老HRD手把手教你做薪酬-常用表單模板

1、老HRD手？把手教你做？薪酬表2-1 :? 表序 號(hào)部門姓 名職位身份證 號(hào)碼員工 號(hào)基本 工資績(jī)效 工資工資？入職日合同 類型備注1.2.3.4.5.6.表2-2 :? 表序號(hào)部門姓名職位員工號(hào)入職日?轉(zhuǎn)正日轉(zhuǎn)正 工資?結(jié)果概述1.2.3.4.5.6.表2-3 :? 表序號(hào)部門姓名職位員工號(hào)離職 類型正離職 日?補(bǔ)償金離職?理結(jié)果備注1.2.3.4.5.6.表2-4 :?整匯總表序號(hào)部門姓名職位員工號(hào)調(diào)整 原因調(diào)整?調(diào)整?正效日?備注1.2.3.4.5.6.表2-5 :? 整 ？匯總表序號(hào)部門姓名職位員工號(hào)方成績(jī)績(jī)效工資？浮/下浮比例備注1.2.3.4.5.6.表2-6 :?懲 表序號(hào)部門姓

2、名職位員工號(hào)獎(jiǎng)懲 類別對(duì)應(yīng) 績(jī)效獎(jiǎng)懲 效日？效方備注1.2.3.4.5.6.表3-2 表位基本？況?碼性質(zhì)碼位證名 ？稱位證號(hào) ？碼?或負(fù)責(zé)證號(hào)碼位地址郵政編碼是否具備 資格位？碼位級(jí) 主管部門位？箱位應(yīng)證？料單位設(shè)立批？準(zhǔn)文件及復(fù)？印件法人證書副？本及復(fù)印件？營業(yè)執(zhí)照副？本及復(fù)印件？組織機(jī)構(gòu)代？碼證副本及？復(fù)印件法定代表人？或負(fù)責(zé)人身？份證復(fù)印件？單位經(jīng)辦人？身份證復(fù)??？件其他（請(qǐng)注明）【提示】公積金辦理？的柜臺(tái)有填？寫說明可以？參考。表3-3 :表位全稱（公章）： 位號(hào)？：管理部 ？編號(hào)：賬屬性公金?基金維修基金補(bǔ)貼位？行及行號(hào)賬號(hào)發(fā)日?張經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)聯(lián)系話座經(jīng)證號(hào)碼位主管：復(fù)：制：制日年

3、月曰第5頁共28頁老HRD手？把手教你做？薪酬表3-4 : 20*?積金匯繳（跨 ）清冊(cè)位全稱（蓋章）：資金來源：財(cái)政撥款位自籌位號(hào)?：位比？例（% :比例（%:第頁（共頁）序 號(hào)職工 編號(hào)姓 名性 別出年 月證類型證號(hào) 碼口 類 型工?間現(xiàn)位工間現(xiàn)及？位職務(wù)職 稱執(zhí)業(yè) 資格基 數(shù)公金？月額況是否？款配偶息狀態(tài)部分位 部分姓 名證 號(hào)碼是否 公 ？金12345678910本頁小計(jì)：金額合計(jì)額？位額？數(shù)合計(jì)：總數(shù)：位主管：經(jīng)：聯(lián)系話：制：指標(biāo)日：接柜：（管理部蓋章?）第5頁共28頁老HRD手？把手教你做？薪酬【賀清君（著）】我 位 ?權(quán) ？ （身份證號(hào)： ? _） 我 位及 我位屬職工理公 金業(yè)

