資產(chǎn)經(jīng)營公司管理制度匯編范本[企業(yè)管理大全]

1、資產(chǎn)經(jīng)營公司管理制度匯編范本 感謝到訪： 本文檔格式為word 最新最全的 企業(yè) 管理制度 企業(yè)管理 下載 核心提示：資產(chǎn)經(jīng)營公司管理制度匯編范本目錄一 公司章程.（2）二 議事規(guī)則.（14）1董事會議事規(guī)則.（14）2監(jiān)事會議事規(guī)則.（17）三 資產(chǎn)經(jīng)營公司管理制度匯編范本 一 公司章程 .（2） 二 議事規(guī)則 .（14） 1董事會議事規(guī)則 .（14） 2監(jiān)事會議事規(guī)則 .（17） 三 人事制度與管理 .（21） 1人事管理制度 .（21） 2參股企業(yè)派駐人員工作報告制度 .（28） 四 財務(wù)管理與投資 .（31） 1財務(wù)管理制度 .（31） 2委派會計制度 .（39） 3、投資與轉(zhuǎn)投資管理

2、制度 .（41） 五 行政管理制度 .（42） 1辦公管理制度 .（42） 2辦公區(qū)管理規(guī)定 .（45） 3公文處理辦法 .（46） 4保密工作條例 .（48） 5檔案管理辦法 .（50） 六 經(jīng)營性房產(chǎn)管理 .(53) 一、公司章程 為了規(guī)范校有資產(chǎn)的管理,規(guī)范本公司的組織和行為,保護(hù)本公司、南京郵電大學(xué)和債權(quán)人的合法權(quán)益，并根據(jù)中華人民共和國公司法和公司登記管理條例等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本章程。 第一章 公司名稱、住所和性質(zhì) 第一條 公司名稱：南京郵電大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司(以下簡稱公司) 英文全稱：nanjing university of post telecommunication

3、s capital management limited corporation 第二條 公司法定住所：南京市新模范馬路66號南京郵電大學(xué)內(nèi)。 第三條 公司是由南京郵電大學(xué)出資設(shè)立的有限責(zé)任公司，是南京郵電大學(xué)經(jīng)營性資產(chǎn)的投資、經(jīng)營、管理公司，具有獨立法人地位，對授權(quán)經(jīng)營的校有資產(chǎn)承擔(dān)保值增值責(zé)任。 第二章公司經(jīng)營范圍和經(jīng)營方式 第四條公司經(jīng)營范圍：授權(quán)范圍內(nèi)的校有資產(chǎn)經(jīng)營、管理、轉(zhuǎn)讓、投資，企業(yè)及資產(chǎn)的托管，資產(chǎn)重組；高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。 以登記機關(guān)依法核準(zhǔn)的為準(zhǔn)。 第五條公司經(jīng)營方式：根據(jù)國家法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策，按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求和出資人意愿，以實現(xiàn)校有資產(chǎn)保值增值和公司利益最大

4、化為目的，公司按以下方式經(jīng)營： (一)依托南京郵電大學(xué)科技、人才、信息等優(yōu)勢，通過投資控股或參股、增資擴(kuò)股、收購兼并、資產(chǎn)置換和重組等多種方式，促進(jìn)南京郵電大學(xué)教學(xué)、科研與產(chǎn)業(yè)之間的結(jié)合，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化和發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)。 (二)通過委派股東代表參加所出資企業(yè)的股東會并出席股東會會議；依照公司章程向所出資企業(yè)提出派出的董事、監(jiān)事人選及提出其他高級管理人員任免建議等方式，對這些企業(yè)行使參與重大決策、選擇經(jīng)營管理者和獲取投資收益等出資人權(quán)利。 (三)按照國家有關(guān)規(guī)定，加強對所出資企業(yè)經(jīng)營策略、投資活動和財務(wù)狀況的研究分析和監(jiān)督，并通過其股東會和董事會提出意見和做出決定。 (四)通過

5、所出資企業(yè)所有者權(quán)益的增值、分紅收益和股權(quán)出讓收益等積累，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。 第六條公司享有出資人投資形成的全部法人財產(chǎn)權(quán)，依法享有民事權(quán)利，獨立承擔(dān)民事責(zé)任，并以全部資產(chǎn)為限對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、依法納稅。南京郵電大學(xué)以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，并依法享有出資人的各項權(quán)利。 第七條公司以其出資額為限，對所出資企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，依法享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇經(jīng)營管理者等出資人權(quán)利。公司尊重和維護(hù)所出資企業(yè)的合法權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 第八條公司向其他有限責(zé)任公司、股份有限公司投資的累計投資額可超過公司凈資產(chǎn)的50。 第九條公司在國家宏觀政策的調(diào)

6、控下，通過資本、股權(quán)的管理和運營，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的優(yōu)化配置，推動所出資企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快資本結(jié)構(gòu)多元化的進(jìn)程，促進(jìn)所出資企業(yè)的規(guī)?；l(fā)展。 第十條公司在經(jīng)營管理活動中，遵守國家法律、法規(guī)及地方政府法規(guī)、規(guī)章，維護(hù)國家利益和社會公共利益，依法接受政府和社會公眾的監(jiān)督。 第十一條公司依照中國共產(chǎn)黨章程、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程，設(shè)立相應(yīng)的中國共產(chǎn)黨、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)基層組織。 第十二條公司依照中華人民共和國工會法和中國工會章程，建立相應(yīng)的工會組織，開展工會活動，維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司為工會組織提供必要的活動條件。 第三章公司出資和注冊資本 第十三條公司注冊資本為人民幣50萬元。 第十四條公

