最新國家開放大學(xué)電大《行政組織學(xué)》期末題庫及答案

1、最新國家開放大學(xué)電大行政組織學(xué)期末題庫及答案考試說明：本人針對該科精心匯總了歷年題庫及答案，形成一個完整的題庫，并且每年都在更新。該題庫對考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會給您節(jié)省大量的時間。做考題時，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他網(wǎng)核及教學(xué)考一體化答案，敬請查看。行政組織學(xué)題庫及答案一一、單項選擇題（每小題1分，共10分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1. 1911年，泰勒發(fā)表了( )一書，掀起了一場科學(xué)管理的革命。A.公共組織理論 B一般管理和工業(yè)管理C.組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計 D科學(xué)管理

2、原理2將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是( )。A鄧肯 B鄧哈特C孔茨 D韋伯3組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的( )。 A部門化 B功能化C層級化 D專業(yè)化4市級政府對上一級國家行政機關(guān)負(fù)責(zé)并報告工作，并接受( )的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 A國務(wù)院 B同級人大C全國人大 D全國政協(xié)5赫茨伯格的雙因素包括保健因素和( )。 A.期望因素 B激勵因素C激發(fā)因素 D獎勵因素6行政組織進(jìn)行決策的起點是( )。 A擬定方案 B確定目標(biāo)C調(diào)查研究 D發(fā)現(xiàn)問題7合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達(dá)到目的的沖突處理模式為( )。 A爭斗型 B協(xié)作型C妥協(xié)型 D克制型8根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行

3、政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和( )。 A行政主體文化 B當(dāng)代行政組織文化C行政統(tǒng)治型文化 D權(quán)力導(dǎo)向型文化9效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是( )。 A投入 B結(jié)果C手段 D質(zhì)量10.美國心理學(xué)家埃德加薛恩在萁組織心理學(xué)一書中提出了( )。 A組織變革模式 B有計劃的變革模式C適應(yīng)性變革循環(huán)模式 D系統(tǒng)變革模式二、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。少選、多選均不得分）11民族自治地方的自治機關(guān)是( )的人民代表大會和人民政府。A.自治區(qū) B自治州 C自治鄉(xiāng) D自治縣12行政組織領(lǐng)導(dǎo)的特點是( )。 A.時代性

4、 B權(quán)威性C綜合性 D執(zhí)行性13西蒙的決策過程包括( )。A情報活動階段 B設(shè)計活動階段C抉擇活動階段 D審查活動階段14.績效指標(biāo)包括的要素有( )。A考評要素 B考評標(biāo)志C考評對象 D考評標(biāo)度15.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在組織變革模式一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：( )。 A集權(quán) B分權(quán)C獨權(quán) D授權(quán)三、名詞解釋（每小題5分，共20分）16帕森斯17群體18仲裁解決法19三環(huán)學(xué)習(xí)四、簡答題（每小題10分，共20分）20.簡述組織結(jié)構(gòu)分部化應(yīng)遵循的原則。21.簡述我國當(dāng)代行政組織文化的走向。五、論述題（每小題20分，共40分）2

5、2.行政組織在社會的政治發(fā)展中發(fā)揮的重要作用體現(xiàn)在哪些方面？23.試論組織溝通的主觀心理性障礙。試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)一、單項選擇題【每小題1分，共10分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）1D2.A 3C 4A 5B6D7.D 8B 9B 10.C二、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。少選、多選均不得分）11. ABD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABD 15. BCD三、名詞解釋（每小題5分，共20分） 16.美國著名的社會學(xué)家，社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者。帕森斯對社會生活中的組織現(xiàn)象有其獨特的研究，

6、他認(rèn)為，所有社會組織本身就是一個社會系統(tǒng)，每個大的社會系統(tǒng)下面又分有若干小的社會系統(tǒng)，整個社會則是一個最大的社會系統(tǒng)。社會系統(tǒng)在本質(zhì)上是由組織成員的行為或行為關(guān)系所構(gòu)成，因此，在研究組織時，應(yīng)重點研究這些行為活動及角色關(guān)系a帕森斯認(rèn)為，各種社會組織都面臨適應(yīng)、目標(biāo)達(dá)成、內(nèi)部整合和模式維持等四個基本的問題，組織存在的目的就是要解決這些問題，而要解決這些問題，可通過決策階層、管理階層和技術(shù)階層去完成。 17.群體是指介于組織和個人之間的，通過一定的社會互動關(guān)系而集合起來的，進(jìn)行共同活動的人們的集合體。 18.仲裁解決法是指當(dāng)沖突發(fā)生以后，通過協(xié)商已無法解決時，這就需要第三者或較高階層的專家、領(lǐng)導(dǎo)出

