（精選模板）2021年勞動合同模板匯編五篇

1、we have to laugh every day in life, and none of us know what happens in the next second of life.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）2021年勞動合同模板匯編五篇 勞動合同 篇1第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一

2、項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！窘庾x】本條是關(guān)于因勞動者的過失而使用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定。本法在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的適用此項條款首先要注意以上三點：1、要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。本法第十七條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不

3、満一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”用人單位只能在此范圍內(nèi)約定試用期。 2、是否在試用期間。試用期間的確定應當以勞動合同的約定為準;若勞動合同約定的試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準;若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。3、對是否合格的認定。勞動者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動合同。一般情況下

4、應當以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。4、對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞

5、動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴重”，一般應根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位

6、利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)雖然沒有對“兼職”做禁止性的規(guī)定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。從事兼職工作，在時間上、精神力上必然會影響到本職工作

7、。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作，并嚴重影響到工作任務完成的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的;2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。本法第二十六條第一項規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同”

8、屬于無效或部分無效勞動合同。所謂“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示，并基于這種錯誤的認識而簽訂了勞動合同?！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為，并簽訂了勞動合同。“乘人之?！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當利益，迫使對方違背自己的真實意愿而訂立的合同。本法第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。” 任何一方利用任何一種行為手段而使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，均違反了意

9、思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當事人之間的合同關(guān)系。六、被依法追究刑事責任的根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干意見第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同 篇2甲方:乙方:性別:身份證號:家庭住址:聯(lián)系電話：依據(jù)國家的勞動法律法規(guī)、與工程發(fā)包單位的勞務分包合同和項目部的實際,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:一、合同期限1、以完成項目中所從事的工種任務為期限的勞動合同。

10、2、本合同期限滿即終止執(zhí)行。甲乙任何一方在本合同期限屆滿前一周內(nèi)未提出續(xù)訂勞動合同要求或一方提出另一方不同意（或協(xié)商不成的）視為雙方不再續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方從事的具體工作職責及要求由項目部另行細化，乙方應當積極完成工作任務。三、勞動報酬1、甲方支付乙方的工資不低于甲方所在地人力資源和社會保障部門公布的最低工資標準。2、乙方的工資支付辦法為：每月預發(fā)生活費，每年春節(jié)前結(jié)算當年工資。生活費、年底結(jié)算工資通過甲方銀行賬號直接發(fā)放到乙方提供的銀行卡內(nèi)，不得由他人代領(lǐng)。四、社會保險經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意將乙方的社會保險隨工資一并發(fā)放。五、勞動保護1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，為乙方

11、提供必要的勞動保護用品。2、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的操作規(guī)程，遵守工程發(fā)包單位的相關(guān)規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定。3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。六、工作時間根據(jù)建筑行業(yè)的特點，雙方約定參照工程發(fā)包單位實行綜合計時工作制。甲方因工作需要，靈活安排乙方的工作時間和休息、放假時間，乙方應當服從。七、勞動紀律1、工程發(fā)包方和甲方依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，乙方同意自覺遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度。2、乙方應嚴格遵守甲方的請假制度，病、事假均須出具假條（病假須提供項目所在地二級以上醫(yī)療治療機構(gòu)出具的病假條），必須經(jīng)項目負責人簽字同意后，作考勤依據(jù)。3、乙

12、方應注意自身安全，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，甲方將追究乙方相應的刑事責任。八、合同解除、終止（一）符合下列條件之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同1、合同期限屆滿即終止執(zhí)行。2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的，有嚴重失職對甲方或工程發(fā)包單位造成經(jīng)濟損失的，嚴重違反甲方或工程發(fā)包單位施工現(xiàn)場管理規(guī)定或勞動紀律的，被公安機關(guān)立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的。3、乙方擅自離崗，連續(xù)三天不上班或一個月內(nèi)累計5天不上班的。4、乙方與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方指正后拒不改正的。5、合同訂立

