勞動合同：勞動合同與聘用合同-精品

1、勞動合同:勞動合同與聘用合同本文是由編輯為您準(zhǔn)備的勞動合同范文：勞動合同與聘 用合同，請大家參考！勞動合同范文：勞動合同與聘用合同聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策, 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作 職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解和認(rèn)識聘用合同的特征， 作為管理人員可以在實踐中更好地運用聘用合同這一形式， 推進(jìn)我國事業(yè)單位用人制度的改革；作為事業(yè)單位和其受聘 人員，可以更好地運用這一形式維護(hù)其自身的合法權(quán)益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律 特征，主要表現(xiàn)為以下方面：1 聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律

2、行為，而 不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣, 只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié) 議時，聘用合同才成立。2聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點 是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重 要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位1文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，已整理,word版本可編輯.高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對方。聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同 是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終 止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其 他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)

3、系 的協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇，因此，聘用合同與調(diào)整 民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。二、聘用合同是廣義勞動合同的特殊形式勞動合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議，西方國家稱之為 雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國對勞動合同有 廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞 動關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會 團(tuán)體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業(yè)的勞 動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞 動合同的一種特殊形式，主要表現(xiàn)為以下方面：1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事 人是受聘人員。這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。用人 單位占

4、有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動者，才能 完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。勞動者通 過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此, 聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單 位。2 聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合 同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議，成為該 用人單位的一名職工，承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù), 并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用 特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式 合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同 形式，不具備這一形式要件，

5、合同就不能成立和生效。勞動 合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘 用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此， 聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付 標(biāo)的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同 指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標(biāo) 的物的交付為合同成立的要件；實踐合同是指除當(dāng)事人雙方 意思表示一致以外，還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。 聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標(biāo) 的物為合同成立的要件。5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要 區(qū)別是勞動合同

6、有試用期的規(guī)定。按照國家有關(guān)規(guī)定，聘用 合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為 訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期 間對應(yīng)聘人員進(jìn)行實際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn) 定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復(fù) 與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國家對試用期的期限做岀 明確規(guī)定。三、聘用合同與狹義勞動合同的主要區(qū)別聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動 合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由 于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些 方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同有一定的區(qū)別， 主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)， 聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè) 單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè) 單位的用