精神病醫(yī)院首次崗位設(shè)置方案

1、紅安縣精神病醫(yī)院首次崗位設(shè)置方案(討論版)根據(jù)紅安縣委辦公室、現(xiàn)政府辦公室關(guān)于紅安縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的通知，市人社局關(guān)于核準(zhǔn)黃岡市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)和湖北省人社廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見（鄂人社發(fā)201049號(hào)）文件精神，為做好我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想實(shí)施崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想是：通過建立崗位管理制度和全員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，合理配置人力資源，提高用人效益，充分調(diào)

2、動(dòng)教職員工的積極性和創(chuàng)造性，從整體上增強(qiáng)隊(duì)伍活力和提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，逐步形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降的用人機(jī)制。（二）基本原則1、科學(xué)設(shè)崗，合理調(diào)控：堅(jiān)持從人才培養(yǎng)和社會(huì)服務(wù)的需要出發(fā)，合理確定崗位總量，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范設(shè)置各類各級(jí)崗位，堅(jiān)持因事設(shè)崗，加強(qiáng)調(diào)控和監(jiān)督管理，實(shí)行崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的控制，實(shí)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。2、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精干高效：完善崗位設(shè)置分類分級(jí)體系，以專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍為主體，優(yōu)化各類人員結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理配置人力資源；加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提高用人質(zhì)量與用人效益。通過政策引導(dǎo)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。3、按崗聘用，規(guī)范管理：以崗位設(shè)

3、置為基礎(chǔ)，實(shí)行聘用制度,完善人才遴選、評(píng)價(jià)、激勵(lì)與保障機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范管理，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)我院人力資源管理的自主發(fā)展和自我約束。4、平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)：按照“制度入軌、平穩(wěn)過渡、逐步到位、規(guī)范管理”的原則，嚴(yán)格遵循工作程序，充分考慮現(xiàn)狀和現(xiàn)行制度，做好政策之間的銜接和工作的過渡，做到平穩(wěn)實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)。二、實(shí)施范圍與對(duì)象本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)納入此次崗位設(shè)置管理范圍。未經(jīng)組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員），暫不納入本方案進(jìn)行管理。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案并組織實(shí)施，對(duì)全院

4、各類各級(jí)崗位申報(bào)人員的職級(jí)進(jìn)行審定和聘用，對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行仲裁。組 長(zhǎng)：劉 軍副組長(zhǎng)：汪世力成 員：陳勝利 李紅 劉輝 徐明菊領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于院辦，汪世力同志兼任辦公室主任。四、基本情況：紅安縣精神病醫(yī)院是根據(jù)紅安縣編制委員會(huì)關(guān)于成立紅安縣精神病醫(yī)院的批復(fù)（紅編【2011】22號(hào)）文件，由縣衛(wèi)生局設(shè)立的縣級(jí)精神病?？漆t(yī)院，核定為地方財(cái)政差額撥款事業(yè)單位，編制設(shè)定30人。目前在崗人員22人，其中：管理崗位2人，正職1人（中級(jí)職稱），副職1人（中級(jí)職稱）。專業(yè)技術(shù)崗位17人（取得專業(yè)技術(shù)職稱中級(jí)8人、初級(jí)9人），占正式在編在崗77.3%；工勤技能崗位3人（其中技師1人、高級(jí)工

5、1人、中級(jí)工1人），占崗位總數(shù)13.6%。五、擬設(shè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)：1、臨床科室：門診部：內(nèi)科門診、精神專科門診、心理治療與咨詢科、酒與藥物依賴治療（戒斷）科、精神康復(fù)科、藥劑科、藥房、收費(fèi)室、檢驗(yàn)科、腦電圖室、心電圖室、b超室、放射科。住院部：男病區(qū)、女病區(qū)。2、管理科室：院辦公室、財(cái)務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、合作醫(yī)療管理辦公室、重性精神病管理辦公室、藥劑科。五、本次崗位設(shè)置方案：一）崗位設(shè)置等級(jí)、數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例我院本次崗位設(shè)置是按縣人社局核實(shí)下達(dá)的目前在崗實(shí)有人員22人進(jìn)行設(shè)崗：1、管理崗位2人，占總崗位數(shù)9.1%：九級(jí)崗位2人。2、專業(yè)技術(shù)崗位17人，占總崗位比77.3%：a高級(jí)崗位：0人；b中級(jí)崗位：八級(jí)