13、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的及乙方患有傳染病，雖經(jīng)治療，但無法適應集體生活，對其他員工有影響的。7、乙方在履行合同期內(nèi)發(fā)生計劃外生育的。8、乙方上崗操作證被依法吊銷不能繼續(xù)履行合同的。9、其它符合國家和省市有關(guān)可解除合同的。（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方可以解除本合同。（三）勞動合同期滿或勞動合同被解除的，甲方應當出具終止或解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)

14、為乙方辦理相關(guān)手續(xù)；乙方應當向甲方辦理相關(guān)工作或?qū)嵨锝唤邮掷m(xù)。八、爭議處理發(fā)生勞動爭議，雙方應當先行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應當向工程發(fā)包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方約定的其它事宜本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。甲方（蓋章）負責人年月日乙方（簽字）年月日勞動合同 篇3摘要：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應當具備那些必備條款呢？一、 勞動合同的必備條款1、勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動

15、合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，北京市勞動合同規(guī)定第十五條作了詳細的規(guī)定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同：（一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；（二）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退

16、休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見。2、工作內(nèi)容。所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應當規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很

17、難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。 勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務、工作地點。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。3、勞動保護和勞動條件。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事

18、故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。4、勞動報酬。獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。5、社會保險。目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。6、勞動紀律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。7、勞動合

19、同的終止條件。是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當事人可以在法律規(guī)定的基礎上，就勞動合同的終止進行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。8、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的各項義務所應當承擔的法律責任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關(guān)違反勞動合同的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應承擔的法律責任。除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的事項。二、勞動法中工作內(nèi)容的規(guī)定與

20、變更1、勞動法中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應訂立勞動合同。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。這些是勞動合同的必備條款。其中“工作內(nèi)容”一項，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標準等。“工作內(nèi)容”是勞動合同的重要內(nèi)容和必備條款，沒有“工作內(nèi)容”的勞動合同是不規(guī)范、不完備的，必須嚴格依據(jù)勞動法的具體規(guī)定進行充實和修訂。農(nóng)民工如發(fā)現(xiàn)勞動合同中末明確“工作

21、內(nèi)容”時，應當就合同中明確工作內(nèi)容的問題，盡快與企業(yè)進行協(xié)商，確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時，可請求企業(yè)工會給予幫助。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況，可依據(jù)充實、修訂后的勞動合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2、怎樣變更勞動合同務工者如果認為原來的勞動合同的部分內(nèi)容需要修改，應該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應該進行認真考慮，因為變更勞動合同涉及雙方的權(quán)利和義務。勞動合同的變更和勞動合同的簽訂一樣，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上進行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一

22、方不能擅自變更勞動合同。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下3個方面：用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；務工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；客觀方面的原因，例如國家經(jīng)濟政策的調(diào)整，自然災害的影響等。3、勞動合同變更中要注意下面幾個問題：（1）在勞動合同的有效期內(nèi)變更。（2）遵照勞動法第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！保?）依法定程序進行。先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤ㄗh，說明變更理由和要修改的條款，

23、請求對方限期答復。對方當事人在限期內(nèi)予以答復并表示同意變更的，經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。(4)勞動合同變更之后，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應注意變更勞動合同時未涉及的條款仍然有效。勞動合同變更時，雙方當事人應當再簽詞二份勞動合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。三、勞動合同變更時勞動者應該怎么做勞動合同的變更必須通過一定程序，即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過要約和承諾，達成變更協(xié)議，才能實現(xiàn)勞動合同的變更。國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定第條和私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定第條均規(guī)定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)

24、上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容”?？梢姴徽撌欠ǘㄇ樾伟l(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他原因，勞動合同的變更都必須經(jīng)過簽訂雙方的同意，如果勞動者一方不同意變更，企業(yè)不能強行變更。勞動合同 篇4競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止。勞動法中競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同履行和終止后一定期限內(nèi)，出于保密的目的，不得自營或為他人經(jīng)營與本單位同類相競爭的業(yè)務。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼

25、職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。一、范圍規(guī)定不明確勞動合同法規(guī)定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，但對“其他負有保密義務的人員”的含義或范圍未做解釋，導致用人單位在實踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權(quán) 勞動者是否屬于用人單位“其他負有保密義務的人員”應當根據(jù)勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進行具體分析，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機會接觸到很多商業(yè)秘密，用人

