿意、舒心。4、每日定期搞好廚房、餐廳的衛(wèi)生，確保廚房及出售飯菜窗臺、炊事用具的清潔衛(wèi)生，做到物具本色，地面無雜物、無積水，餐廳整潔衛(wèi)生。5、按操作規(guī)程操作各種機(jī)械設(shè)備、石油液化氣爐、蒸氣鍋等，如出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理，不得影響食堂正常工作。6、食堂的餐具必須每餐用開水消毒，防止病毒傳染。腐爛、變質(zhì)的食品要立即進(jìn)行處理，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。7、協(xié)助食堂組長搞好食堂物資的管理，防止被盜和丟失，提高警惕，嚴(yán)防火災(zāi)。8、完成食堂組長和后勤總務(wù)主管安排的其它工作任務(wù)

48、。崗位要求：1、初高中以上學(xué)歷，具備一年以上中大型企業(yè)食堂炊事員工作經(jīng)驗(yàn)，烹飪技術(shù)達(dá)到國家二級廚師以上標(biāo)準(zhǔn)。2、善于溝通，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，為人誠懇正直，做事認(rèn)真仔細(xì)。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期2003 年12 月1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mdj006版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司保安員職位說明書頁 次 共 2 頁職位名稱：保安員直接上級：后勤總務(wù)主管直接下級：無主要職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全保衛(wèi)工

49、作的有關(guān)法律法規(guī)，積極開展法制教育、敵情教育、保密教育和防火、防盜、防治安災(zāi)害事故教育，并落實(shí)各項(xiàng)具體措施，動(dòng)員和依靠全體干部職工積極同違法犯罪行為作斗爭。2、熱愛本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，緊急關(guān)頭英勇頑強(qiáng)，不怕犧牲，努力完成本職任務(wù)。3、執(zhí)勤時(shí)要堅(jiān)守崗位，保持高度警惕，不得飲酒、吸煙、睡覺、嬉鬧、聊天或做其它與勤務(wù)無關(guān)的事情，嚴(yán)格按照本公司保安人員值勤管理規(guī)定的要求認(rèn)真做好執(zhí)勤工作。4、嚴(yán)格按時(shí)交接班，并認(rèn)真填寫值班記錄表，不遲到、早退，有事應(yīng)提前請假并找人代班，且必須征得管理部后勤總務(wù)主管的同意，不準(zhǔn)擅自離崗或私自換班。5、出入本公司的所有人員必須嚴(yán)格把關(guān)和檢查，認(rèn)真做好來訪人員的

50、登記工作。對身份不明和來歷不明的人員或無理取鬧者，一律拒絕入廠。6、對本公司外出人員必須填寫外出人員登記表。本公司員工凡屬請假的，外出時(shí)應(yīng)向保安提交請假條；凡辭職人員或外來離廠人員，保安員應(yīng)對其所攜帶的物品進(jìn)行盤查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)管理部處理。7、對本公司物資和產(chǎn)成品等的出入必須嚴(yán)格把關(guān)，沒有送貨單出門聯(lián)或出門聯(lián)與貨物不符等情況一律不予放行。對本公司車輛外出，一律憑派車單放行（公司領(lǐng)導(dǎo)用車除外）。8、保安員應(yīng)特別加強(qiáng)夜間的值班巡邏，提高警惕，嚴(yán)防廠區(qū)的偷竊、搶劫等犯罪案件發(fā)生。巡邏檢查中如發(fā)現(xiàn)水管、燈、門窗等未及時(shí)關(guān)好的，應(yīng)及時(shí)代為關(guān)好或要求有關(guān)人員關(guān)好。9、對損毀公物、打架斗毆、偷盜及亂潑亂

51、倒等違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止和處理。10、負(fù)責(zé)協(xié)助管理部搞好上下班打鈴、考勤管制及郵件報(bào)刊的收發(fā)工作。11、對待來客及本公司職工要態(tài)度和藹，講究禮貌，文明執(zhí)勤，忠于職守，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按公司的規(guī)章制度辦事。12、努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、法律和科學(xué)文化知識，不斷提高思想覺悟和工作能力，遵守國家法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)武器裝備和公共財(cái)物，保守國家和本公司的秘密。13、嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定，保持內(nèi)務(wù)整潔，養(yǎng)成守紀(jì)律、有禮貌，著裝整潔、舉止端莊的良好作風(fēng)，在工作、執(zhí)勤、訓(xùn)練、參加集會(huì)時(shí)應(yīng)按規(guī)定要求著保安制服。14、如遇異常情況無法自行處理的，應(yīng)及向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或與公安機(jī)關(guān)聯(lián)系，并積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處、偵破