4、務(wù) ？經(jīng)員 ？具權(quán) ？位或職工息（補(bǔ)）轉(zhuǎn)?單位蓋章（公章）：法定代表人？簽字（或蓋章）：經(jīng)辦人簽字？：年 月曰表3-5 :積金匯繳位全稱位號(hào)資金來源：財(cái)政自籌年月份金額 （大寫）千1百十萬千百十1元角分月本月增本月減少本月數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)金額金額金額金額支票號(hào)碼：備注：位主管：復(fù)：制：表3-6 :? 表（參考樣式）申請(qǐng)：受傷害職工： 申請(qǐng)與受傷害職工系： 填日：年 月曰職工姓名性別出日年 月曰身份證號(hào)碼？聯(lián)系話家庭地址郵政編碼工位聯(lián)系話位地址郵政編碼職業(yè)工種或 工崗位工間故間地點(diǎn) 及主原因？診斷間受傷害部位？職業(yè)名稱？接職業(yè)？危害崗位接職業(yè)？危害間受傷害經(jīng) ？簡(jiǎn)述 （可頁）申請(qǐng)項(xiàng)：申請(qǐng)？：年 月日位？

5、見：經(jīng)？（公章）年 月日行政部門 資料 受理？ 見經(jīng)？：年 月日負(fù)責(zé)？：（公章）年 月日表3-7?息 表填報(bào)位（蓋章）： 結(jié)？碼：？證編碼：:名 種姓*養(yǎng)老（）失業(yè)（）工傷（）育（）醫(yī)療（）（照片）*公身份號(hào)？碼*性別*族*岀日婚姻狀況*文化程度* 口性質(zhì)口在 區(qū)縣街鄉(xiāng)* 口在地 ？ 地址* 口在地 ？ 郵政編碼*居地（聯(lián)系） 地址*居地（聯(lián) 系）郵政編碼*郵？對(duì)賬 ？地址*郵政編碼*話？聯(lián)系姓名？聯(lián)系話 ？* 工日？*身份申報(bào)月工？資 收入（元）*員類？別:*醫(yī)療員類別離類別?1離日？轉(zhuǎn)類別 ？地日？轉(zhuǎn)工補(bǔ)？位名稱*是否患 特殊特殊標(biāo)識(shí)證編號(hào) ？兼職工？居證編碼效日？發(fā)基金行名稱？發(fā)基金行行

6、號(hào)？發(fā)基？金行帳號(hào)養(yǎng)老？同年點(diǎn)醫(yī)療？1點(diǎn)醫(yī)療？2:點(diǎn)醫(yī)療？3點(diǎn)醫(yī)療？4點(diǎn)醫(yī)療？5本屬？對(duì)現(xiàn)申請(qǐng)？照？本？填寫述 息？對(duì)填寫 ？效性負(fù)責(zé)？*？：日：（表格中帶*？必錄）單位負(fù)責(zé)人？：社保經(jīng)辦機(jī)？構(gòu)經(jīng)辦人員？（簽章）：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人？：社保經(jīng)辦機(jī)？構(gòu)（蓋早）：填報(bào)日期：年 月日辦理日期：年月日表3-7? 參 ？ 增加表填報(bào)位（蓋章）：結(jié)？碼：？證編碼：序號(hào)*姓名性別*公身 份號(hào)？碼*?種*/支付（恢復(fù)）原因申報(bào)月 工資？收 入檔 次（元）*增 日養(yǎng) 老失 業(yè)工 傷育醫(yī) 療四醫(yī)療單位負(fù)責(zé)人？：社保經(jīng)辦機(jī)？構(gòu)經(jīng)辦人員？（簽章）：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人？：社保經(jīng)辦機(jī)？構(gòu)（蓋早）：填報(bào)日期：年 月日辦理日期：年月日表3-

7、8? 參 ？ 減少表填報(bào)位（蓋章）：結(jié)？碼：?證編碼：序號(hào)*姓名性別*公身份 號(hào)碼*？種原因是否？日養(yǎng) 老失 業(yè)工傷育醫(yī) 療四醫(yī)療單位負(fù)責(zé)人？：社保經(jīng)辦機(jī)？構(gòu)經(jīng)辦人員？（簽章）：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人？：社保經(jīng)辦機(jī)？構(gòu)（蓋章）：填報(bào)日期：年 月日辦理日期：年月日表3-9 :積金匯繳變更清冊(cè)位全稱（蓋章）：位號(hào)本月增？（增職工？）本月減少 ？（職工調(diào)出）序號(hào)職 工 編 號(hào)職 工 姓 名證名 稱證號(hào) 碼基 數(shù)公金？月額（元）序 號(hào)職 工 編 號(hào)職 工 姓 名證名 稱證號(hào) 碼減 少 原 因公金？月額（元）位合計(jì)位合計(jì)本頁小計(jì)數(shù)金額本頁小計(jì)數(shù)金額位合計(jì)位合計(jì)首頁填寫本月增？ 合計(jì)本月減少 ？合計(jì)【填寫說明】住房公

