公司集體合同五篇

1、a man is not old until regrets take the place of dreams.勤學(xué)樂施積極進(jìn)?。?yè)眉可刪）公司集體合同五篇 公司集體合同 篇1用人單位名稱（蓋章）：_用人單位首席代表：_職工首席代表：_第一條總則1、為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)工會(huì)法等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)（未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。2、集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)用人單位和全體

2、職工具有法律約束力。3、用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。4、用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。5、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。第二條勞動(dòng)合同管理1、用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì)

3、應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。2、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。3、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。4、用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1、用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配

4、方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。2、用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。3、職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。4、用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人

5、單位工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。5、用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。第四條工作時(shí)間和休息休假1、用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中

6、工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。3、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第五條保險(xiǎn)與福利1、用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失

7、業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。2、用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。3、用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。4、用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。5、職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的

8、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條勞動(dòng)安全衛(wèi)生1、用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。2、用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。3、用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織

9、職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。4、用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。5、用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。6、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。7、用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職

10、工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。第七條女職工和未成年工特殊保護(hù)1、用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。2、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。3、用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。4、用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。5、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第八條職業(yè)技能培訓(xùn)1、用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，

11、制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。2、用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。3、用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的_%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。4、用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第九條獎(jiǎng)懲1、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通

12、過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。2、用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3、用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。4、給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的

13、申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會(huì)。5、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條合同的履行、監(jiān)督1、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：（1）雙方協(xié)商一致的；（2）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（3）訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；（4）因不可抗力致使集體合同無法履行的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)

14、定的其他情形。變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。2、有下列情形之一的，集體合同終止：（1）用人單位依法破產(chǎn)、解散的；（2）集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案。4、在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。5、變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按工會(huì)法規(guī)定的程序辦理。6、任何一

15、方違反集體合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。7、集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。9、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。10、集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。第十一條附則1、集體合同有效期為_年。2、集體合同草案經(jīng)職工代表大

16、會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。3、集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。單位（蓋章）：_工會(huì)（蓋章）：_日期：_年_月_日公司集體合同 篇2一、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行情況20_年公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制實(shí)施辦法，遵循“按勞分配、同工同酬”的原則，在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展的情況，保證了職工的工資發(fā)放，適度提高了職工工資收入，制訂了小車司機(jī)工資調(diào)整辦法、管理人員工資調(diào)

17、整辦法、項(xiàng)目部獎(jiǎng)金提取及項(xiàng)目經(jīng)理工資分配辦法、關(guān)于年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)按月度發(fā)放的通知、關(guān)于調(diào)整學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知、物業(yè)管理工資考核分配辦法等辦法、規(guī)定。20_年職工工資收入水平比上年同期提高10%以上。職工的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、因工負(fù)傷及參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付，嚴(yán)格按照國(guó)家及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，全年沒有因此發(fā)生糾紛。二、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行情況公司制定了職工帶薪年休假辦法，各分公司及部門根據(jù)實(shí)際情況合理安排人員享受帶薪年休假。根據(jù)施工企業(yè)的特點(diǎn)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)公司執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工時(shí)三種工作時(shí)間制度。兩級(jí)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，項(xiàng)目部根

18、據(jù)工程進(jìn)度要求，安排了加班加點(diǎn)，其報(bào)酬已在考核獎(jiǎng)勵(lì)中體現(xiàn)，并根據(jù)項(xiàng)目部的實(shí)際適時(shí)安排了職工的輪休。三、關(guān)于職工職業(yè)培訓(xùn)情況20_年公司繼續(xù)加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)力度，公司結(jié)合專業(yè)管理實(shí)際的需要，共舉辦各類培訓(xùn)班20期，參加培訓(xùn)職工達(dá)1005人次。進(jìn)行了31人的初級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定工作，1人的中級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定工作，7人的高級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定工作。有7人取得大學(xué)本科畢業(yè)證書，28人取得大學(xué)?？飘厴I(yè)證書。公司對(duì)13名取得一級(jí)建造師、12名一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理過渡一級(jí)建造師臨時(shí)執(zhí)業(yè)資格的人員進(jìn)行注冊(cè)登記。3人取得二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計(jì)有83人取得二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計(jì)有14人取得一級(jí)建造師注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格。為了提高

