優(yōu)質(zhì)職務(wù)發(fā)明專利獎(jiǎng)勵(lì)辦法參考

1、職務(wù)發(fā)明專利獎(jiǎng)勵(lì)辦法2009-03-05第一條 為鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造， 提高員工的技術(shù)創(chuàng)新積極性，保障公司的職務(wù)發(fā)明成果及時(shí)申報(bào)專利，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。第三條本辦法所指的職務(wù)發(fā)明，是指員工執(zhí)行本公司所交付的任務(wù)或主要利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。具體包括：（一）員工在本職工作中作岀的發(fā)明創(chuàng)造；（二）員工在履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)中所作岀的發(fā)明創(chuàng)造；（三）主要利用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對(duì)外公開的技術(shù)資料所完成的發(fā)明創(chuàng)造；（四）退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)作岀的、與其在本公司時(shí)所承擔(dān)的本職工作或本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。第四條職務(wù)發(fā)

2、明的專利權(quán)屬劃分職務(wù)發(fā)明的專利申請(qǐng)權(quán)及專利權(quán)歸公司所有，發(fā)明人享有署名權(quán)。職務(wù)發(fā)明經(jīng)提岀專利申請(qǐng)并由國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理后，公司將對(duì)發(fā)明人給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)形式與獎(jiǎng)勵(lì)額度（一）專利申請(qǐng)獎(jiǎng)金：公司各部門提出的專利申請(qǐng)?zhí)岚?，?jīng)公司專利管理部門審核通過后正式列為專利申請(qǐng)項(xiàng)目，并經(jīng)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理后對(duì)發(fā)明人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度如下：（1）發(fā)明專利：每項(xiàng)給予獎(jiǎng)金 XXXX元。獎(jiǎng)金的發(fā)放分為兩次：xxxx元。a. 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理以后進(jìn)行第一次獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為xxxx元；b. 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予專利權(quán)以后進(jìn)行第二次獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為(2) 實(shí)用新型專利：每項(xiàng)給予獎(jiǎng)金xxx，在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理后給

3、予獎(jiǎng)勵(lì)。(3) 外觀設(shè)計(jì)專利：每項(xiàng)給予獎(jiǎng)金XXXX元，在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理 /授權(quán)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。( 4) 對(duì)技術(shù)上產(chǎn)生重大突破的職務(wù)發(fā)明專利，經(jīng)公司專利管理部門與相關(guān)部門共同認(rèn)定之后，上述獎(jiǎng)勵(lì)額度可提高到XXf咅。對(duì)形成國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的核心專利，其獎(jiǎng)勵(lì)額度可提高到XX倍。(5)為體現(xiàn)外觀設(shè)計(jì)的創(chuàng)新價(jià)值，公司鼓勵(lì)各部門積極參與國(guó)家和國(guó)際公認(rèn)的外觀設(shè)計(jì)大賽，涉及公司產(chǎn)品的參賽作品應(yīng)先申請(qǐng)專利，對(duì)獲得大獎(jiǎng)的參賽作品，專利的獎(jiǎng)勵(lì)額度將提咼至XX倍。(二) 專利實(shí)施及許可酬金(1)專利技術(shù)實(shí)施后，達(dá)到預(yù)期的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，取得經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，公司應(yīng)對(duì)相關(guān)專利的發(fā)明或設(shè)計(jì)人員給予酬金。( 2)公司鼓勵(lì)

4、通過專利技術(shù)的有效實(shí)施和推廣來增加公司收入。將專利許可給公司以外的其他單位或個(gè)人使用的，如產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，公司將對(duì)相關(guān)部門及人員給予重獎(jiǎng)。( 3)獎(jiǎng)勵(lì)方式：a.根據(jù)專利技術(shù)實(shí)施后的贏收情況，每年從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠美麧?rùn)納稅后提取xx%或從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利所得利潤(rùn)納稅后的乂冼作為專利酬金發(fā)給該相關(guān)專利的發(fā)明人。b.專利許可收入稅后金額的xx%納入公司專利許可獎(jiǎng)勵(lì)基金，作為專利許可酬金，發(fā)放給該專利的發(fā)明人和對(duì)專利許可做出貢獻(xiàn)的人員。(三) 上述專利申請(qǐng)獎(jiǎng)和專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)是依據(jù)公司目前的專利現(xiàn)狀而制定的，必要時(shí)獎(jiǎng)酬額度可以根據(jù)公司專利情況的總體變化作相應(yīng)調(diào)整。(四) 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

