林業(yè)局副科級競爭上崗工作制度3篇

1、林業(yè)局副科級競爭上崗工作制度3篇 林業(yè)局副科級競爭上崗工作制度第1篇一、實施步驟（一）時間安排根據(jù)機關(guān)實際情況另行制定時間安排表。（二）宣傳發(fā)動召開局機關(guān)全體干部職工大會，學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件及市委組織部審批同意我局競爭上崗實施方案，統(tǒng)一全體干部職工的思想，提高認識，搞清競爭上崗的目的、意義，動員、鼓勵干部職工積極參加，踴躍報名，并公布競爭條件、程序和辦法等。（三）資格審查由局領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗方案的規(guī)定對報名者的報名條件進行審查。年齡計算時間以組織部審批同意的時間為準。資格審查后就張榜公布合格人員名單，接受上級組織和群眾監(jiān)督。（四）競爭上崗總體要求是：為了對競爭者進行全面、準確、客觀、公正的評

2、價，采取量化打分的方法，對競爭者的政治思想水平、德才表現(xiàn)、工作實績等，進行考核，即：演講與民主測評（35分）、答辯（35分），考核（30分）。1、演講與民主測評（35分）這二項程序同步進行，競爭者演講完畢后，再由局機關(guān)全體干部職工對演講者進行民主測評。演講順序，由資格審查合格者到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽簽決定。演講內(nèi)容是介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、實績特長和做好今后工作的設(shè)想等。演講時間不超過6分鐘。民主測評與推薦時，必須按黨組織選撥任用干部的標準，實事求是，客觀公正的對競爭者的德、能、勤、績、廉進行綜合評價。民主測評計分方法35有效投票總數(shù)有效得票數(shù)=實際得分。例：參加投票有效人數(shù)70人，某人得群

3、眾有效投票50票，實際得分=357050=25分，民主測評結(jié)果在統(tǒng)分結(jié)束后的第二天，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室張榜公布。2、答辯（35分）。答辯主要考核競爭者的綜合素質(zhì)。答辯評委由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組另定，每位競爭者只須進行一次答辯。答辯順序按演講抽簽序號進行。采取評委提問，競爭者當場答辯，由評委打分，當場統(tǒng)分，并告知競爭者最后得分的方法進行。即：每位評委打分不超過35分，去掉一個最高分和一個最低分，有效總分有效評委數(shù)=實際得分。3、考績（30分）。以上成績出來以后，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競爭對象的工作業(yè)績進行考核。領(lǐng)導(dǎo)打分。最高分為20分。加分。最高分為10分。加分項目為：自2005年以來，獲省部級

4、表彰的一次加3分，獲地廳級表彰的一次加2分，獲本局年度考核優(yōu)秀的一次加1分（具體加分項目由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審定）。二、人選錄用（1）確定入圍人選和具體職位。根據(jù)民主測評、個人答辯和考績?nèi)椊y(tǒng)計得分情況，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定入圍人選和具體職位。（2）公示。公示的時間為7天，將競爭上崗的結(jié)果在全局公示。（3）上報。將競爭上崗的結(jié)果上報市委組織部審批。林業(yè)局副科級競爭上崗工作制度第2篇一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強對副科級干部競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立吳江檢驗檢疫局副科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。其成員為：組長：王瑞元組員：周以銓、錢玉明、朱小衛(wèi)、張劍明副科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責競爭上崗的

5、組織實施和日常事務(wù)性工作，競爭上崗辦公室設(shè)在人事政工科。二、競爭上崗職位及人數(shù)根據(jù)我局副科級干部職位及人員配備情況，這次副科級干部競爭上崗職位共4個，具體為：1、檢務(wù)科副科長1名；2、輕紡檢驗科副科長1名；3、動植衛(wèi)食檢驗檢疫科（合署辦公）副科長1名；4、通關(guān)點檢驗檢疫科副科長1名。三、任職條件申報副科級干部競爭上崗人員應(yīng)具備以下基本條件：1、具有一定的理論政策水平，能努力用馬克思主義的基本立場、觀點、方法分析問題和解決問題。2、堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策及局黨組的決定，立志為檢驗檢疫事業(yè)作貢獻，有開拓創(chuàng)新精神，取得較好的工作實績。3、為人正直，實事求是，工作扎實，能夠自覺貫徹執(zhí)行民主

