勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別及合同簽訂的注意事項(xiàng)doc

1、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別及合同簽訂的注意事項(xiàng)隨著近年來人力資源管理工作的技術(shù)細(xì)分，企業(yè)用工越來越傾向于將企業(yè)內(nèi)部的輔助性、臨時(shí)性、可替代性崗位通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等不同的用工方式進(jìn)行管理，從而達(dá)到降低管理成本支出、減少人員編制壓力、提升經(jīng)營管理效力、減少用工糾紛的目的。在實(shí)際操作中企業(yè)究竟該選擇使用勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包？雖然從兩種外包形式的勞動(dòng)關(guān)系主體看，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣的用工方或勞務(wù)外包的發(fā)包方均不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，但兩種方式在使用法律、承接機(jī)構(gòu)資質(zhì)、勞動(dòng)者管理責(zé)任主體、合同標(biāo)的以及違法后果等方面，在實(shí)際操作中完全不同。兩種外包方式有何區(qū)別？重慶投促人力資源管理服務(wù)有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)拓展

2、部業(yè)務(wù)主辦、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師郝波將對(duì)這兩種外包形式的區(qū)別及在合同簽署中的注意事項(xiàng)作比較分析如下：一、區(qū)別第一，從定義來看，勞務(wù)派遣指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。第二，從適用法律來看，勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法第三，從承接機(jī)構(gòu)資質(zhì)來看，勞務(wù)派遣必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體；勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。第四，從勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體來看，勞務(wù)派遣單位的

3、員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，而是由勞務(wù)外包單位自己安排確定員工的工作形式和工作時(shí)間。第五，從合同標(biāo)的來看，勞務(wù)派遣一般是按照實(shí)施派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。第六，從違法后果來看，勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；適用合同法，外包公司與承包公司之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，外包公司對(duì)承包公司的員工基本不承擔(dān)責(zé)任。二、合同簽訂過程中的注意事

4、項(xiàng)企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包合同時(shí)，需對(duì)以下幾方面內(nèi)容予以區(qū)分和把握:第一，從合同名稱來看，勞務(wù)派遣是簽訂勞務(wù)派遣合同，而勞務(wù)外包是簽訂勞務(wù)外包合同。第二，從合同標(biāo)的來看，勞務(wù)派遣合同的標(biāo)的是“人”，而勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是“事”。第三，從費(fèi)用結(jié)算依據(jù)來看，勞務(wù)派遣合同是依據(jù)派遣人數(shù)及派遣時(shí)間相結(jié)合結(jié)算費(fèi)用，而勞務(wù)外包合同是依據(jù)承接的工作任務(wù)及工作量相結(jié)合結(jié)算費(fèi)用。第四，從勞動(dòng)者管理責(zé)任主體方面看，勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)明確約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任；而勞務(wù)外包合同中一般僅約定承包方需遵守發(fā)包方的安全管理以及規(guī)章制度，對(duì)于完成工作任務(wù)所

5、需的勞動(dòng)者數(shù)量及工作安排均由承包方自行負(fù)責(zé)，相應(yīng)的人員管理責(zé)任及用工責(zé)任由承包方承擔(dān)。第五，從價(jià)格約定方面看，勞務(wù)派遣合同通常約定的價(jià)格是根據(jù)派遣人數(shù)按月支付的管理費(fèi)，此費(fèi)用不包括派遣員工的工資及社保費(fèi)用，約定價(jià)格較低；而勞務(wù)外包合同的價(jià)格則是承包整個(gè)項(xiàng)目所需的總價(jià)格，約定價(jià)格較高。第六，從開票要求來看，勞務(wù)派遣的發(fā)票開票名目多為“勞務(wù)費(fèi)”，用工企業(yè)無需按照開票金額全額承擔(dān)開票營業(yè)稅，用工企業(yè)所承擔(dān)的稅費(fèi)較低；而勞務(wù)外包合同中通常約定發(fā)票開票名目多為“服務(wù)費(fèi)”，發(fā)包方需根據(jù)開票金額全額承擔(dān)開票營業(yè)稅及其他派生開票稅費(fèi)，因此所承擔(dān)的稅費(fèi)較高。最后，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此建議發(fā)包企業(yè)最好是選擇有合法承包資質(zhì)并具備抗風(fēng)險(xiǎn)能力的法人實(shí)體作為承包方，以降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率。人力資源外包咨詢平臺(tái)：沈娟：重慶投促人力資源管理服務(wù)有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)拓展部部長，高級(jí)人力資源管理師，人才中介員咨詢電話13983827000 郵箱：c