勞動合同簽訂的注意事項

1、勞動合同簽訂的注意事項 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必需仔細對待。 有些企業(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的愛護企業(yè)方的利益，這種想法是特別錯誤的。勞動部關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法其次條第(一)項規(guī)定：用人單位有意拖延不訂立勞動合同，即招用后有意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后有意不準時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。所以為了愛護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必需依法簽訂書面勞動合同。并且依據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動

2、合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。 簽訂勞動合同時，需要留意以下幾點： 有效性 依據(jù)勞動合同法其次十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： (一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; (二) 用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權(quán)利的; (三) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 依據(jù)勞動合同依照勞動合同法其次十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當擔當賠償責任。 違約條款 包括服務(wù)期以及保密事項等

3、商定。 勞動部關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法第四條明確規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟損失;(四)勞動合同商定的其他賠償費用。 勞動法第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法擔當賠償責任。勞動部關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法第五條進一步明確規(guī)定：勞動者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位

4、造成經(jīng)濟損失的，按反不正值競爭法其次十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分愛護自身的合法權(quán)益。比如依據(jù)勞動合同法其次十二條規(guī)定，用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。對于一些把握企業(yè)重大機密的員工，可以商定保密事項或競業(yè)禁止條款，需要留意的是，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先商定，可以極大的愛護企業(yè)的正值權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不行挽回的損失。 免責條款 由于企業(yè)不是公安機關(guān)，對于員工入職之前的歷史無法全部把握，假如遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實，有可能被哄騙，導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等緣由擔當連帶賠償責任。假如預(yù)先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上愛護企業(yè)免受損害。以下范例供參考： 12 乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與.上任何單位和個人沒有任何的勞動關(guān)系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方擔當，與甲方無關(guān)。 準時