事業(yè)單位工資套改表

1、事業(yè)單位工資套改表 篇一：2021年事業(yè)單位工資套改計算方法 2021年事業(yè)單位工資套改計算方法 2021年事業(yè)單位工資套改計算方法 依據(jù)人事部、財政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入安排制度改革方案的通知（國人部發(fā)202156號）、關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入安排制度改革實施方法的通知（國人部發(fā)202159號）和關(guān)于印發(fā)關(guān)于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入安排制度改革實施中有關(guān)問題的看法的通知（國人部發(fā)202188號）三個文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入安排制度改革實施范圍的是，經(jīng)縣級以上黨委、政府及機構(gòu)編制部門批準成立的事業(yè)單位中2021年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2021年6月

2、30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經(jīng)組織批準留任的除外）的人員；因受刑事懲罰領(lǐng)取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制方案外自行聘用的人員。 事業(yè)單位實行崗位績效工資制。 崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 一、崗位工資的套改依據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。 （一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下方法套改：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)

3、行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業(yè)技術(shù) 崗位的人員，執(zhí)行7級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行12級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行13級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。 （二）管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體方法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執(zhí)行3級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執(zhí)行4級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行5級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行6級職員

4、崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行7級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級職員崗位工資標準。 （三）工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體方法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工2級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工5級崗位工資標準；聘用在一般工崗位的人員，執(zhí)行一般崗位工資標準?，F(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤

5、技能崗位，是指2021年6月30日在聘的崗位。 二、薪級工資的套改（一）套改條件 一是現(xiàn)聘崗位及低一級崗位?，F(xiàn)聘崗位是指2021年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2021年6月30日所聘崗位的低一級崗位。 二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級崗位任職年限。 任現(xiàn)聘崗位年限是指從正式聘用到2021年6月30日所在崗位的當年起，依據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2021年的年限； 低一級崗位年限是指2021年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2021年6月30日所聘崗位當年的年限。 工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。 同一崗位層次任職期

6、間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。 由機關(guān)調(diào)入事業(yè)單位，在原單位擔當?shù)男姓殑眨缗c現(xiàn)聘管理崗位職務層次相同或高于現(xiàn)聘崗位職務層次的，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計算任職年限； 由國有企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，在原單位擔當?shù)男姓殑?，如與現(xiàn)聘管理崗位職務層次相同或高于現(xiàn)聘管理崗位職務層次，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計算任職年限； 在原單位聘任的專業(yè)技術(shù)職務，如與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位職務層次相同或高于現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位層

7、次，其任職年限可合并計算，但不能與現(xiàn)聘管理崗位合并計算任職年限。 在原單位擔當?shù)男姓殑諏哟魏腿温毮晗?，須?jīng)任免機關(guān)根據(jù)管理權(quán)限認定。 例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現(xiàn)任職務的時間為2021-1998+1=9年；假如1999年、2021年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內(nèi)應計算工齡），2021年因調(diào)動工作未準時明確職務時間為一年，計算公式為： 2021-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調(diào)動工作未準時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2021年6月30

8、日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2021年6月30日所任職務的任職年限為2021-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。 例2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2021年低聘到中級崗位，2021年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2021-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2021-1994）+（2021-2021+1）=9年 三是套改年限。 是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起依據(jù)實

9、際工作時間 按年度累加計算至2021年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。 不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。 在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。 出國（境）留學并在國（境）外取得國家訓練行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。 實際學習時間

10、短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。 例1、工齡間斷套改年限的計算。某工作人員，1996年12月參與工作，2021年3月至2021年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2021年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。 例2、年度考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參與工作，2021年年度考核不稱職，2021、2021年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2021-1996+1-1-2=8。 （二）套改方法 篇二：事業(yè)單位工資套改表 事業(yè)單位工資套改表 附表一： 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。 附表二： 事業(yè)單位管理人員基本工資標準表 說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。 附表三： 事業(yè)單位工人基本工資標準表 說明：各技術(shù)工