6、崗位2人（占專業(yè)技術(shù)崗位11.8%）；九級(jí)崗位2人（占專業(yè)技術(shù)崗位11.8%）；十級(jí)崗位4人（占專業(yè)技術(shù)崗位23.5%）；中級(jí)等級(jí)比分別為2:2:4；c初級(jí)崗位：十一級(jí)崗位6人（占專業(yè)技術(shù)崗位17.6 %）；十二級(jí)崗位4人（占專業(yè)技術(shù)崗位23.5%），十三級(jí)崗2人（占專業(yè)技術(shù)崗位11.8%），初級(jí)等級(jí)比為3:4:2。3、工勤技能崗位3人：占總崗位比13.6%。二級(jí)1人，三級(jí)1人，四級(jí)1人。4 、雙肩挑崗位 ：根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，雙肩挑崗位僅限于領(lǐng)導(dǎo)管理崗位。經(jīng)批準(zhǔn)的 “ 雙肩挑 ” 崗位人員，在首次聘用時(shí)，根據(jù)個(gè)人意愿，可按照管理崗位職級(jí)類別聘用，執(zhí)行管理崗位工資系列，也可按專業(yè)技術(shù)崗位職級(jí)類別

7、聘用，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資系列。經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)確定聘用崗位類別和執(zhí)行工資系列后，在一個(gè)聘期內(nèi)，個(gè)人一般不得再提出更改。本次設(shè)崗雙肩挑2人，專技8級(jí)2人，雙肩挑不占專技崗位指標(biāo)；二）崗位認(rèn)定及分級(jí)1、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，我院對(duì)應(yīng)的管理崗位為九級(jí)職員崗位，即科員。對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”），原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高等級(jí)為九級(jí)。2、專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生專業(yè)崗位為主體（主系列崗位）、并根據(jù)工作需要設(shè)置管理、會(huì)計(jì)等非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位（輔系列崗位）。專業(yè)技術(shù)崗位

8、分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)（八至十級(jí)）；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員（士）級(jí)。目前我院核定的專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)為七級(jí)。3、工勤技能崗位：指承擔(dān)后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。我院核定的技術(shù)工崗位分為4個(gè)等級(jí)，技術(shù)工25級(jí)，分別對(duì)應(yīng)技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。六、崗位任職

9、條件（一）各類崗位基本條件。醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：1、遵守憲法和法律；2、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度；3、具有良好的品行；4、具備崗位所需的專業(yè)、能力和技術(shù)；5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。6、上年年度考核結(jié)果為合格及以上。（二）任職條件1、管理崗位任職條件管理崗位必須是按干部人事制度相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序，局黨組行文任用或院長(zhǎng)聘任，認(rèn)定為管理崗位的。管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｊ状卧O(shè)崗，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí)。2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：（1）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備

10、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng)，醫(yī)院直接聘任。（2）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，近三年年度考核在合格以上，任中級(jí)職稱滿六年，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng)，可以競(jìng)聘八級(jí)崗位。（3）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，近三年年度考核在合格以上，任中級(jí)職稱滿三年，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng)，可以競(jìng)聘九級(jí)崗位。（4）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng)，醫(yī)院直接聘任。（5）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須在十二級(jí)崗位工作滿三年，近三年年度考核在合格以

11、上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請(qǐng)，可以競(jìng)聘十一級(jí)崗位。（6）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須在十三級(jí)崗位工作滿三年，近三年度考核在合格以上，可以競(jìng)聘十二級(jí)崗位。（7）取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，十三級(jí)直接聘用。具有本科和?？茖W(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員可直接認(rèn)定為十三級(jí)；3、工勤技能崗位任職條件：（1）二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）、五級(jí)工勤技能崗位，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗

