退休流程辦理

1、退休流程辦理及相 關(guān)法律法規(guī) 越秀分公司 2010年10月12日 一、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件 v1、退休年齡 v2、繳費(fèi)年限 v參保人符合下列條件之一的，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金： v(1)1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國家規(guī)定的退 休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的； v (2) 1998年6月30日 前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2013年6月30日 前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的； v(3)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年7月1日后 達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的； v(4)1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老

2、保險(xiǎn)，1998年7 月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡， 累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。 案例分析 v案例1 vA單位員工李某，女，身份證號(hào)碼：即將員工在，即將員工在2010年年4月月26 日到達(dá)法定退休年齡，經(jīng)審核，員工于日到達(dá)法定退休年齡，經(jīng)審核，員工于1996年年3月月 份開始參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，至份開始參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，至2010年年4月份，總共累計(jì)月份，總共累計(jì) 繳費(fèi)為繳費(fèi)為135個(gè)月。個(gè)月。 v問：員工是否具備享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休待遇？問：員工是否具備享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休待遇？ v答： 員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)總共累計(jì)為135個(gè)月，既： 11年3個(gè)月。

3、根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)享受待遇條件： （2）1998年6月30日 前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2013年6月30日 前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡， 累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的； 既可享受。 v審核員工養(yǎng)老保險(xiǎn)具備享受條件 v首先在該員工享受退休待遇前三個(gè)月（審核工齡）首先在該員工享受退休待遇前三個(gè)月（審核工齡） 提交以下資料交社保專員到基金中心辦理退休手續(xù)。提交以下資料交社保專員到基金中心辦理退休手續(xù)。 v、職工退休申請(qǐng)表職工退休申請(qǐng)表一式四份一式四份 v、勞動(dòng)手冊(cè)勞動(dòng)手冊(cè)或或廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè) v、視同繳費(fèi)工齡審核表視同繳費(fèi)工齡審核表（如辦理了，需交）（如辦理了，需交） v、員工檔案、員工檔案 v

4、社保專員反饋退休資料已認(rèn)可后，紅海在員工享受社保專員反饋退休資料已認(rèn)可后，紅海在員工享受 退休待遇月份前一個(gè)月就要在數(shù)據(jù)平臺(tái)上申報(bào)該員退休待遇月份前一個(gè)月就要在數(shù)據(jù)平臺(tái)上申報(bào)該員 工退休減員，與其辦理有關(guān)的退休手續(xù)，使該員工工退休減員，與其辦理有關(guān)的退休手續(xù)，使該員工 能享受退休待遇。能享受退休待遇。 過渡性醫(yī)療保險(xiǎn) v廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法廣州市人民政府 令第11號(hào) 第八條第八條 參保人員辦理退休手續(xù)時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限(以 下簡稱繳費(fèi)年限)須滿10年，退休后方可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn) 待遇。 繳費(fèi)年限不滿10年的，應(yīng)當(dāng)一次性繳納不足年限(按月計(jì)算) 的過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金(以

5、下簡稱過渡金)；一次性繳納確 有困難的，經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以按月繳納。 過渡金的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上年度本市單位職工月平均工資的 75。 關(guān)于繳納過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金及相關(guān)問題的補(bǔ)充 意見穗勞社醫(yī)200214號(hào) v一、關(guān)于計(jì)發(fā)、繳納過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金問題。 v（一）過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金是為試行辦法正式實(shí)施 （即2001年12月1日）前已退休（職）人員，以及退休（職） 時(shí)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足10年的在職職工，能夠相 應(yīng)補(bǔ)足10年的基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，保障其退休后享受正 ?；踞t(yī)療保險(xiǎn)待遇而設(shè)立的。 v（二）凡參加本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，應(yīng)為本單位的 每個(gè)退休人員一次性繳納標(biāo)準(zhǔn)為上

6、年度本市職工年平均工資 75%的過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金。用人單位一次性繳納過渡性 基本醫(yī)療保險(xiǎn)金確有困難的，也可以按月繳交，標(biāo)準(zhǔn)為上年 度本市職工月平均工資的7.5%。按月繳交的年限最長不超過 10年，如在此期間退休人員死亡的，用人單位可停止為其繼 續(xù)繳納此項(xiàng)費(fèi)用。 v新增退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限在10年以上的，其退 休后，用人單位不需為其繳納過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金。 v（三）試行辦法實(shí)施后新增的退休人員，基本醫(yī)療保險(xiǎn) 繳費(fèi)年限不滿10年，需繳納過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金的，在扣 減其本人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限后，如退休前在本單位連續(xù) 工作滿10年，由用人單位按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納；如退休前在本 單位連續(xù)

7、工作不滿10年的，其在本單位未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn) 的實(shí)際工作年限由用人單位按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，剩余部分由 職工本人補(bǔ)足并由用人單位代收代繳。 v（四）自2001年12月1日后，對(duì)于離國家規(guī)定的退休年齡 （含特殊工種提前退休年齡）不滿10年解除或終止勞動(dòng)關(guān)系 （包括解除、終止勞動(dòng)合同，開除、除名，辭退，辭職等） 的合同制職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按其退休前10年內(nèi)在本單位未 參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際工作時(shí)間（按月計(jì)算），計(jì)發(fā)一次 性過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金，標(biāo)準(zhǔn)為：每一個(gè)月計(jì)發(fā)上年度本 市職工月平均工資的7.5%。用人單位計(jì)發(fā)給職工的一次性過 渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。 v解除勞動(dòng)關(guān)系前按勞動(dòng)合同約

