HR眼中優(yōu)秀簡歷的標準

1、 hr眼中“優(yōu)秀簡歷”的標準 多年招聘，我常常見到優(yōu)秀的人，卻極少見到優(yōu)秀的簡歷。也許，優(yōu)秀的人不重視寫出優(yōu)秀的簡歷，而菜鳥們則沒有足夠的內容或不好意思把自己寫得那么優(yōu)秀吧。簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論，只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡歷的功效。人力資源部每天收到的簡歷數(shù)量在3001000份。面對日復一日的海量簡歷，對經(jīng)驗豐富、熟悉業(yè)務的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個求職的關鍵節(jié)點上，憑陌生簡歷入圍的機會最小，

2、也是求職中難度最大的一關。hr收到簡歷總量中的5%10%可以進入筆試和面試環(huán)節(jié)，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡歷才能被相中。簡歷是否有吸引力，關鍵在于你自己，因為簡歷的創(chuàng)作者正是求職者本人!從我的個人職業(yè)經(jīng)驗來看，大量的簡歷在內容、格式、寫法技巧方面需要提高和改善。優(yōu)秀簡歷的標準是：陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。一、內容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。常見問題有：1.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長?，F(xiàn)在對崗位的招聘要求越來越專業(yè)化、精細化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人

3、小企業(yè)，沒有大的發(fā)展計劃，找一個財務、行政、人事、銷售都懂些的人守攤兒，一人多能，節(jié)省成本。而這樣的人選，讓職位設置精密化、專業(yè)化的大公司看中的機會就很小。很多人把整個部門的工作內容歸入自己的工作經(jīng)歷，明眼人一看就不真實。比如，財務部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。你如果是普通員工，不可能一個人干這么全活兒的事，如果你是部門領導，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責是什么?你的專長在哪里?從簡歷中看不出來。2.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業(yè)的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其

4、他競聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。求職者要站在招聘官的角度想我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里?他來能帶來什么。數(shù)百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。3.時間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄辏偕习啾囟ㄓ袀€重新適應的過程;或者研發(fā)工程師出國學了幾年語言，回來重拾老本行。這些人，都不如幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷，他們的專業(yè)意識和技能跟不上時代發(fā)展，

5、難免老化和過時。時間上描述模糊的簡歷，可能是求職人思維、做事不嚴謹所致，也可能因為當事人有不好意思寫明白的隱情。比如，有人一兩年都沒有正規(guī)工作，不愿寫出來讓招聘官知道，又不敢造假，只好很籠統(tǒng)地寫。招聘主管很關注應聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個政府關系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶資源和崗位經(jīng)驗。最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。簡歷上的學習和工作經(jīng)歷應該從近向遠寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點即可，過時的、現(xiàn)時作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當

6、說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。這部分內容常被求職者忽略。二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。常見問題有：成千上萬的人在大招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。為引起招聘官注意，不妨自創(chuàng)模板，越與眾不同越好，言簡意賅地展示個人特質。經(jīng)常有獵頭看到我的簡歷后，迫切地想和我見面，因為我的簡歷格式與眾不同，遣詞用語比較新穎準確，敘述完整清晰。我的簡歷格式是這樣的：個人簡單情況;過往公司/崗位/時間段;在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景;個人特點匯總：

7、包括工作方面、個人性格、為人處世風格等;個人職業(yè)發(fā)展目標。過于簡單的簡歷，顯得不夠真誠和嚴肅。不建議使用表格格式，這種簡歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動地向閱人無數(shù)的招聘官描繪清楚一個陌生人呢?一名編輯，他的簡歷只有半頁多，初看上去，他畢業(yè)的專業(yè)和我們的崗位要求不相配，簡歷被部門濾掉，但我看中他的部分工作背景，約來面試。你在北大什么專業(yè)讀書?我問他。中文系。求職者要站在招聘官的角度想我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里?他來能帶來什么。數(shù)百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。那簡歷上為什么不寫?我寫的是我的研究方向。我忍不住告訴這個老實的本分人：北大中

8、文系是名牌系，適用的工作崗位范圍廣，在簡歷篩選階段，招聘主管看中的是個人基本素質，名牌學校名牌專業(yè)占有優(yōu)勢，而你這個研究方向對口領域太狹窄了。你把專業(yè)改成中文系，再把半頁的簡歷擴充成兩頁，加上工作起止時間和崗位內容、流程，再詳細描述你的專業(yè)能力。改過的這份簡歷對你會很有幫助。否則，現(xiàn)在你通過簡單的格式表達出來的內容太有限。噢，他的眼睛閃亮，我怎么沒有早遇到您呀，我找工作半年了，覺得有些工作挺適合自己的，怎么連個面試機會也不給，原來是我的簡歷寫得不對。三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。像香奈兒無暇粉的作用，適當掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機會。1.在簡歷中寫出自己的亮點。亮點不完全等同于優(yōu)點，是自己

9、區(qū)別于他人更適應崗位的特點，目的是為自己亮劍、加分。此外，在某些關鍵節(jié)點上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學歷，如果?？评m(xù)本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科?，F(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫專科，基本上喪失了面試機會。只要有面試機會，黑暗里也能有曙光。再比如：在簡歷最前面寫上自己的求職崗位和特長，把重點明確地點出來，寫上三年著名央企通訊核心網(wǎng)研發(fā)工程師應聘研發(fā)部項目經(jīng)理職位北大光華管理學院mba現(xiàn)香港著名企業(yè)投資部主管應聘融資部經(jīng)理職位等，比簡單地寫應聘研發(fā)部項目經(jīng)理應聘融資部經(jīng)理效果好。2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要千崗一版。很多人把各公

10、司招聘主管的郵箱同時寫進收信人欄中群發(fā);或者給已發(fā)送的簡歷換個收件人地址反復轉發(fā)，收件人會看到正文的每行前有很多個號，原封不動轉發(fā)過這么多次的簡歷不可能有針對性。這兩種做法還會讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對人的要求也絕不會相同。公司所屬行業(yè)、發(fā)展階段、中長期戰(zhàn)略、老板特點、公司歷史、企業(yè)文化、前任留下的影響、本崗位的責權利等，這其中任何一點的些微差別都將對應聘人的挑選產(chǎn)生差異性影響。因此，發(fā)給每個公司的簡歷都應根據(jù)公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。比如，應聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的