5、 對(duì)專利申請(qǐng)和專利推廣運(yùn)用中成績(jī)顯著的部門及個(gè)人，公司專利管理部門在全公司范圍內(nèi)公開表彰 第六條 獎(jiǎng)酬的發(fā)放（一） 專利申請(qǐng)獎(jiǎng)（ 1 ） 分配原則a. 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象以專利正式申請(qǐng)文件中的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人名單為準(zhǔn)， 未列為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的 其他人員不在獎(jiǎng)勵(lì)之列。b. 申請(qǐng)專利過程中，發(fā)明人名單由各部門提供，原則上應(yīng)由項(xiàng)目開發(fā)組和部門共同確認(rèn)無 誤后再提交給公司專利管理部門。c. 獎(jiǎng)金的分配應(yīng)遵循公開、公平的原則。一項(xiàng)專利有多個(gè)發(fā)明人的，應(yīng)依據(jù)各人對(duì)該發(fā)明創(chuàng)造的貢獻(xiàn)大小來確定獎(jiǎng)金分配方案，對(duì) 該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻(xiàn)的人員以及申請(qǐng)專利過程中承擔(dān)技術(shù)交底書的主要撰寫任務(wù)的 人員應(yīng)從優(yōu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。此原則由各部

6、門負(fù)責(zé)把關(guān)。（2） 操作流程：專利申請(qǐng)獎(jiǎng)金每季度發(fā)放一次。（僅供參考，獎(jiǎng)金的發(fā)放周期可根據(jù)各 公司的情況而定） 每季度末，公司專利管理部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)季申請(qǐng)的專利（以官方受理日期為準(zhǔn)）或正式授權(quán)的 發(fā)明專利（以專利證書的頒證日為準(zhǔn)），并將專利獎(jiǎng)金操作表下發(fā)到相應(yīng)部門，由該部門 內(nèi)部自行擬定獎(jiǎng)金分配方案，經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，將最終確定的分配結(jié)果于當(dāng)月 汨前提交公司專利管理部門匯總后送交人力資源部，獎(jiǎng)金直接在發(fā)明人當(dāng)月的工薪中體 現(xiàn)。（二） 專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)（ 1 ） 分配原則對(duì)所有發(fā)明人的專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)勵(lì)總金額不得低于該專利技術(shù)實(shí)施贏收的x秩或許可獎(jiǎng)勵(lì)基金的乂稅，各獲獎(jiǎng)人員的具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由涉及

7、該專利實(shí)施或許可的部門確定后報(bào)公 司專利管理部門審批，但總獎(jiǎng)勵(lì)金額不得高于專利實(shí)施贏收或許可獎(jiǎng)勵(lì)基金的額度。2) 操作流程 各部門在確認(rèn)專利技術(shù)實(shí)施贏收或許可收入的款項(xiàng)到達(dá)公司帳戶后，向公司專利管理部門提交相關(guān)信息，并將該專利技術(shù)實(shí)施或許可獎(jiǎng)金的數(shù)額提供給公司專利管理部門。該專利 實(shí)施或許可的相關(guān)部門根據(jù)第六條中 “專利實(shí)施及許可獎(jiǎng) ”所述的分配原則，確定相關(guān)人員 的獎(jiǎng)勵(lì)金額，并經(jīng)該部門總經(jīng)理簽字確認(rèn)后提交公司專利管理部門。公司專利管理部門每季度匯總專利許可人員獎(jiǎng)勵(lì)金額、 獎(jiǎng)勵(lì)原因和獎(jiǎng)勵(lì)金所屬的財(cái)務(wù)科目， 并提交給人力資源部，由人力資源部在本季度最后一個(gè)月的工薪中發(fā)放。專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)金的個(gè)人

8、所得稅由公司按相關(guān)規(guī)定從獲獎(jiǎng)人員的獎(jiǎng)金中扣繳。第七條 費(fèi)用預(yù)算及管理職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由公司專利管理部門統(tǒng)一預(yù)算，從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金中支出；專利實(shí)施及許 可獎(jiǎng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的實(shí)施及許可收入確定，不占用職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的預(yù)算額度。第八條 專利申請(qǐng)過程中， 發(fā)明人有義務(wù)對(duì)專利管理人員的工作予以積極配合， 并及時(shí)提供 申請(qǐng)專利所需的必要技術(shù)資料。對(duì)發(fā)明人明顯不配合的行為、嚴(yán)重的推諉或?qū)＠暾?qǐng)進(jìn) 度造成重大延誤的，公司專利管理部門有權(quán)決定扣減其專利申請(qǐng)獎(jiǎng)，并將相關(guān)事由通報(bào)該 部門負(fù)責(zé)人。第九條本辦法由公司專利管理部門X崗位負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第十條 本辦法由公司專利管理部門負(fù)責(zé)解釋。第一條 本辦法自XX年XX月X

9、X日生效。編寫要點(diǎn)】、編寫該獎(jiǎng)勵(lì)辦法的作用 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，專利對(duì)各公司或企事業(yè)單位的生存和發(fā)展起著重要的作用，不斷推動(dòng)各公司或企事業(yè)單位自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和發(fā)展，對(duì)于那些于公司或企事業(yè)單位的生存和發(fā)展有意義的專利，非常有必要制定出一套完整的激勵(lì)研發(fā)的措施，以更好地鼓勵(lì)各公司或企事業(yè)單位的技術(shù)人員進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，不斷提升技術(shù)人員技術(shù)創(chuàng)新的積極 性，鼓勵(lì)和確保公司或企事業(yè)單位職務(wù)發(fā)明成果的產(chǎn)出和及時(shí)申報(bào)專利，使各公司或企事 業(yè)單位的專利數(shù)量和質(zhì)量不斷提高。二、該獎(jiǎng)勵(lì)辦法主要包括的框架及內(nèi)容在編寫這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法的時(shí)候，可從以下 8 個(gè)方面的內(nèi)容是進(jìn)行說明和明確：1辦法適用的范圍：根據(jù)各公

