MM公司考勤管理制度【精品】

1、 mm公司考勤管理制度 考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率的必要。為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、工作時(shí)間：公司實(shí)行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日休息。作息時(shí)間：上午9：0012：00，午休時(shí)間：12：0013：00；下午：13：0017：45。如遇作息時(shí)間變動(dòng)，集團(tuán)總部辦公室另行通知。二、管理規(guī)定： 、打卡規(guī)定 1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，嚴(yán)禁有不打卡和代打卡現(xiàn)象發(fā)生。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為

2、上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 4、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能外出。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)集團(tuán)總部辦公室備案，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門和項(xiàng)目文員協(xié)助集團(tuán)總部辦公室進(jìn)行管理。5、外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差

3、,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。、缺勤1、基本定義1-1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗；1-2、早退：未到下班時(shí)間提前離崗；1-3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；1-4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。2、遲到、早退：2-1、遲到：超過上班時(shí)間(5分鐘以內(nèi))未到崗視為晚到。每月允許有三次晚到，第四次發(fā)生晚到，按遲到處理，依此類推2-2、每天上班時(shí)間9：00后5分鐘以上到達(dá)工作崗位為遲到，下班前5分鐘內(nèi)離開工作崗位為早退。遲到或早退3次以下（含），按每次30元扣除工資處理；其后每增加1次，按每次50元扣除工資處理。月累計(jì)遲到早退3次以上， 5次以下者，每增加一次，按曠工

4、半天處理。5次以上者，每增加一次，按曠工一天處理。2-3、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，而查明確實(shí)者可免按遲到處理。2-4、發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，不得不打卡，否則按事假半天處理。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。 3、脫崗： 工作時(shí)間，未經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位超過15分鐘為脫崗，如發(fā)生脫崗情況，按時(shí)間脫崗時(shí)間計(jì)為事假。 4、曠工：員工有以下情況之一為曠工，月累計(jì)曠工三天，年累計(jì)曠工超過七天，除進(jìn)行相應(yīng)考勤扣款外，給予辭退。4-1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班；4-2、上班時(shí)間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者；4-3、當(dāng)月累計(jì)三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)

5、象后，超過3次的部分；4-4、全天無打卡記錄，且無備案；4-5、因個(gè)人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作。4-6、提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實(shí)后視為曠工。4-7、每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。4-8、凡曠工月累計(jì)三天或全年累計(jì)七天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、請假規(guī)定 1、病假： 1-1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。1-2、員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)于休假當(dāng)日早

6、9：00前通過電話或短信向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在到崗后2日內(nèi)填寫請假申請單，后附相關(guān)憑證(掛號證、診斷書、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、休假證明),經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交辦公室備案。1-3、員工到外地出差或探親期間看病而休假的，必須有鄉(xiāng)級以上醫(yī)療單位急診證明，方能按病假處理。1-4、員工因病或非因公負(fù)傷，從醫(yī)療部門診斷需停止工作治病起，開始計(jì)算醫(yī)療期。1-5、病休證明不全或無效，視為事假。1-6、病假超過3天，應(yīng)報(bào)公司辦公室備案。1-7、病假遇節(jié)假日不順延。 1-8、病假請假流程a、屬事先已知次日需請假看病，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項(xiàng)手續(xù)，上班后辦理第4項(xiàng)手續(xù)：交辦公室審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫請假

7、申請單 醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交辦公室審核、收存b、屬當(dāng)日下班后突發(fā)疾病，次日需請假看病，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽次日上班前電話告之部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)上班后填寫請假申請單，后附掛號單、診斷證明、交費(fèi)收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存 交辦公室審核、收存1-9、病假工資計(jì)算：員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排

8、的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，公司可以解除勞動(dòng)合同。2、事假：2-1、員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)公司辦公室備案。2-2、如工作需要或請假理由不充分時(shí)，部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。2-3、事假超過3天，須按上述流程逐級審批后報(bào)公司辦公室備案。2-4、如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。2-5、如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早9：00以前向部門經(jīng)理或主管

9、領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請事假1天，到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。2-6、事假請假流程a、屬事先已知次日需請假，則應(yīng)于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù)：部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字交辦公室審核、收存填寫請假申請單 b、屬當(dāng)日下班后臨時(shí)得知次日需請假，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：交辦公室審核、收存上班后填寫請假申請單部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽早晨上班前電話告知部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)2-7、休事假每天扣除日工資的100%、休假審批3-1、任何休假（包括年假）必須事先辦理請假手續(xù)，按規(guī)定逐級審批后報(bào)公司辦公室備案后方能生效。3-2、審批權(quán)限：人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工部門經(jīng)理主管副總經(jīng)理董

10、事長部門經(jīng)理（含）以上主管副總經(jīng)理董事長分公司經(jīng)理董事長各級部門經(jīng)理對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。、加班和延時(shí)工作5-1、集團(tuán)各部門、分公司對加班必須嚴(yán)格控制、審批，應(yīng)提高工作效率，充分利用正常工作時(shí)間。確實(shí)完不成工作任務(wù)須加班時(shí)，要事先辦理審批手續(xù)。5-2、員工加班必須事先填寫加班審批表，詳細(xì)寫明加班日期、時(shí)間、工作內(nèi)容等，由部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室審核備案。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù)，應(yīng)先通過電話征得部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，并于2日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則一律不予核算。5-3、加班超過1個(gè)小時(shí)方可進(jìn)行申請（少于1個(gè)小

