工傷管理辦法(2012年版本)

1、惠州長潤發(fā)涂料有限公司工傷管理辦法1. 目的為提高惠州市長潤發(fā)涂料有限公司員工對工傷事故的警惕性以及對突發(fā)工傷的應(yīng)急 性，盡量減少工傷事故的發(fā)生，特制定本制度。2. 適用范圍惠州市長潤發(fā)涂料有限公司所有公司員工因工作或公司出差導(dǎo)致的工傷。3. 工傷定義：是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良 因素的負(fù)傷、職業(yè)病、致殘和死亡的；4、工傷事故認(rèn)定范圍：4. 1從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖 未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的；4. 2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的；4. 3在工作環(huán)境中接觸職

2、業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；4.4在工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；4、5因公外出期間，山于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的；4. 6在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交 通機(jī)動(dòng)車事故的；5、職責(zé)或權(quán)限5. 1行政人事部負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)辦理；發(fā)生工傷安排人員陪送去相關(guān)的醫(yī)療部門；對工傷惜 況較輕者進(jìn)行初步的護(hù)理；并對工傷事故整改及預(yù)防方案進(jìn)行評佔(zhàn)，跟綜改善，杜絕類似情 況再次發(fā)生。5. 2發(fā)生工傷的部門主管經(jīng)理負(fù)責(zé)工傷原因調(diào)査及工傷報(bào)告單的填寫，對工傷員工 進(jìn)行工傷假期的申請（走0A流程），同時(shí)，對丄傷事故原因進(jìn)行分析并提出整改措施。5

3、. 3夜間發(fā)生工傷請報(bào)部門主管后直接和行政人事部經(jīng)理聯(lián)系。5. 4有機(jī)溶劑、涂料、固化劑、樹脂濺到面部或進(jìn)入眼睛，應(yīng)先在洗眼器處沖洗，強(qiáng)酸強(qiáng) 堿應(yīng)及時(shí)咨詢研發(fā)總監(jiān)或技術(shù)人員。6、具體內(nèi)容6. 1工傷就醫(yī)流程6. 1. 1員工發(fā)生工傷后，在場人員應(yīng)第一時(shí)間與行政人事部人員聯(lián)系，由行政人事部負(fù) 責(zé)派人陪同去醫(yī)院治療（行政人事部人員不在時(shí)，由當(dāng)班干部陪同）。公司有車輛時(shí)，派車去鎮(zhèn)級以上醫(yī)院治療，無車輛時(shí)，可先去附近醫(yī)院簡單包 扎，然后再去鎮(zhèn)級以上醫(yī)院治療。員工發(fā)生工傷情況較重者，公司應(yīng)該在第一時(shí)間內(nèi)派車送往醫(yī)院治療，其它出 門手續(xù)等可回廠后補(bǔ)辦。因傷員不便于坐車，首先第一時(shí)間撥打120,并委派人員在

4、馬路入 口處迎接。員工發(fā)生工傷事故，由安全組人員查核員工是否已參加社保，如已參加社保， 則應(yīng)申報(bào)社保的丄傷事故報(bào)銷流程；如未參加社保的，則進(jìn)行意外傷害保險(xiǎn)理賠流程；員工發(fā)生工傷當(dāng)日或次日上午前，工傷員工所在部門的部門主管須認(rèn)真查明原 因，填寫工傷報(bào)告單，并為工傷員工辦理請假手續(xù)（必須在0A流程中據(jù)實(shí)填寫請假原 因及請假時(shí)間），進(jìn)行逐級審批后交至行政人事部，6. 2定點(diǎn)醫(yī)院：6. 2. 1惠陽“三和醫(yī)院”作為我公司工傷定點(diǎn)醫(yī)院，員工憑公司總經(jīng)理或行政人事部經(jīng) 理簽審的工傷介紹證明并加蓋了公司公章后便可在三和醫(yī)院先行記帳。凡是不按規(guī)定在縣 鎮(zhèn)級以上正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)的，社保或保險(xiǎn)公司一切不能理賠的費(fèi)用I

