公司員工出勤作息管理制度

1、-作者xxxx-日期xxxx公司員工出勤作息管理制度【精品文檔】公司員工出勤作息管理制度一、工作日出勤時(shí)間1 公司實(shí)行每周六天工作制，周日為休息日，周日無(wú)法安排休息的，安排調(diào)休。集團(tuán)下屬部門及各分公司休息時(shí)間與之沖突的，以所在分公司或部門管理制度為準(zhǔn)，但應(yīng)保證員工每月4天的休息日（不含節(jié)假日）。2 每天工作8小時(shí)，08:00-12：00，14：00-18:00，工作用餐時(shí)間不計(jì)入出勤時(shí)間。 二、考勤打卡規(guī)定1 考勤方式：公司采取借助網(wǎng)絡(luò)工具“釘釘”進(jìn)行打卡，如釘釘不能正常打卡，必須進(jìn)行指紋打卡。2 全體員工上下班必須親自打卡，上班早8：00前打卡，下班晚18:00-18:30之間打卡，每日共需

2、打卡2次。3 員工漏打卡（查實(shí)非缺勤），應(yīng)在未打卡后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，否則申請(qǐng)無(wú)效。4 如員工出差或外出辦事未打卡，在出差或辦事后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，否則申請(qǐng)無(wú)效。5 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的三倍予以處罰。6 每月漏打卡有次數(shù)限定，漏打卡超出規(guī)定次數(shù)的給予相應(yīng)處罰。月漏打卡處罰標(biāo)準(zhǔn)如下（經(jīng)查實(shí)非工作原因）：上班或下班時(shí)間未打卡上、下班均未打卡次數(shù)3次內(nèi)（含）第4次起（每多一次）1次處罰情況可申請(qǐng)補(bǔ)卡按遲到5分鐘計(jì)算罰款10元3、 遲到、早退、脫崗罰扣說(shuō)明

3、及標(biāo)準(zhǔn)遲到是指在規(guī)定時(shí)間未到達(dá)上班地點(diǎn)的情況；早退是指在規(guī)定的下班時(shí)間之前提前離崗的情況；脫崗是指上班期間無(wú)故擅自離開(kāi)工作崗位的情況。1 遲到/早退/脫崗10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣罰4元。2 遲到/早退/脫崗11-30分鐘的扣罰50元。3 遲到/早退/脫崗30分鐘以上1小時(shí)以下，扣罰當(dāng)日工資。4 遲到/早退/脫崗1小時(shí)以上，視為曠工處理。5 遲到/早退/脫崗累計(jì)滿3次及以上，從第3次開(kāi)始，每次加罰100元。6 遲到/早退/脫崗累計(jì)在15次以上，給予辭退。7 遲到/早退/脫崗的罰款在當(dāng)月工資里扣減。8 若與上述規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容有沖突的，與所在分公司或部門管理規(guī)定為準(zhǔn)（以上扣罰標(biāo)準(zhǔn)為扣罰底線，分公司或

4、部門扣罰力度只能加不能減）。四、曠工扣罰說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn)1 曠工1小時(shí)以上半天以內(nèi)，扣罰當(dāng)日工資。2 曠工半天扣罰兩日工資。3 曠工1天扣罰三日工資。4 每月累計(jì)曠工達(dá)兩日者，扣罰半月工資。9 一個(gè)月內(nèi)遲到/早退/脫崗累計(jì)滿3次及以上（三項(xiàng)累加），從第3次開(kāi)始，每次加罰100元。5 一年內(nèi)遲到/早退/脫崗累計(jì)在20次以上（三項(xiàng)累加），予以降職或辭退。6 曠工的相關(guān)罰款在當(dāng)月工資里扣減。7 若與上述規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容有沖突的，以所在分公司或部門管理規(guī)定為準(zhǔn)（以上扣罰標(biāo)準(zhǔn)為扣罰底線，分公司或部門扣罰力度只能加不能減）。 五、集體活動(dòng)考勤規(guī)定1 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，參加人員必

5、須在約定時(shí)間前5分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，無(wú)故不參加者按曠工1天處理。2 如公司組織外出活動(dòng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)者，視為自動(dòng)放棄活動(dòng)權(quán)利；無(wú)故不參加者按曠工1天處理。六、評(píng)優(yōu)規(guī)定員工當(dāng)月違反考勤規(guī)定（遲到、早退、曠工、脫崗）超過(guò)兩次者取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，累計(jì)達(dá)到五次者，取消年度評(píng)優(yōu)資格。七、加班管理規(guī)定1. 公司不鼓勵(lì)加班。員工應(yīng)提高工作效率，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自己本職工作，如逢周末、節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、團(tuán)建、體檢等活動(dòng)，不列入加班范疇。2. 因工作失誤或工作效率低導(dǎo)致工作時(shí)間延長(zhǎng)的，不列入加班范疇。

6、3. 集團(tuán)分部負(fù)責(zé)人及子公司副總經(jīng)理級(jí)以上管理人員不計(jì)加班工資，適當(dāng)安排補(bǔ)休。4. 實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件工資或提成工資的員工已經(jīng)以計(jì)件、計(jì)時(shí)、提成工資方式支付，不再計(jì)算加班津貼。5. 加班必須填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方視為加班，否則不計(jì)加班工資。6. 加班津貼按照各公司或部門具體管理規(guī)定計(jì)發(fā)。7. 凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，原則上均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況無(wú)法安排調(diào)休的，給予發(fā)放加班津貼。8. 若與上述規(guī)定的內(nèi)容有沖突的，需經(jīng)集團(tuán)人力資源部核批備案，各分公司或部門方可按照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。七、請(qǐng)銷假管理規(guī)定1 員工請(qǐng)假必須在請(qǐng)假日期前一天提出，不得臨時(shí)請(qǐng)假或事后補(bǔ)請(qǐng)，若遇緊急特殊情