7、司根據(jù)需要，可以以南京郵電大學(xué)的無形資產(chǎn)或持有股權(quán)增加注冊資本，也可以減少注冊資本，但必須符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法向登記機關(guān)辦理登記手續(xù)。 第十五條 公司減少注冊資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告三次。 第四章股東姓名、出資方式和出資額 第十六條 股東姓名、出資方式和出資額： 南京郵電大學(xué)，事業(yè)法人注冊號：132000000924，以貨幣資金50萬元出資，占注冊資本的100%。 第十七條 公司成立后應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明。 股東的權(quán)利和義務(wù) 第十八條經(jīng)主管部門批準(zhǔn)南京郵電大學(xué)作為公司的唯一出資人，行使下列權(quán)利： （一）審議批準(zhǔn)公司章程及公司章程的修改。 （

8、二）對公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、清算、增加或減少注冊資本等重大事項作出決定。其中，對公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、清算等作出決定前，須報主管部門批準(zhǔn)。 （三）委派或更換公司的董事、監(jiān)事，指定董事長、監(jiān)事會主席。 （四）提名公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理人選。 （五）審議批準(zhǔn)公司董事會、監(jiān)事會的報告。 （六）公司法和企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例規(guī)定的其他權(quán)利。 第十九條南京郵電大學(xué)承擔(dān)下列義務(wù)： (一)以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，并提供對公司出資獨立于學(xué)校財產(chǎn)的法律證明。 (二)維護(hù)公司依法獨立經(jīng)營的自主權(quán)，不干預(yù)公司日常經(jīng)營管理活動。 (三)履行國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。 (四)對公司及

9、其子公司學(xué)校編制人員社會保障承擔(dān)責(zé)任。 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。 第六章 董事會 第二十條依照公司法第六十二條之規(guī)定，公司不設(shè)股東會，由南京郵電大學(xué)行使股東職權(quán)。南京郵電大學(xué)可以授權(quán)公司董事會行使公司股東會的部分職權(quán)，決定公司的重要事項。 第二十一條公司設(shè)董事會，董事會由7人組成，董事會成員由南京郵電大學(xué)委派。董事會設(shè)董事長1人，由南京郵電大學(xué)從董事會成員中指定。董事會每屆任期3年，董事任期屆滿，連派可連任，條件成熟時可設(shè)獨立董事。有公司法第一百四十七條列舉情形之一者，不得擔(dān)任董事。董事會既為公司的權(quán)力機構(gòu)，又為公司的決策機構(gòu)，對南京郵電大學(xué)負(fù)責(zé)，董事長為公司的法定代表人。 第二十二條

10、根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，董事會行使下列職權(quán)： (一)執(zhí)行南京郵電大學(xué)的決定，向南京郵電大學(xué)報告財務(wù)狀況、資產(chǎn)經(jīng)營狀況和資產(chǎn)的保值增值情況。 (二)審議批準(zhǔn)公司的近期、中長期發(fā)展規(guī)劃和重大投資決策。 (三)審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算、決算方案。 (四)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配、彌補虧損方案。 (五)審議批準(zhǔn)公司的借貸以及為所屬全資企業(yè)、控股企業(yè)的貸款提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保等事項。公司對外擔(dān)保必須要求對方提供反擔(dān)保，且反擔(dān)保的提供方應(yīng)當(dāng)具有實際承擔(dān)能力。公司不得為公司持股50%以下的關(guān)聯(lián)方、任何非法人單位或個人提供擔(dān)保。公司對外擔(dān)?？傤~不得超過公司最近一個會計年度合并會計報表凈資產(chǎn)的50%。公司不得直接或間接為資

11、產(chǎn)負(fù)債率超過70%的被擔(dān)保對象提供擔(dān)保。 (六)監(jiān)督、評價公司的經(jīng)營狀況，考核國有資產(chǎn)的保值增值情況。 (七)決定公司所持有國有股權(quán)的轉(zhuǎn)讓。 (八)對公司所出資企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、清算、增加或減少注冊資本、發(fā)行公司債券等重大事項作出決定。 (九)決定公司的年度經(jīng)營計劃。 (十)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置。 (十一)決定公司的基本管理制度和工資分配制度。 (十二)制訂以下方案，報南京郵電大學(xué)審議批準(zhǔn)： 1、公司增加或減少注冊資本、發(fā)行公司債券方案。 2、公司分立、合并、破產(chǎn)、解散方案。 3、公司國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)變更方案。 (十三)聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等，并決定其報酬和

12、獎勵。 (十四)南京郵電大學(xué)授予的其他職權(quán)。 第二十三條董事會每年度至少召開二次會議，會議必須有二分之一以上董事參加方可舉行。董事會會議由董事長召集和主持，董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定其他董事召集和主持。 經(jīng)三分之一以上董事提議或監(jiān)事會提議或總經(jīng)理特別提議，可以召開董事會臨時會議。 第二十四條召開董事會會議，一般應(yīng)當(dāng)于會議召開10日前通知全體董事、監(jiān)事，并將需經(jīng)董事會審議的有關(guān)事項以書面方式送達(dá)每位董事、監(jiān)事。董事會會議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席，董事因故不能出席的，可書面委托其他董事出席并代為行使表決權(quán)。委托書應(yīng)當(dāng)載明所委托事項及委托時限。 第二十五條董事會做出決議時，除本章程第二十