8、積金？匯繳變更清？?jī)?cè)一式兩份，加蓋單位印 ？章，一份單位留？存，一 份報(bào)管理？部。本表中“增加人數(shù)合？計(jì)”、“增加金額合？計(jì)” “減少人數(shù)合？計(jì)”、“減少金額 合？計(jì)”應(yīng)與住房公積金 ？匯繳書中相應(yīng)欄目？ 一致。表5-1 :? 表申請(qǐng)?jiān)诓块T請(qǐng)假類型帶薪年假事假病假喪假產(chǎn)假加班倒休陪產(chǎn)假工傷婚假其它請(qǐng)假日20年 月曰分到20年 月曰分？）請(qǐng)假由請(qǐng)假間 工安排請(qǐng)假須知請(qǐng)假本 ？假管理制度格照？制度執(zhí)行。申請(qǐng)（/日）欄接主管經(jīng)？理部門經(jīng)理主管副總總經(jīng)理加簽）請(qǐng)假結(jié) ？果請(qǐng)假日 ？：證？據(jù):婚假？婚？證等）資源部 ？（/日）?勤的數(shù)據(jù)。表5-2 :力口? 表申請(qǐng)?jiān)诓块T班類型?求？求加？班班由班日20年

9、 月曰分到20年 月曰分？）請(qǐng)假？理日后倒休/調(diào)休？ 加班？班須知請(qǐng)假本 ？假管理制度格照？制度執(zhí)行。申請(qǐng)（/日）接主管經(jīng)？理欄部門經(jīng)理主管副總總經(jīng)理加簽）請(qǐng)假結(jié)?果班日？：主班證 ？據(jù)：婚假?婚?證等）資源部 ？（/日）? ?勤的數(shù)據(jù)。表5-3 :表申請(qǐng)?jiān)诓块T出差由出差日20年 月日返回日20年 月日通工具同行員欄（請(qǐng)據(jù)公出差權(quán) ？）出差結(jié) ？果出差日 ？： 返回公 ？日：接？（/日）?勤的數(shù)據(jù)。員工本地 出及到公？ 本地出？表5-4 :? 表部門名稱負(fù)責(zé)？日姓名出間返回間出由（證明）欄?勤？ 日？ 簽?勤效率。表5-5 :考 ？ 匯總 ？表部門名稱?序號(hào)姓名員工號(hào)模遲到/早假假曠工年假備注

10、制負(fù)責(zé)表5-6 :考違紀(jì)員在部門違紀(jì)？述檢員違紀(jì)日20年 月日罰依據(jù)依據(jù)假管？理制度第條規(guī)違紀(jì)性質(zhì)輕微一般（？動(dòng)合同）理請(qǐng)接到本通知（）日成？下：? ? 勤？? ？ ？。資源部 ？通知員： 正通知日？：年 月曰表6-1?明崗位名稱岡位類別崗位？崗位報(bào)？系接級(jí)接下級(jí)岡位主 管理標(biāo)崗位職責(zé)工標(biāo)崗位職責(zé)工標(biāo)遵循制度（流程）崗位KP?指標(biāo)指標(biāo)指標(biāo)?述權(quán)評(píng)分計(jì)方數(shù)據(jù)來 ？源崗位任職基本條資格專業(yè)工經(jīng)驗(yàn)職業(yè)證必備知識(shí)技能專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)專業(yè)累能管理能管理技能，創(chuàng)新和開拓？能力、判斷決策 能？力等能交往能力、人際關(guān)系處？理能力等素質(zhì)勝任素質(zhì)潛在特質(zhì)主？要包括領(lǐng)導(dǎo)？力、影響力、成 就導(dǎo)向、抗壓能力及？團(tuán)