7、面調(diào)解，通過仲裁，使沖突得到解決。 19.三環(huán)學(xué)習(xí)是指組織應(yīng)該學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)，并將之命名為再學(xué)習(xí)或次級學(xué)習(xí)。這是最深程度的學(xué)習(xí)。四、簡答題（每小題10分，共20分） 20(1)職掌明確，機能一致；(2)單一指揮；(3)從屬關(guān)系明確；(4)合理競爭；(5)主管部門和業(yè)務(wù)部門相配合。（以上每點2分） 21(1)由封閉型行政組織文化向開放型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(2)由人治型行政組織文化向法治型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(3)由集權(quán)型行政組織文化向參與型行政組織文化轉(zhuǎn)變,(4)由全能型行政組織文化向分化型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(5)由管制型行政組織文化向服務(wù)型行政組織文化轉(zhuǎn)變。（以上每點2分）五、論述題（每小題20分

8、，共40分） 22(1)政治和社會秩序的維持者；(2)利益的表達(dá)、聚合和轉(zhuǎn)化者；(3)公共政策的制定者和執(zhí)行者；(4)作為政治一體化的工具。 （以上要點每點5分，均要展開論述，只答要點，每點給2分） 23(1)從主觀心理因素來看，個體的性格、氣質(zhì)、態(tài)度、情緒、需要、品質(zhì)的差別都會成為溝通的障礙；(2)從知識和經(jīng)驗方面來看，由于溝通雙方在經(jīng)驗、知識水平上差距過大，就會產(chǎn)生溝通障礙；(3)記憶能力不佳所造成的障礙；(4)需要和態(tài)度不同造成的障礙；(5)知覺選擇性。（以上要點每點4分，均要展開論述，否則酌情扣分，只答要點，每點給2分）行政組織學(xué)題庫及答案二一、單項選擇題（每小題1分，共10分，每小題

9、只有一項答案正確，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 1以組織的參與者或成員為主要的受惠對象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類型的組織為( )。 A互利性組織 B服務(wù)性組織 C文化性組織 D群眾性組織 2. 20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為( )。 A.組織與戰(zhàn)略 B組織管理戰(zhàn)略 C戰(zhàn)略管理 D戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu) 3我國地方各級政府是( )的執(zhí)行機關(guān)。 A各級政協(xié) B各級黨委 C各級法院 D各級國家權(quán)力機關(guān) 4根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為( )和非正式群體。 A正式群體 B社會群體 C合作群體 D協(xié)作群體 5行政組織決策

10、的目的是為了實現(xiàn)( )。 A集體利益 B社會的共同利益 C個人利益 D組織利益 6解決沖突的基本策略是( )。 A緩解策略 B正視策略 C回避策略 D引起策略 7通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為( )。 A非正式溝通 B單向溝通 C正式溝通 D組織溝通 8. 20世紀(jì)90年代初( )開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論( OLST)。 A吳瓊恩 B曾士強 C陳國權(quán) D張國慶 9行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識統(tǒng)一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為( )。 A目標(biāo)導(dǎo)向功能 B阻抑功能 C凝聚功能 D控制功能

11、10. 1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為( )。 A“團體動力小組” B“拓展訓(xùn)練小組” C“組織發(fā)展小組” D“T訓(xùn)練小組”二、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。少選、多選均不得分） 11.美國行為科學(xué)家赫茨伯格在其工作的推力和工作與人性等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有( )。 A.物質(zhì)因素 B激勵因素 C保健因素 D精神因素 12促進(jìn)組織活動一體化的手段和途徑主要有( )。 A目標(biāo)手段 B政策手段 C組織手段 D信息溝通手段13.推行