13、二條第（二）、（三）、（四）、(五)、(七)、(十二)、（十三）款所列事項須由全體董事的三分之二以上通過外，其他事項可以由全體董事的二分之一以上通過。 第二十六條董事會會議決議由與會董事記名表決。董事會會議應(yīng)當(dāng)對所議事項和決定做成會議紀(jì)要，對重大事項應(yīng)當(dāng)單獨做出書面決議，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)要和決議上簽名。董事對所議事項有反對意見，應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)要中做出記載。 第二十七條董事長為公司法定代表人并行使下列職權(quán)： (一)召集和主持董事會會議。 (二)檢查董事會決議的實施情況。 (三)代表公司簽署有關(guān)法律文件。 (四)董事會授予的其他職權(quán)。 第二十八條董事應(yīng)當(dāng)熟悉公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)，具備相關(guān)的專業(yè)知

14、識，遵守公司章程，維護(hù)出資人利益，按照公司法規(guī)定，忠實履行職責(zé)。 公司董事長、董事、總經(jīng)理等高管人員，未經(jīng)南京郵電大學(xué)同意，不得兼任與公司相關(guān)的其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或其他經(jīng)營組織的負(fù)責(zé)人。 第二十九條董事長離任時，必須進(jìn)行離任審計。 第三十條董事會及董事承擔(dān)下列責(zé)任： (一)代表南京郵電大學(xué)承擔(dān)所管理校有資產(chǎn)的保值增值責(zé)任。 (二)未按規(guī)定向南京郵電大學(xué)報告財務(wù)狀況、資產(chǎn)經(jīng)營狀況和資產(chǎn)保值增值情況的，予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。董事長對公司的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。 (三)因決策失誤造成國有資產(chǎn)流失或重大經(jīng)濟(jì)損失，參與并同

15、意該項決策的董事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償責(zé)任。 (四)董事會決策事項構(gòu)成違法、違紀(jì)行為，參與并同意該項決策的董事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違法、違紀(jì)責(zé)任。 (五)公司有公司法第十二章相關(guān)條款所列違法行為，董事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 (六)董事本人有公司法所禁止的行為，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第七章經(jīng)營管理機構(gòu) 第三十一條公司設(shè)總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理1-2人,由南京郵電大學(xué)提出任免建議，董事會聘任或解聘?？偨?jīng)理可由董事兼任，不由董事兼任的總經(jīng)理可列席董事會會議。有公司法第一百四十七條和本公司章程所列舉情形者，不得擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人

16、員。 公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。 第三十二條總經(jīng)理行使下列職權(quán)： (一)組織實施董事會的決議，向董事會報告公司財務(wù)狀況、資產(chǎn)經(jīng)營狀況和資產(chǎn)保值增值情況。 (二)主持公司的經(jīng)營管理工作。 (三)組織實施公司的年度經(jīng)營計劃和投資方案。 (四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案，決定內(nèi)部管理機構(gòu)的人員配置。 (五)擬訂公司職工的工資分配和獎勵方案。 (六)擬訂公司的基本管理制度。 (七)制定公司的具體規(guī)章制度。 (八)提出投資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、收購兼并等預(yù)案。 (九)聘任或解聘除應(yīng)由董事會聘任或解聘以外的其他管理人員。 (十)經(jīng)董事長授權(quán)，代表公司簽訂合同、協(xié)議等文件。 (十一)提

17、請董事會對董事會否決的決議進(jìn)行復(fù)議。 (十二)董事會授予的其他職權(quán)。 副總經(jīng)理和其他高級管理人員按照其分工，協(xié)助總經(jīng)理工作。 第三十三條總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理召集和主持，副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人參加?？偨?jīng)理因特殊原因不能參加會議，可委托副總經(jīng)理召集和主持，被委托的副總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在會后向總經(jīng)理報告會議情況及決議通過情況。 總經(jīng)理辦公會議對所議事項及決定應(yīng)當(dāng)做成會議紀(jì)要，重大事項應(yīng)當(dāng)做出書面決議，經(jīng)總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。參加會議的人員對所議事項有反對意見，應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)要中做出記載。 總經(jīng)理對所議事項具有最終決策權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第三十四條未經(jīng)董事會同意，總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人員不得兼任公司所

18、出資企業(yè)或其他經(jīng)營機構(gòu)的高級管理職務(wù)。 第三十五條總經(jīng)理離任時，必須進(jìn)行離任審計。 第三十六條總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人員承擔(dān)下列責(zé)任： (一)未按規(guī)定向董事會報告財務(wù)狀況、公司經(jīng)營狀況和資產(chǎn)保值增值情況的，予以警告；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 (二)因濫用職權(quán)、玩忽職守造成公司財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任，并對責(zé)任人給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 (三)對經(jīng)營管理中未按董事會決議執(zhí)行而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果其中有違法、違紀(jì)經(jīng)營行為，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 (四)有公司法所禁止的行為，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和

19、法律責(zé)任。 (五)公司有公司法第十二章相關(guān)條款所列違法行為，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 第三十七條公司下設(shè)綜合部、財務(wù)部、市場部等職能部門，各部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理任命并報董事會批準(zhǔn)。公司職能部門調(diào)整，需由總經(jīng)理提議，董事會審議通過。 第八章 監(jiān)事會 第三十八條公司設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事會為公司的監(jiān)督機構(gòu)，對董事會及其成員和總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等高級管理人員的行為行使監(jiān)督職責(zé)。監(jiān)事會對南京郵電大學(xué)負(fù)責(zé)。 第三十九條監(jiān)事會由3人組成，監(jiān)事由南京郵電大學(xué)委派。監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席1人，由南京郵電大學(xué)從監(jiān)事會成員中指定。監(jiān)事會每屆任期3年，監(jiān)事任期屆滿，連派可連任。