11、隊(duì)合作精？神等。崗位職業(yè) 發(fā)展通道?徑級(jí)可調(diào)崗？位下調(diào)崗位名？稱崗位權(quán)利（1）（2）（3）（4）（5）其它工條正常工位獨(dú)立辦公室？N/A固定考勤彈性考勤免考勤其它約定：編制編制日日日表6-2?值評(píng)表評(píng)價(jià)項(xiàng)評(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)標(biāo) 得分得分崗位所需 工？作經(jīng)驗(yàn)衡量完成崗？位要求工作 ？通常所需用？的工作經(jīng) 驗(yàn)？。不需要經(jīng)驗(yàn)？ =0分；X年經(jīng)驗(yàn)=x分（X=1-9 為整數(shù)）；10 年以上？ =10 分10崗位所需 專？業(yè)知這一要素衡？量工作崗位 ？對(duì)其職能工？作和相關(guān)需要特別專？業(yè)知識(shí)=10分；比較專 業(yè)知？識(shí)=8分；和專業(yè)有一 ？定關(guān)系10識(shí)活？動(dòng)在知識(shí)方？面的要 求。但是？關(guān)系不是特？別大=5分；有點(diǎn) 關(guān)系

12、=3分；和專業(yè)知識(shí)？沒關(guān)系=1 分崗位所需專業(yè)技能專業(yè)的技能？程度越高， 崗位相對(duì)價(jià)？值越高。需特別專業(yè)？技能=10分；比較專業(yè) 技？能=8分；和技能有5？ 0%關(guān)系=5 分；有點(diǎn)關(guān)系=3分；和專業(yè)知識(shí)？沒 關(guān)系=1分10崗位管理員工人數(shù)這一要素衡？量某職務(wù)所？負(fù)責(zé)管理員？工總數(shù)。 在計(jì)算員工？人數(shù)時(shí)只有？業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)？系而無行 政？隸屬關(guān)系的？下屬部 門的？員工不計(jì)入？管理 員工人？數(shù)。有管理職責(zé)？屬于全公司？ =10 分； 僅限于中心？ =8分；僅限于一級(jí)？部 門=6分；僅限于二級(jí)？部門=4分， 僅限于項(xiàng)目？組=2分。無管理職責(zé)？ =0分，10崗位管理復(fù)？雜程度這一要素用？于衡量創(chuàng)造？性和判

13、斷力？、管理業(yè) 務(wù)多？樣性及復(fù)雜？程 度，以及決策難？度等要 素。超級(jí)復(fù)雜=10分；比較復(fù)雜=8分；一般=5分，不復(fù)雜=3分，超級(jí)簡(jiǎn)單=1 分10崗位對(duì)公 司？經(jīng)營 管理的？ 影響范圍崗位對(duì)公司？整體業(yè)務(wù)的？影響程度。影響范圍廣？ =10 分；大部分影響？ =8分；部分影響=5分；少部分影響？ =3分；基本沒影響？ =1分10人際關(guān)系復(fù)雜度這一要素衡？量“交往能力”的水平和形？式人家關(guān)系復(fù)？雜=10分；比較復(fù)雜=8 分；一般=5分；不復(fù)雜=3分，簡(jiǎn)單=1分。10崗位管理壓？力承擔(dān)的管理？壓力越大（例如管理決？策壓 力），風(fēng)險(xiǎn)越高，證明對(duì) 公司？的管理價(jià)值？越大壓力大=10分；壓力比較大？ =8