5、II一律山自己承擔(dān)。岀現(xiàn)定點(diǎn)醫(yī)院不能治療的工傷，需進(jìn)行轉(zhuǎn)院的，必須經(jīng)三和醫(yī)院證明，公司行 政人事部安全負(fù)責(zé)人員確認(rèn)，進(jìn)行辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。6. 2.3社?！岸c(diǎn)醫(yī)院”必須是三等屮級以上醫(yī)院，如有員工來因個(gè)人原因需將“定 點(diǎn)醫(yī)院”改為“三和醫(yī)院”以外的其它三等屮級以上醫(yī)院的（如人民醫(yī)院），可自行到社保、 勞動(dòng)站進(jìn)行相關(guān)手續(xù)辦理，同時(shí)到行政人事部備案，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，也須第一時(shí)間告知行 政安全人員其定點(diǎn)醫(yī)院名稱，否則，如產(chǎn)生“非定點(diǎn)醫(yī)院”不能報(bào)銷的相關(guān)費(fèi)用一律曲員 工本人自行承擔(dān)。6. 3工傷理賠流程：6. 3. 1員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作所受傷害，依員工個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)辦法享受保險(xiǎn) 理賠處理。參加工傷、

6、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的員工，其費(fèi)用報(bào)銷、工傷待遇均按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6. 3. 2工傷及意外傷害者，病愈后必須持正規(guī)的醫(yī)院發(fā)票、門診病歷（病歷填寫時(shí)一定 要說明在工作中受的意外傷害，身體疾病不在理賠范圍內(nèi)，產(chǎn)生的費(fèi)用山個(gè)人承擔(dān)）、疾病 證明、藥品清單、身份證及銀行卡復(fù)印件交行政人事部辦理理賠手續(xù)。6. 3.3依據(jù)社保及意外保險(xiǎn)相關(guān)條例，如有必要需工傷人員親自到醫(yī)院、社保、銀行等 機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)，工傷人員及部門負(fù)責(zé)人必須高度配合，不得以任何理曲為借口進(jìn)行拖延。6. 3.4公司為新入職員工（未滿試用期的）參加了意外傷害險(xiǎn)，為試用期轉(zhuǎn)正的人員參 加了社會(huì)保險(xiǎn)。任何入保的員工要憑縣鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的正規(guī)

7、發(fā)票、病歷，只要情況屬實(shí)，發(fā) 生意外傷害的醫(yī)藥費(fèi)用，均可按保險(xiǎn)公司規(guī)定進(jìn)行索賠。意外傷害費(fèi)用暫山公司借支承擔(dān)， 月底憑醫(yī)院的結(jié)算單、發(fā)票在員工當(dāng)月工資中扣除（2000元以上的工傷事故費(fèi)用扣除報(bào)總經(jīng) 理審批扣除），行政人事部在員工病愈后的三個(gè)工作日向保險(xiǎn)公司辦理理賠手續(xù)，山保險(xiǎn)公 司按規(guī)定理賠后給意外傷害都本人。其它意外傷害者的醫(yī)藥費(fèi)用先由當(dāng)事人自己承擔(dān)。6. 3. 5經(jīng)醫(yī)院鑒定不能定性為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購買意外傷害 險(xiǎn)的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠；參加社保的人員，一 律按社保醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。6.4工傷責(zé)任處理6. 4.1員工作業(yè)時(shí)，需

8、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，穿戴防護(hù)用品，工作時(shí)集中注意力；若 因員工個(gè)人不按規(guī)程工作或疏忽大意造成本人及他人工傷的，視情節(jié)、后果給予扣2-5分 處理，并進(jìn)行書面警告處份，造成他人工傷的加重處分。主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，由內(nèi)審做 出相應(yīng)扣分處理。6. 4.2各部門、班組須對工作中容易發(fā)生工傷的流程、發(fā)生過工傷的案例進(jìn)行匯總，擬 定措施盡量避免工傷的發(fā)生，并對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)簽到表及培訓(xùn)結(jié)果返回到人事組存 檔。員工工傷將列入部門、組別、個(gè)人考核內(nèi)，相同原因再次造成工傷，若未有培 訓(xùn)，則為主管責(zé)任，給予主管扣除績效5-10分。7、管理辦法：7.1員工發(fā)生工傷后，部門主管人員必須據(jù)實(shí)、及時(shí)向行政人事部安全人

