貿(mào)易局關(guān)于群眾最關(guān)心的有關(guān)問題的匯報

1、本文格式為word版，下載可任意編輯貿(mào)易局關(guān)于群眾最關(guān)心的有關(guān)問題的匯報昌邑市貿(mào)易局關(guān)于群眾最關(guān)心的有關(guān)問題的匯報市府辦公室：接通知后，我們立即對機關(guān)及所屬企業(yè)職工關(guān)心的問題進行了進一步的調(diào)查了解，歸納起來，當前貿(mào)易局職工最關(guān)心的問題主要是個人身份、工資、保險、企業(yè)效益。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些問題如不設(shè)法盡力解決，將會給企業(yè)生存、發(fā)展以及職工穩(wěn)定帶來較嚴重的問題?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、基本情況貿(mào)易局機關(guān)共有各類人員111人?，F(xiàn)有在職工作人員25人，財政全額撥款（參照）國家公務員管理的10人；財政全額撥款事業(yè)人員6人；企業(yè)編制財政定額撥款人員9人。另外，原商業(yè)、物資總公司機關(guān)自收自支企業(yè)內(nèi)退人員7人

2、；原物資機關(guān)離崗人員5人，病休1人；遺屬11人；退職3人，此27人工資均由貿(mào)易局自行解決。另外，還有退居二線人員12人；離休人員7人；退休人員40人，均由貿(mào)易局統(tǒng)一管理。貿(mào)易局直屬企業(yè)21處，共有在職職工1845人，在崗518人，下崗1166人，內(nèi)退31人，停薪留職176人，病休及其他35人。有離休人員33人，退休433人，退職31人，遺屬127人。二、目前的熱點、難點問題（一）欠繳職工各種保險問題比較嚴重。目前，市屬企業(yè)需參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療四種保險，但由于各企業(yè)情況不同，故投保險種、繳費時間及繳費數(shù)額也各不相同，且出入很大。總的看，欠繳缺口較大，截至上年底，全系統(tǒng)欠繳總額達1351萬

3、元，其中養(yǎng)老保險1080萬元；醫(yī)療保險53萬元；失業(yè)保險198萬元；工傷保險19萬元。四項保險中，欠額最大的養(yǎng)老保險與職工利益尤為密切，有的企業(yè)因多年欠繳保費，致使大批職工到齡無法退休，如食品公司，現(xiàn)有在職職工132人，就有50的職工已到或?qū)⒌酵诵菽挲g，因該企業(yè)停產(chǎn)多年，無力繳納各種保險，許多職工無法退休。（二）企業(yè)債務大，包袱沉重，很難以原來的生產(chǎn)經(jīng)營模式生存和發(fā)展。由于歷史的原因，企業(yè)十幾年前與銀行的一些借貸款項，因近些年企業(yè)停業(yè)、半停業(yè)等問題，一直無能力消化這部分債務。截至目前，全系統(tǒng)企業(yè)銀行債務總額已達15393萬元，其中工商銀行本息8417萬元，農(nóng)業(yè)銀行本息2154萬元，信用社本息2

4、509萬元，建設(shè)銀行本息1417萬元，中國銀行105萬元，其他本息848萬元。尤其是近一個月來，有9處企業(yè)被一個金融部門起訴，無法維持正常經(jīng)營，嚴重影響職工穩(wěn)定。（三）長期拖欠職工各類資金補貼數(shù)額較大。截至上年底，全系統(tǒng)共欠發(fā)各種款項5423萬元。其中，欠發(fā)職工工資1987萬元；職工集資2053萬元；職工押金196萬元；職工風險金731萬元。欠發(fā)內(nèi)退職工生活費38萬元。欠發(fā)退職人員生活補助57萬元；欠發(fā)遺屬生活補助165萬元；拖欠離退休人員醫(yī)藥費143萬元（包括離休干部醫(yī)藥費7.5萬元），拖欠離休人員護理費6萬元。僅就欠額較小的遺屬補助來說，除貿(mào)易局機關(guān)遺屬補助按規(guī)定標準每月每人170元發(fā)放外

5、，全系統(tǒng)各企業(yè)幾乎均未發(fā)放，個別發(fā)放的企業(yè)，也是杯水車薪，如華偉公司，只在年底發(fā)給每人200元。（四）下崗職工經(jīng)濟無保障，家庭生活困難。隨著企業(yè)內(nèi)部改革和改制，下崗職工越來越多。下崗人員中，絕大部分人無創(chuàng)業(yè)能力，只是迫于生活需要，從事收入微薄的體力勞動以支撐家庭開支，如遇天災人禍，罹患絕癥，生活更加困苦，因此，有相當部分下崗職工家庭生活陷入了困境。（五）機關(guān)人員的安置政策不明確，職工思想不平衡。2021年7月，按照昌編發(fā)20217號文件精神，原商業(yè)、物資、食品三總公司職能和有關(guān)人員劃歸商貿(mào)辦（現(xiàn)更名貿(mào)易局）。特別是歸并后，原商業(yè)、物資機關(guān)本身的離退休、內(nèi)退、遺屬、退職、離崗、病休等人員的工資、

6、生活補助及各項費用的發(fā)放因原總公司的撤銷，只能由貿(mào)易局統(tǒng)一管理，雖說貿(mào)易局自合并之日起，就采取各種措施籌措資金，艱難地承擔起這部分人員的各種費用，但目前已很難維持。原因有二：一是原剝離資產(chǎn)無法全部兌現(xiàn)，且越來越少；二是機關(guān)人員增資因素逐漸加大，貿(mào)易局給上述人員發(fā)放工資的負擔太重，難以為繼。再就是根據(jù)2021年市政府每總公司僅留5人的改制分流意見，商業(yè)總公司將人員分流后，原機關(guān)50周歲以上人員全部內(nèi)退，工資保持不變。而物資總公司沒有及時分流機關(guān)人員，只是等到2021年7月職能合并之際才確定了留守的5人，除一名50周歲以上人員內(nèi)退外，其余人員一概做為機關(guān)下崗人員，每月發(fā)放生活費300元，并簽定有關(guān)協(xié)議，現(xiàn)已辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險。合并后，原兩總公司在崗的9人中，2人為結(jié)構(gòu)工資，7人為企業(yè)工資，現(xiàn)統(tǒng)一執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資標準，但因人員身份性質(zhì)的不同，