26、單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。二、期限過于固定競業(yè)限制期限既不宜過短，對原企業(yè)不利，也不宜過長，會構(gòu)成對勞動者權(quán)利的侵犯。事實上，競業(yè)限制期限的長短主要取決于四個因素：1、結(jié)合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的.競爭優(yōu)勢持續(xù)時間的長短;2、不同行業(yè)勞動者的職業(yè)生涯周期;3、員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低;4、國家在平衡用人單位商業(yè)秘密權(quán)與勞動者自主擇業(yè)權(quán)時的價值傾向。據(jù)此，勞動合同法統(tǒng)一規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過兩年;(2)高新技術(shù)領(lǐng)域的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過一年;(3)用人

27、單位重點保護的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。三、用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償金合同法第23條規(guī)定，用人單位需在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償。但該規(guī)定過于籠統(tǒng)，應從以下兩方面進一步完善：1、勞動合同法應明確規(guī)定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規(guī)避補償金的規(guī)定。2、勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額和支付方式，需由當事人協(xié)商約定，這顯然對處于弱勢的勞動者不利，勞動合同法至少應明確規(guī)定經(jīng)濟償金的最低標準。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重新

28、就業(yè)可能獲得的收入，同時參考其他國家的做法。四、勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金立法應明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動者違約向用人單位支付違約金的數(shù)額和方式，并以該約定作為競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之因為約定不明或沒有約定，使競業(yè)限制協(xié)議對競業(yè)限制人員無法真正起到約束作用。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現(xiàn)新東家愿意為這筆“違約責任”買單。實踐中，用人單位會利用強勢地位，要求勞動者接受較低的經(jīng)濟補償，一旦勞動者違約則需支付高額的違約金。雙方約定違約金，應在勞動者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內(nèi)，具備可操作性。勞動合同法可考慮規(guī)定把違約金數(shù)額與經(jīng)濟補償

29、金數(shù)額相掛鉤，將違約金數(shù)額規(guī)定為經(jīng)濟補償金數(shù)額的適當倍數(shù)，這樣即使勞動者得到的補償金數(shù)額較低，也不會過分損害其利益。需要強調(diào)的是，勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者與新單位承擔連帶損害賠償責任。五、競業(yè)限制協(xié)議的解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，由于一定事由的出現(xiàn)，需要提前終止競業(yè)限制協(xié)議的法律效力，即競業(yè)限制協(xié)議的。勞動合同法還應明確規(guī)定競業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一，即可行使單方解除權(quán)而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：(1)用人單位的商業(yè)秘密進入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開;(2)用人單位違法解除勞動合同;(3)用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，等等。

30、以上就是為您總結(jié)的關(guān)于新勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。當然，在現(xiàn)實生活中我們在執(zhí)業(yè)的時候會遇到更多的關(guān)于競業(yè)限制的問題，如果遇到具體的問題時，歡迎咨詢我們的在線律師，我們會根據(jù)您的問題作專業(yè)的解答。勞動合同 篇5甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：工作崗位名稱：家庭住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國_法等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，甲乙雙方必須共同遵守本合同所列條款。一、合同期限以完成一定的工作任務為期限，自年月日至年月日工作任務完成時即行終止，工作年限為年。二、工作內(nèi)容與工作時間1、項目名稱：工程2、工作地點：3、

31、工作內(nèi)容：負責工程合同的實施，是項目經(jīng)營、施工和管理的第一責任人，對項目工期、質(zhì)量、安全、進度、成本、機械、材料、分包、文明施工和貫標等負有直接責任。同時接受甲方對工作成果的考核處理。三、雙方工作職責（一）甲方職責：1、甲方為工程中標承包單位，協(xié)助乙方全面改選承包合同，辦理一切有關(guān)工程承建的業(yè)務事宜，協(xié)調(diào)同業(yè)主、設計及其他管理部門的工作關(guān)系。2、負責解決工程項目施工所需人、財、物的調(diào)配、供應。保證工程所需資金，及時支付工程費用，幫助乙方及時解決施工中所遇到的疑難問題，監(jiān)督有關(guān)部門做好對工程各項服務工作，使之全面實施工程合同中對業(yè)主的各項承諾，確保工程順利進行。3、幫助乙方建立工程成本臺賬，工程