14、分； 一般=5分；壓力不大=3分，沒壓力=1分10崗位相對(duì)重？要性崗位在整個(gè)？公司管理所？有崗位中相？對(duì)重要性對(duì)？比最高=10 分；比較高=8分；一般=5分；職能輔助類？ =3分；價(jià)值特別低？ =1分10總分小貼士上述表格僅？作為崗位相？對(duì)價(jià)值“評(píng)價(jià)器”的參考（不要機(jī)械照 ？搬），實(shí)際制定“評(píng)價(jià)器”時(shí)， 必須結(jié)合企？業(yè)實(shí)際管理？目標(biāo)、結(jié)合企業(yè)管？理關(guān)鍵成功？要素和崗位？?jī)r(jià)值關(guān)鍵考?量點(diǎn)進(jìn)行設(shè) ?計(jì)，確保這套評(píng)?價(jià)價(jià)值的體？系是適宜和？有效的。表6-3 評(píng) ？ 匯總表崗位名稱評(píng)價(jià)素評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)累計(jì)點(diǎn)數(shù)崗位工 ？經(jīng)驗(yàn):崗位專 ？業(yè)知識(shí)崗位 專業(yè)技能 ？崗位工 ？經(jīng)驗(yàn)崗位專 ？業(yè)知識(shí)崗位 專業(yè)技能 ？崗

15、位工 ？經(jīng)驗(yàn):崗位專 ？業(yè)知識(shí)崗位 專業(yè)技能 ？?應(yīng)關(guān)系【第4步】我據(jù)調(diào)據(jù)?述?數(shù)據(jù)?調(diào)整崗位？ 范圍 業(yè)?結(jié)合職？級(jí)下表6-4評(píng)表6-5評(píng)崗位名稱評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)崗位? 缺度調(diào)?范圍據(jù)?調(diào)整?范圍MinMaxMidMin中位Max先缺跟進(jìn)缺跟進(jìn)普通落普遍表6-8 表 ？ 應(yīng)占八、結(jié)果薪酬戰(zhàn)略符？合度薪酬職級(jí)表？對(duì)于不同類？型職位 的競(jìng)？爭(zhēng)策略是否？符合公司戰(zhàn)？ 略要求？符合部分符合不符合職位新酬可？擴(kuò)充關(guān)鍵職位的？上升薪酬空？間是否 滿足？適當(dāng)可擴(kuò)充？的原則？符合部分符合不符合與公司現(xiàn)有？薪酬待遇符合度？薪酬職級(jí)表？是否有和現(xiàn)？有薪酬 待遇？沖突的環(huán)節(jié)？ ？無部分有有職級(jí)數(shù)量職級(jí)數(shù)量是？否與公司薪？

16、酬體系要求？適應(yīng)符合部分符合不符合職檔數(shù)量職檔數(shù)量是？否與公司薪？酬體系 要求？適應(yīng)符合部分符合不符合薪酬職級(jí)定？義每個(gè)格薪酬？職級(jí)定義是？否清晰可操？作？符合部分符合不符合符合部分符合不符合總進(jìn)？見見（日 ） :表7-1 :?析報(bào)告調(diào)研通過行業(yè)的？薪酬調(diào)查，了解這些企 ？業(yè)薪酬、福利狀況，為公司建立？合 理、有效的薪酬？福利體系提？供參考依據(jù)？。報(bào)編寫？員報(bào)編寫日？報(bào)標(biāo)者調(diào)對(duì)（數(shù)據(jù)來源）（提示：從重要的競(jìng)？爭(zhēng)對(duì)手獲得？調(diào)查數(shù)據(jù)）調(diào)方工資調(diào) ？研結(jié)果岡位類別鍵崗位最咼工資最低工資工資備注研發(fā)營管理員高管中層（總監(jiān)級(jí)）部門經(jīng)理職能產(chǎn)利調(diào)研？況利名稱競(jìng)爭(zhēng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)2備注公金鍵崗位？利對(duì)比分？析崗位名