9、員匯 報(bào)，及時(shí)對工傷人員進(jìn)行處理，不得隱報(bào)或漏報(bào)；否則，論情節(jié)輕重情況給予相關(guān)責(zé)任 人1001000元處罰。7.2員工工傷的工傷報(bào)告單及員工工傷的請假手續(xù)必須在員工發(fā)生工傷后24 小時(shí)內(nèi)交到行政人事部存檔，遲交或不交的，將由人力資源部門列入對部門負(fù)責(zé)人的績效考 核之中。7. 4員工工傷假必須經(jīng)醫(yī)院確定定性為工傷、職業(yè)病的，方可給予工傷假；否則 一律給予事假（有正規(guī)醫(yī)院疾病證明及休假證明的，可休病假，具體見休假管理辦法） 處理。具體工傷假定義如下：7.4. 1輕微受傷經(jīng)簡單處理即可可恢復(fù)的，無工傷假。7. 4. 2經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)師鑒定，因某崗位特殊性質(zhì)造成傷害的，經(jīng)過調(diào)離工作崗位即 可恢復(fù)的，不可

10、休工傷假。經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)師鑒定，在一定時(shí)間內(nèi)不能正常工作的，可休工傷假。7. 5工傷假工資計(jì)算方法：計(jì)時(shí)人員工傷工資=基本工資+全勤獎(jiǎng)金+周六獎(jiǎng)金+崗位考評獎(jiǎng)+效益 獎(jiǎng)金（按同崗位平均數(shù)的80%計(jì)發(fā)）+崗位補(bǔ)貼/應(yīng)出勤時(shí)數(shù)*工傷假時(shí)數(shù)注：銷售系統(tǒng)的不計(jì)發(fā)效益超產(chǎn)獎(jiǎng)。計(jì)件人員：7. 工傷假1天以上者，一律以同崗位計(jì)件工資的平均值*80%為工傷假 工資，不享受高溫補(bǔ)貼、勞保補(bǔ)貼等其它補(bǔ)貼。7. 5. 2. 2當(dāng)工傷假低于8小時(shí)者，而當(dāng)天乂有計(jì)件工資的情況，以天為計(jì)算 單位，在計(jì)算其計(jì)件工資時(shí)，當(dāng)工傷員工個(gè)人計(jì)件工資低于其它同崗位平均工資 *80%時(shí)，按同崗位計(jì)件工資的80%訃當(dāng)天的計(jì)件工資，高于平均

11、數(shù)80%的，以實(shí)際 計(jì)件工資發(fā)放工資。7. 5. 2. 3所有工傷人員因周六、周日休息，不另計(jì)加班費(fèi)。7.6員工工傷住院期間伙食費(fèi)用及護(hù)理人伙食費(fèi)用依公司標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給，交通 費(fèi)用依實(shí)際路程情況，以車票實(shí)報(bào)實(shí)銷。7.7工傷人員住院期間經(jīng)醫(yī)生認(rèn)定需陪護(hù)，而公司乂不能安排人員陪護(hù)的, 可經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)以后，山家屬到醫(yī)院進(jìn)行陪護(hù)；7. 7.1交通費(fèi)：其家屬由居住地到醫(yī)院的交通費(fèi)可按照火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷， 其它短程車船費(fèi)用必須憑實(shí)際發(fā)生的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。7. 7.2陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):7. 7. 2. 1生活完全能自理的：不給予陪護(hù)7. 7. 2. 2生活簡單部份不能自理的（如上廁所需扶、喂水、飯）：60元/天

12、。7. 7. 2. 3生活較多不能自理的（如每天不能正常入廁，正常喝水吃飯的）： 70元/天。7. 7. 2. 4生活完全不能自理的：80元/天。7.8工傷人員醫(yī)療終結(jié)后，需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘?jiān)u定的，工傷人員必須 全力配合相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行手續(xù)辦理，經(jīng)政府勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定傷殘，同時(shí)按丄傷保險(xiǎn)條例有關(guān)條款進(jìn)行處理。7. 8.1工傷員工因工受傷評殘、或死亡的，其補(bǔ)助金、撫恤金山社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按 有關(guān)規(guī)定計(jì)算賠付金額。7. 8.2當(dāng)工傷員工在外遇意外交通事故傷亡的，根據(jù)相關(guān)工傷管理?xiàng)l例，其 補(bǔ)助金、撫恤金、醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等，一律山事故責(zé)任人賠付，如未有 事故責(zé)任人的，則山保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠付；如事故責(zé)任人已與受傷人員簽訂協(xié)議賠付 的，其未賠部份山保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相關(guān)賠付。7. 8.3當(dāng)員工受傷期間的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、補(bǔ)助金如由公司先行墊支的，其社 會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及意外保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在將丄傷費(fèi)用賠付下來后，受傷員工必須自覺先行還清 公司墊支部份款