7、況來(lái)不及事前請(qǐng)假的，應(yīng)在事前電話請(qǐng)假并獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，假期結(jié)束到崗后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工論處。2 員工請(qǐng)假應(yīng)在釘釘上申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，或填寫請(qǐng)假單并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。3 部門經(jīng)理/主管批假權(quán)限為2天（含），申請(qǐng)假期超過(guò)2天，部門經(jīng)理/主管核準(zhǔn)后，需報(bào)所在單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4 集團(tuán)分部負(fù)責(zé)人、集團(tuán)副總、集團(tuán)總監(jiān)級(jí)、分公司總經(jīng)理、董事辦成員請(qǐng)假須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5 所有員工事假原則上每月不超過(guò)2（不含）天，每季度不超過(guò)5天，超出部分按照正常日工資1.5倍計(jì)扣。6 若請(qǐng)假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，且未能正常到崗上班者一律以曠工論處。7 單次請(qǐng)假低于2小時(shí)的不計(jì)

8、為請(qǐng)假，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資。8 員工滿勤、遲到、早退、曠工、脫崗均計(jì)入績(jī)效考核及個(gè)人及部門評(píng)優(yōu)考核。9 所有人員休假前應(yīng)做好相應(yīng)的工作交接安排，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排假期間的職務(wù)代理人，確保工作的正常開(kāi)展。八、病假管理規(guī)定1員工因疾病需要休息治療的情況，需第一時(shí)間通知直屬領(lǐng)導(dǎo)。2員工必須填寫病假單進(jìn)行審批，憑有關(guān)證明資料報(bào)相應(yīng)人事部審核批準(zhǔn)，準(zhǔn)假天數(shù)以人事部核定為準(zhǔn)。3病假為無(wú)薪假，病假期間不計(jì)發(fā)工資。4病假超過(guò)2個(gè)月的情況，公司按照停薪留職或待崗處理，待崗的待回到公司后視具體情況可調(diào)整工作崗位。九、事假規(guī)定1 員工因故需要請(qǐng)事假，事假必須提前通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，并在釘釘上請(qǐng)假或填

9、寫請(qǐng)假單由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交人事部備案，方可生效，否則按曠工計(jì)算。會(huì)議、團(tuán)建等請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 未辦理相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)同意而缺勤者，一律按曠工論處。3 如遇特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在一日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)代為請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交事假申請(qǐng)單之類的一律無(wú)效。4 事假是無(wú)薪假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。十、婚假規(guī)定1 凡在職員工結(jié)婚可享受3天婚假。2 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3 在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。4 婚假應(yīng)提前一周向所在單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。5 婚假期間的公休假日和法定節(jié)日計(jì)入婚假，婚

10、假應(yīng)當(dāng)一次性休完，不得分休。十一、喪假規(guī)定1 職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給于員工三天的喪假。2 職工其他旁系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況給予1天喪假。3 職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，給予三天的喪假。4 喪假可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予相應(yīng)天數(shù)的路程假。5 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)。十二、產(chǎn)假規(guī)定1 該規(guī)定適用于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工。2 女員工懷孕期間，每月可享受一天孕期檢查假，該假為有薪假；超出天數(shù)按事假計(jì)算。3 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女員工享受產(chǎn)假158天，男員工給予護(hù)理陪產(chǎn)假15天。4

11、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，公司不會(huì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。7 產(chǎn)假、護(hù)理假期間的公休假日和法定節(jié)日計(jì)入產(chǎn)假，產(chǎn)假應(yīng)一次休完，不得分期休假；8 女員工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的或不符合享受生育保險(xiǎn)津貼的職工，按照蒙自市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由公司發(fā)放1500元/月生活補(bǔ)貼。9 男員工陪產(chǎn)假期間工資按照蒙自市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由公司發(fā)

12、放1500元/月生活補(bǔ)貼。10 男員工護(hù)理陪產(chǎn)假期間，按照蒙自市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由公司發(fā)放1500元/月生活補(bǔ)貼，超出15天的視為事假。11 不符合享受生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用的女員工在產(chǎn)假期間的生活補(bǔ)貼在回崗后一次性發(fā)放；員工在產(chǎn)假回崗后若工作不滿6個(gè)月（員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系），公司可以要求員工退回產(chǎn)假期間生活補(bǔ)貼總額的50%。12 員工在產(chǎn)假后不按時(shí)回崗或者自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間生活補(bǔ)貼。13 員工可以根據(jù)自身實(shí)際情況提前申請(qǐng)休產(chǎn)假或者結(jié)束產(chǎn)假；提前結(jié)束產(chǎn)假的員工在回崗后按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再另行發(fā)放1500元的生活補(bǔ)貼。14 產(chǎn)假、護(hù)理假應(yīng)提前一個(gè)星期提交本人的結(jié)婚證、醫(yī)院的相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件（留存），并在請(qǐng)假單據(jù)上注明具體預(yù)產(chǎn)期日期。15 員工產(chǎn)假期間視為待崗，回崗后均需通過(guò)試用考核后進(jìn)行正式定崗。如不能適應(yīng)相應(yīng)工作崗位，公司可以根據(jù)雙方意愿解除勞動(dòng)