教師勞動合同書通用版（標準版）

1、教師勞動合同書通用版（標準合同范本）甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過xxx_年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出xxx_年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 鑒于：1、甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資

2、格。2、乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。3、乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。根據(jù)勞動法和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿xxx_年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限

3、xxx_年以上不滿xxx_年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限xxx_年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。一、勞動合同期限1、甲乙雙方同意按以下第xxx_種方式確定本合同期限：（1）固定期限：從xxx_年_月_日起至xxx_年_月_日止。（2）無固定期限：從xxx_年_月_日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止。2、試用期為xxx_個月，從xxx_年_月_日起至xxx_年_月_日止。3、在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其

4、他任何其他方式受聘于第三方。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：xxxxxx_。2、乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。三、工作崗位、工資及福利待遇1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任xxx工作。工作量為xxxxxxxxx。2、乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。3、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為基本

5、工資xxx_元、課時費xxx_節(jié)、工齡xxx_年、績效工資xxx_元、伙食補貼xxx_元。其中試用期間工資為每月xxx_元。4、甲方根據(jù)其制定的教職工工資發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資。5、乙方享有甲方規(guī)定的教職工獎勵制度及福利制度所規(guī)定的各種補貼、獎勵。四、甲方的權利與義務1、甲方應保障乙方的合法權益不受侵害。2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品。3、甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方并有權根據(jù)管理實踐修改管理制度。4、乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

6、五、乙方的權利與義務1、享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權利。2、服從并遵守甲方各項規(guī)章制度，充分維護甲方利益。3、服從并執(zhí)行甲方各項決議。4、服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時認真完成甲方相關部門依據(jù)管理制度及工作需要安排的其它工作。5、遵紀守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德。6、愛護甲方公共設施及其它財產(chǎn)。六、工作紀律、獎勵與懲處1、乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護甲方財產(chǎn)；按要求完成教育教學任務。2、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰

7、、獎勵。七、聘任考核1、甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2、在聘任期內(nèi)，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結(jié)。3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。4、考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。八、解聘1、乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：（1）乙方在考核期內(nèi)未能完成規(guī)定的工作任務；（2）乙方受聘期間發(fā)生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失；（3）乙方經(jīng)學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)；（4）乙方未經(jīng)學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學校同意逾期不歸，超過xxx個月，或在一個月內(nèi)經(jīng)xxx_次書面催促明確拒絕歸校。2、乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘：（1）乙方經(jīng)司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰；（2）乙方未經(jīng)學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經(jīng)學校同意逾期不歸，超過xxx_個月，或者經(jīng)xxx_次書面催促而明確拒絕歸校。九、違約責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。