12、位。首次設(shè)崗，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)的崗位等級(jí)。4、“雙肩挑”任職條件：在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職的設(shè)為“雙肩挑”。聘用“雙肩挑”崗位，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（1）、必須有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（2）、必須是本單位中層正職及以上的管理干部（3）、所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須是本單位主系列崗位（4）、必須分管或從事本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的工作七、崗位競(jìng)聘程序：1、凡2010年12月31日前已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，可以參加競(jìng)聘。2、在人社局審批的崗位指數(shù)內(nèi)，符合相應(yīng)崗位級(jí)別“直選任職條件” 的，由醫(yī)院崗位設(shè)置考核小組直接考核認(rèn)定；人社局審批的“雙肩挑”人員可

13、直接進(jìn)入已審批的相應(yīng)等級(jí)崗位；新晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人員，一般按計(jì)劃擇優(yōu)聘用到新晉升職稱相應(yīng)崗位類別最低等級(jí)崗位。3、申報(bào)進(jìn)入同一等級(jí)崗位人數(shù)超過該等級(jí)相應(yīng)崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)紅安縣精神病醫(yī)院崗位設(shè)置量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)總分排序情況從高到低認(rèn)定，如評(píng)分相同，則根據(jù)取得職稱年限，以取得職稱時(shí)間的先后順序認(rèn)定，本等級(jí)競(jìng)爭(zhēng)落聘者進(jìn)入下一級(jí)直接聘用，如取得時(shí)間年限相同，則附加年齡條件，從高到低聘用，如再無法認(rèn)定時(shí)職代會(huì)投票認(rèn)定；4、因自然減員或人員調(diào)出等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本方案規(guī)定程序和辦法按上級(jí)規(guī)定年限集中申報(bào)并擇優(yōu)填補(bǔ)空缺崗位。5、各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作需要確

14、需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門和人事部門審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。6、崗位認(rèn)定實(shí)行量化評(píng)分考核。見附表：精神病醫(yī)院崗位設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)上崗量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。八、崗位競(jìng)聘一票否決條款：1、年度考核不合格者；2、患有嚴(yán)重地疾病不能勝任本崗位工作或連續(xù)請(qǐng)假半年以上；3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或嚴(yán)重違反院內(nèi)規(guī)章制度經(jīng)院委會(huì)談?wù)摬荒芷赣谜撸?、違反計(jì)劃生育綜合治理等相關(guān)規(guī)定處分期未滿者；5年度內(nèi)發(fā)生醫(yī)療事故或重大糾紛中負(fù)有責(zé)任者；6、有關(guān)規(guī)定不符合聘用者。九、崗位設(shè)置實(shí)施程序：1、組織學(xué)習(xí)，公布崗位 召開動(dòng)員大會(huì)，公示崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學(xué)習(xí)崗位設(shè)置

15、有關(guān)文件，了解相關(guān)政策，領(lǐng)會(huì)文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)。2、申請(qǐng)應(yīng)聘，資格審查 應(yīng)聘人員根據(jù)崗位任職條件提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填寫應(yīng)聘崗位申請(qǐng)報(bào)名表，并按要求提交相關(guān)材料。崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，確定擬聘人員。3、公示結(jié)果，簽約上崗 公示聘用結(jié)果，在公示期內(nèi)有異議者可以提出書面申請(qǐng)，并按程序進(jìn)行復(fù)議。公示無異議的，根據(jù)聘用結(jié)果聘用入崗，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并從次月兌現(xiàn)崗位工資待遇。 精神病醫(yī)院 2013年10月20日表1 崗位層級(jí)機(jī)構(gòu)比例單位崗位總量 類別 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 “ 雙肩挑 ” 崗位 特設(shè)崗位 22比例 10% 73.3% 16.7% 30 數(shù)量 3225表2 管理崗位比例表崗位等級(jí) 職稱 數(shù)量 比例 九級(jí) 股級(jí)正職 九級(jí) 股級(jí)副職 表3 專業(yè)技術(shù)崗位機(jī)構(gòu)比例表崗位 等級(jí) 崗位名稱 現(xiàn)職稱 額定 數(shù)量 層級(jí)比例 崗位 數(shù)量