17、稱差異利差異總差異備注管理議據(jù)公？現(xiàn)狀與 調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)比 特 出 下？議：（1）（2）（3）（4）（5）資源總見?監(jiān)總經(jīng)理?見表10-1 :?策 表申請(qǐng)屬部門獎(jiǎng)勵(lì)類型項(xiàng)目目標(biāo)獎(jiǎng)？特殊項(xiàng)目貢？獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)其它：申請(qǐng)日年 月曰申請(qǐng)項(xiàng) 獎(jiǎng)勵(lì)原因依據(jù) 制度項(xiàng)獲得 獎(jiǎng)勵(lì)條項(xiàng)標(biāo)獎(jiǎng) ？金項(xiàng)與？員獎(jiǎng)金分配規(guī)？則獎(jiǎng)勵(lì)政欄部門經(jīng)理 ？見：同意不同意，原因是：20年 月曰資源？ 見：同意不同意，原因是：20年 月曰財(cái)務(wù)部？見：同意不同意，原因是：20年 月曰總經(jīng)理見?：同意不同意，原因是：20年 月曰表10-2? 匯總表項(xiàng)名稱項(xiàng)經(jīng)理數(shù)據(jù)錄在部門數(shù)據(jù) 供日年 月曰結(jié)果？錄跟蹤類別評(píng)價(jià)鍵點(diǎn)？鍵點(diǎn)日？錄結(jié)果項(xiàng)進(jìn)度項(xiàng)質(zhì)里度？項(xiàng)質(zhì)里

18、項(xiàng)成本？制項(xiàng)出？獻(xiàn)項(xiàng)大失 ？誤項(xiàng)計(jì)？紀(jì)？錄日備注項(xiàng)績(jī)效特別說明項(xiàng)獎(jiǎng)?金見 5-3:表10-3 金 ？批表項(xiàng)名稱項(xiàng)經(jīng)理項(xiàng)計(jì) 啟動(dòng)日項(xiàng)驗(yàn)日？負(fù)責(zé)？啟動(dòng)日？項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 資格序號(hào)獲得獎(jiǎng)勵(lì)資？格述是否合獎(jiǎng)？勵(lì)資格1項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目預(yù)算最終通 過評(píng)？審符合不符合N/A2項(xiàng)目經(jīng)理提？交項(xiàng)目周報(bào)不低于計(jì)劃？提交次數(shù)的？ 60%。符合不符合N/A3項(xiàng)目不能發(fā)？生客戶嚴(yán)重？質(zhì)量事故 或？者客戶重大？投訴符合不符合N/A總 結(jié)論：項(xiàng)目有獲得？項(xiàng)目獎(jiǎng)的資？格 項(xiàng)目沒有獲？得項(xiàng)目獎(jiǎng)的？資格無法確定N/A項(xiàng)?數(shù)數(shù)權(quán)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)評(píng)小評(píng)分備注KPI指標(biāo)項(xiàng)目 進(jìn)度20%項(xiàng)目質(zhì)量項(xiàng)目成本客戶滿意度20%20%20%項(xiàng)目日 常監(jiān)？ 控20%

19、分0-10減分0-10項(xiàng)評(píng)分項(xiàng)目考核??？組綜合所有?評(píng)委意見給？出項(xiàng)目評(píng)分？分項(xiàng)施獎(jiǎng)？根據(jù)財(cái)務(wù)計(jì)？算結(jié)果項(xiàng)目？有效節(jié)約費(fèi)？用估算為兀，按照制度項(xiàng)？目應(yīng)獲得獎(jiǎng)？金為元。項(xiàng)標(biāo)獎(jiǎng) ？元獲得 標(biāo)獎(jiǎng)金元項(xiàng)最 累計(jì)獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效考？核管理制度？計(jì)算后的項(xiàng)？目獎(jiǎng)金參考？ 基數(shù)為（）元項(xiàng) 小評(píng)小成 ？員（）評(píng)小評(píng) ？見：建議項(xiàng)目獎(jiǎng)？金為元小負(fù)？責(zé) （/日）:總經(jīng)理最終批準(zhǔn)確？定項(xiàng)目獎(jiǎng)金?為元其匕意見或？建議：總經(jīng)理（/日）:表10-4? 策 ？表申請(qǐng)屬部門申請(qǐng)日年 月曰申請(qǐng)項(xiàng) 獎(jiǎng)勵(lì)原因?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金獲？得 獎(jiǎng)勵(lì)條申請(qǐng)金額項(xiàng)與？員獎(jiǎng)金分配規(guī)？則專項(xiàng)獎(jiǎng) 欄部門經(jīng)理 ？見：同意不同意，原因是：20年 月曰資源？ 見：同

