勞動(dòng)合同模板匯總九篇

1、the opposite of success is not failure, but never acting.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁(yè)眉可刪）勞動(dòng)合同模板匯總九篇 勞動(dòng)合同 篇1甲方：乙方：身份證號(hào)碼：身份證現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：因?yàn)殡娮由虅?wù)對(duì)票務(wù)代售點(diǎn)沖擊巨大，甲方面臨經(jīng)營(yíng)困難。甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：1、自_ _年_月_ _日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_年_月_日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_年_ 月_日止。2、

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_年_月_日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥1200_元（大寫(xiě)：_）。4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥1200_元（大寫(xiě)：_）。5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)

3、關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：收條今收到 _支付的協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金（即協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)中協(xié)議約定的總金額）總計(jì)人民幣￥_1200_元（大寫(xiě)：_壹仟貳佰元整_）。收到人身份證復(fù)印件：簽字確認(rèn)： 日期：勞動(dòng)合同 篇2勞動(dòng)合同的條款有哪些？分別都是什么？勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。勞動(dòng)合同的必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，它是生效勞動(dòng)合同所必須具備的條款。必備條款的不完善，會(huì)導(dǎo)致合同的不能成立。向勞動(dòng)者提供載

4、明法律規(guī)定的必備條款的勞動(dòng)合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第81條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?.必備條款。包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納

5、入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.可備條款。即勞動(dòng)合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當(dāng)事人確定。約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的約定條款一般包括：（1）試用期條款。勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。對(duì)勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)合同法作了如下規(guī)范：不能任意約定試用期的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的長(zhǎng)短作出限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限規(guī)定了不同

6、時(shí)間長(zhǎng)短的試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。限制試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。規(guī)定不得約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。規(guī)定試用期不成立的情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

7、。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。試用期內(nèi)用人單位為試用者提供的勞動(dòng)條件不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)為試用者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)在試用期中的勞動(dòng)者，用人單位不得濫用解雇權(quán)。除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、勞動(dòng)者有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)

8、行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。約定保守商業(yè)秘密條款的目的在于保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。雙方當(dāng)事人可以就商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)行約定。勞動(dòng)者因違反約定保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）競(jìng)業(yè)限

9、制條款。是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。約定競(jìng)業(yè)限制條款的目的主要在于防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)、違約責(zé)任及賠償責(zé)任。我國(guó)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，且在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員法律規(guī)定限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者

10、約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（4）服務(wù)期限協(xié)議。服務(wù)期，是指法律規(guī)定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常通過(guò)服務(wù)期限協(xié)議，進(jìn)行人力資源的合理調(diào)配，法律規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，并約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)，為保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的

11、服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿，雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。依法約定的服務(wù)期協(xié)議受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)依約履行，不得違反服務(wù)期協(xié)議的約定，否則應(yīng)向用人單位支付違約金。但由于用人單位有違法、違約行為而迫使勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿的情形下辭職的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，勞動(dòng)者也無(wú)須向用人單位支付違約金。反之，服務(wù)期未滿的勞動(dòng)者是在有勞動(dòng)合同法規(guī)定的過(guò)錯(cuò)解除的法定情形下被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。（5）違約金條款。違約金是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的不履行或不完全履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)時(shí)，由違

12、約方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金條款進(jìn)行限制，規(guī)定只有在用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，才能與勞動(dòng)者約定違約金，且對(duì)因勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議而約定的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)合同 篇3甲方（用人單位）名稱：住 所：性 質(zhì)：法定代表（主要負(fù)責(zé)人）：電話號(hào)碼：乙方（

13、勞動(dòng)者）姓名： 性 別： 家庭住址： 身份證號(hào)： 電話號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。一、合同類型和期限第一條：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為13個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。三、工作時(shí)間和休息休假第三條：乙方每周工作五天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。第四條：乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。第六條：甲方應(yīng)重視乙方

14、在園內(nèi)的安全。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為/月。由以下幾部分組成： 績(jī)效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 元/月，班級(jí)管理 元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核（包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，含備課） 元/月。 目標(biāo)獎(jiǎng)：安全獎(jiǎng) 元/月，滿勤獎(jiǎng) 元/月，出勤獎(jiǎng)元/月，家長(zhǎng)評(píng)價(jià)獎(jiǎng)/月，班級(jí)效益、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)元/月。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒服務(wù)。第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，否則作違約處理。第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。七、其他事項(xiàng)第