19、技能人員整體素質(zhì)，對(duì)25名電工進(jìn)行培訓(xùn)，并取得國(guó)家電監(jiān)委高壓電工上崗資格證。公司通過多種政策導(dǎo)向積極倡導(dǎo)職工鉆研技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。四、保險(xiǎn)福利及勞動(dòng)安全執(zhí)行情況20_年公司在關(guān)系職工切身利益的社會(huì)保險(xiǎn)方面做了積極的努力，積極參加了內(nèi)蒙古電力公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了離休干部的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷和困難職工醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)問題，使職工的切身利益得到了保障。20_年共對(duì)190名女職工進(jìn)行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛(wèi)生費(fèi)，體現(xiàn)了公司對(duì)女職工的關(guān)心和愛護(hù)。公司及時(shí)了解職工生活狀況，對(duì)特困職工立卡造冊(cè)，加大了送溫暖工作力度，每年對(duì)特困職工進(jìn)行慰問，全年共發(fā)放慰問

20、金20.94萬(wàn)元，使職工真正體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷。公司開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，每年定期組織檢查安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除各種不安全隱患，提高全員的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，每年按規(guī)定配置和發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業(yè)危害。通過集體協(xié)商簽訂集體合同，推進(jìn)了公司的民主管理，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí),使企業(yè)經(jīng)營(yíng)處于職工群眾的監(jiān)督之下,從而增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的民主意識(shí)。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經(jīng)營(yíng)者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強(qiáng)了企業(yè)的活力和凝聚力。同時(shí)，通過集體協(xié)商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,穩(wěn)定了職

21、工隊(duì)伍。五、集體合同在履行過程中存在的問題及意見1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，遵循經(jīng)濟(jì)效益與職工收入同步增長(zhǎng)的原則，不斷提高職工的收入。2、科學(xué)合理的安排職工工作時(shí)間，采取有效措施，確保職工的工作、休息權(quán)利，安排好職工休假。3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工承受能力完善各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。4、根據(jù)工作需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各類人員的培訓(xùn)，提高全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。六、20_年要做好以下工作1、在公司持續(xù)、健康、長(zhǎng)周期發(fā)展的新形勢(shì)下，要妥善處理好企業(yè)和職工利益的關(guān)系，既要保持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的后勁，又要考慮到職工的切身利益，二者相互促進(jìn)，使集體合同的履行和公司改革發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)。2、要把人才工作作為公

22、司改革與發(fā)展的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，為公司改革發(fā)展提供不竭的動(dòng)力，建設(shè)一支思想政治素質(zhì)高、科學(xué)決策能力強(qiáng)、熟悉施工企業(yè)管理、具有創(chuàng)新精神的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍;建設(shè)一支理論扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、具有較強(qiáng)攻關(guān)能力的技術(shù)人才隊(duì)伍。繼續(xù)為各類人才創(chuàng)造寬松環(huán)境。3、20_年根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，繼續(xù)安排好勞模、先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干的健康療養(yǎng)，做好困難職工的幫扶、職工的教育培訓(xùn)工作。4、建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和防護(hù)措施，改善生產(chǎn)工作條件，加強(qiáng)職工的安全教育培訓(xùn)工作，不斷提高公司整體勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。公司集體合同 篇3本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與 公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。第

23、一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條 工會(huì)代表公司職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均

24、應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。 第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十九條的規(guī)定處理

25、。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)別工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 第四章 工資和津貼第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十三條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。 第五章 職工福利第