20、意不同意，原因是：20年 月曰財(cái)務(wù)部？見：同意不同意，原因是：20年 月曰總經(jīng)理見？：同意不同意，原因是：20年 月曰11-1 :計(jì)分類備文？資料責(zé)任部門繳費(fèi)基數(shù)審？核公司上兩個(gè)？年度的10？ 4報(bào)表人力資源部？上一年度的？基數(shù)核定表？人力資源部？上上年度（1月一12月）工資明細(xì)（即上一年度 ？基數(shù) 核定依？據(jù)）人力資源部？人力資源部？每月社保繳？費(fèi)審核上一年度4?月至本年度？ 3月期間每？月社會(huì)保險(xiǎn)？人力資源部？最新在崗人員花？名冊(cè)人力資源部？特殊基數(shù)人？員清單（包括超上限？人員和最低？基數(shù)人員）人力資源部？補(bǔ)充證明（離退休人員？、外籍人員、港澳臺(tái)人員？、員工審核聘用的外單？位繳綱人員？、實(shí)

21、習(xí)人員、外包人員等如有委托繳？費(fèi)情況的，需要提供委？托協(xié)議或相？關(guān)證明員工勞動(dòng)合？同、身份證明補(bǔ)充說明（如補(bǔ)繳情況？、企業(yè)所在的？特殊情況等 上兩個(gè)年度？的現(xiàn)金、銀行存款日？記帳財(cái)務(wù)帳目人力資源部？人力資源部？人力資源部？人力資源部？財(cái)務(wù)部上兩個(gè)年度？的總帳、明細(xì)帳財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)憑證上年度4月？到本年3月？的社會(huì)保險(xiǎn)？托收憑證財(cái)務(wù)部補(bǔ)繳社保專？用收據(jù)（可選）財(cái)務(wù)部社保繳費(fèi)相？關(guān)會(huì)計(jì)憑證？財(cái)務(wù)部行政部（企業(yè)管理部營業(yè)執(zhí)照副？本企業(yè)資料組織機(jī)構(gòu)代？碼證行政部（企業(yè)管理部社會(huì)保險(xiǎn)登？記證人力資源部？社保開戶證？明人力資源部？單位組織結(jié)？構(gòu)圖及人員？分布情況人力資源部？上一年度4?月至本年度？ 3月期間每

22、？月的工資明？ 細(xì)表其它全國各地區(qū)？社保管理特？色內(nèi)容人力資源部？協(xié)議書（協(xié)議編號(hào)甲方（業(yè)名稱）乙方:甲乙方經(jīng)？（身份證號(hào):下經(jīng)補(bǔ)償？協(xié)議:甲乙方經(jīng)？?系自20 年 月 日（下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)關(guān)系解？第34頁共28頁除日”）動(dòng)合同甲方特乙方支付離職補(bǔ)償金元（大寫為人民？幣元整）乙方理？員工離職？全部 ？（以公司通用？的離職會(huì)簽表？所有辦理項(xiàng)？目為依據(jù)）10工?日通乙方工資支？付給乙方。乙方?系日工 ?接及離職?動(dòng)合同?密約定甲方 ？業(yè)?乙方應(yīng) ？行訂動(dòng)合同（包括但不限？于甲方生產(chǎn)？或經(jīng)營上的息、客戶名單、情報(bào)，甲方的人事？管理方式、各種人事政 ？屬知識(shí)產(chǎn)權(quán)及?協(xié)議?所有計(jì)劃、管理方式、資料,策、文件及其他？乙方在甲方商業(yè)信?工作期間獲？知的相關(guān)信？息、資料等）。否則甲方權(quán)乙方？應(yīng) ？律責(zé)任。5協(xié)議密?別約定:本協(xié)議?文 果乙方本協(xié)議?自給任或者其它員工類本協(xié)議離職補(bǔ)償金？。本協(xié)議在任?系“動(dòng)系 ？ 日徹底。