新時期商務局工會轉型及其困境探析

1、新時期商務局工會轉型及其困境探析 【摘要】21世紀，我國社會經濟發(fā)展迅速，我國的治理理念以及模式也發(fā)生了很大變化，國家越來越重視一些社會組織在社會管理中的地位，為了讓這些國有企業(yè)以及社會組織有更好的發(fā)展空間就需要對原有的制度環(huán)境進行轉型，讓這些國有企業(yè)走出傳統(tǒng)的工會形式，這樣才能更好的促進我國經濟水平的發(fā)展，本文就對新時期商務局工會轉型問題以及在商務局工會轉型中遇到的困境進行具體的說明，希望能為以后該方面的工作提供一些幫助。 【關鍵詞】新時期 商務局工會 轉型 困境 分析 1.引言 如果將事業(yè)單位比作一個人的話，那么工會就相當于人體的骨架，只有通過健全的骨架進行連接才能保證人體的正常活動，同理

2、只有工會的不斷進步與運行才能從根本上保證事業(yè)單位的發(fā)展，也能從一定程度上提高工作人員的工作積極性與工作熱情。在目前來看，事業(yè)單位工會的組織能力也在不斷的減弱，如果不采取及時有效的措施那么工會就會面臨著被淘汰的危險，只有利用新的方式與手段對工會進行創(chuàng)新與轉型才能讓工會發(fā)展的更好，因此目前最為緊迫的任務就是要對事業(yè)單位工會組織進行轉型，本文主要以事業(yè)單位中的商務局為例進行說明，詳細闡述新時期商務局工會轉型問題以及如果讓商務局工會擺脫困境的路徑問題。 2.新時期商務局工會轉型問題 制度環(huán)境對組織的影響是通過合法性機制來實現的，它要求工會要采取適合于制度環(huán)境的設置。我國在法律上明確規(guī)定了國有企業(yè)工會的

3、身份以及角色，工會在實踐上應該主要維護職工的合法權益，這是嚴格受到法律保護與支撐的。新時期商務局工會如果沒有辦法滿足職工的需求，那么就會出現社會合法性的危機，在中國建設社會主義和諧社會的政治道路中，商務局工會是為維護職工權益的社會組織也是管理國家財務的社會組織，同時它也能夠在維護社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮著作用，從而滿足商務局工會存在的政治合法性。面對來自于法律、國家、企業(yè)、職工等多個方向的合法性壓力，商務局工會在實踐中采取轉型的方式，國有企業(yè)工會中商務局工會的轉型主要包括以下方面：第一，工會組織會朝著專業(yè)化、職業(yè)化的方向發(fā)展，隨著國有企業(yè)制度的進步以及工會法律體系的支持下，很多國有企業(yè)都配備專職的工

4、會主席、副主席等，作為國有企業(yè)工會的主席在職工利益的重要決策中有很大的權力。第二，國有企業(yè)工會的維權也有了實質的內容，除了對傳統(tǒng)困難的扶持，生活福利的分發(fā)以及組織一些文體活動等等，目前，國有企業(yè)工會將維權的焦點放在了職工的工資方面，這樣切身的為職工利益著想受到了職工的廣泛好評。第三，職工會成為國有企業(yè)工會的觀察者，工會要多重視職工的地位以及職工的參與權、知情權等，在職工的參與權方面，商務局工會可以通過傳統(tǒng)的合理化建議、職工代表大會的形式來收集職工的意見與建議，提高了工會職工的話語權。 3.商務局工會轉型的困境以及解決方法 3.1商務局工會轉型的困境問題 在國家治理模式的不斷變化中，商務局工會受

5、到了多方面的危機因此需要進行轉型，在進行轉型的過程中會面臨重重的困境，主要包括：（一）制度上的壓力。在機構以及人事設置方面，國有企業(yè)工會常常與黨委或者企業(yè)行政聯系在一起，這之間沒有很明確的界線與責任分工，那么國有企業(yè)工會進行維權主要有兩個手段，一是集體談判，國有企業(yè)一般有著很好的群眾基礎，因此在進行職工的維權方面很有效果，但是在進行集體談判的時候往往會受到來自企業(yè)行政以及黨委方面的制度壓力。（二）商務局工會與職工間的互動問題，對于國有企業(yè)來說，職能與角色如果發(fā)生轉型那么就要承擔起維權的任務，由于職工對工會的認識還不夠深刻只是保留著以前的印象，因此對于工會在工資以及勞動條件方面應該由更好的認知。

6、與此同時，工會在進行維權過程中往往會忽略職工的觀點與看法，只是單方面的開展行動這樣是不可行的，得不到職工的支持就會使工會的維權工作變得困難，工會與職工間的關系也會變得十分尷尬，究其原因主要是由于商務局工會并沒有考慮到職工的想法也沒有從職工本身的利益出發(fā)，職工的愿望得不到實現就給職工帶來了壓力與困擾。同時，商務局工會如果不能從組織內部取得資源的話就要尋求外部的支持，這樣也給外部環(huán)境帶來了困擾，制約了維護行動的開展與實施。 3.2商務局工會擺脫困境的路徑 對商務局工會來說擺脫困境是最為重要的問題，也是最需要人們進行思考的問題，每一個組織是否合法由組織的觀察人員來決定，他們評判一個工會組織的標準是是

7、否具有一致性，并且在進行評判的時候要邀請所有的利益相關者共同參與，對于商務局工會而言，其主要利益包含組織內部與組織外部兩個部分：外部包括國家、專家團隊、媒體以及公共輿論、國有企業(yè)工會等，內部主要包括國有企業(yè)的黨政、工會組織以及工會組織的干部、職工群體等。所以要想商務局工會擺脫維權的困境就要建立與鞏固國有企業(yè)工會的合法權益并將與利益相關者的互動放在首要位置。商務局工會擺脫維權困境在法律層面，要分清國家的界線明確工會的職能，讓中國的社會組織利益系統(tǒng)走向社會法團主義。同時，要在國有企業(yè)的內部進行角色分工，制度層面區(qū)分黨委、工會的分工，這樣就能避免一些黨政分子侵入工會，從而有效的保證了商務局工會的獨立性與自主性。對于商務局工會自身而言，只有通過維權實踐加強自身的建設并且提高與工會職工之間的信任程度，才能不斷提升社會的合法性，從而使工會取得更好的發(fā)展 4.結束語 綜上所述，可以看出無論任何事物在新時期都要進行創(chuàng)新與改革才能發(fā)展的更好，商務局工會也是如此，如果不能進行有效的創(chuàng)新與改革，那么只能逐漸被淘汰。所以，要多加重視商務局工會的工作，從多個方面入手多人才團隊共同努力，推動商務局工會的發(fā)展，相信在大家共同的努力之下，未來商務局工會轉型問題會得到更好的解決。 參考文獻： 1劉泰洪.勞資沖突與工會轉型.天津社會科學.2011年 2期 2李力東.工資集體協(xié)商制度的完善路徑