20、監(jiān)事列席公司董事會會議。有公司法禁止情形之一者，不得擔(dān)任監(jiān)事。 公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。 第四十條監(jiān)事會行使下列職權(quán)： (一)檢查公司財務(wù)。 (二)對董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人員在行使職權(quán)時違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督。 (三)當(dāng)董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人員的行為損害公司利益時，要求上述人員予以糾正。 (四)提議召開董事會臨時會議。 (五)南京郵電大學(xué)授予的其他職權(quán)。 監(jiān)事會行使職權(quán)時可以委托律師、注冊會計師等專業(yè)人員協(xié)助，其費用由公司承擔(dān)。 第四十一條監(jiān)事會會議每年至少召開一次，由監(jiān)事會主席召集和主持。經(jīng)二分之一以上監(jiān)事提議，可以

21、召開監(jiān)事會臨時會議。監(jiān)事會會議須有三分之二以上監(jiān)事參加方可舉行。監(jiān)事會會議決議應(yīng)當(dāng)由與會監(jiān)事記名表決，經(jīng)全體監(jiān)事的三分之二以上同意方為有效。監(jiān)事會會議應(yīng)當(dāng)對所議事項和決定做成會議紀(jì)要，對重大事項應(yīng)當(dāng)單獨做出書面決議，出席會議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)要和決議上簽名。監(jiān)事對所議事項有反對意見，應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)要中做出記載。 第四十二條監(jiān)事會主席行使下列職權(quán)： (一)召集和主持監(jiān)事會會議。 (二)檢查監(jiān)事會決議的落實情況。 (三)向南京郵電大學(xué)報告工作。 (四)監(jiān)事會授予的其他職權(quán)。 第四十三條監(jiān)事應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，維護(hù)出資人利益，忠實履行職責(zé)。監(jiān)事會主席離任時，應(yīng)當(dāng)作離任考核。 第四十四條監(jiān)事承擔(dān)下列責(zé)任：

22、 監(jiān)事本人有公司法規(guī)定所禁止的行為，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第九章 公司的內(nèi)、外部關(guān)系 第四十五條公司與所出資企業(yè)是以資本為紐帶的母子公司關(guān)系，按照公司法、公司章程，規(guī)范相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第四十六條公司所出資企業(yè)是獨立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的法人實體，對公司承擔(dān)資產(chǎn)保值增值責(zé)任。公司依照法定程序檢查、考核所出資企業(yè)的經(jīng)營績效和資產(chǎn)保值增值情況。 第四十七條公司在制訂南京郵電大學(xué)科學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)利益等方面發(fā)揮主導(dǎo)作用，是南京郵電大學(xué)投融資、成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)企業(yè)孵化及經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作交流等重大投資經(jīng)營活動的決策和管理中心。 第四十八條公司要建立健全內(nèi)部財

23、務(wù)監(jiān)督機制，公司對所出資的全資企業(yè)及控股企業(yè)依照法定程序和合規(guī)方式派駐財務(wù)主管，加強資金和成本管理。 第四十九條 公司在決策和管理過程中，要依法保障有關(guān)公司自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，防止控股股東損害小股東的權(quán)益。 第五十條 國家及有關(guān)部門對所出資企業(yè)實行的原有優(yōu)惠政策不因公司組建而改變。職工按國家和地方的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。 第十章 公司財務(wù)、會計 第五十一條公司依照中華人民共和國會計法、企業(yè)會計制度和其他有關(guān)法律、法規(guī)，建立公司的財務(wù)、會計制度。 第五十二條公司的會計憑證、帳簿、報表用中文書寫，采用人民幣為記帳本位幣。會計年度為公歷年度，即公歷1月1日至12月31日。 第五十三條公司采用通用的權(quán)

24、責(zé)發(fā)生制和借貸記帳法記帳。 第五十四條公司在每一會計年度終了時，按國家財務(wù)會計制度規(guī)定，編制和對外提供真實、完整的財務(wù)會計報告，財務(wù)會計報告由會計報表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、利潤分配表、現(xiàn)金流量表）、會計報表附注、財務(wù)情況說明書組成。 第五十五條：公司年度財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計。實行南京郵電大學(xué)對公司審計、公司對所出資的全資企業(yè)及控股企業(yè)審計的分級內(nèi)部審計制度。 第五十六條公司嚴(yán)格遵守國家稅收法律、法規(guī)，誠信經(jīng)營，依法納稅。公司實現(xiàn)的利潤統(tǒng)一納入學(xué)校年度財務(wù)預(yù)算，公司當(dāng)期凈利潤，加上年初未分配利潤（或減去年初未彌補虧損）和其他轉(zhuǎn)入后的余額，為可供分配利潤?？晒┓峙淅麧櫚匆韵马樞蚍峙洌?/p>

25、 (一)按10%提取法定公積金（累計額為公司注冊資本的50%以上時，可不再提?。?。 (二)在剩余的可供分配利潤中，按10% 20%提取 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險基金 、向南京郵電大學(xué)上交利潤、以利潤轉(zhuǎn)增資本等。 (三)可供分配利潤經(jīng)上述分配后，為未分配利潤。未分配利潤可留待以后年度進(jìn)行分配。公司如發(fā)生虧損，可按規(guī)定由以后年度利潤進(jìn)行彌補。 第十一章 勞動人事和工資分配制度 第五十七條根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，公司與有關(guān)職工以合同方式確定勞動關(guān)系，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利。 第五十八條公司根據(jù)國家政策，堅持 以按勞分配為主體，多種分配方式并存 勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配 的原則，在學(xué)校的指導(dǎo)