6、集中制原則，善于團結(jié)同志。4、有較強的事業(yè)心和責任感，勤政廉潔，以身作則，公道正派，密切聯(lián)系群眾。5、具有擬任職務(wù)所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，符合擬任職位要求。6、具有大專以上學(xué)歷。7、近三年年度考核中定為稱職及以上等次的。8、年齡在45周歲以下（1960年1月1日以后出生）。9、身體健康。四、任職資格競爭副科級干部職位的人員應(yīng)具備以下任職資格之一：1、現(xiàn)任副科級干部；2、在檢驗檢疫崗位工作5年以上；3、在檢驗檢疫崗位工作3年以上的碩士研究生；五、申報范圍、對象吳江檢驗檢疫局具有公務(wù)員身份、符合上述任職條件和任職資格的人員，均可以申請報名參加副科級干部競爭上崗。六、競爭上崗的程序

7、1、制訂方案。人事政工科根據(jù)本單位副科級干部現(xiàn)狀，研究制訂競爭上崗實施方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競爭職位、競爭范圍、任職資格條件、方法程序、時間安排、紀律與監(jiān)督等，并報省局人事處審核后組織實施。2、公布職位。召開吳江檢驗檢疫局副科級干部競爭上崗動員大會。同時公布競爭上崗實施方案和競爭職位。3、公開報名。凡符合任職條件和任職資格的人員，由本人填寫副科級干部競爭上崗報名表，在規(guī)定時間內(nèi)遞交給競爭上崗辦公室，每人只能申報1個職位。1個職位若競爭者少于2人，此職位不再采用競爭上崗形式選拔。4、資格審查。競爭上崗辦公室負責初審，填寫初審意見；填寫競爭上崗申報人員的基本情況，報局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，

8、公布符合申報條件、資格的人員名單。5、筆試。主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識和運用這些知識解決問題的能力、水平?？荚嚪秶鸀轳R克思主義的基本理論、鄧小平理論、三個代表重要思想、社會主義市場經(jīng)濟基本知識、時事政治、檢驗檢疫法律法規(guī)及相關(guān)知識。筆試滿分為100分。6、面試。主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，包括語言表達能力、邏輯思維能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、人際協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力、情緒控制能力、儀表氣質(zhì)等。面試打分采取去掉一個最高分和一個最低分后平均的方法。面試滿分為100分。總成績由筆試和面試成績合計計算，筆試占40%；面試占60%。7、召開全局干部職工大會，組織競

9、爭者演講，每個職位總成績前三名的同志進入演講。演講的內(nèi)容可以介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想等。8、民主推薦。召開全局干部職工大會，對競爭上崗考試合格人員進行民主推薦。民主推薦以無記名方式進行，每個競爭職位推薦1人任職。9、確定考察對象。根據(jù)筆試、面試和民主推薦的綜合情況，按照職位與考察人數(shù)不超過1:2的比例，由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察對象。考察結(jié)果一年內(nèi)有效。10、組織考察。對已確定的考察對象，由競爭上崗辦公室在全局范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告，組織考察?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況，寫出書面考察材料，并提出排名意見，向局黨組報告。11、局黨組研究。由局黨組研究決定擬任

10、用人選。12、任前公示。對擬試任人選，進行任前公示，公示時間為7天。根據(jù)公示情況，局黨組研究決定對擬任人選是否任用。決定任用的，由人事政工科辦理試用期一年的任用手續(xù)。七、其他規(guī)定1、對于競爭上崗中出現(xiàn)特殊情況的，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)具體情況決定競爭職位暫空缺或調(diào)整考察任命。2、根據(jù)筆試、面試、民主測評、組織考察的綜合情況，如有職位沒有適合人選的，該職位可暫時空缺。3、競爭落選的人員，保留原任職級待遇。八、紀律和要求。1、有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況和組織討論情況；2、競爭中應(yīng)充分體現(xiàn)公平、公正的要求，任何人不得為某個競爭者進行拉票活動；3、人事部門要認真執(zhí)行競爭上

