小額貸款公司獎(jiǎng)懲制度

1、小額貸款公司獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng)、記功。可以同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，分別對(duì)應(yīng)為50-100元、100-200元、200-500元、1000元以上。公司可根據(jù)員工為公司所做出貢獻(xiàn)的大小，評(píng)選出各類優(yōu)秀員工，并給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工主要評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為：l 愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、模范遵守公司規(guī)章制度，堪為全體員工楷模者；l 積極鉆研業(yè)務(wù)，業(yè)績(jī)突出者；l 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；l 勇于創(chuàng)新，提出合理化建議被采納，并創(chuàng)造效益者；l 對(duì)于違紀(jì)、侵害公司利益行為和其他不正之風(fēng)敢于抵制、斗爭(zhēng)、維護(hù)公司利益、榮譽(yù)者；l 以卓越服務(wù)贏得客戶依賴，獲得客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)的；l

2、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，給公司增添榮譽(yù)或有其它功績(jī)者。二、違 紀(jì)違紀(jì)分為口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、開(kāi)除，除開(kāi)除外可以分別處以10-50元、50-100元、100-300元、300-500元的罰款。 各類違紀(jì)現(xiàn)象的分類標(biāo)準(zhǔn)為：1、口頭批評(píng)l 在工作時(shí)間或工作區(qū)域內(nèi)不按公司規(guī)定佩戴胸卡，或著裝不符合規(guī)定；l 工作中以任何形式干擾他人工作；l 利用公司電話私事聊天超過(guò)3分鐘以上；l 不維護(hù)工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生與整潔；l 工作時(shí)翻閱與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、雜志、報(bào)紙、網(wǎng)頁(yè)等；l 工作期間玩游戲、看網(wǎng)絡(luò)電影、吃零食等；l 在公司禁煙區(qū)吸煙者；l 其他違反公司行為準(zhǔn)則造成不良影響者；l 與以上行為性質(zhì)、后果類似的

3、行為。2、通報(bào)批評(píng)l 故意搬弄事非，造成同事之間不團(tuán)結(jié)；l 重復(fù)發(fā)生輕度違紀(jì)行為，或曠工一天；l 同事中有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象卻知情不報(bào)；l 抱怨公司、工作、同事，造成一定影響；l 大意疏忽而導(dǎo)致他人或公司財(cái)物受損；l 未及時(shí)向客戶反饋信息，并在溝通中言語(yǔ)不當(dāng)，導(dǎo)致投訴；l 探聽(tīng)、傳播他人工資或?qū)⒆约旱墓べY告訴他人；l 未經(jīng)許可向客戶做出超出本人職權(quán)范圍的承諾，給公司造成100元以內(nèi)損失的；l 隨意改動(dòng)或毀壞排班表、告示牌、張貼出的規(guī)章制度等；l 工作時(shí)間飲酒或做私事；l 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物損壞、丟失，不上報(bào)或謊報(bào)；l 未按與客戶的約定時(shí)間到達(dá)約定地點(diǎn)，導(dǎo)致客戶投訴的；l 在工作時(shí)間上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；l

4、與以上行為性質(zhì)、后果類似的行為。3、警告、嚴(yán)重警告l 遭客戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的或一個(gè)月內(nèi)遭客戶投訴兩次以上的；l 抵制管理，頂撞上司；l 弄虛作假，給公司造成500元以內(nèi)損失的；l 其他因主觀或過(guò)失，其行為對(duì)公司財(cái)產(chǎn)、安全、聲譽(yù)、員工的人身安全造成較大的損失或損害的行為；l 出現(xiàn)事故推托責(zé)任或謊報(bào)真實(shí)情況，影響事故的調(diào)查；l 送禮或收禮等不正當(dāng)手段達(dá)到升職或改善工作條件；l 多次違反公司或部門規(guī)章制度、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，玩忽職守，導(dǎo)致公司受到或可能受到損失；l 對(duì)公司隱瞞個(gè)人患有傳染疾??；l 不服從上級(jí)指示，經(jīng)常不能按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不履行崗位職責(zé)；l 對(duì)公司任何同事或客戶使用咒罵或是

5、威脅言語(yǔ)；l 未經(jīng)授權(quán)擅自張貼、破壞，或除去公告欄的告示；l 編造、傳播有損于公司及全體員工利益的謠言；l 與以上行為性質(zhì)、后果類似的行為。4、開(kāi) 除l 受過(guò)三次嚴(yán)重警告處分的；l 任何形式的犯罪行為；l 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天，以及多次嚴(yán)重違反考勤制度；l 攻擊同事、上級(jí)或公司客戶，動(dòng)手打人；l 偷竊或盜用公司或同事的財(cái)物；l 玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失；l 泄露公司機(jī)密，違反保密制度，給公司造成重大損失；l 嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)制度，吃回扣、偽造賬目、貪污或串通外人對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行侵吞者；l 用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、賬單，偽造簽字的，或利用公司資源私做交易；l 受賄賂或以其他手段進(jìn)行不道德行為，獲取個(gè)人利益；l 在公司賭博或變相賭博；l 其他因主觀或故意，違反公司制度、國(guó)家法律法規(guī)，并導(dǎo)致惡劣影響的情況。5、其它：以上提及的典型例子作為違紀(jì)程序中衡量各類過(guò)失行為的一種指導(dǎo)性參考，并非代表全部日常中所發(fā)生的各類違紀(jì)行為。對(duì)任何未列入上述所述的過(guò)失行為，公司管理層有權(quán)依據(jù)這一指導(dǎo)性的參考原則對(duì)其作出相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、