26、下自主確定公司職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。 第五十九條公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級管理人員的薪酬由公司董事會擬定，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)本人在公司經(jīng)營中承擔(dān)的責(zé)任和公司的經(jīng)營業(yè)績確定，每年調(diào)整一次。 第六十條公司建立績效考核體系，對全體職工定期進(jìn)行考核，并以考核結(jié)果作為確定其薪酬的依據(jù)。 第六十一條經(jīng)公司董事會同意，可以對為公司的經(jīng)營業(yè)績做出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人員進(jìn)行獎勵?？偨?jīng)理的獎勵由董事會決定；其他職工的獎勵在董事會授權(quán)的范圍內(nèi)，由總經(jīng)理決定。 第六十二條公司向所出資企業(yè)派出董事、監(jiān)事，也可根據(jù)需要向所出資企業(yè)派出高級管理人員，具體管理辦法由公司另行制定，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第六十三條按照國家有

27、關(guān)規(guī)定，公司年度工資總額，依據(jù)公司的經(jīng)營情況由董事會確定。 第六十四條公司按照中華人民共和國勞動法規(guī)定，建立職工社會保險等社會保障制度。 第六十五條公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組，根據(jù) 合法、公正、及時 的原則，負(fù)責(zé)調(diào)解處理公司內(nèi)部的各種勞動爭議，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第十二章 終止與清算 第六十六條在公司法規(guī)定的諸種解散事由出現(xiàn)時應(yīng)予解散。 第六十七條公司有下列情形之一時，應(yīng)當(dāng)終止并進(jìn)行清算： (一)公司經(jīng)營期限屆滿并決定解散； (二)出資人決定解散； (三)因違反國家法律、法規(guī)，被依法責(zé)令關(guān)閉； (四)因經(jīng)營嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，被依法宣告破產(chǎn)。 第六十八條公司因第六十七條第

28、(一)、第(二)款原因終止的，由出資人委派清算組進(jìn)行歇業(yè)清算。 公司因第六十七條第(三)款原因終止的，由有關(guān)主管機關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定，組織清算組進(jìn)行撤銷清算。 公司因第六十七條第(四)款原因終止的，由人民法院依照破產(chǎn)法規(guī)定，組織清算組進(jìn)行破產(chǎn)清算。 第六十九條清算組在清算期間行使下列職權(quán)： 清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單。 通知或公告?zhèn)鶛?quán)人。 清繳所欠稅款。 清理公司債權(quán)、債務(wù)。 處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)。 處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)。 代表公司參與民事訴訟活動。 第七十條公司進(jìn)入清算程序后，不得再從事經(jīng)營活動。未經(jīng)清算組批準(zhǔn)，任何人不得處置公司財產(chǎn)。 第七十一條公司清算的財

29、產(chǎn)，按下列順序進(jìn)行清償： (一)支付清算費用。 (二)償付所欠職工工資、社會保險費。 (三)繳納所欠稅款。 (四)清償公司債務(wù)。 第七十二條在非破產(chǎn)清算中，清算組發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足以清償債務(wù)時，應(yīng)當(dāng)立即停止清算，并向人民法院申請公司破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)向人民法院移交清算事務(wù)。 第七十三條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)提交清算報告及清算期內(nèi)的收支報表和各種財務(wù)帳冊，經(jīng)出資人批準(zhǔn)后，向公司登記機關(guān)申請公司注銷登記，公告公司終止。 第七十四條公司經(jīng)營年限為長期。 第十三章 章程的修改 第七十五條本章程在實施過程中若與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定有抵觸，應(yīng)當(dāng)按國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，

30、并對本章程作相應(yīng)的修改。 第七十六條本章程的修改，報南京郵電大學(xué)審批。 第十四章 附則 第七十七條本章程未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。 第七十八條本章程經(jīng)南京郵電大學(xué)批準(zhǔn)生效。 二、議事規(guī)則 1、董事會議事規(guī)則 第一章總則 第一條 為健全和規(guī)范南京郵電大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（以下簡稱 ）董事會議和決策程序，保證公司經(jīng)營、管理與改革工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)則。 第二條 董事會是公司經(jīng)營管理的決策機構(gòu)，根據(jù)公司章程的規(guī)定，負(fù)責(zé)公司發(fā)展目標(biāo)和重大經(jīng)營活動的決策。 第三條 制定本議事規(guī)則的目的是規(guī)范公司董事會議事程序，提

31、高董事會工作效率和科學(xué)決策水平。 第四條 董事會每年至少召開兩次會議，定于一、七月份第二周的周三下午2：30召開，如有必要或根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、本公司章程和本議事規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，可召開董事會臨時會議。 第二章 會議的召集及通知程序 第五條 公司召開董事會會議，應(yīng)于會議召開5日前書面通知各位董事，臨時董事會會議的召開應(yīng)于會議召開2日前書面通知各位董事。 第六條 董事會會議通知包括以下內(nèi)容： 1.會議日期和地點； 2.會議期限； 3.事由及議題； 4.發(fā)出通知的日期； 會議通知由公司綜合部根據(jù)會議議題擬定，并報經(jīng)董事長批準(zhǔn)后送各位董事和監(jiān)事。 第七條 有下列情形之一的，董事長應(yīng)在5個工作日內(nèi)召