15、十三條：其他事項(xiàng)：1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無(wú)違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀，雙方簽字后即行生效。甲方（蓋章）： 乙方：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 簽名：簽名：年 月 日年 月 日勞動(dòng)合同 篇4第一、勞動(dòng)合同期限。每一份勞動(dòng)合同里面都應(yīng)該包括勞動(dòng)合同所簽訂的期限，也就是勞動(dòng)者需要在用人單位工作的年限。在勞動(dòng)合同所規(guī)定的期限期間勞

16、動(dòng)者和用人單位無(wú)論哪一方違約都要接受一定的處罰。第二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。每一份勞動(dòng)合同里面都應(yīng)該講明在工作的過(guò)程當(dāng)中勞動(dòng)者受到什么樣的勞動(dòng)保護(hù)和需要接受什么樣的勞動(dòng)條件。這一條規(guī)定主要就是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過(guò)程當(dāng)中的安全問(wèn)題。第三、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同里面要明文規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬是多少和什么時(shí)候付勞動(dòng)報(bào)酬等等各方面與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的東西。這一條主要就是為了保護(hù)勞動(dòng)者不被拖欠工資。第四、合同勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)者與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同里面必須要明文規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律。在有了勞動(dòng)紀(jì)律之后勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中就不可違背勞動(dòng)紀(jì)律，比如說(shuō)如果勞動(dòng)者從事的工作是一些保密性質(zhì)較嚴(yán)格的工作的話，那么

17、勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中就不能夠不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中一旦違背了勞動(dòng)紀(jì)律就要受到應(yīng)有的懲罰。第五、合同終止。勞動(dòng)合同里面還需要包含了非常重要的一條就是勞動(dòng)合同終止條件。每一份勞動(dòng)合同里面都要規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的合同在什么樣的條件下必須要終止。這種條件不僅僅是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同樣也是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。比如說(shuō)合同里面可以寫(xiě)用人單位不能給員工發(fā)工資的時(shí)候員工可以要求合作終止，同時(shí)企業(yè)也可以規(guī)定企業(yè)可以在勞動(dòng)者不能夠在為公司創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候要求合同終止。當(dāng)然除了這些之外還有很多終止條件，這些都是需要根據(jù)不同情況制定。第六、違反合同責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身就是具有法律效力的，

18、所以說(shuō)在勞動(dòng)合同里面必須要明確規(guī)定違反合同之后要承擔(dān)什么樣的責(zé)任。這樣的話無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都不敢輕易違反合同。崗位變更需重簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 篇5編號(hào)：甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動(dòng)局制用人單位 （以下簡(jiǎn)稱甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為 期限的勞動(dòng)合同。本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。第二條乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。第三條乙方完成的工作數(shù)量 ，達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為 工作制。第五條甲為

19、乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時(shí)間 ，工資支付按 執(zhí)行；其中試用期工資為 元。第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按 執(zhí)行。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙

20、方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條乙方符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。第十二條乙方符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

21、勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)199545號(hào)），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（京勞關(guān)發(fā)1995163號(hào)）執(zhí)行。第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議

22、仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條本合同附件包括： 。第二十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期： 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期： 年 月日勞動(dòng)合同 篇61、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知，勞動(dòng)合同 問(wèn)題。2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制？答：根據(jù)勞動(dòng)合同

23、法第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知。3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在員工手冊(cè)上體現(xiàn)？答：可以，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定，否則勞動(dòng)合同無(wú)效。4、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎？答：工會(huì)法規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí)，怎么辦？答：勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？答：不是，簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期。7、被派遣員工在無(wú)工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保住房義務(wù)？答：勞動(dòng)合同

24、法未明確規(guī)定，但是依勞動(dòng)法法理，可要求承擔(dān)社保，住房則不承擔(dān)。8、 培訓(xùn)期的工資如何定？答：應(yīng)以正常工資支付。9、請(qǐng)問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍？答：不應(yīng)超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用本金。10、勞動(dòng)合同法第十四條第（三）款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同?！笔窃?0_年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20_年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，以：在20_年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)，合同范本勞動(dòng)合同 問(wèn)題。20_年1月1日以前的不算。11、除

25、二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提前解除勞動(dòng)合同，不向單位支付違約金？那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎？答：可以，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。12、新法從20_年起實(shí)行后，對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在20_年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同。新法無(wú)溯及力。13、 各地合同法細(xì)則出臺(tái)前，如何執(zhí)行新法？答：以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)即可。14、 勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束？答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。15、 勞動(dòng)合同法實(shí)施前，勞動(dòng)合同約定的解

