關(guān)于面試通知集錦8篇

1、without expectations, you will not be disappointed, and you dont have to worry about things beyond your control.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁眉可刪）關(guān)于面試通知集錦8篇 面試通知篇1_先生(小姐):經(jīng)我公司初步挑選，現(xiàn)榮幸通知您于6月11日8時到華盛公司人事部面試。_x公司人事部20_年_月12日注意事項(xiàng)：(1)請帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書。(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。_x公司人事部面試通知篇220_年自治區(qū)中小學(xué)和幼兒園教師招聘即將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，為使各位考生提前做好面試的各項(xiàng)準(zhǔn)

2、備工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、資格復(fù)審及面試時間(一)資格審核時間：中小學(xué)段資格審核時間：20_年7月14日至15日上午14：00(北京時間)工作時間止;學(xué)前段資格審核時間為20_年7月15日下午16:00至16日20:00點(diǎn)截止。以上均為北京時間，且為工作時間進(jìn)行。(二)面試時間：中小學(xué)段面試時間為7月1820日(含加試);學(xué)前段報考幼兒園特崗考生面試時間為7月2223日(含專業(yè)技能測試)。資格審核及面試時，考生須攜帶身份證、畢業(yè)證、mhk或普通話測試證、教師資格證(除外)、報考簡章及報名確認(rèn)單、筆試準(zhǔn)考證、一寸彩色免冠照片一張。二、面試人員確定根據(jù)自治區(qū)有關(guān)要求，從筆試成績通過自治區(qū)統(tǒng)

3、一劃定的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線人員中，招聘1至3人的崗位，按照13的比例確定;招聘4人及以上的崗位，按照12的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入闈人員。同時，面試前塔城地區(qū)將對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審不符合報名條件或被舉報并經(jīng)查實(shí)不符合報名條件的考生,一律取消其面試資格。三、面試比重幼兒園教師崗位面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。中小學(xué)教師崗位面試總分為150分，合格分?jǐn)?shù)線為90分。面試成績占總成績的50%。凡面試成績不合格的考生取消招聘資格，并不再計算總成績。四、面試內(nèi)容、方式及評分(一)面試內(nèi)容及方式報考學(xué)前教師的考生面試內(nèi)容及方式見附件1;報考中小學(xué)教師崗

4、位的考生面試內(nèi)容及方式見附件2。(二)面試評分1.中小學(xué)教師崗位面試總分150分，其中試講120分，答辯30分。音、體、美、信息技術(shù)(含計算機(jī)、電教)等學(xué)科考生要進(jìn)行專業(yè)測試，其中試講70分，答辯20分，專業(yè)測試60分。體育專業(yè)加試：1.速度測試：400米，男子在1分10秒內(nèi)，女子在1分20秒內(nèi)，15分;2.力量測試：男子引體向上不少于15個，女子俯臥撐不少于10個，15分;3.技術(shù)測試：籃球基本技術(shù)，15分，乒乓球基本技術(shù)，15分。音樂專業(yè)加試：1.讀譜測試：視唱指定的五線譜和簡譜，發(fā)音準(zhǔn)確，樂感較強(qiáng)，15分;2.聲樂測試：演唱指定歌曲和自備歌曲各一首，15分;3.樂器測試：演奏手風(fēng)琴或電子

5、琴、熱瓦甫(樂器由考生自行準(zhǔn)備)，30分。美術(shù)專業(yè)加試：1.速寫測試：半小時內(nèi)進(jìn)行指定的場景速寫，20分;2.素描測試：兩個小時靜物鉛筆素描，20分;3.創(chuàng)作測試：在規(guī)定時間進(jìn)行簡單美術(shù)構(gòu)思創(chuàng)作，要求用水粉或者水彩繪畫，20分。信息技術(shù)專業(yè)加試：1.計算機(jī)基本知識，windows操作系統(tǒng)基本知識，20分;2.office軟件(word、excel、powerpoint)使用能力，20分;3.絡(luò)知識和絡(luò)使用能力，20分。2、幼兒園教師崗位面試總分100分，其中現(xiàn)場授課50分，答辯5分，幼教專業(yè)技能測試45分。幼教專業(yè)技能考試形式分為自彈自唱、舞蹈、簡筆畫，各15分。自彈自唱。要求考生在指定的10

6、首幼兒作品中，現(xiàn)場抽取其中一首彈唱(曲目附后)?？紙鎏峁┦诛L(fēng)琴，如需使用電子琴者請?zhí)崆白孕袦?zhǔn)備，考生可在這兩種樂器中自選一種樂器彈唱，不得使用其他樂器。舞蹈?？忌孕刑崆皽?zhǔn)備一段3分鐘內(nèi)的幼兒舞蹈，進(jìn)行現(xiàn)場表演。(考場提供播放器，考生自帶u盤，自帶的u盤中只能拷貝考試的舞蹈曲目，不得有其他樂曲。)簡筆畫。要求考生根據(jù)該場次考試既定的具體題目進(jìn)行現(xiàn)場繪畫，在2分鐘內(nèi)完成不少于3個簡筆畫。六、面試組織面試工作在自治區(qū)教育廳、人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)下，由塔城地區(qū)教育局具體組織實(shí)施。面試按報考學(xué)科人數(shù)分小組進(jìn)行，原則上每一個學(xué)科成立一個面試專家組，每組5人。考生面試完畢，每位考官須填寫“面試評分表

