高科技行業(yè)薪酬狀況分析

1、德翰咨詢調查顯示 2009年高科技各細分市場可謂冰火兩重天，軟件類上市公司從08年30%左右增速下滑到10%左右，系統(tǒng)集成、景氣度高的行業(yè)靠投資拉動，依舊保持20%左右增長，外包類企業(yè)遭遇負增長，給部分規(guī)?；浖髽I(yè)提供了并購的機會，行業(yè)整體企業(yè)小、規(guī)?；偷臓顩r有望改善，隨著行業(yè)真正復蘇，軟件行業(yè)增速將恢復高增長。硬件行業(yè)基本處于負增長，下降幅度接近50%，受制于兩頭在外（技術品牌及消費），硬件加工類企業(yè)遭遇寒流，很多國內規(guī)模化企業(yè)走出國門進行海外收購，硬件類企業(yè)關鍵要解決核心技術及設備工藝先進化之路。金融危機的影響是很深遠的，尤其是做人力資源方面會多少有些壓力。金融、制造行業(yè)受到影響較為直

2、觀，it行業(yè)可能有滯后現象，即使現在壓力沒有體現出來，之后也可能會體現。面對金融危機的沖擊，高科技行業(yè)的薪酬狀況會有哪些變化呢？近期，北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司在北京召開了2009年北京市高科技行業(yè)薪酬調研發(fā)布會，會上就一些熱點話題和薪酬數據做了披露和分享。 1、項目經理、軟件開發(fā)經理等崗位依然“火熱” 根據德翰咨詢調研的結果顯示，2009年高科技行業(yè)熱點崗位前三名為項目經理、研發(fā)經理和軟件開發(fā)經理。與往年一樣，這些崗位仍然是企業(yè)需求的熱點崗位。項目經理的年薪增長了17.6%，年薪平均達到了231,871元，研發(fā)經理和軟件開發(fā)經理的年薪分別增長了15.6%和14.8%，達到了224,132元

3、和221,098元。從今年高科技熱點崗位來看，研發(fā)崗位呈短缺趨勢，高科技企業(yè)加強研發(fā)能力和建立研發(fā)團隊是提高企業(yè)競爭力的重要途徑。專家解讀：德翰咨詢 數據部 高科技行業(yè)顧問 袁媛由于金融危機，高科技行業(yè)的高管層開始重視人才的流失方面的問題，開始考慮人力資源建設。2001年引進ehr管理系統(tǒng)的公司并不多見，而時至今日her早已不是新鮮的概念。雖然軟件行業(yè)依然保持可觀的增長趨勢，但依然難掩軟件行業(yè)規(guī)模過于分散、關鍵核心技術缺乏等發(fā)展軟肋。提升軟件企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，打造中國知名軟件品牌，是順應經濟危機中進行經濟結構調整的重要舉措。在這種背景下，注重研發(fā)人員的培養(yǎng)和儲備自然成為高科技企業(yè)人力資源的重

4、點工作之一。尤其是高績效的，協調溝通能力出色的項目經理；專研能力強，能夠獨當一面的研發(fā)經理等中層崗位更是持續(xù)“火熱”。2、高科技行業(yè)平均薪酬增長為7.2%根據德翰高科技行業(yè)發(fā)布會的數據顯示，2009年高科技行業(yè)平均漲薪為7.2%。其中，高層管理人員漲薪8.9%，中層管理人員漲薪7.2%，基層管理和普通員工則分別增長了5.0%和4.5%。從具體薪酬水平來看，操作層員工的薪酬范圍為33889元-46957元，專員層的薪酬范圍為59480元-110086元，主管層的薪酬水平在138308元-146244元之間，專業(yè)經理層和部門經理層的薪酬范圍分別是183234元-258087元和321605元-34

5、2855元。 專家解讀：德翰咨詢 數據部經理 王伯巖 吸引和保留人才依然是高科技行業(yè)今年的主題，所以漲薪比例高于全行業(yè)的平均水平。高科技行業(yè)一直是國家鼓勵發(fā)展的新興行業(yè)，通信和網絡游戲帶起的第二波高科技浪潮，加上軟件外包行業(yè)的整合調整，高科技行業(yè)將會進入第二次高速增長期。但金融危機的出現，使這種浪潮有所停滯，漲薪幅度低于去年的14.5%。這次金融危機，為行業(yè)帶來挑戰(zhàn)的同時，也帶來了機遇，如何在這次金融風暴中儲備關鍵核心人才，尤其是研發(fā)人員，加強自身的科研能力和品牌建設，將成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。3、中外資高科技薪酬差距縮小，細分領域中軟件行業(yè)占先 根據德翰咨詢2009年對內外資高科技公司薪

6、酬調研的結果來看，外資高科技與內資高科技的薪酬給付水平的比例為1.77：1，與去年的2.1：1相比內外資高科技公司的薪酬差距正在縮小，尤其是一般員工層和基層管理層。內資企業(yè)專員層級年度總現金中位值為7.5萬元，外資企業(yè)該層級年度總現金中位值為9.8萬元；內資企業(yè)專業(yè)經理層年度總現金中位值為18,855元，外資企業(yè)該層級年度總現金中位值為24,635元。 從高科技行業(yè)的細分領域來看，一般員工層和基層管理層高科技各細分領域的薪酬給付能力大抵相當，隨著層級的升高，高科技軟件行業(yè)與硬件行業(yè)的薪酬給付水平差距逐漸拉開，軟件、硬件和互聯網三者的平均薪酬支付水平的比例為1.11：1:1.04。專家解讀：德翰咨詢 高級咨詢顧問 王東暉與往年不同，現在有種外企員工往國企、民企回流的現象，一方面得益于民企、國企這些年在人力資源上的重視，領導力素質的提高，注重吸引和保留核心人才，另一方面，現在的外企氛圍多固化、僵化的東西，而國企、民企內部可以發(fā)揮的空間較大，可以較為自由的發(fā)展。外企經過這些年發(fā)展，相比民企、國企來說成長性已經減慢，相應的人才成長速度也會減慢。 所以就不難理解，內外資企業(yè)薪酬福利差距在縮小的現象