32、項目的成本核算。負責項目部費用開支，工程總分包結(jié)算，工程款項等往來業(yè)務。4、對乙方經(jīng)營管理該項目過程中的施工質(zhì)量、工程標準、工程進度、安全生產(chǎn)、文明施工、人事安排、勞務使用、經(jīng)濟分配等進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、處罰。5、嚴格改選經(jīng)營承包合同，兌現(xiàn)承包獎罰。（二）乙方職責：1、項目全過程從開工準備到竣工驗收、結(jié)算完成和工程保修，負責項目全過程的實施，負責工程項目正式開工前的一切施工準備工作。按計劃組織實施項目的工程建設，對項目的工程建設進行全面管理、過程監(jiān)督，保證優(yōu)質(zhì)、高效完成建設任務。2、協(xié)調(diào)對外關(guān)系代表甲方全面履行工程承包合同，協(xié)調(diào)同業(yè)主、設計單位、及其他管理部門的工作關(guān)系，代行甲方做好工程總包

33、管理工作及各分包單位的協(xié)調(diào)管理工作，履行工程總包合同條款。做好工程部對外的聯(lián)絡、交往，負責協(xié)調(diào)工程建設相關(guān)各方的業(yè)務關(guān)系。3、現(xiàn)場指揮管理1）負責并主持項目部全面工作，健全項目部的現(xiàn)場指揮、經(jīng)管管理等各種規(guī)章制度。指導和督促項目部管理人員及各班組人員做好本職工作。2）組織項目的施工例會、碰頭會，解決施工中出現(xiàn)的問題。處理和解決設計、施工、質(zhì)量、驗收等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的技術(shù)難題，從技術(shù)上提出降低工程造價和成本費用的措施，降低建設成本。負責處理現(xiàn)場突發(fā)的有關(guān)重大問題。3）組織編制月度、季度、年度工作計劃和組織實施，并向上級部門報告計劃的實施情況，組織編制年度工作總結(jié)；參加對重大質(zhì)量事故，重大安全事故的調(diào)查

34、處理和審查施工單位編制的事故整改方案。4）負責辦理工程施工中的一切工程技術(shù)資料簽證手續(xù)，填報各類報表資料。5）參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定，審定設計方案、設計圖紙和設計文件，主持技術(shù)會議，審定主要材料及設備的選型，審核重大設計和工程施工合同，對項目設計方案和工程建設的重大技術(shù)問題進行審核把關(guān)。6）對工程進行跟蹤檢查，及時了解、發(fā)現(xiàn)、處理問題，督促、指導做好工程管理、技術(shù)管理及工程技術(shù)資料的收集、歸檔工作。負責對部門內(nèi)各項工作的布置、檢查和落實，檢查和考核本部門員工的工作，客觀評價其表現(xiàn)，并對員工的教育、培訓提出獎懲、使用建議。7）組織對重要分項工程、隱蔽工程、結(jié)構(gòu)試驗的驗收并進行審核，參加對重大施工技術(shù)問題的攻關(guān)和解決；組織審查竣工資料，參加工程初驗，組織竣工驗收。4、采購簽約及人事權(quán)認真簽訂各項分包合同及責任合同，如采購、分包、租賃等，組織與承包商、供應商進行合同洽談等工作。調(diào)配本工程現(xiàn)場人力、物力、財力、施工隊和優(yōu)先使用公司其他工程范疇的資源，對工程現(xiàn)場有物資租賃、成本控制、計酬分配等權(quán)利。5、安全責任1）明確安全生產(chǎn)管理制度，與施工隊訂立相關(guān)約定，有必要時簽訂協(xié)議。2）負責主持現(xiàn)場安全施