12、目標(biāo)激勵理論的主要困難是( )。A.目標(biāo)難度的確定 B目標(biāo)量化C目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定 D目標(biāo)的公平合理14.符合現(xiàn)代沖突觀點的是( )。A.沖突本身沒有好壞之分 B健康的組織中沒有沖突C有些沖突對組織具有破壞性 D有些沖突對組織具有建設(shè)性15.組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個方面的改變，分別是( )。A行為的改變 B組織體系的改變C組織目標(biāo)的改變 D組織成員認(rèn)知的改變?nèi)?、名詞解釋（每小題5分，共20分）16分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)17非權(quán)力性影響力18行政組織文化19行政組織績效管理四、簡答題（每小題10分，共20分）20與其它社會組織相比，行政組織具有哪些特點？21.簡述國務(wù)院作為最高國家行政機關(guān)其地位的具體表現(xiàn)。五、

13、論述題（每小題20分共40分）22.聯(lián)系實際，試論組織應(yīng)對環(huán)境不確定性的外部策略。23試論組織變革的途徑和策略。試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn) 一、單項選擇題（每小題1分，共10分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序號填在括 號內(nèi)） 1A 2D 3D 4A 5B 6B 7C 8C - 9A 10C二、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的序號 填在括號內(nèi)。少選、多選均不得分） 11. BC i2. ABCD 13. ABD 14. ACD 15. ABD三、名詞解釋（每小題5分，共20分） 16.分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)是指在一個組織結(jié)構(gòu)體系之中，為了完成一定的任務(wù)或使

14、命，將設(shè)置不同的上下層級機關(guān)，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主的處理事務(wù)；或者為適應(yīng)各地區(qū)的需要，分別在各地設(shè)立有獨立法人地位、有處理其事務(wù)的全權(quán)，并不受上級機關(guān)指揮與監(jiān)督的組織結(jié)構(gòu)體系。 17.非權(quán)力性影響力也稱非強制性影響力，它主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者個人的人格魅力，來源于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的相互感召和相互信賴。 18.行政組織文化是指在一定的社會歷史背景下，行政組織在長期的實踐活動中逐步形成的并為組織成員普遍認(rèn)可和接受的，對組織及其成員具有持久影響力的行政價值觀、行政意識、行政規(guī)范和行政思維模式的總和。 19.行政組織績效管理就是通過對行政組織績效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、實施和對完成情況的評估、反饋來改進(jìn)和優(yōu)

15、化管理。四、簡答題（每小題10分，共20分） 20(1)行政組織是唯一可以合法使用暴力的機關(guān)；(2)行政組織是一個具有天然壟斷地位的組織；(3)行政組織是可以合法行使行政權(quán)的組織；(4)行政組織是承擔(dān)公共責(zé)任的組織；(5)行政組織是追求公共利益為目的的組織。（以上每點2分） 21(1)國務(wù)院負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國的經(jīng)濟、政治、社會、文化等行政工作；(3分)(2)國務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各職能機構(gòu)、直屬機構(gòu)和辦事機構(gòu)的工作。國務(wù)院有權(quán)改變或者撤銷下屬機構(gòu)發(fā)布的不適當(dāng)?shù)拿?、指示和?guī)章。(3分)(3)國務(wù)院規(guī)定中央和省級行政機關(guān)的職權(quán)劃分，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)地方各級國家行政機關(guān)的工作。國務(wù)院有權(quán)改變或者撤銷地方各級行政機關(guān)

16、不適當(dāng)?shù)臎Q定和命令，以保證全國行政工作的統(tǒng)一和暢通。（2分）(4)國務(wù)院制定的行政法規(guī)、發(fā)布的決定和命令，對全國各級行政機關(guān)具有普遍的約束力，各級國家行政機關(guān)必須遵照執(zhí)行。（2分）五、論述題（每小題20分，共40分） 22組織應(yīng)對環(huán)境不確定性的外部策略主要包括：(1)競爭策略；(2)合作策略；(3)參與管理；(4)公共關(guān)系。 （以上要點每點5分，均要展開論述，只答要點，每點給2分） 23(1)以組織結(jié)構(gòu)為中心的組織變革；(2)以技術(shù)為中心的組織變革；(3)以組織成員為中心的組織變革I(4)通過調(diào)節(jié)和控制外部環(huán)境實現(xiàn)組織變革；(5)以系統(tǒng)為中心的組織變革。 （以上要點每點4分，均要展開論述，只答

17、要點，每點給2分）行政組織學(xué)題庫及答案三一、單項選擇題（每小題1分，共10分，每小題只有一項答案正確-請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 1阿吉里斯在個性與組織一書中提出了( )理論。 A“公平”理論 B“Y”理論 c“需要層次理論” D“成熟與不成熟理論” 2將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是( )。 A鄧肯 B鄧哈特 C孔茨 D韋伯 3在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為( )。 、 A分離制 B完整制 C集權(quán)制 D分權(quán)制4國務(wù)院是由( )組織產(chǎn)生。 A全國人大 B中共中央 C全國政協(xié) D