26、十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 %的福利費(fèi)用和 %的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提 %的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第十六條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)經(jīng)雙方同意后實(shí)施。第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)第十七條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第十八條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工

27、死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。第十九條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第二十條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十一條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。公司集體合同 篇4本合同由_（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與_（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）簽訂。（_年_月_日第_屆_次職代會(huì)通過）第一條總則1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、集體

28、合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。2、協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。3、本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4、本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。5、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照工會(huì)法每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及

29、勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。6、職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第二條勞動(dòng)用工管理1、企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。2、企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合

30、同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3、企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。4、簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。5、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。6、企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。7、有下列情況之一的，企業(yè)不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害

31、作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（1）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；（2）提出裁員方案；（3）聽取工會(huì)或者職工的意見；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見；（5）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；9、企業(yè)建

32、立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。10、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。第三條職業(yè)培訓(xùn)1、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位

33、操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。2、企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。3、職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的.權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。第四條工作時(shí)間和休息休假1、企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、企業(yè)嚴(yán)格控

34、制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第五條第6點(diǎn)執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）3、職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法）第五條勞動(dòng)報(bào)酬1、企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資

35、水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）2、本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。（工資集體協(xié)商）企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。3、本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。4、本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。（1）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明；（2）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（3）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議；（4）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5、本企業(yè)職工工資的

36、支付。（1）職工工資以貨幣形式支付；（2）每月至少支付一次工資，每月_日為發(fā)薪日；（3）特殊情況下的工資支付：a.延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%；b.休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；c.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；d.婚、喪假期間的工資支付100%；e.探親假期間的工資支付100%；f.病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。g.醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于

37、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。2、職工因工或（非因工）死亡的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。3、因工傷殘的職工，按照按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。第七條勞動(dòng)安全衛(wèi)生1、企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。2、企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安

38、全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?、企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。4、企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。5、企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病防治法，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培

39、訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。6、在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。7、工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；

40、當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。第八條女職工特殊利益1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。2、對(duì)女職工每?jī)赡辏ɑ蛎恳荒辏┻M(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。3、女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工

41、從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。4、女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保

42、險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）5、按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。6、企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。第九條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

43、和各項(xiàng)規(guī)章制度。2、企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。3、企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定。4、企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)定制度執(zhí)行。第十條本合同履行、變更和解除1、本合同從依法生效之日起至_年_月_日止。（合同期限一般為13年）2、本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。3、企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)

44、果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。4、企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：（1）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。（2）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。（3）將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。（4）自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。（5）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。5、下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：（1）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。（2）

45、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。（3）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。6、本合同解除，按本合同第十條第4點(diǎn)規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：（1）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；（2）工會(huì)被依法解散的；（3）履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的；（4）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。第十一條違約責(zé)任1、企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。（1）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。（2）工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育

46、職工，挽回?fù)p失和影響。（3）對(duì)違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。2、企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。第十二條本合同爭(zhēng)議處理1、因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。2、雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。3、在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。4、在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng)。

47、第十三條附則1、本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。2、本合同生效后，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。3、本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。4、本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。5、本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份。6、本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。企業(yè)方首席代表（簽字）_

48、工會(huì)方首席代表（簽字）_簽訂日期：_年_月_日公司集體合同 篇5企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會(huì)并將草案提交職代會(huì)討論，在第一次職代會(huì)上所有職工代表都對(duì)草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對(duì)草案提出的建議、意見工會(huì)及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會(huì)上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。二、

49、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲及重大決策由工會(huì)或職工代表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎(jiǎng)懲和重大決策都通過職工代表或工會(huì)討論通過，如在今年股份公司對(duì)物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會(huì)組織召集職工代表對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對(duì)四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在采購(gòu)管理制度、物品領(lǐng)用管理辦法、制服管理辦法、考勤制度、員工餐考核辦法、通訊費(fèi)管理辦法、派工制度和修訂的效績(jī)工資考核方案等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過工會(huì)組織召集職工代