26、約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算？答：依約定。16、 無(wú)固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。也即，無(wú)約定則視為不得降薪。17、根據(jù)新合同法，雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同，這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工，而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢？或者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性成本？答：不是。企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，第40條解除與員工的勞動(dòng)合同。18、 代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定模糊，依法理可以。

27、19、勞動(dòng)合同法實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更，這樣的約定不再有效？答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第一款的規(guī)定，有效。20、 連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢？答：必須，如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。21、 勞動(dòng)法四十七條，勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎？答：是本人月工資答、如果用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報(bào)酬？答：支付幾

28、年的雙倍報(bào)酬23、必備條款不足會(huì)造成什么后果？（沒(méi)有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位）答：合同無(wú)效。24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗，是否屬于不提供勞動(dòng)條件？答：應(yīng)該屬于。25、規(guī)章制度的告知，是否能通過(guò)網(wǎng)上公告？20_.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與勞動(dòng)合同法有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改，具體按勞動(dòng)合同法第四規(guī)定的辦理。26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”，如何具體操作“告知”，是否需有書(shū)面證據(jù)？答：其語(yǔ)

29、義并未提及必須書(shū)面，即可以口頭告知。27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書(shū)面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？答：是員工責(zé)任，但最好有書(shū)面證據(jù)。勞動(dòng)合同 篇7甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同為_(kāi)期限勞動(dòng)合同。2、本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。3、本合同于_年_月_日終止。二、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。2、乙方工作應(yīng)達(dá)到_標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方安排乙方

30、執(zhí)行_工時(shí)制度。2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間_小時(shí)，每周工作_小時(shí)。3、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)_小時(shí)。4、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。5、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的_%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資_%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的_%的工資報(bào)酬。6、乙方加班工資基數(shù)為每日_元或按_執(zhí)行。7、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，

31、制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。8、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)元或按_執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_元。2、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)元或按_執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇1、甲乙雙方按國(guó)家和常州市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、常州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和常州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章

32、制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（1）甲乙雙方協(xié)商一致的。（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。（3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條

33、件的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，_日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。甲方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：_年_月_日乙方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：_年_月_日勞動(dòng)合同 篇8一簽約人基本情況(一)、用人單位基本情況：甲方(用人單位)名稱：_法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_單位_聯(lián)系電話：_(二)、勞動(dòng)者基本情

34、況：乙方(勞動(dòng)者)姓名：_家庭住址(現(xiàn)住址)：_居民身份證號(hào)碼(其他有效身份證件號(hào)碼)：_聯(lián)系電話：_二合同期限(三)、本合同期限執(zhí)行下列_款(1)、本合同為固定期限_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。(2)、本合同為無(wú)固定期限，自_年_月_日始。(3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：(四)、本合同試用期為_(kāi)月(日)，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作，具體工作內(nèi)容為_(kāi)。(六)、乙方的工作地點(diǎn)為：_。(七)、乙方的工作職責(zé)是：四工作時(shí)間和休息休假(八)、甲方根據(jù)乙方所在崗位的特

35、點(diǎn)實(shí)行_工時(shí)制度。a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;乙方具體工作時(shí)間安排如下：c.不定時(shí)工作制度;(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。(十)、乙方應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：五勞動(dòng)報(bào)酬(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為_(kāi)(十二)、乙方試用期間的工資為_(kāi)元/月。(十三)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：六社會(huì)保險(xiǎn)(十四)、甲方雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)、履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。(十五)、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從

36、乙方的工資中代扣代繳。七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(十六)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。(十七)、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。(十八)、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。(十九)、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。八勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序。(二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前

37、_日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：甲方在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明。九違約責(zé)任及違約金(二十二)、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下(或見(jiàn)雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書(shū))：(二十三)、乙方為甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下(或見(jiàn)雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書(shū))：十雙方約定事項(xiàng)(二十四)、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：十一勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二十五)、甲乙雙方因

38、執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無(wú)效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二其他事項(xiàng)(二十六)、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行無(wú)規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。(二十七)、本合同的條款如與國(guó)家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時(shí)，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。(二十八)、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。(二十九)、本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)法定代表人或委托代理人乙方(簽字)(簽字或蓋章)年月日年月日勞動(dòng)合同 篇9編號(hào)：甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條 乙方 性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣）