勞動(dòng)人事、勞動(dòng)合同管理規(guī)定

1、XXX有限公司勞動(dòng)人事、勞動(dòng)合同管理規(guī)定1. 目的：建立勞動(dòng)人事、勞動(dòng)合同管理規(guī)定。2. 范圍：公司全體員工的勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)合同管理3. 責(zé)任：企管部及全體人員。4. 內(nèi)容：4.1 員工招聘 4.1.1 員工招聘由部門(mén)根據(jù)公司總體定崗、定編方案，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，填寫(xiě)“人員招聘申請(qǐng)表”，提出需要招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求送交主管經(jīng)理審批。4.1.2 經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后統(tǒng)一由企管部負(fù)責(zé)招聘和招聘事宜的安排（招聘時(shí)間、地點(diǎn)、參加招聘人員等）。4.1.3 應(yīng)聘人員需出示本人身份證、學(xué)歷證明（大中專以上人員）、資歷證明等復(fù)印件。凡提供虛假證明文件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同，性質(zhì)嚴(yán)重的將移交公安機(jī)

2、關(guān)依法追究法律責(zé)任。4.1.4 應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)“員工入職登記表”，如有隱瞞或不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同。4.1.5 對(duì)新聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員由企管部組織有關(guān)人員進(jìn)行面試，負(fù)責(zé)人和主管經(jīng)理參加。4.1.6 公司采用公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，用人唯賢，能上能下。4.2 員工的合同與試用4.2.1 經(jīng)面試合格確定錄用的員工上崗前必須將身份證、學(xué)歷證書(shū)（大中專以上人員）、職稱證書(shū)等有關(guān)證書(shū)復(fù)印件提交企管部。4.2.2 新招收員工必須先到公司企管部報(bào)到，由企管部組織對(duì)新員工進(jìn)行一級(jí)教育，由部門(mén)或車(chē)間組織對(duì)新員工進(jìn)行二級(jí)教育，由班組或崗位組織對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)教育。教育后，受教育

3、人和教育人分別簽字確認(rèn)。由企管部代表公司與員工簽訂“勞動(dòng)合同”，然后憑企管部開(kāi)具的“員工報(bào)到單”和由企管部發(fā)給的“員工上崗證”，到部門(mén)或車(chē)間報(bào)到試用。4.2.3 新招收員工試用期到期日提前15天，員工必須全面總結(jié)在試用期內(nèi)的工作情況并填寫(xiě)“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)上崗資格考評(píng)考核合格后，將“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表2 / 10”交企管部按程序?qū)徟?.7 根據(jù)勞動(dòng)合同法,屬公司單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由企管部出面協(xié)商。4.8 凡員工在合同期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天填寫(xiě)“員工辭職單”上交公司，若公司同意提前解除勞動(dòng)合同，可視為雙方協(xié)商同意，按雙方約定日辦理工作移交及離司手續(xù)；若公司不同意提前解除勞動(dòng)合同

4、，可視為員工單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)情形及影響處罰300500元。4.9員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件的，由所在部門(mén)在該員工試用期滿15天前書(shū)面報(bào)告企管部，須附有員工所在部門(mén)的書(shū)面證明。4.10員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同前，必須保證與其他用人單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)在與任何其他單位有競(jìng)業(yè)限制約定期限內(nèi)，否則由員工個(gè)人承擔(dān)由于其個(gè)人隱瞞行為對(duì)我公司造成的全部損失。4.13 企管部應(yīng)在員工勞動(dòng)合同到期的30天前書(shū)面通知本人，到企管部辦理相關(guān)手續(xù)。4.4 對(duì)擅自離職人員，公司將對(duì)其作除名或自動(dòng)離職處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追究責(zé)任。浙江萬(wàn)康機(jī)械有限公司人員招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)日期招聘崗位招聘人數(shù)招聘人員條件薪

5、資待遇要求上崗時(shí)間招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽名： 年 月 日招聘部門(mén)主管經(jīng)理或總經(jīng)理意見(jiàn)簽名： 年 月 日企管部經(jīng)理意見(jiàn)簽名： 年 月 日備注浙江綠世界生物工程有限公司員工報(bào)到單_部、車(chē)間：今有_同志，于_月_日來(lái)你部、車(chē)間報(bào)到，請(qǐng)安排好該同志工作。企管部年 月 日此單一式二聯(lián)：第一聯(lián)企管部，第二聯(lián)報(bào)到部門(mén)。浙江萬(wàn)康機(jī)械有限公司轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名崗位名稱部門(mén)來(lái)司時(shí)間員工自評(píng)員工簽字： 日期： 年 月 日部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)簽字： 日期： 年 月 日主管經(jīng)理或總經(jīng)理意見(jiàn)簽字： 日期： 年 月 日企管部登記 日期： 年 月 日浙江萬(wàn)康機(jī)械有限公司員工辭職單姓 名崗位名稱入廠日期勞動(dòng)合同到期日個(gè)人申請(qǐng)?jiān)?簽名： 年

6、 月 日 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)該員工未到勞動(dòng)合同期，屬個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定在 年 月 日 年 月 日辦理交接手續(xù)和離司手續(xù)。 簽名： 年 月 日企管部意見(jiàn)簽名： 年 月 日離司移交清單項(xiàng) 目經(jīng)辦部門(mén)經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽名工作是否交接所在部門(mén)工器具及文具、文件是否交清倉(cāng) 庫(kù)工作服扣款、工作證繳回企管部有無(wú)扣款企管部有無(wú)違反勞動(dòng)合同條款企管部有無(wú)借款及其它未交清報(bào)支財(cái)務(wù)部注意事項(xiàng)1.各部門(mén)交接完后，將此單交到財(cái)務(wù)部核算工資。2.結(jié)算工資后，財(cái)務(wù)部將本單交企管部存檔。3.手續(xù)未完成者視同交接不清，不得結(jié)算工資。4.流程：所在部門(mén)倉(cāng)庫(kù)企管部財(cái)務(wù)部企管部（存檔）浙江萬(wàn)康機(jī)械有限公司員工合同到期通知書(shū) 先生(女士)：您的勞動(dòng)合同已于 年 月 日到期，請(qǐng)您在 年 月 日前到企管部辦理相關(guān)手續(xù)。若您收到此通知書(shū)后，在勞動(dòng)合同期滿前10天內(nèi)，未能辦理相關(guān)手續(xù)，視為個(gè)人不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。特此通知。浙江萬(wàn)康機(jī)