18、中央軍委 5根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和( )。 A合作群體 B非正式群體 C社會群體 D協(xié)作群體6風(fēng)險型決策的決策后果( )。 A可以確定，沒有風(fēng)險 B不可以確定 c有些可以確定 D可以預(yù)測，需要冒一定風(fēng)險7解決沖突的基本策略是( )。 A緩解策略 B回避策略 C引起策略 D正視策略 8根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和( )。 A行政主體文化 B當(dāng)代行政組織文化 C行政統(tǒng)治型文化 D權(quán)力導(dǎo)向型文化 9效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是( )問題。 A投入 B手段 C結(jié)果 D質(zhì)量 10.哈佛大學(xué)教授格雷納1

19、967年在組織變革模式一書中提出( )。 A按機構(gòu)來劃分的組織變革模式 B按職能來劃分的組織變革模式 C按權(quán)力來劃分的組織變革模式 D按人員來劃分的組織變革模式二、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。少選、多選均不得分）11我國特別行政區(qū)享有( )。 A立法權(quán) B外交權(quán) c獨立的司法權(quán)和終審權(quán) D獨立的地方財政權(quán)12權(quán)力性影響力主要源于( )。 A法律 B習(xí)慣 C職位 D暴力 13.正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是( )。 A定量化 B沒有時間限制 C有一定的時間限制 D要明確責(zé)任 14.一個有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：( )

20、。 A計劃績效 B監(jiān)控績效 C評價績效 D反饋績效 15.組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類：( )。 A外部環(huán)境因素 B經(jīng)濟誘因 C利益誘因 D內(nèi)部環(huán)境因素三、名詞解釋（每小題5分，共20分）16棱柱模式理論17群體規(guī)范18仲裁解決法19單環(huán)學(xué)習(xí)四、簡答題（每小題10分，共20分）20簡述組織結(jié)構(gòu)分部化應(yīng)遵循的原則。21簡述構(gòu)建行政組織文化的基本途徑。五、論述題（每小題20分，共40分）22試論當(dāng)代行政組織發(fā)展的趨勢。23組織溝通在公共組織管理中的功能與作用主要表現(xiàn)在哪些方面？試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)一、單項選擇題（每小題1分，共10

21、分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序號填在括 號內(nèi)） 1D 2A 3C 4A 5B 6D 7D 8B 9B 10C二、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的序號 填在括號內(nèi)。少選、多選均不得分） 11. ACD 12. ABCD 13. ACD 14. ABCD 15. AD三、名詞解釋（每小題5分，共20分） 16.美國當(dāng)代著名的行政學(xué)家里格斯創(chuàng)立的?！袄庵Ｊ嚼碚摗笔菍⑸鐣螒B(tài)劃分為三種基本模式，即農(nóng)業(yè)社會、棱柱社會、工業(yè)社會，然后分別比較各自的特征以及社會環(huán)境對行政制度的影響。里格斯說的農(nóng)業(yè)社會相似于傳統(tǒng)社會，工業(yè)社會相當(dāng)于現(xiàn)代社會，棱柱社

22、會則為過渡社會。棱柱社會概念的提出，既是里格斯的重要貢獻(xiàn)，也是里格斯的理論特色。 17.群體規(guī)范是指群體所確定的行為標(biāo)準(zhǔn)。群體規(guī)范主要有風(fēng)俗、文化、語言、輿論、公約、時尚等行為規(guī)范及各種不同的價值標(biāo)準(zhǔn)。 18.仲裁解決法是指當(dāng)沖突發(fā)生以后，通過協(xié)商已無法解決時，這就需要第三者或較高階層的專家、領(lǐng)導(dǎo)出面調(diào)解，通過仲裁，使沖突得到解決。 19.單環(huán)學(xué)習(xí)是將組織動作的結(jié)果與組織的策略和行為聯(lián)系起來，并對策略和行為進(jìn)行修正，以使組織績效保持在組織規(guī)范與目標(biāo)規(guī)定的范圍內(nèi)。而組織規(guī)范與目標(biāo)本身則保持不變。四、筒答題（每小題10分，共20分） 20(1)職掌明確，機能一致；(2)單一指揮；(3)從屬關(guān)系明確