32、集臨時董事會會議： 1.董事長認(rèn)為必要時； 2.1/3以上董事聯(lián)名提議時； 3.監(jiān)事會提議時； 4.總經(jīng)理提議時。 第八條 董事會由董事長負(fù)責(zé)召集并主持。如董事長因特殊原因不能履行職責(zé)時，由董事長指定其他董事代為履行職責(zé)。 第九條 如有本章第七條第2、3、4規(guī)定的情形，董事長不能履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)指定其他董事代其召集臨時董事會會議；董事長無故不履行職責(zé)，亦未指定具體人員代其行使職責(zé)的，可由1/2以上的董事共同推舉一名董事負(fù)責(zé)召集會議。 第十條 董事會會議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面委托其他董事代為出席。 授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名、代理事項、權(quán)限和有效期限，并由委托人和代

33、理人共同簽名或蓋章方為有效。 代為出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使董事的權(quán)力。董事未出席董事會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。 第十一條 董事會文件由公司綜合部秘書負(fù)責(zé)制作。董事會文件應(yīng)于會議召開前送達(dá)各位董事。董事應(yīng)認(rèn)真閱讀董事會送達(dá)的會議文件，對各項議案充分思考、準(zhǔn)備意見。 第十二條 出席會議的董事和監(jiān)事應(yīng)妥善保管會議文件，在會議有關(guān)決議內(nèi)容對外正式披露前，董事及會議列席人員對會議文件和會議審議的全部內(nèi)容負(fù)有保密的義務(wù)。 第三章 議事和表決程序 第十三條 董事會會議應(yīng)當(dāng)由1/2以上的董事出席方可舉行，每一名董事享有一票表決權(quán)。董事會做出決議，一般事項經(jīng)出席會議的全

34、體董事的過半數(shù)表決通過方為有效，重大事項的表決，依公司章程規(guī)定需2/3以上董事表決通過方為有效。 第十四條 董事會召開會議時，首先由董事長或會議主持人宣布會議議題，并根據(jù)會議議題主持議事。董事長或會議主持人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真主持會議，充分聽取到會董事的意見，控制會議進(jìn)程、節(jié)省時間，提高議事的效率和決策的科學(xué)性。 第十五條 召集人根據(jù)會議內(nèi)容，可以邀請監(jiān)事會成員列席會議，也可以邀請與會議議題有關(guān)的其他人員到會介紹有關(guān)情況或征詢有關(guān)意見。列席會議的非董事會成員不得介入董事議事，不得影響會議進(jìn)程、會議表決和決議。 第十六條 董事會會議原則上不審議在會議通知上未列明的議題或事項。特殊情況下需增加新的議題或事項時

35、，應(yīng)當(dāng)由到會董事的2/3以上同意方可對臨時增加的會議議題或事項進(jìn)行審議和做出決議。必要時，董事長或會議主持人可啟用表決程序?qū)κ欠裨黾有碌淖h題或事項進(jìn)行表決。 第十七條 出席董事會會議的董事在審議和表決有關(guān)事項或議案時，應(yīng)本著對公司認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對所議事項充分表達(dá)個人的建議和意見，并對其本人的投票承擔(dān)責(zé)任。 第十八條 董事會會議和董事會臨時會議表決方式為舉手表決或無記名投票表決，由召集人選擇適用。 第四章 會議決議和會議記錄 第十九條 董事會會議形成有關(guān)決議，應(yīng)當(dāng)以書面方式予以記載，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在決議的書面文件上簽字。決議的書面文件作為公司檔案由公司綜合部保存，會議記錄的保管期限為不少于

36、10年。 第二十條 董事會會議決議包括如下內(nèi)容： 1.會議召開的日期、地點和召集人姓名； 2.會議應(yīng)到董事人數(shù)、實到人數(shù)、授權(quán)委托人數(shù)； 3.說明會議的有關(guān)程序及會議決議的合法有效性； 4.說明經(jīng)會議審議并經(jīng)投票表決的議案的內(nèi)容（或標(biāo)題），并分別說明第一項經(jīng)表決議案或事項的表決結(jié)果（如會議審議的每項議案或事項的表決結(jié)果均為全票通過，可合并說明）； 5.如有應(yīng)提交學(xué)校審議的預(yù)案應(yīng)單項說明； 6.其他應(yīng)當(dāng)在決議中說明和記載的事項。 董事會決議應(yīng)當(dāng)由參加會議的董事簽字。 第二十一條 董事會會議記錄包括以下內(nèi)容： 1.會議召開的日期、地點和召集人姓名； 2.出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事

37、（代理人）姓名； 3.會議議程； 4.董事發(fā)言要點； 5.每一決議事項的表決方式和結(jié)果（表決結(jié)果應(yīng)載明贊成、反對或棄權(quán)的票數(shù)）； 6.其他應(yīng)當(dāng)在會議記錄中說明和記載的事項。 第五章 附則 第二十二條 本規(guī)則未盡事宜，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司公司章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 本規(guī)則依據(jù)實際情況變化需要重新修訂時，由公司綜合部提出修改意見稿，提交董事會審定。 第二十四條 本規(guī)則經(jīng)董事會審議通過并經(jīng)全體董事簽字后即生效，并送公司監(jiān)事會一份備案。 對本規(guī)則的修改需1/2以上董事提議，2/3以上董事同意方為有效。 第二十五條 本規(guī)則由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。 2、監(jiān)事會議事規(guī)則 第一章 總 則 第

