醫(yī)院人事科工作制度

1、人事科工作制度根據(jù)上級要求，結(jié)合醫(yī)院實際，制定醫(yī)院各科人員的編制及負(fù)責(zé)各類人員的調(diào)配。承辦各類人員引進(jìn)的具體工作。經(jīng)常深入科室，負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、鑒定工作。根據(jù)醫(yī)院醫(yī)、教、研發(fā)展的需要，與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等部門密切合作，做到有計劃地進(jìn)行干部培養(yǎng)和深造，并對干部和工人提出使用和提拔的意見。負(fù)責(zé)辦理全院職工技術(shù)職稱晉升、聘任工作。負(fù)責(zé)辦理全院職工的工資調(diào)整及各種勞保福利工作。認(rèn)真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動紀(jì)律，負(fù)責(zé)全院職工的考勤統(tǒng)計。按照國家規(guī)定，辦理全院工作人員的請假、銷假、離休、退休、退職、辭職、調(diào)配、任免、獎懲等工作。按國家規(guī)定，辦理合同制人員的合同鑒定及各類保險。管理全院職工的人事檔

2、案，按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好檔案的借閱、傳遞、催要、整理等工作。搞好人事統(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，上報及時。處理人事方面來信、來訪。定期或不定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，以便得到領(lǐng)導(dǎo)對人事工作的指導(dǎo)。職工崗前教育制度為了進(jìn)一步貫徹醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法，抓好青年醫(yī)務(wù)人員和新入院職工的教育，幫助盡快適應(yīng)醫(yī)院工作，特制定職工崗前教育制度。一、崗前教育的范圍每年畢業(yè)分配來院的新職工；各類招聘人員；從其他單位部門調(diào)入醫(yī)院工作的同志；來院進(jìn)修的各類人員；進(jìn)修實習(xí)的各類大、中專學(xué)員。二、崗前教育內(nèi)容國家政策法規(guī)醫(yī)院規(guī)章制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全、各類人員崗位職責(zé)、感染管理知識等。政治思想教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及相關(guān)的法律法規(guī)醫(yī)院概況介紹醫(yī)院質(zhì)量教育基本醫(yī)療衛(wèi)生要求根據(jù)崗位特點，可適當(dāng)安排軍訓(xùn)和禮儀培訓(xùn)。三、崗前教育的組織領(lǐng)導(dǎo)由黨政領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，院職能部門負(fù)責(zé)人參加，人事科具體安排實施。四、崗位教育方式崗前教育采取集中教育、單獨教育等多種形式，