23、；(4)合理競爭,(5)主管部門和業(yè)務(wù)部門相配合。（以上每點2分） 21-(1)加強行政組織人員道德建設(shè)，強化責(zé)任意識；(2)培養(yǎng)具有核心文化素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在組織文化建設(shè)中的作用；(3)完善激勵約束機制，形成有壓力感的組織文化氛圍；(4)開展團隊建設(shè)，營造和諧的工作氛圍；(5)創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境。（以上每點2分）五、論述題（每小題20分，共40分） 22(1)行政權(quán)力不斷擴張，行政組織的規(guī)模日趨擴大；（3分）(2)管理性質(zhì)日趨復(fù)雜，管理功能不斷擴充；(3分)(3)專業(yè)化和職業(yè)化趨向；(3分)(4)組織間的相互依存和協(xié)調(diào)的加強；(3分)(5)法律限制和程式化；(3分)(6)重視社會的目的；

24、(3分)(7)國際影響和國際化的趨向。 （2分） （以上要點，均要展開論述，只答要點，每點給1分） 23(1)組織溝通是實現(xiàn)科學(xué)決策和有效計劃的前提條件；(2)組織溝通是實施有效組織協(xié)調(diào)的依據(jù)和手段；(3)組織溝通是建立和改善人際關(guān)系的必要途徑；(4)組織溝通是改變組織成員心理和行為的重要途徑；(5)組織溝通有助于克服官僚主義，提高組織效率。 （以上要點每點4分，均要展開論述，只答要點，每點給2分）行政組織學(xué)題庫及答案四一、單項選擇題（每小題1分，共10分，每小題只有一項答案正確，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 1美國學(xué)者巴納德在1938年出版的經(jīng)理人員的職能這本書中，系統(tǒng)地提出了( )理論。

25、 A行政生態(tài) B一般系統(tǒng) C社會人 D動態(tài)平衡組織 2組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的( )。 A一般環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境 C外部環(huán)境 D組織環(huán)境 3在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為( )。 A反比例關(guān)系 B正比例關(guān)系 C垂直關(guān)系 D平衡關(guān)系 4省級政府每屆任期( )。 A.5年 B3年 C4年 D6年 5期望理論中的激勵力量取決于目標(biāo)價值和( )的綜合作用。 A期望概率 B公平 C個性傾向 D努力程度 6行政組織決策是以( )為后盾。 A權(quán)力 B組織 C行政權(quán)力 D權(quán)利 7合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達(dá)到目的的沖突處理模式為( )。

26、 A爭斗型 B協(xié)作型 C妥協(xié)型 D克制型 8信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為( )。 A非正式溝通 B雙向溝通 C單向溝通 D正式溝通 9根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和( )。 A行政主體文化 B當(dāng)代行政組織文化 C行政統(tǒng)治型文化 D權(quán)力導(dǎo)向型文化 10.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是( )問題。 A結(jié)果 B投入 C手段 D質(zhì)量二、多項選擇題（每小題2分，共10分，每小題至少有兩項以上答案正確，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。少選、多選均不得分

27、） 11古典傳統(tǒng)組織理論的主要代表人物有( )。 A.泰勒 B法約爾 C韋伯 D梅奧 12國務(wù)院是最高國家行政機關(guān)，它( )。 A由國家最高權(quán)力機關(guān)產(chǎn)生 B由中共中央產(chǎn)生 C行使最高國家權(quán)力 D在國家行政系統(tǒng)中處于最高地位 13組織管理心理主要由( )組成。 A需要心理 B群體心理 C組織心理 D個體心理 14戴維斯在管理溝通與小道消息一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有( )。 A單線式 B流言式 C偶然式 D集約式 15我國行政組織文化正在向( )方向邁進(jìn)。 A法治型文化 B開放型文化 C參與型文化 D服務(wù)型文化三、名詞解釋【每小題5分，共20分）16組織結(jié)構(gòu)設(shè)計17行政組織決策程序18沖突19組織溝通四、簡答題（每小題10分，共20分）20領(lǐng)導(dǎo)影響力的作用具體表現(xiàn)在哪些方面？21簡述行政組織學(xué)習(xí)的功能。五、論述題（每小題20分，共40分）22行政組織在國家經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮的重要作用體現(xiàn)在哪些方面？23試論組織變革的途徑和策略。試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn) 一、單項選擇題（每小題1分，共1