企業(yè)安全生產獎懲制度

1、a step back is magnanimity, and a step back is compassion.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）企業(yè)安全生產獎懲制度 企業(yè)安全生產獎懲制度1第一章 總則一、為落實公司各級安全管理人員及生產員工的安全生產工作職責，根據本公司安全生產管理責任制度，特制定本制度。二、本制度適用于公司內全體員工。三、公司設立安全生產考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產年獎；對安全生產工作有特別貢獻的生產員工頒發(fā)安全生產特別獎。四、對違章違紀或安全生產管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒

2、直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產法律法規(guī)的，報政府有關部門依法查處。第二章 生產員工安全生產獎懲規(guī)定五、生產員工遵守安全生產管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。七、生產員工有下列行為的，經公司安委會研究同意，給予安全生產特別獎：（一）對公司安全生產提出合理化建議被采納的；（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；（四）搶險救災有功者。八、安全生

3、產特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。九、特別獎申報程序如下：（一）部門提出書面申請（附件一）；（二）安全部審核；（三）安委會研究決定；（四）相關部門執(zhí)行；（五）安全部資料存檔。十、生產員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。十一、生產員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭

4、退：（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝臵的；（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規(guī)定的；（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。十二、發(fā)生安全生產事故導致人員傷亡或重大經濟損失，經調查組調查后認定，生產員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。十三、生產員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經濟損失。十四、作出懲戒決定的程序如下：（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）

5、；（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；（三）公司安委會研究決定；（四）行政、人事等相關部門執(zhí)行；（五）安全部資料存檔。第三章 安全管理責任考核與獎懲規(guī)定十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。十七、綜合考評的內容：以責任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責內容為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。十八、綜合考評的方式：（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因

6、管理人員未積極履行安全管理職責，導致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領導責任，或對造成公司直接經濟損失10000元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法接受政府有關部門的調查處理。（四）部門（含車間）主管人員在年度內兩次對造成直接經濟損失300元以上的輕傷事故負有領導責任，或兩次對造成公司直接經濟損失_元以上的事故負有領導責任的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。十九、綜合考評最終結果經安委會研究審定后有效。二十、經考核達標的，核發(fā)安全生產年獎

7、；不達標的扣發(fā)安全生產年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經濟損失_元以上的，經安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。第四章 附則二十二、本制度“生產員工”系指在產一線直接從事生產作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經理。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。二十四、本制度經公司總經理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行

8、。企業(yè)安全生產獎懲制度2為強化安全管理，充分調動員工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據獎懲分明的原則，特制定本制度。1、獎勵和處罰類別依據公司員工獎懲實施辦法的相關規(guī)定，對安全生產管理工作進行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、開除等處分。2、考核金額標準生產系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工100元、組長150元、班長200元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術員等）300元、副廠長400元、廠長500元。行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門經理300元、

9、員工100元。 副總經理以上高管人員的安全考核由公司安委會及生產經營管理委員會研究決定。3、獎勵3.1 獎勵內容3.1.1 全月無安全事故的部門（車間）、個人，經安全科 1核準，發(fā)放當月安全考核工資。3.1.2 對全年或季度安全生產目標責任項目執(zhí)行良好的部門，安全科將報請安委會根據公司生產經營狀況酌情給予一定比例的獎勵。3.2 其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調查審核后，上報公司安委會給予獎勵。3.2.1 對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的單位、班組和個人。3.2.2 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火

10、災、爆炸、人身傷亡、主要設備損壞以及有其他顯著成績者。3.2.3 為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。3.2.4 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員。3.2.5 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。3.2.6 舉報事故經確認屬實者。3.2.7 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。4、處罰對違反安全生產管理制度和安全操作規(guī)程的部門（車間）、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故

11、的賠償責任。4.1 各種違章違紀行為的處罰4.1.1 違反禁煙規(guī)定，在生產區(qū)內吸煙者處罰100元/次。4.1.2 違反用火、用電和進入設備內規(guī)定進行操作，未造成事故的處罰當事人30元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。4.1.3 違反勞動保護管理制度，不按規(guī)定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰當事人50元/人次。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。4.1.4 凡由于生產、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復，未造成事故的，將責令修復并扣罰施工單位或部門（車間）100

12、500元/處。造成事故的，將根據所造成的經濟損失對施工單位進行處罰；部門（車間）將扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。4.1.5 無故損壞各種安全防護設施，未造成事故的，扣罰責任單位和當事人各200元。造成事故的，扣除當事人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。4.1.6 各類事故隱患不按整改通知單要求完成整改的，扣罰責任單位100元/項。未完成整改造成事故的，扣除責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。4.1.7 發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責任人和責任單

13、位各200元/次，同時扣除主要責任人和責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。性質惡劣的，將給予記大過或開除處分。4.1.8 凡私自到庫房、罐區(qū)進行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險品者，分別處罰當事人和崗位責任人各100元/次。造成事故的，扣除當事人、崗位責任人及責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。4.1.9 違反危險、易制毒化學品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當事人和責任單位200元/次。造成事故的，扣除當事人和責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。4.2 安全事故的處罰4.2.1 事故直接經濟損失在1000元以下的

14、責任者，賠償事故直接經濟損失的50%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的50%。4.2.2 事故直接經濟損失在1000元（含1000元）以上4000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失的40%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的45%。4.2.3 事故直接經濟損失在4000元（含4000元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經濟損失的30%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的40%。4.2.4 事故直接經濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的20%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的35%。

15、4.2.5 事故直接經濟損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經濟損失的15%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的30%。4.2.6 事故直接經濟損失在50000元（含50000元）以上的責任者，給予開除處分，賠償事故直接經濟損失的10%，并視情節(jié)上交公司安委會做進一步處理。4.2.7 由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款100元/人次，對責任單位負責人處罰50元/人次。對造成重傷及以上事故的責任者處以300-500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除責任人及責任單位各級負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。情

16、節(jié)特別嚴重的，將上交公司安委會做進一步處理。4.3 凡有下列情況之一者，將予以降職或開除處分：4.3.1 對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；4.3.2 對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；4.3.3 對違章指揮、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要責任者；4.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者；4.3.5 對于設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者；4.3.6 對違章設計、制造、安裝或不按設計施

17、工造成事故的主要責任者；4.3.7 對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者。5、其他5.1 對累計經濟損失5萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取消全年評優(yōu)評先資格。5.2 為避免部門之間產生扯皮、推諉現(xiàn)象，各部門（車間）所轄的設備、設施歸所在部門管理。5.3 處罰單和罰款單由安全科開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務部，在核算成本時予以扣除。5.4 本制度所指事故包括設備設施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。5.5 本制度內容由公司安全科負責解釋、修訂。6、本制度從下發(fā)之日起實行。企業(yè)安全生產獎懲制度3為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想

18、教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。一、 常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。第二條：獎懲方式1、獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。2、懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標準1、獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2、獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪1

19、00元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。3、兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。4、兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。5、功過可以相抵。6、員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。7、員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50）。二、按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：1、嘉獎（1） 完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。（2） 向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。（3） 遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。（4） 維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5） 其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。2、記功（1） 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失