38、一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范監(jiān)事會的組織和運作，保障監(jiān)事會依法獨立行使監(jiān)督權(quán)，確保公司資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)中華人民共和國公司法等有關(guān)法規(guī)，以及南京郵電大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司章程，特制定本規(guī)則。 第二條 監(jiān)事會依法行使公司監(jiān)督權(quán)，保障股東權(quán)益、公司利益和員工的合法權(quán)益不受侵犯。 第三條 監(jiān)事應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和公司章程，忠實履行監(jiān)事會和監(jiān)事的職責(zé)。 第四條 監(jiān)事依法行使監(jiān)督權(quán)的活動受法律保護(hù)，任何單位和個人不得干涉。監(jiān)事履行職責(zé)時，公司各單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得拒絕、推諉或阻撓。 第二章 監(jiān)事會的性質(zhì)和職權(quán) 第五條 監(jiān)事會是公司依法設(shè)立的監(jiān)督機構(gòu)，對股東會負(fù)責(zé)，并報告工作。 第六條

39、 監(jiān)事會行使下列職權(quán)： 1、檢查公司的財務(wù)； 2、對董事、高級管理人員行使公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議； 3、當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時股東會會議。 第三章 監(jiān)事會的產(chǎn)生和監(jiān)事的任職資格 第七條 監(jiān)事會由3名監(jiān)事組成，包括股東代表和不低于監(jiān)事會成員總數(shù)三分之一的員工代表。 第八條 監(jiān)事會中的股東代表由股東提出候選人名單，經(jīng)股東會會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上同意選舉產(chǎn)生，更換時亦同。 監(jiān)事會中的員工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生，更換時亦同。 第九條 監(jiān)事會設(shè)監(jiān)

40、事會主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生，更換時亦同。 第十條 監(jiān)事的任期每屆三年。任屆期滿，連選可以連任。監(jiān)事任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。 第十一條 監(jiān)事一般應(yīng)具備下列條件： 1、能夠維護(hù)股東權(quán)益和公司利益； 2、堅持原則，廉潔奉公、辦事公道。 第十二條 公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任本公司監(jiān)事。 第十三條 監(jiān)事可以在任期屆滿前提出辭職。監(jiān)事辭職應(yīng)當(dāng)向監(jiān)事會提交書面辭職報告。 第四章 監(jiān)事和監(jiān)事會召集人的職權(quán) 第十四條 監(jiān)事享有以下權(quán)利： 1、經(jīng)監(jiān)事會委托，核查公司業(yè)務(wù)和財務(wù)狀況，查閱簿冊和文件，有權(quán)要求董事及公司有關(guān)人員提供有關(guān)情況報告； 2、對董事會于每個會

41、計年度所出具的各種會議表冊進(jìn)行檢查審核，將其意見制成報告書經(jīng)監(jiān)事會表決通過后向股東會報告； 3、出席監(jiān)事會會議，并行使表決權(quán)； 4、在有正當(dāng)理由和目的情況下，建議監(jiān)事會召開臨時會議； 5、出席公司股東會會議，列席公司董事會會議； 6、根據(jù)公司章程規(guī)定和監(jiān)事會的委托，行使其他監(jiān)督權(quán)。 第十五條 監(jiān)事應(yīng)履行以下義務(wù)： 1、遵守公司章程，忠實履行監(jiān)督職責(zé)，執(zhí)行監(jiān)事會決議，維護(hù)股東、員工權(quán)益和公司利益； 2、不得利用職權(quán)謀取私利，不得收受賄賂和其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)； 3、保守公司機密，除依照法律規(guī)定或經(jīng)股東會同意外，不得泄露公司秘密。 第十六條 監(jiān)事不履行監(jiān)督義務(wù)，致使公司利益和股東權(quán)益遭受

42、重大損害的，應(yīng)視其過錯程度，分別追究其責(zé)任。 第十七條 監(jiān)事履行公司職務(wù)時，違反法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十八條 監(jiān)事會召集人行使下列職權(quán)： 1、召集和主持監(jiān)事會會議； 2、檢查監(jiān)事會決議的執(zhí)行情況； 3、代表監(jiān)事會向股東會報告工作。 第十九條 當(dāng)董事或總經(jīng)理與公司發(fā)生訴訟時，由監(jiān)事會召集人代表公司與董事或總經(jīng)理進(jìn)行訴訟。 第五章 監(jiān)事會監(jiān)督方法和程序 第二十條 監(jiān)事會會議每年至少召開二次，每半年必須召開一次。 監(jiān)事在有正當(dāng)理由的情況下，有權(quán)要求監(jiān)事會召集人召開監(jiān)事會臨時會議，是否召開由監(jiān)事會召集人確定。但經(jīng)三分之一以上的監(jiān)事附議贊同的，監(jiān)事會臨時會議必

43、須召開。 第二十一條 監(jiān)事會會議于召集前，應(yīng)當(dāng)將會議日期、地點、內(nèi)容及表決事項等以書面形式通知所有監(jiān)事會成員。 監(jiān)事應(yīng)當(dāng)出席監(jiān)事會會議。因故缺席的監(jiān)事，可以事先提交書面意見或書面表決，也可以書面委托其他監(jiān)事代為出席，委托書應(yīng)載明授權(quán)范圍。無故缺席且不提交書面意見或書面表決的，視為同意監(jiān)事會的決議。 第二十二條 監(jiān)事會會議應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的監(jiān)事或其授權(quán)代表出席才可舉行。監(jiān)事會作出決議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)以上表決通過，方為有效。 監(jiān)事會認(rèn)為有必要時，可以邀請董事、總經(jīng)理或其他高級管理人員列席會議。 第二十三條 監(jiān)事會會議的表決，可采用舉手、投票或通訊方式，監(jiān)事必須在贊成、反對或棄權(quán)中選一項投票

