2732861973農(nóng)村合作銀行員工末位淘汰制度

1、農(nóng)村合作銀行員工末位淘汰制度第一章 總則第一條 為全面提升員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，根據(jù)改革的要求，特制定農(nóng)村合作銀行員工末位淘汰制度。第二條 農(nóng)村合作銀行員工是指本行各支行、總行直屬機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)部室在編的全體合同制員工和經(jīng)批準(zhǔn)在崗的短期合同制員工。第三條 本制度自年1月1日起生效并實(shí)施。第二章 末位第四條 以各支行、總行直屬機(jī)構(gòu)為單位實(shí)施全員末位淘汰制。第五條 全體員工年度工作實(shí)行優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職工作考評(píng)制度，凡符合下列其中一項(xiàng)即視為末位：被所在單位確定為年度考核不稱(chēng)職的；經(jīng)核實(shí)，確屬工作失職，年度被客戶(hù)投訴二次（含）以上的；被所在單位連

2、續(xù)兩年確定為年度考核基本稱(chēng)職的；在單位聘用組合時(shí)無(wú)人聘用的；被行政記過(guò)以上處分的；在考核年度內(nèi)，被總行通報(bào)批評(píng)二次（含）以上的。第六條 年度工作考核內(nèi)容為：綜合素質(zhì)。包括政治思想素質(zhì)、遵章守紀(jì)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)情況。完成工作業(yè)績(jī)情況。加強(qiáng)自身建設(shè)、廉潔自律、遵守行業(yè)工作紀(jì)律、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)情況；內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行情況，安全保衛(wèi)制度建設(shè)執(zhí)行情況。第七條 各支行可根據(jù)本考核內(nèi)容，結(jié)合各支行實(shí)際，制訂具體、詳細(xì)、可操作性的考評(píng)、考核內(nèi)容和實(shí)施細(xì)則，報(bào)總行備案。第三章 淘汰第八條 中層干部被確認(rèn)進(jìn)入末位的，考核小組應(yīng)及時(shí)提出降職或免職意見(jiàn)，由總行按有關(guān)規(guī)定決定降職或免職。第九條 一

3、般員工被確認(rèn)進(jìn)入末位的，支行行長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)停止其崗位工作，給予3個(gè)月時(shí)間的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，在此期間只發(fā)基本工資（本人行員等級(jí)工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼，不含個(gè)人繳納的養(yǎng)老基金、醫(yī)?；?、住房公積金）。期滿(mǎn)經(jīng)考試合格者，可由組織安排重新上崗。經(jīng)考試不合格者，按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行待聘或解除勞動(dòng)合同。第四章 考核與考試第十條 年度考核由各支行、總行直屬單位自行組織實(shí)施?？荚嚬ぷ饔珊献縻y行總行負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十一條 各支行應(yīng)建立由一般員工、單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)由職工會(huì)議多數(shù)同意通過(guò)。第十二條 合作銀行總行建立干部、員工考評(píng)工作班子，確?？己丝荚u(píng)公平、公正和秩序的穩(wěn)定。第十三條 年度中間調(diào)動(dòng)的員工，其當(dāng)年的考核原則上由調(diào)入行在年末按其工作等各方面表現(xiàn)來(lái)評(píng)定，調(diào)出行有關(guān)數(shù)據(jù)作參考。第十四條 各支行對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)后，要將考評(píng)情況上報(bào)總行，由總行審核后再公布結(jié)果。第五章 監(jiān)督與管理第十五條 在實(shí)施全員末位淘汰制度過(guò)程中，總行將充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對(duì)發(fā)現(xiàn)有不公正、不公平、不公開(kāi)或弄虛作假、徇私舞弊行為的，將給予嚴(yán)肅處理。第十六條 在本制度執(zhí)行中，被確認(rèn)為末位的干部、員工如持有異議的，可向總行或上級(jí)有關(guān)部門(mén)提出復(fù)議。復(fù)議期間，一般員工及中層以上干部按照本制度第八、九條執(zhí)行。第十七條 員工因違法違紀(jì)被