11、崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；4、參加考察的人員要公道正派，不準在考察過程中隱瞞或歪曲事實真相。九、吳江檢驗檢疫局副科級干部競爭上崗工作日程安排見附件。本方案由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。林業(yè)局副科級競爭上崗工作制度第3篇為了更好地落實深化干部人事制度改革綱要和省黨政群機關(guān)推行競爭上崗試行辦法，進一步健全和完善競爭上崗工作，加快干部隊伍的“四化”建設(shè)，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，結(jié)合我局實際，特制定市林業(yè)局下屬部分副科級職位競爭上崗方案：一、競爭上崗的指導(dǎo)思想和目的以市政府批準我局行政、事業(yè)單位的“三定”方案為依據(jù)，從林業(yè)工作的實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥地開展科級干部競爭上崗工作。通過競爭上崗進

12、一步推進市直林業(yè)系統(tǒng)的人事制度改革，建立和完善內(nèi)部競爭激勵機制，使干部隊伍年齡和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，充分調(diào)動干部積極向上的工作積極性，促進林業(yè)的改革、創(chuàng)新與發(fā)展。二、競爭上崗的職位市木材檢查站副站長；市森林病蟲害防治檢疫站副站長；市野生動植物保護管理站副站長；市林木種苗站副站長。三、報名條件1、堅持四項基本原則，政治立場堅定，品行端正。2、參加市木材檢查站副站長、市森林病蟲害防治檢疫站副站長、市野生動植物保護管理站副站長職位競爭上崗的人員，應(yīng)是市林業(yè)局在編國家公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員(已登記的人員)；參加市林木種苗站副站長職位競爭上崗的人員應(yīng)是市林業(yè)局全額撥款事業(yè)單位干部。3、年

13、齡不得超過45周歲，具有大學(xué)以上學(xué)歷，有四年以上工作實踐經(jīng)驗。4、身體健康，遵紀守法，近三年的年度考核為稱職以上；在同等條件下，年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先。四、方法步驟按照有關(guān)文件要求，此次的競爭上崗工作按下列程序和步驟進行。1、宣傳發(fā)動。局機關(guān)召開全體干部職工大會，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，進行宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，進一步明確實行競爭上崗的目的意義，正確對待并積極參與競爭上崗。2、公開報名。凡符合條件有志競爭者，可向局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報名，并填寫報名表。報名時間：2012年12月17日12月18日。3、資格審查。由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者的資格進行審查，并公布資格審查結(jié)果。（2012年12月1

14、9日）4、對競爭上崗者采取百分制量化打分排名。演講與民主測評（35分）。召開局機關(guān)干部職工大會，由參與競爭上崗者進行演講，主要介紹自己工作經(jīng)歷、任職優(yōu)勢、實績情況、工作打算等，每人限時10分鐘以內(nèi)。演講結(jié)束后，在局機關(guān)干部職工大會上進行民主測評與推薦。答辯（35分）。由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，競爭者按評委提出的問題當場進行回答，答辯者每人限時15分鐘，采取由評委打分，當場統(tǒng)計，宣布最后得分?？伎儯?0分）。由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競爭者的一貫工作業(yè)績進行投票，換算成得分。加分項目（10分）：自2005年以來，獲省部級表彰的一次加3分，獲地廳級表彰的一次加2分，獲本局年度表彰的一次加1分，最高不得超過10分（具體加分項目由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審定）。5、確定入圍人選和具體職位。由局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評、個人答辯、考績和加分項目四項統(tǒng)計得分排名情況，集體研究確定入圍人選和具體職位。6、公示。對上報人選進行公示，公示時間為7天。7、呈報審批。按要求及時辦好備案呈報審批手續(xù)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，由各