11、時(shí)的加班不予核算），延時(shí)加班超過2個(gè)小時(shí)可申請誤餐補(bǔ)助，每餐15元。周末加班超過4小時(shí)可申請誤餐補(bǔ)助，每餐15元。加班時(shí)應(yīng)按考勤規(guī)定進(jìn)行打卡，打卡記錄不全，不予核算加班及誤餐補(bǔ)助。5-4、加班按存休進(jìn)行累計(jì)，可補(bǔ)休或沖抵病、事假等，但不得以后期加班沖抵前期病、事假等。月內(nèi)累計(jì)存休超過3天的部分，折算為加班工資計(jì)入當(dāng)月工資（優(yōu)先折算延時(shí)加班部分）。5-5、特殊崗位員工，工作時(shí)間服從工作需要，作息時(shí)間可根據(jù)崗位和工作的實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整，節(jié)假日工作可作為一般加班進(jìn)行累計(jì)，如需補(bǔ)休，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。存休當(dāng)年有效，不跨年度使用，每年1月底將上一年112月起累計(jì)的存休折算為加班工資計(jì)發(fā)。 5-6、司

12、機(jī)因出車在外延時(shí)工作的，加班時(shí)間計(jì)算按（5-3款）執(zhí)行，用車申請單是計(jì)算司機(jī)加班時(shí)間的依據(jù)，司機(jī)每次出車完畢后應(yīng)認(rèn)真填寫用車申請單并由申請人簽字確認(rèn)后每月30日之前交公司辦公室備案。5-7、部門經(jīng)理級（含）以上人員加班不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。公司辦公室每月參照打卡記錄（打卡記錄不全不予核算），結(jié)合工作情況進(jìn)行評估，實(shí)際統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。公司辦公室將根據(jù)本人的健康狀況和工作安排的具體情況安排補(bǔ)休。補(bǔ)休執(zhí)行前須申報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)董事長審批。5-8、加班工資計(jì)算以10元/小時(shí)為基數(shù)每月與工資一起發(fā)放。休息日加班按200%計(jì)發(fā)加班工資；法定節(jié)日加班按300%計(jì)發(fā)加班工資。、考勤統(tǒng)計(jì)6-1、考勤由公司辦公室統(tǒng)一管理，

13、每月30日前統(tǒng)計(jì)考勤，并交財(cái)務(wù)部核算工資。公司人事文員負(fù)責(zé)審核、收存加班申請表、請假申請單、打卡異常備案表、誤餐補(bǔ)助申請表，用車申請表，并于每月30日（節(jié)假日順延）前根據(jù)下載的考勤數(shù)據(jù)完成考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)集團(tuán)集團(tuán)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。6-2、各子公司考勤統(tǒng)計(jì)表及相關(guān)備案資料一并于每月30日前交集團(tuán)總部辦公室審核。6-3、上述所有相關(guān)備案手續(xù)均須嚴(yán)格按流程執(zhí)行，超過2日補(bǔ)辦手續(xù)的視為無效。三、有薪假期： 、國家法定假日e新 年：放假1天(1月1日)；e春 節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；e清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；e勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)；e端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷

14、端午當(dāng)日)；e中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；e國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。 e婦女節(jié)：放假半天（3月8日）婦女同志放假、婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天，如男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），可增加婚假7天，共計(jì)10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)休完，婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。、喪假員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性喪假三天。如需赴外埠處理喪事，經(jīng)核定直接往返路程天數(shù)，可按喪假處理，往返費(fèi)用自理。非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，喪假1天。、產(chǎn)假：、產(chǎn)假九十天

15、，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)憑醫(yī)院證明增加十五天，一胎生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。、實(shí)行晚育（已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）的員工，給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50，或增加產(chǎn)假三十天。、女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）根據(jù)醫(yī)療部門證明按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：a、三個(gè)月以下產(chǎn)假十五天。b、三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的產(chǎn)假三十天。c、四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的產(chǎn)假四十二天。d、七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的按正常產(chǎn)假處理。、員工休產(chǎn)假期間，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。、探親假、員工連續(xù)工作滿一年以上，與配偶或父母分居兩地，不能利用公休日回家團(tuán)聚的（不能在家居

16、住一夜和休息半個(gè)白天），由本人申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可辦理探親假手續(xù)。員工探望配偶的，每年給予假期三十天；未婚員工探望父母的每年給予假期二十天；已婚員工探望父母的每四年給假一次，假期二十天（以上假期均含公休日、法定節(jié)假日），另加路程假。、員工探望配偶時(shí)，須持有對方單位年度尚未探親的證明，方可辦理。、員工探親期間，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。、公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。、員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 、年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年

17、休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、公司辦公室審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)董事長批準(zhǔn)）。、病事假累計(jì)超過一個(gè)月的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)公司辦公室。、如有未祥例出的其他有薪假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤檔案管理：1、經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、董事長審批后的考勤表，統(tǒng)一由集團(tuán)總公司辦公室保存原件。2、所有請假審批表、外出登記表一律在集團(tuán)總公司辦公室原件。3、各部門、