10、司或企事業(yè)單位情況的不同，適用范圍也各不相同。規(guī)定該獎(jiǎng)勵(lì)辦法的適用范圍應(yīng)能覆蓋所有可能進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的所有部門及技術(shù)人員；2對(duì) “職務(wù)發(fā)明 ”一詞進(jìn)行解釋：明確 “職務(wù)發(fā)明 ”一詞的概念及包含的幾種情況，尤其要說 明、界定出因退職、退休和工作調(diào)動(dòng)的一定期限內(nèi)所作出的發(fā)明創(chuàng)造也屬于本公司的職務(wù) 發(fā)明創(chuàng)造的范疇之內(nèi)；3確定 “職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)屬 ”：在編寫這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法時(shí)要明確指出各公司或企事業(yè)單位的 員工所創(chuàng)造的職務(wù)發(fā)明的權(quán)利歸屬，明確公司或企事業(yè)單位及發(fā)明人各自的權(quán)利和義務(wù)；4確定獎(jiǎng)勵(lì)辦法：明確獎(jiǎng)勵(lì)形式：對(duì)于職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)，主要分為兩類 專利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)及專利實(shí)施及許可 獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于專利申請(qǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)，要注

11、意在獎(jiǎng)勵(lì)專利時(shí)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局正式受理和授予專 利權(quán)兩個(gè)階段進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于專利實(shí)施及許可的獎(jiǎng)勵(lì)，可確定出一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)原則。譬如，確 定專利實(shí)施及許可的獎(jiǎng)金可根據(jù)專利實(shí)施贏收及許可的總額度的一個(gè)百分比作為獎(jiǎng)勵(lì)的額 度；明確獎(jiǎng)勵(lì)額度：在國(guó)家專利法的指導(dǎo)下，在不違反專利法的前提下，各公司或企事業(yè)單位 根據(jù)各自戰(zhàn)略部署、自行確定相對(duì)合理的獎(jiǎng)勵(lì)金額；明確獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：為了更加有效的激勵(lì)技術(shù)人員和研發(fā)部門積極創(chuàng)造出更有價(jià)值的專利 成果，對(duì)于專利申請(qǐng)獎(jiǎng)和專利實(shí)施及許可獎(jiǎng)要分別確定出有效的獎(jiǎng)勵(lì)原則、獎(jiǎng)金分配原則 和獎(jiǎng)金發(fā)放的操作流程、發(fā)放周期，以確保該獎(jiǎng)勵(lì)辦法的可操作性；5定職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用管理原則： 為了使職

12、務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)能夠落實(shí)到位， 各公司或企事業(yè)單 位應(yīng)該在年度初制定費(fèi)用計(jì)劃時(shí)要進(jìn)行統(tǒng)一預(yù)算，并明確出該費(fèi)用的管理部門；6明確該獎(jiǎng)勵(lì)辦法的解釋歸屬部門或企事業(yè)單位：在該獎(jiǎng)勵(lì)辦法中要告之公眾該辦法的制定及解釋部門或企事業(yè)單位，以便他人對(duì)此獎(jiǎng)勵(lì)辦法有異議或有不明白時(shí)，可直接找到相 關(guān)的負(fù)責(zé)人員；7明確對(duì)該獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行監(jiān)督管理的崗位：任何公司或企事業(yè)單位在制定一個(gè)管理規(guī)定或管理辦法時(shí)，不僅僅只是制定而已，更要有專人對(duì)所制定的規(guī)定或辦法進(jìn)行監(jiān)督管理，以 確保它的有效性和可執(zhí)行性；8明確該獎(jiǎng)勵(lì)辦法有效執(zhí)行的起止時(shí)間。二、在編寫該獎(jiǎng)勵(lì)辦法過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)1在明確 “職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)屬 ”的問題時(shí)， 要明確說明職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)歸屬公司或企事 業(yè)單位所有，發(fā)明人只享有署名權(quán)，專利權(quán)所屬的公司或企事業(yè)單位應(yīng)對(duì)發(fā)明人給以一定 的獎(jiǎng)勵(lì)；尤其是對(duì)于發(fā)明專利的獎(jiǎng)勵(lì)，在發(fā)明專利被國(guó)家專利局受理或授權(quán)以后，應(yīng)對(duì)發(fā) 明人給以不同程度及形式的獎(jiǎng)勵(lì)；2在制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法時(shí)， 要明確在什么樣的情況下依據(jù)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)在什么時(shí)間內(nèi)給以什么 樣的獎(jiǎng)勵(lì)，即根據(jù)專利狀態(tài)的不同和專