8、定在“管理人員”崗 位工作的女職工，從其本人年滿40歲開始確定其計(jì) 發(fā)過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn)金的起始年限，但計(jì)發(fā)的年 限連同已繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限最長不超過10 年。 v用人單位與參保人員解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng) 在其勞動(dòng)手冊(cè)“建立、終止勞動(dòng)關(guān)系情況”欄目和 “解除勞動(dòng)關(guān)系證明書”上記載已發(fā)放過渡性醫(yī)療 保險(xiǎn)金的年限及金額。 v二、關(guān)于退休人員繳納重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金 問題 v自2001年12月1日起，用人單位或社會(huì)申辦 退休人員在一次性繳納過渡性基本醫(yī)療保險(xiǎn) 金時(shí)，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納相同 時(shí)間的重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金。 過渡性醫(yī)療金計(jì)算 v案例2 vB單位員工李某，男，于2010年3月

9、達(dá)到60歲 時(shí)申辦退休，經(jīng)核查，員工從2004年7月開 始購買醫(yī)療保險(xiǎn)至今共有69個(gè)月醫(yī)療保險(xiǎn) （2010年3月份止）。 v問：員工總共還差多少個(gè)月才能享受退休醫(yī) 療待遇？ v答：根據(jù)補(bǔ)充意見的規(guī)定，李某醫(yī)療保 險(xiǎn)應(yīng)繳夠120個(gè)月才能辦理醫(yī)療退休，所以還 差120-69=51個(gè)月。 v過渡性醫(yī)療保險(xiǎn)金總共為多少錢？ v過渡性醫(yī)療保險(xiǎn)金： 37807.5%51（月）= 14458.5元。 重大疾病9.8351（月）=501.33元。 總共費(fèi)用為： 14458.5 +501.33=14959.83元。 企業(yè)移交退休人員社會(huì)化管理業(yè)務(wù)流程 v申請(qǐng)移交社會(huì)化管理批文 v首先，到市社保中心關(guān)系科打印退休

10、人員一次性繳 交醫(yī)療保險(xiǎn)金核定單，憑其到地稅局或銀行繳費(fèi)。 v其次，省屬、市屬企業(yè)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局或市 退管辦提交申請(qǐng)移交請(qǐng)示（按穗退管辦字20046號(hào) 文附件1格式）及以下材料（區(qū)屬企業(yè)向企業(yè)所屬 區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)批文）: v1. 一次性繳交醫(yī)療保險(xiǎn)的社保征收核定單、已一次 性繳交過渡性醫(yī)保金名冊(cè)表（社保打印，復(fù)印件） 和地稅局或銀行劃帳托收單（復(fù)印件）。 v2. 協(xié)議書（移交后原企業(yè)統(tǒng)籌項(xiàng)目外福利待遇如何 處理的協(xié)議。企業(yè)、企業(yè)工會(huì)、退休職工，三方協(xié) 議蓋章簽名。協(xié)議書一式四份，市退管辦、企業(yè)、 退休職工、個(gè)人檔案各一份）。 v3. 擔(dān)保書（企業(yè)向市退管辦作擔(dān)保，移交人員因原 企

11、業(yè)福利待遇方面引起糾紛由原企業(yè)負(fù)責(zé)解決）一 份。 v4. 企業(yè)已與退休人員結(jié)清移交前所拖欠的各種費(fèi)用 的證明（企業(yè)出具，原件）一份。 v5. 退休職工供養(yǎng)直系親屬勞保關(guān)系保留問題 的證明（企業(yè)出具，原件）一份。 v6. 關(guān)閉、破產(chǎn)單位須提供企業(yè)投資主體批件。 v企業(yè)接到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局或市退管辦同 意移交復(fù)函后，領(lǐng)取移交所需表格樣板和退 休職工管理手冊(cè)。 v二、辦理移交手續(xù) v企業(yè)按退休人員戶口所在區(qū)到各區(qū)退管辦辦理移交 手續(xù)（國外、市外定居的按單位所在區(qū)移交，省屬 企業(yè)的這部分人暫不移交），并提交如下材料： v1.移交社會(huì)化管理退休人員匯總表一式六份 （按戶口所在地址分區(qū)、街道做表及exc

12、el格式做 3.5寸盤，備注欄注明是否九類特殊人員、何種特殊 人員） v2. 移交批文或復(fù)函（復(fù)印件一份） v3.廣州市退休人員個(gè)人情況登記表一式三份 （單位意見欄注明房改時(shí)間、地點(diǎn)、面積、以及軍 轉(zhuǎn)干部在原單位生活補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，并加蓋單位印 章） v4. 廣州市退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書一式兩份 （企業(yè)與區(qū)退管辦簽訂） v5. 繳納3000元/人退管活動(dòng)資金（特殊人員每人加 收10.5萬元的安置費(fèi),包括孤寡、精神?。?v6. 移交人員身份證、戶口本（第一頁及本人頁）復(fù) 印件各一份、小一寸相片4張。 v7. 一次性繳交醫(yī)療保險(xiǎn)的社保征收核定單、已一次 性繳交過渡性醫(yī)保金名冊(cè)表（社保打印，復(fù)印件） 和地稅局或銀行劃帳托收單（復(fù)印件各一份）。 v8. 移交人員檔案檔案袋規(guī)格：長30cm、寬23cm、 厚（折疊部分）2.5cm，填寫檔案材料清單。 v9. 退休人員存折復(fù)印件一份（白云區(qū)、開發(fā) 區(qū)農(nóng)行存折，海珠區(qū)交通銀行存折，其它區(qū) 工行存折）。復(fù)印存折姓名頁，并將姓名、 存折號(hào)碼按區(qū)街