52、刑事案件和治安案件等。15、負(fù)責(zé)完成管理部臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。崗位要求：1、高中專以上學(xué)歷，現(xiàn)役退伍軍人。2、具備一年以上中大型企業(yè)保安工作經(jīng)驗(yàn)。3、有一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期2003 年12 月1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版

53、權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 mdj007版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司保潔員職位說明書頁 次 共 1 頁職位名稱：保潔員直接上級：后勤總務(wù)主管直接下級：無主要職責(zé)：1、在后勤總務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下搞好公司各公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，保持廠容廠貌的整潔、美觀，保證給全體員工營造一個(gè)安靜、整潔、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。2、負(fù)責(zé)辦公樓三樓走廊及澡房，辦公樓二樓走廊、會(huì)客室、會(huì)議室、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室及職工活動(dòng)室，辦公樓一樓會(huì)客室、大廳及樓道、衛(wèi)生間、門窗玻璃等的清潔衛(wèi)生，按規(guī)定的要求和頻次進(jìn)行清掃。3、負(fù)責(zé)搞好辦公樓各公共場所墻壁的清潔維護(hù)和垃圾的及時(shí)清倒，保持整個(gè)辦公區(qū)的清潔衛(wèi)生。4、負(fù)責(zé)公司

54、內(nèi)各公共道坦和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。5、負(fù)責(zé)各類指示牌、燈具、煙缸、空調(diào)、換氣口、家具及各種裝飾物等的清潔，保證周圍環(huán)境整齊。6、負(fù)責(zé)為公司各公共場所和道坦兩旁的花草樹木的定期澆水及日常維護(hù)。7、愛護(hù)并正確使用公物、工具、設(shè)備，節(jié)約用水、用品及原料，下班時(shí)應(yīng)將清潔工具、用品放回指定處妥善保管。發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞、丟失、斷電、斷水等不能正常工作的情況，應(yīng)及時(shí)向后勤總務(wù)主管報(bào)告，不得延誤。8、每天巡視，及時(shí)清理蚊蠅孳生地及衛(wèi)生死角。定期噴灑殺蟲藥物，放置滅鼠毒餌，定期殺滅蟑螂、白蟻等。9、負(fù)責(zé)按職工活動(dòng)室管理規(guī)定要求協(xié)助管理部文秘搞好職工活動(dòng)室的日常管理，包括按時(shí)開門、關(guān)門、衛(wèi)生打掃以及活動(dòng)室內(nèi)財(cái)物的管理

55、。10、清潔衛(wèi)生工作應(yīng)做到地面干凈無積塵，窗明幾凈、桌椅干凈、擺放整齊，衛(wèi)生間無異味及蚊蠅，墻壁無亂寫亂畫及其它痕跡，墻角無蜘蛛網(wǎng)，下水道無堵塞，隨處都能給人以爽新悅目的感覺。11、協(xié)助搞好廠區(qū)的綠化工作。12、負(fù)責(zé)完成管理部臨時(shí)安排的其它工作任務(wù)。崗位要求：1、初中以上學(xué)歷，有一年以上企業(yè)清潔衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)。2、有健康的體魄，工作任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)。編 制 審 核 批 準(zhǔn) 生 效 日 期2003 年12 月1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。文件編號 fcf001版 次 a/0 某電線電纜企業(yè)有限公司財(cái)務(wù)部職能說明書頁 次 共 2 頁部門名稱：財(cái)務(wù)部直接上級：總經(jīng)理下屬組成部門：無部門組織機(jī)構(gòu)圖：主要職責(zé)：做好財(cái)務(wù)管理、涵養(yǎng)財(cái)源、盤活資金等工作，確保資金正常運(yùn)作，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營快速健康發(fā)展。其主要職責(zé)為：1、