44、。 第二十四條 監(jiān)事會應(yīng)對會議決議事項做好書面記錄，出席會議的監(jiān)事和記錄員應(yīng)在會議記錄上簽名。 監(jiān)事有權(quán)要求在會議記錄上對其在會議上的發(fā)言作出某些說明性記載。 監(jiān)事對監(jiān)事會決議承擔(dān)責(zé)任。監(jiān)事會決議違反法律、法規(guī)或公司章程，致使公司遭受損失的，參與決議的監(jiān)事對公司負(fù)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時曾表示異議并記載于會議記錄的，該監(jiān)事可免除責(zé)任。 第二十五條 監(jiān)事會的決議由監(jiān)事執(zhí)行或監(jiān)事會監(jiān)督執(zhí)行。對監(jiān)督事項的實質(zhì)性決議，由監(jiān)事負(fù)責(zé)執(zhí)行；對監(jiān)督事項的建議性決議，監(jiān)事應(yīng)監(jiān)督其執(zhí)行。 第二十六條 監(jiān)事會不干涉和參與公司日常經(jīng)營管理和人事任免工作。 第六章 附 則 第二十七條 本規(guī)則未盡事宜，依照法律、法規(guī)和

45、公司章程的規(guī)定處理。 第二十八條 本規(guī)則由公司監(jiān)事會負(fù)責(zé)解釋。 第二十九條 本規(guī)則自監(jiān)事會通過之日起施行。 三、人事制度與管理 1、人事管理制度 第一章 總則 第一條 為了完善公司人事制度，加強公司人事管理，促進(jìn)公司隊伍建設(shè)，依照國家和南京市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條 公司突出以人為本，強調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高員工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。 第二章 編制與定編 第三條 公司各部門用人實行定崗定員。 第四條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消

46、，由各部門提出方案報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報資產(chǎn)經(jīng)營公司備案。行政人事部負(fù)責(zé)建立和更新各部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。 第五條 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在行政人事部備案。 第六條 因工作需要，各部門增加員工時，原則上應(yīng)不超出本部門的用工計劃。 第三章 公司員工招聘管理規(guī)定 第七條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司行政人事的合理配置。 第八條 公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。在不影響其他部門工作的

47、前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。 第九條 招聘程序 1、申請：用人部門填寫員工招聘申請表，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后交至行政人事部。 2、審核：行政人事部核查申請部門的編制情況及用工計劃，如不屬于計劃內(nèi)招聘，應(yīng)在一個工作日內(nèi)退回招聘申請表，申請部門須向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行特批，批準(zhǔn)后再提交給行政人事部。 3、發(fā)布信息：行政人事部根據(jù)招聘申請表要求，在一個工作日內(nèi)開始尋找合適人選。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。 4、內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時，應(yīng)填寫內(nèi)部應(yīng)聘申請及審核表并上交行政人事部。 5、面試：行政人事部根據(jù)招聘申請表，對獲得的簡歷進(jìn)行初選，將初選合格的簡歷

48、轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知行政人事部安排面試。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動機與工資期望、所學(xué)專業(yè)及業(yè)績、語言表達(dá)能力等方面的初試。然后由用人部門經(jīng)理及項目經(jīng)理對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識面試，必要時通過現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度。行政人事部、用人部門經(jīng)理、項目經(jīng)理在面試情況登記表中填寫面試意見。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。 6、錄用：用人部門決定錄用后，新員工應(yīng)填寫員工招聘審批表，并報請相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后，提交給行政人事部。由行政人事部向應(yīng)聘人發(fā)作出錄用通知。 7、員工入職：新員工到

49、行政人事部報到，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證復(fù)印件。 (1)行政人事部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放新入職員工基本辦公用品和辦理新員工考勤卡。 (2)在新員工報到兩個工作日內(nèi)為新員工安排座位、電腦設(shè)備、電話機等。 (3)新員工入職后三個工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。 (4)新員工錄用后，組織簽訂試用期勞動合同（試用協(xié)議）,并進(jìn)行入職培訓(xùn)。 8、試用： (1)員工試用時，如果雙方?jīng)]有異議，則簽訂試用協(xié)議書。 (2)公司規(guī)定的試用期為三個月，各部門經(jīng)理（主管）有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)為自己部門的員工申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 (3)新員工試用期按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期發(fā)試用工資，不足一星期者不發(fā)工資。

50、內(nèi)部招聘的員工免試用期。 9、轉(zhuǎn)正： (1)行政人事部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工至人事部領(lǐng)取并填寫員工試用考核表。 (2)行政人事部將待轉(zhuǎn)正員工的試用考核表交至所屬部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 (3)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部簽署轉(zhuǎn)正通知。 (4)行政人事部經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工談話，并發(fā)放轉(zhuǎn)正通知。 (5)員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月行政人事部辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會保險。 (6)員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)按照招聘時商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四章 試用期人員管理規(guī)定 第十條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。試用期為3個月，試用期是考核本人與

51、公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時間順延。 第十一條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，可向行政人事部提出辭職申請，由所屬部門和行政人事部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。 第十二條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 1、發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者； 2、違反國家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利

52、益，破壞公司形象者； 3、不能勝任本職工作者； 4、此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者； 5、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。 第五章 員工正式聘用的規(guī)定 第十三條 新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所在部門和行政人事部簽署意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十四條 經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工，行政人事部與其辦理勞動保險手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。 第十五條 職員被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。 第十六條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機會，促進(jìn)個人能力提高。 第十七條 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調(diào)整。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請，公司將根據(jù)具體情況給予及時反饋。 第六章 員工培訓(xùn)制 第十八條 總則 1、凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關(guān)教育培訓(xùn)，包括職前