公司晉升制度.doc

1、公司晉升制度公司員工晉升制度第 1 條 提高員工的工作能力，激發(fā)員工的工作熱情，規(guī)范公司員工晉升、轉(zhuǎn)崗工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第 2 條 員工的晉升，是指公司對(duì)符合條件的員工給予崗位的升遷。第3條職責(zé)分工3.1公司總經(jīng)理?yè)碛袑?duì)員工晉升的最終審批權(quán)。3.2人事部負(fù)責(zé)審批晉升申請(qǐng)，并組織相關(guān)培訓(xùn)、考核、調(diào)薪等工作。3.3各部門負(fù)責(zé)部門人員的晉升、轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)和執(zhí)行等相關(guān)工作。第4條工作原則4.1公平公正原則。4.2公開化原則。第 5 條 各部門向人事部提出人員晉升申請(qǐng)，注明晉升崗位及晉升對(duì)象，并領(lǐng)取崗位晉升評(píng)估表，晉升人員填寫后交人事部。第 6 條 人事部接到晉升申請(qǐng)后，統(tǒng)一制定人員

2、晉升計(jì)劃，通知各部門在一周內(nèi)安排擬晉升人員學(xué)習(xí)新崗位的崗位職責(zé)， 并由人事部組織進(jìn)行考試。 考試內(nèi)容包括崗位職責(zé)、 專業(yè)理論知識(shí)和崗位技能。第 7 條 晉升人員向其直接領(lǐng)導(dǎo)提交晉升崗位的工作規(guī)劃，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后報(bào)人事部。第8條晉升評(píng)估8.1各部門負(fù)責(zé)人、人事部組成考核評(píng)估小組，對(duì)晉升人員進(jìn)行評(píng)估。8.2人事部將晉升人員提交的工作規(guī)劃、“崗位晉升評(píng)估表”、培訓(xùn)考試等資料交評(píng)估小組成員傳閱并評(píng)估，根據(jù)評(píng)估考核結(jié)果填寫“崗位晉升評(píng)估表”。第9條評(píng)估內(nèi)容9.1是否具備適當(dāng)?shù)膷徫患寄堋?.2是否具備有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷。9.3晉升人員在職期間的工作表現(xiàn)及品德。9.4是否參加過(guò)崗位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程

3、。9.5 是否具有較好的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿?。?10 條晉升試用10.1評(píng)估合格人員開始進(jìn)入新崗位試用，試用期為一個(gè)月。10.2試用期間由主管副總、人事部、部門負(fù)責(zé)人對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。10.3試用期滿后一周內(nèi)，晉升人員向人事部提交試用期工作總結(jié)及工作規(guī)劃。第 11 條轉(zhuǎn)正考核11.1 晉升人員試用期滿， 經(jīng)試用考核合格后， 由人事部將培訓(xùn)與考試記錄、 “崗位晉升評(píng)估表”、工作規(guī)劃、轉(zhuǎn)正考核等資料交總經(jīng)理審批通過(guò)后，晉升人員正式擔(dān)任新崗位職務(wù)。11.2考核不合格者視情況作延長(zhǎng)試用期或退回原工作崗位處理。第 12 條待遇管理12.1晉升試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，如試用期工資低于原工資待遇的按原工資待遇發(fā)放。12.2轉(zhuǎn)正后按新崗位工資待遇考核發(fā)放。