7、”，給出分?jǐn)?shù)并在評分表上簽字，最后以所有考官的平均分確定考生最終面試得分(保留兩位小數(shù)，如出現(xiàn)重分，可保留三位小數(shù))，所有考官在評分表中分別簽名，組長簽字確認(rèn)，則成績有效，并經(jīng)審核后當(dāng)場向考生公布。在面試中，超半數(shù)的面試考官認(rèn)定考生不能熟練掌握和應(yīng)用國家通用語言的，實(shí)行一票否決，面試成績?yōu)椴缓细?。點(diǎn)擊下載附件1、自治區(qū)20_年學(xué)前雙語特崗教師招聘面試考試說明;2、自治區(qū)20_年義務(wù)教育學(xué)段特崗及高中教師招聘面試考試說明面試通知篇3先生/女士：感謝您對我公司的信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核符合我公司面試要求，請您于月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請?zhí)崆半娫捦ㄖ覀?。身份證、畢業(yè)證、學(xué)

8、位證、國家職稱證、英語、計算機(jī)等級證書原件其它有效證書原件及成果證明你永遠(yuǎn)的朋友，_20_年9月25日面試通知篇4_女士：你好!我公司已收到你的應(yīng)聘資料，你應(yīng)聘的崗位是：，經(jīng)初步審核履歷后，恭喜你貼合本公司之職缺招募條件，行政人事部已著手安排面試，并邀請你于年月日9：00-12：00、14：00-16：00(兩個時光段均可)至公司參加面試。來時，請注意：一、請著正裝參加面試;二、若不克前往，請致電說明，并約定適合之時段，公司做另外安排;三、攜帶以下資料：1、一寸免冠照1張;2、學(xué)歷證復(fù)印件1張;3、學(xué)位證復(fù)印件1張;4、職稱證復(fù)印件1張;5、身份證復(fù)印件1張。如有疑問或其他需要我們幫忙的地方，

9、請及時與我們聯(lián)系。_x公司人事部20_年_月12日面試通知篇5面試后，被hr告知“回去等通知”是大多數(shù)求職者會遇到的情況。在眾多面試答復(fù)中，求職者最痛恨的就是這個答復(fù)。因?yàn)檫@個等通知的過程實(shí)在是煎熬，因?yàn)槟阋恢睍y自己到底有戲沒戲。那么今天畢老師就和大家分析分析一探究竟。其實(shí)hr讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結(jié)下來大致有以下幾點(diǎn)：一、不想讓求職者難堪其實(shí)在面試過程中，hr已經(jīng)心中有數(shù)了?？墒钱?dāng)當(dāng)面說出結(jié)果，對求職者來說無疑是一種打擊，直接拒絕會給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實(shí)是對求職的保護(hù)和尊重。二、避免不必要的麻煩求職這種事本來就是雙方自愿的，公司真

10、的決定不要你，hr哪怕真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯誤，或認(rèn)為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對hr破口大罵，或者找hr麻煩。三、拒絕的理由、方式不好找當(dāng)一個求職者各方面都比較突出的時候，但是因?yàn)槟承﹤€別原因，公司決定不要，那么hr其實(shí)也是比較被動的，那么拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有點(diǎn)不足就會產(chǎn)生誤會。四、留有余地有時，要不要留下這個候選人并不是hr當(dāng)場就能拍板決定的，也許現(xiàn)場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。這些情況說明沒戲，別等了!在面試當(dāng)中，hr有哪些行為已經(jīng)側(cè)面告訴我們此次面

11、試搞砸了!一、看表的時間比看你的時間還多當(dāng)hr與你面談的時間少于10分鐘，或者h(yuǎn)r心不在焉的，說明說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。二、沒事找事，讓你尷尬當(dāng)面試沒有理由也要制造理由阻礙你，說明他不想錄用你。比如，你說由于之前工作經(jīng)常要加班，所以身體不好，無法應(yīng)付，那么hr會馬上說，其實(shí)我們這里也是經(jīng)常要加班的。他這就是在制造理由阻礙你。三、吐槽公司如果hr想錄用你，他肯定會跟你聊公司積極和有發(fā)展的一面，因?yàn)樗Ｍ芊€(wěn)住你。說。如果hr就公司這里不好那里不好的，說明他是想讓你知難而退。四、沒有討論薪資問題通常企業(yè)都怕與應(yīng)聘者什么都談好了就是薪資談不攏，所以hr通常會在初試的時候就先了解一下應(yīng)

12、聘者的薪資尺寸，如果hr沒有問及這個問題的話，那可能就是沒戲了?！暗韧ㄖ钡倪^程也許你很淡定、也許你會焦慮，但如果你真的對這個職位比較在意，而結(jié)果又遲遲不來，不妨主動出擊，用合適的方法去詢問出面試結(jié)果，也算給自己一個交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要停止尋找工作的腳步，不管面試結(jié)果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機(jī)會。面試通知篇61.上查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。2.接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后

13、，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機(jī)會可能就錯失了。3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。4.應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系(無論

14、直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。6.這里要說明的是，去招聘會或上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。7.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突

15、出的自我介紹非常重要。8.如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。9.除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力

16、等。10.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。11.準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。12.估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。13.在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。14.一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）面試通知篇7先生/女士：感謝您對我公司的信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核符合我公司面試要求，請您于月