深圳市勞動合同

1、深圳市勞動合同 甲方：（用人單位）_ 乙方：（員工）_ 名稱：_ 姓名：_ 地址：_ 性別：_ 法定代表人：_ 身份證：_ （主要負責人）? 號碼：_ 聯(lián)系人：_ 住址：_ 聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、誠信遵守法律、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2無固定期限：從_年_月_日起。 3以完成肯定工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。 完成工作任務的標記是?_ （二

2、）試用期為_（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。 二、工作內(nèi)容? 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為_ 三、工作時間 （一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。 1標準工時制，即每日工作_小時（不超過8小時），每周工作_小時（不超過40小時）。 2不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。 四、工資待遇 （一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年

3、度最低工資。 （二）乙方每月工資_元（其中，試用期每月工資_ 元）或按_執(zhí)行。 （三）甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按深圳市員工工資支付條例等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （五）甲乙雙方對工資的其它商定_ 五、勞動愛護和勞動條件 （一）甲方按國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。 （二）乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應實行_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。 （三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安

4、和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。 共4頁，當前第1頁1234 六、.保險和福利待遇 （一）甲方依法為乙方辦理.保險手續(xù)，.保險費的負擔按.保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。 （三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 （四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 七、勞動紀律 （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。 （二）乙方自覺遵守國家、各市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工

5、作任務。 （三）乙方自覺遵守國家、各市方案生育的規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。 九、合同解除 （一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 （二）符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。 （三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并準時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 十、合同終止 （一）本合同期滿或雙方商定的勞動合同終止條件消失，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并準時辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。 （二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂

6、手續(xù)。 十一、違約責任 （一）甲方的違約責任：_ （二）乙方的違約責任：_ 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要商定的其他事項：_ 十四、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 （二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。 _ （三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章）

7、_ 法定代表人：_ （主要負責人） _年_月_日 乙方：（簽名）_ _年_月_日 附件 勞動合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款 1依據(jù)勞動法第十六條、深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例第七條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。勞動合同應采納書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。 2依據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例第五條規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。 共4頁，當前第2頁1234 3依據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的看法（勞動部發(fā)1995309號）其次十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 4依據(jù)深圳市員

8、工工資支付條例第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的商定，以貨幣形式支付給員工的勞動酬勞。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位擔當或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）.保險費；（2）勞動愛護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）方案生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。 5依據(jù)深圳市員工工資支付條例第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)供應了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動酬勞。 但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分： （1）加班工資； （2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作條件下的補助；

9、（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。 6依據(jù)深圳市員工工資支付條例第四條規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位供應正常勞動應得的勞動酬勞。但不包括下列各項： （1）支付周期超過一個月的勞動酬勞，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等； （2）無確定支付周期的勞動酬勞，如一次性的獎金、津貼、補貼等。 7依據(jù)深圳市員工工資支付條例第十六條規(guī)定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資托付銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取的，可以托付他人代領(lǐng)，但應當

10、供應書面的授權(quán)托付。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。? 8依據(jù)勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 9依據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。 10依據(jù)勞動法第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。 11依據(jù)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法（勞部發(fā)1995223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的