人事作業(yè)程序概述

1、人事作業(yè)程序、八- 前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。- 主辦第三條人事作業(yè)負責(zé)單位隸屬于管理部 （科） ，設(shè)科長一人，承上級之命，負責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。（ 一） 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改 進方案。（ 二） 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié) 果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā) 展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。（ 三） 設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并 確保其有效

2、實施。（ 四） 經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及 其所需資格、條件，以求適才適所。（ 五） 依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂 合理的員工待遇。（ 六） 制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與 公司間和諧關(guān)系。第肆條 人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負責(zé)下列工作（ 一 ） 專員：1. 行政公文處理；2. 員工征信調(diào)查及對保工作；3. 招募行政工作；4. 考績行政工作。（ 二） 辦事員：1. 資料檔案管理；2. 勞保行政工作；3. 考勤行政工作。第五條 人事科組織關(guān)系（ 一） 受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報告。（ 二） 以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并

3、就其所 提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。（ 三） 在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。（ 四） 為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持 必要的聯(lián)絡(luò)。組織第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安排，對所有員工有效運用，制定本公司“組織系統(tǒng)表” ，并視情況每年定期檢查修訂。- 體 制第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的 結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位 （ 等）及職稱配置表”作 為人事管理基礎(chǔ)。- 工作分析第八條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各 項工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務(wù)說明書”作為人事行政的依據(jù)。- 分層

4、負責(zé)第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事 權(quán)限劃分表” ，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實負責(zé)辦 理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向 上一級人員請示后予以處理。- 編 制第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對各 部門可設(shè)職稱及可 用員額予以規(guī)定，訂立各單位“員額編制表”并視情況每年 定期檢查修訂人力控制第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就 現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求 人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃， 辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。第十二條 人員撥補申請作業(yè)程序如下（ 一） 各單位如須增補人員，先至人事

5、科領(lǐng)取“人員撥補 申請單”填妥后，匯人事科辦理。（ 二 ） 人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編 制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機是 否恰當(dāng)?shù)葐栴}。（ 三） 人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦 建議，呈總經(jīng)理核準后，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。（ 四） 人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單 位，人事科憑副本辦理。- 招募甄試第十三條 人員招募作業(yè)程序如下（ 一 ） 人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂 招募計劃，內(nèi)容包括下列項目：1. 招募職位名稱及名額；2. 資格條件限制；3. 職位預(yù)算薪金；4. 預(yù)定任用日期；5. 通報稿或登報稿 （ 訴求方

6、式 ） 擬具；6. 資料審核方式及辦理日期 （ 截止日期 ） ；7. 甄試方式及時程安排 （ 含面談主管安排 ） ；8. 場地安排；9. 工作能力安排；10. 準備事項 （ 通知單、海報、公司宣傳資料等 ） 。（ 二） 訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：1. 登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何 報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。2. 同仁推薦：以海報或公告方式進行。( 三) 應(yīng)征信處理：1. 訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對 合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單” ，通知前來本公司接受甄試。2. 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退 件者，應(yīng)給予退件。為了給社

7、會大眾一個好的印象，對所有 未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。 ( 四) 甄試：新進 人員甄選考試分筆試及面談。1. 筆試包括下列：(1) 專業(yè)測驗 ( 由申請單位擬訂試題 ) ；(2) 定向測驗；(3) 領(lǐng)導(dǎo)能力測驗 ( 適合干部級 ) ；(4) 智力測驗。2. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注意：(1) 要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；(2) 要了解自己所要獲知的答案及問題點；(3) 要了解自己要告訴對方的問題；(4) 要尊重對方的人格；(5) 將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表” 。3. 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出 “復(fù)談通知

8、單” ，再次安排約談。( 五 ) 背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景 調(diào)查。( 六 ) 結(jié)果評定：經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲 備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主 管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單” ，并安排 職前訓(xùn)練有關(guān)準備工作。( 七 ) 注意事項：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私 權(quán)，注意保密工作第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單” ，請他于報到時攜帶下列資料：（ 一 ） 保證書；） 服務(wù)自愿書；三） 員工資料卡； 四） 相片六張；六） 身份證復(fù)印件； 七 ） 體檢表；

9、八） 扶養(yǎng)親屬申報表；（ 九） 學(xué)歷證件復(fù)印件。（ 以上應(yīng)繳資料視情況可增減 ）第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程 序單”，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補辦，否 則首月薪資可暫扣發(fā)。第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進人員依報到程序單上的順序，逐項協(xié)助辦理下列：（ 一） 領(lǐng)取員工手冊及識別證；（ 二） 制考勤卡并解釋使用；（ 三） 領(lǐng)制服及制服卡 （ 總務(wù)科主辦 ） ；（ 四）領(lǐng)儲物柜鎖匙 （總務(wù)科主辦 ） ；（ 五） 若有需要，填“住宿申請單” ；（ 六 ） 登記參加勞保及參加工會；（ 七） 視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職

10、前訓(xùn)練。第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知” ，引導(dǎo)新進人員向單位主管報到，由 單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。第十九條 人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項：（ 一 ） 填“人員異動記錄簿” 。（ 二） 登記人事科管理用的“人員狀況表” 。（ 三） 干部人員發(fā)布“干部到職通報” 。（ 四） 登記對保名冊，安排對保。）連（ 五） 填制“薪資通知單”辦理核薪。（ 六） 收齊報到應(yīng)繳資料 （ 扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。- 對 保第二十條 新進人員報到上班后，應(yīng)

11、實施第一次對保， 以后每年度視必要復(fù)對一次，并予記錄 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng) 發(fā)出“保證責(zé)任催告函”。第二十三條 有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中 有關(guān)規(guī)定辦理。- 試 用第二十四條 新進人員試用期為三個月 （ 作業(yè)員為 40 天） ，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲 （干部人員）、乙 （一般人員 ）兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級考核第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同 的批示，分別辦理下列事項：（ 一） 試用不合格者，另

12、發(fā)給通知單。（ 二）調(diào)（ 升）職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。（ 三） 薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理 調(diào)薪。第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個人資料 袋中。第二十八條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單 位主管認為有必要停 止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報 請權(quán)限主管核定停止試用。異動第二十九條 晉升 （升職、升等、升級 ）及降級由申請人 填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注 意見后，呈權(quán)限主管批示。第三十條 調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào) 職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。第三十一條 未批準的升、 降、調(diào)申請

13、單退回申請單位。 經(jīng)批準的申請單則 由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動通知” ，副本抄送申請單位及 本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或 單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。第三十二條 經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事 科應(yīng)根據(jù)人事異動 申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計 單位作業(yè)。第三十三條 資遣一）凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā) 給“資遣通知單” （ 副本抄送會計單位核發(fā)資遣費 ） 及“離職 通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。（ 二） 資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)

14、定辦理。 第三十四條 留職停薪（ 一） 人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異 動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈 總經(jīng)理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦 理離職手續(xù)。（ 二） 留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動申 請單申請復(fù)職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。（ 三） 留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原 服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準復(fù)職，視同免 職。（ 四） 留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定 辦理。第三十五條 免職（ 一） 凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人 事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給離職

15、通知單 通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。（ 二） 免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條 經(jīng)批準離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知 單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整 理辦理下列工作：（ 一 ） 填入人員異動記錄簿內(nèi)。（ 二） 登記于個人資料卡內(nèi) （ 離職人員，其資料應(yīng)予歸檔 另行保管 ） 。（ 三） 修正人事單位管理人員狀況表。請假第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記 于考勤表上。第三十九條 休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦 理。- 考 勤第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)

16、置打 卡單。第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部 人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。 ( 如非輪班人員，每月工作 時間固定者不必再排時間 )第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人 員出勤時間，應(yīng)填“出勤時間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先 至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫“公出單” 送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上 級主管報備，或

17、于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打 卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽 證。第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取“未 打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于 考勤表上加蓋公章。第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打 卡證明單者一律以曠工論。第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送

18、會計單位核計薪資加扣，一 份公布，限三日內(nèi)接受更正申請。（ 一 ） 缺勤統(tǒng)計表。（ 二） 全勤人員名單。（ 三 ） 加班 （ 勤 ） 統(tǒng)計表。（ 四 ） 值夜人員統(tǒng)計表第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表（ 印于個人資料卡中 ） ，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登 錄后考勤表即可銷毀作廢。第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二 月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公布實施。第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則” 有關(guān)規(guī)定辦理。- 出

19、差第五十四條 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取“出差 申請單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準后 （ 得向會計單位申請預(yù)支差旅費 ） 并轉(zhuǎn)人事單位備查。第五十五條 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報告表 連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。第五十六條 出差作業(yè)， 應(yīng)參照 “出差辦法” 規(guī)定辦理第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報 “獎懲建議申請單” 公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。第五十八條 人事單位根據(jù)核準獎懲建議申請單發(fā)布 “獎懲通知單”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一 份送會計單位加扣薪資。第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄 于個人資料卡內(nèi)。第六十條 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照“獎懲辦法

20、”規(guī)定辦理。- 考 績第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下：（ 一） 年度考績每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。（ 二） 臨時考績?yōu)樯暾埳德?，?yīng)附辦理臨時考績，以作上級批示決策 參考依據(jù)。第六十二條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照 “考績辦法” 規(guī)定辦理。- 薪 資第六十四條 人事單位應(yīng)于每月 25 日整理上月 26 日以 后到職的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦 理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理

21、核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)第六十五條 人事單位應(yīng)于每月 25 日整理本月份涉及 調(diào)薪的人事異動申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理 調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位 主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第六十六條 經(jīng)批準離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪 資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章， 登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人 資料卡內(nèi)。第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名 冊外，各一級單位亦應(yīng) 備一份所屬人員薪資名冊。第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理訓(xùn)練第七十條 職前訓(xùn)練新進人

22、員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：（ 一） 介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境；（ 二） 簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；（ 三） 出勤規(guī)定及注意事項；（ 四） 介紹各部門辦公室及主管。第七十一條 在職訓(xùn)練（ 一 ） 人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標、對象、課 程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。（ 二） 人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴予考核。（ 三） 員工于接受訓(xùn)練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu) 劣列入考核依據(jù)。第七十二條 專業(yè)訓(xùn)練（ 一） 專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。（ 二） 搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。（ 三） 各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外 各種訓(xùn)練機構(gòu)舉辦的講座

23、、觀摩、訓(xùn)練。第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照 “訓(xùn)練辦法” 規(guī)定辦理- 辭 職第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原 因想辭職，應(yīng)于 15 天 前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈 總經(jīng)理核準，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知 單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知 單”，通知本人于奉準離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng) 辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無 訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資 （ 除特準外，均于下 次發(fā)薪日發(fā)給 ） 。第七十六條 人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦 理下列事項：（ 一 ） 登記于

24、人員異動記錄簿內(nèi)。（ 二） 注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。（ 三 ） 登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面 談結(jié)果填入離職人員 面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。- 退 休第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請單”公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理 核準，發(fā)給“退休通知單” ，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金。 第七十九條 經(jīng)核準退休人員，于奉準退休日，應(yīng)領(lǐng)取 “離職通知單”逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照第七十六條辦理。第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法

25、”規(guī)定辦 理。- 撫 恤第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤 申請單”公文，呈總經(jīng)理核準，副本抄送會計單位核發(fā)撫恤 金。第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職 手續(xù)，并填具“申請撫恤金保證書”后，始得領(lǐng)取撫恤金， 人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。移交第八十四條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人 監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。第八十五條 移交時應(yīng)造清冊名稱如下（ 一） 印章戳記清冊。（ 二） 所屬人員薪資單冊。（ 三） 未辦或未了重要案件目錄。（ 四 ） 保管文卷目錄。（ 五 ） 職責(zé)事務(wù)目錄。（ 六） 上級指定專案移交事項清冊。（ 七） 保管圖書清冊。申請福利金 第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫“福利金申請單”公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng) 理核準后，副本